Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Pendidikan IPA (JPPIPA) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Abdimas Bina Bangsa Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Journal of Innovative and Creativity
Tata Rustandi
Universitas Bina Bangsa
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
SOSIALISASI PENINGKATAN KESADARAN IBU HAMIL TENTANG PENTINGNYA 1000 HARI PERTAMA KEHIDUPAN Tata Rustandi; Eva Muti’ah; Wulan Riska Dewi; Handy Setiayadi; Wiwik Novianawati; Encu Encu; Basrowi Basrowi
Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Vol. 3 No. 2 (2023): Batara Wisnu | Mei - Agustus 2023
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/bw.v3i2.182

Abstract

The Golden Period of a child starts from the first 1000 days of life or starts from 4 months in the womb to 2 years of age. At this time, nutritional intake and maternal health must be really considered because it determines the growth and development of children perfectly. Poor nutrition will result in the physical and brain development of children becomes inhibited.  This community service (PkM) aims to increase the literacy of mothers about the importance of the first 1000 days of life to improve the healthy lifestyle of the community. The method used in this (PkM) is the extension method. Data collection techniques through pre-test and post-test. The results (PKM) show that there are differences in counseling activities for the first 1000 days of life to improve a healthy lifestyle
PEMBERDAYAAN KARANG TARUNA KARANG INDAH MELALUI PENGEMBANGAN MANAJEMEN USAHA KERAJINAN AKAR POHON DI DESA PASIR PEUTEUY PANDEGLANG Icin Quraysin; Suhandi Suhandi; Tata Rustandi; Agus Lukman Hakim
Jurnal Abdimas Bina Bangsa Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Abdimas Bina Bangsa
Publisher : LPPM Universitas Bina Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46306/jabb.v4i2.514

Abstract

The beautiful coral cadets of Pasir Peuteuy Village as a forum for guidance and development and empowerment in an effort to develop creative economic activities in Pasir Peuteuy Village have not been able to make a maximum contribution to the development of tree root crafts business management, so that the existence of tree root crafts businesses managed by coral members Karang Indah cadets have not been able to provide maximum results. The problems faced are: Karang Indah cadet members have not been able to develop tree root craft business management, have not been able to develop product promotion and marketing, have not been able to create interesting and contemporary handicrafts, many have do not yet understand the presence of Information Technology, there is no role from Pasir Peuteuy Village in assisting the development of tree root craft business management. The purpose of this service is to help improve the ability of Karang Indah Youth Organizations in implementing business management, making attractive tree root crafts and online marketing (e-commerce). Training methods: developing business management, making interesting and up-to-date tree root crafts, online marketing and product promotion assistance (e-commerce) and assistance from the beautiful coral youth organization to the Office of Cooperatives and UMKM in Pandeglang Regency. The results of this community service show that there is an increase in business management, members of the Karang Indah Youth Organization can create interesting and contemporary tree root crafts and can market products online (e-commerce).
DAMPAK PEMBERDAYAAN KARYAWAN DAN SELF-EFFICACY TERHADAP TURNOVER INTENTION: PERAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI FAKTOR MEDIASI (STUDI KASUS PADA PT. STANDARD TOYO POLYMER DI KOTA CILEGON) Bayu Prasetyo; Tata Rustandi; Udin Suadma
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v7i6.12370

Abstract

Industri kimia di Indonesia saat ini mendapati perkembangan pesat dengan munculnya banyak perusahaan yang berkompetisi secara ketat. Persaingan yang intens ini mendorong perusahaan-perusahaan kimia untuk terus berinovasi guna menciptakan produk-produk yang unggul. Tujuan penelitian ini yaitu untuk memahami Dampak Pemberdayaan Karyawan dan Self-Efficacy terhadap Turnover Intention: Peran Komitmen Organisasi Sebagai Faktor Mediasi (Studi Kasus Pada PT. Standar Toyo Polymer di Kota Cilegon). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Desain diarahkan guna mengkaji hubungan antar variabel serta menjelaskan mengapa hubungan tersebut ada maka studi konfirmator dan studi eksplorasi digunakan dalam penelitian ini. Variabel yang dimaksud yakni pemberdayaan karyawan serta self-efficacy sebagaimana variabel eksogen, komitmen organisasi sebagaimana variabel intervening serta turnover intention sebagai variabel endogen. Hasil pengujian memperlihatkan bahwasanya Pemberdayaan Karyawan mempunyai dampak positif serta signifikan pada Komitmen Organisasi. Self Efficacy mempunyai dampak positif serta signifikan pada Komitmen Organisasi. Permberdayaan Karyawan, Self-Efficacy dan Komitmen Organisasi mempunyai dampak positif serta signifikan pada Turnover Intention. Dapat disimpulkan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi dampak Self Efficacy terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kepuasan Kerja Serta Implementasinya Terhadap Komitmen Organisasi di PT Parkland World Indonesia 1 Kabupaten Serang Chindy Ruswana; Tata Rustandi; Angrian Permana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3761

