Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.258
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Artificial Intelligence Research PERSPEKTIF: JURNAL PENGEMBANGAN SUMBER DAYA INSANI Jurnal Ilmiah Ecosystem Journal of Innovative and Creativity Journal of Economy Business Development
Palipada Palisuri, Palipada
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Prestasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Promosi Jabatan Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar Sudidi, Grace; Palisuri, Palipada; Manda, Darmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh prestasi kerja dan kompetensi terhadap promosi jabatan pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada pegawai di lingkungan dinas terkait. Analisis data dilakukan menggunakan metode Regresi Linear Berganda untuk mengukur pengaruh simultan maupun parsial dari variabel prestasi kerja dan kompetensi terhadap promosi jabatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prestasi kerja dan kompetensi secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Secara parsial, baik prestasi kerja maupun kompetensi menunjukkan hubungan yang signifikan dengan variabel promosi jabatan. Temuan ini mengindikasikan bahwa kinerja yang optimal dan kompetensi yang memadai merupakan faktor penting dalam menentukan peluang promosi jabatan. Oleh karena itu, organisasi perlu memperhatikan pengembangan kompetensi dan pengukuran kinerja yang objektif untuk mendukung pengelolaan sumber daya manusia secara efektif. This study aims to identify and analyze the impact of job performance and competence on job promotion at the Department of Communication and Information Technology of Makassar City. The research employed a quantitative approach using a survey method. Data were collected through observation, documentation, and questionnaires distributed to employees within the department. Data analysis utilized Multiple Linear Regression to assess both the simultaneous and partial effects of job performance and competence variables on job promotion. The findings reveal that job performance and competence have a positive and significant simultaneous effect on job promotion. Partially, both job performance and competence exhibit significant relationships with the job promotion variable. These findings indicate that optimal performance and adequate competence are crucial factors in determining job promotion opportunities. Therefore, organizations should focus on competency development and objective performance assessment to support effective human resource management.
Analisis Manajemen Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar Palloan, Warshi; Palisuri, Palipada; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2773

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui analisis manajemen kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 41 pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, uji koefisien determinasi dengan menggunakan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) UPDK Tello Kota Makassar. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 44,8%, artinya semua variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama. The purpose of this study is to determine the analysis of compensation management and work discipline on employee performance at PT. PLN (Persero) UPDK Tello Makassar City. The type of research used is quantitative. And the data collection technique used was to distribute questionnaires to 41 employees as research samples. The data analysis techniques used are multiple linear regression tests, validity tests, reliability tests, t tests, f tests, determination coefficient tests using SPSS. The results showed that compensation management and work discipline had a positive and significant effect on employee performance at PT. PLN (Persero) UPDK Tello Makassar City. Thus the factors that affect employee performance show the value of the coefficient of determination of 44.8%, meaning that all of the independent variables have a relationship together.
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan Mangampang, Seber; Palisuri, Palipada; Abubakar, Herminawaty
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2844

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Jumlah sampel yang digunakan berjumlah 37 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Uji Analisis Regresi Lini Ganda, Uji Hipotesis (uji t dan uji f), dan Koefisien Determinasi yang dianalisis menggunakan program SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara parsial pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Perpustakaan dan Arsip Provinsi Sulawesi Selatan. The purpose of this study is to determine and analyze the effect of training, competence, and career development on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office. This study used a quantitative approach with the survey methods. The number of samples used amounted to 37 people. Data collection techniques were carried out in this study by distributing questionnaires. The data analysis technique used in this study is this using Multiple Liner Regression Analysis Test, Hypothesis Test (t-test and f-test), and Coefficient of Determination which were analyzed using SPSS program version 24. The results showed that partial training did not have a significant effect on employee performance. Partially, competence has a significant influence on employee performance. Partially, career development has a significant influence on employee performance. Simultaneously training, competence, and career development have a significant influence on employee performance at the South Sulawesi Provincial Library and Archives Office.
Pengaruh Jumlah Penduduk, Pertumbuhan Ekonomi Dan Inflasi Terhadap Tingkat Pengangguran Di Kota Makassar Syafirah, Syafirah; Palisuri, Palipada; Idris, Muhammad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2904