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional dan komunikasi interpersonal terhadap kepuasan kerja serta implementasinya terhadap komitmen organisasi di PT Parkland World Indonesia 1 Kabupaten Serang. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Parkland World Indonesia sebanyak 496 karyawan. Untuk mendapatkan sampel yang representatif peneliti menggunakan rumus untuk mencari data yang lebih akurat. Dalam hal ini peneliti menggunakan rumus Slovin, jadi sampel yang digunakan penelitian adalah 83 responden. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Z), Hasil pengujian menunjukkan bahwa Komunikasi Interpersonal (X2) terbukti memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Z), Hasil pengujian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi (Z) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), Hasil pengujian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional (X1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), Hasil pengujian menunjukkan bahwa Komunikasi Interpersonal (X2) terbukti memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja (Y), Hasil pengujian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kepuasan Kerja. Hasil pengujian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Komunikasi Interpersonal terhadap Kepuasan Kerja
Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Communication Cable Systems Indonesia Di Cilegon Retno Indrarini; Tata Rustandi; Angrian Permana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3764

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja pada PT. Communication Cable Systems Indonesia Di Cilegon. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif berjenis deskriptif Asosiatif. Populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 83 pegawai PT. Communication Cable Systems Indonesia Di Cilegon. Penelitian asosiatif merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih, dimana proses pengambilan sampel dari suatu populasi serta digunakannya kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang pokok. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner kepada 83 (delapan puluh tiga) responden dengan pengukuran skala Likert dan menggunakan bantuan SPSS versi 26. Hasil perhitungan efek secara langsung kepemimpinan transformasional (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja pegawai (Y). Hasil perhitungan X1 terhadap Y dengan nilai p-values 0,018 < 0,05. Hasil perhitungan X2 terhadap Y dengan nilai p-values 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan X1 terhadap Z dengan nilai p-values 0,000 < 0,05. Hasil perhitungan X2 terhadap Z dengan nilai p-values 0,041 > 0,05. Hasil perhitungan Z terhadap Y dengan nilai p-values 0,149 > 0,05. Kepemimpinan transformasional (X1) melalui kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) nilai p-values 0,021 < 0,05 sedangkan lingkungan kerja (X2) melalui kepuasan kerja (Z) terhadap kinerja pegawai (Y) nilai p-values 0,032 < 0,05, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai
Pengaruh Implementasi Budaya Keamanan Pangan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Operasional Melalui Efisiensi Kerja Sebagai Mediasi Studi Kasus di Salah Satu Pabrik Tepung Di Kawasan Industri Cilegon Muhamad Sahruromdon; Tata Rustandi; Angrian Permana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3768

Abstract

Industri pangan merupakan sektor yang sangat strategis dalam mendukung ketahanan pangan nasional, sekaligus memiliki peranan penting dalam menjaga kesehatan masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh implementasi budaya keamanan pangan dan disiplin kerja terhadap kinerja operasional melalui efisiensi kerja. Metode kuantitatif dalam penelitian ini digunakan untuk memperoleh data yang bersifat objektif dan dapat dianalisis secara statistik guna mengetahui pengaruh variabel budaya keamanan pangan, disiplin kerja, efisiensi kerja terhadap kinerja operasional. Populasi seluruh karyawan pabrik tepung di kawasan industri cilegon yang berjumlah 120 orang, dengan sampel 93 orang. hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya keamanan pangan (x1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efisiensi kerja (y). Hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja (x2) terbukti memiliki pengaruh positif signifikan terhadap efisiensi kerja (y), hasil pengujian menunjukkan bahwa efisiensi kerja (y) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional (z), hasil pengujian menunjukkan bahwa budaya keamanan pangan (x1) terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja operasional (z), hasil pengujian menunjukkan bahwa disiplin kerja (x2) terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja operasional (z), hasil pengujian menunjukkan bahwa efektifitas kerja mampu memediasi pengaruh budaya keamanan pangan terhadap kinerja operasional. hasil pengujian menunjukkan bahwa efisiensi kerja mampu memediasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja operasional
Pengaruh Disiplin, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (Studi Kasus : di Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Provinsi Banten) Ria Mariana; Tata Rustandi; Angrian Permana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3781

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran vital dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk dalam institusi pemerintahan. Sebagai aparatur negara, Pegawai Negeri Sipil (PNS) memiliki tanggung jawab dalam memberikan pelayanan publik yang profesional, berkualitas, dan berintegritas.Tujuan Penellitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian dilaksanakan di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Banten yang beralamat di Jl. Syech Nawawi Al Bantani, Palima, Kec. Serang, Kota Serang, Banten. Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kuantitatif dapat diartikan sebagai metode penelitian yang berlandaskan pada filsafat positivisme, digunakan untuk meneliti pada populasi atau sampel tertentu Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bersatus pegawai negeri sipil yang ada di Dinas Kehutanan dan Lingkungan Hidup dan Kehutanan yang berjumlah 128 pegawai. penelitian ini menggunakan rumus Slovin, dengan ukuran sampel ideal adalah 96 orang. Penelitian ini mengkonfirmasi bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Penelitian ini juga menyimpulkan bahwa Komitmen Organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Variabel Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Komitmen Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai
Pengaruh Kelengkapan Fasilitas, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Samsat Rangkasbitung Rendy Purbayana; Tata Rustandi; Angrian Permana
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3786

Abstract

Kantor Sistem Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) sebagai lembaga pelayanan publik yang berkaitan langsung dengan masyarakat, memiliki peran penting dalam memberikan layanan prima, khususnya dalam hal administrasi kendaraan bermotor dan pajak daerah.Penelitian ini dilakukan di Satuan Administrasi Manunggal Satu Atap (SAMSAT) induk Lebak beralamat di Jalan Ir. H. Juanda No. 144, Rangkasbitung, Kabupaten Lebak, Banten, Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Pajak Kendaraan Bermotor. Adapun jumlah pegawai yang ada di kantor sebanyak 80 orang. Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sampling jenuh adalah teknik penentuan sample apabila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel.. Sampel pada penelitian ini berjumlah 80 orang. Uji t (parsial) Fasilitas Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y).Di dapat thitung > ttabel, 3,083 > 1,991 maka H0 ditolak dan Ha diterimayang artinya terdapat pengaruh Fasilitas Kerja (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) UPT Samsat Lebak. Uji t (parsial) Kualitas SDM (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Didapat thitung > ttabel, 2,667 > 1,991 maka H0 ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh variabel Kualitas SDM (X2) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) UPT Samsat Lebak. Uji t (parsial) Kualitas SDM (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Didapat thitung > ttabel, 14,577 > 1,991 maka H0 ditolak dan Ha diterima, artinya terdapat pengaruh variabel Lingkungan Kerja (X3) terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y) UPT Samsat Lebak. Uji F (Bersama-sama) Fasilitas Kerja (X1), Kualitas SDM (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Di dapat Fhitung > Ftabel, 339,305 > 2,725 maka H0 ditolak dan Ha diterima, yang artinya secara bersama-sama Fasilitas Kerja (X1), Kualitas SDM (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) UPT Samsat Lebak
The Role of Green Manufacturing and Energy Management System in the Implementation of Carbon Emission Disclosure and its Impact on Company Performance in the Power Generation Sector in Serang Regency Ahmad Adrian Hanafiyah; Tata Rustandi; Udin Suadma; Kenedi
Jurnal Penelitian Pendidikan IPA Vol 10 No SpecialIssue (2024): Science Education, Ecotourism, Health Science
Publisher : Postgraduate, University of Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jppipa.v10iSpecialIssue.7894

Abstract

This study focuses on Steam Power Plant companies (PLTU) in Serang Regency (Suralaya Power Plant, Jawa 7 Power Plant, and Merak Energi Indonesia Power Plant). It investigates the impact of sustainable strategies, specifically energy management and carbon emission disclosure, on company performance. The data was obtained by distributing questionnaires to 270 respondents, which were subsequently analyzed using the Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) approach. The direct analysis shows that green manufacturing not significantly affect company performance, conversely, energy management significantly improves company performance, green manufacturing significantly influences carbon emission disclosure. Energy management also contributes to higher carbon emission disclosure, and carbon emission disclosure positively affects company performance, emphasizing the benefits of transparency for stakeholder trust and operational efficiency. Indirect effects reveal that green manufacturing and energy management positively impact company performance through carbon emission disclosure. This research offers insights for PLTU companies in Serang Regency. Sustainable strategies focusing on energy management and carbon emission disclosure enhance company performance and transparency. Further investigation is needed to understand complex relationships, considering external factors and specific management practices. These findings provide significant insights but are part of the broader puzzle in achieving sustainable business practices and superior performance.
Co-Authors Agus Lukman Hakim Ahmad Adrian Hanafiyah Angrian Permana, Angrian Basrowi Basrowi Bayu Prasetyo Chindy Ruswana Encu Encu Eva Muti’ah Handy Setiayadi Kenedi, Kenedi Muhamad Sahruromdon Quraysin, Icin Rendy Purbayana Retno Indrarini Ria Mariana Suhandi Suhandi Udin Suadma Wiwik Novianawati Wulan Riska Dewi