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh jumlah penduduk, pertumbuhan ekonomi, dan inflasi terhadap tingkat pengangguran di Kota Makassar. Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari Badan Pusat Statistik Kota Makassar berupa data time series tahun 2017-2021. Proses analisis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan variabel jumlah penduduk (X1), pertumbuhan ekonomi (X2), inflasi (X3), dan pengangguran (Y) menggunakan program olah data SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) jumlah penduduk berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengangguran di Kota Makassar; (2) pertumbuhan ekonomi bernilai negatif dan tidak signifikan terhadap pengangguran di Kota Makassar; dan (3) inflasi bernilai positif dan signifikan terhadap pengangguran di Kota Makassar. This study alims to determine the effect of populaltion size, economic growth, alnd inflaltion on unemployment raltes in Malkalssalr city. This resealrch wals conducted alt the Office of the Centrall Burealu of Staltistics (BPS) Malkalssalr City. This study uses al qualntitaltive method alnd the type of daltal used is secondalry obtalined from the Centrall Burealu of Staltistics for Malkalssalr City in the form of times series daltal, nalmely 2017-2021. For the alnallysis process using multiple linealr regression alnallysis with Populaltion (X1), Economic Growth (X2), Inflaltion (X3), alnd Unemployment (Y) using the SPSS 25 daltal processing progralm. The results showed thalt the first populaltion hals al positive alnd significalnt effect on unemployment in Malkalssalr City. Second, Economic Growth is negaltive alnd not significalnt to unemployment in Malkalssalr City. Alnd third, inflaltion is positive alnd significalnt to unemployment in Malkalssalr City.
Pengaruh Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintahan Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Sulawesi Selatan Barumbun, Pebriani Herma; Palisuri, Palipada; Manda, Darmawati
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 2 (2024): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i2.2905

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Instansi Pemerintahan Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui observasi dan kuesioner yang disebarkan kepada 58 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Instansi Pemerintahan Biro Kesejahteraan Rakyat Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan demikian, faktor-faktor yang memengaruhi kinerja pegawai menunjukkan hasil dengan nilai koefisien determinasi sebesar 79%. Hal ini berarti seluruh variabel bebas memiliki hubungan yang signifikan secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. This study aims to determine the influence of organizational climate and organizational commitment on employee performance at the Government Institution of the Bureau of Public Welfare, South Sulawesi Province. This research employs a quantitative approach with a survey method. Data were obtained through observations and questionnaires distributed to 58 respondents. The results of the study indicate that organizational climate and organizational commitment have a positive and significant influence on employee performance at the Government Institution of the Bureau of Public Welfare, South Sulawesi Province. Thus, the factors influencing employee performance show a coefficient of determination of 79%, meaning that all independent variables collectively have a significant relationship with employee performance.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan La'bi, Kartika Taruk; Palisuri, Palipada; Jumarding, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business  Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2985

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan menyebarkan kuesioner kepada 40 pegawai sebagai sampel penelitian. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Dengan demikian faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai menunjukkan koefisien determinasi sebesar 17,9%, artinya semua variabel bebas memiliki hubungan secara bersama-sama yang sama. The purpose of this study was to determine the effect of human resource development on employee performance at the South Sulawesi Province Transportation Service Office. The type of research used is quantitative. And the data collection technique used is to distribute questionnaires to 40 employees as research samples. The data analysis technique used is multiple linear regression test, validity tests, reliability test, t-test, f-test, and coefficient of determination tests with SPSS. The results showed that human resource development had a positive and significant effect on the performance of employees of the South Sulawesi Provincial Transportation Service. Thus the factors that affected employee performance showed a coefficient of determination of 17.9%, meaning that all independent variables had a joint relationship The same.
Transformasi Manajemen SDM UMKM untuk Akselerasi Hilirisasi dan Industrialisasi Menuju Ekonomi Hijau Berkelanjutan di Kabupaten Gowa Hernita, Hernita; Perwira, Iwan; Palisuri, Palipada; Kristiani, Kristiani; Jannah, Resky Muamalat Nur; Prasetya, Muhuhammad Susilo Rama; Salam, Muhammad Nur Refki
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3592

Abstract

Penelitian ini mengkaji transformasi manajemen sumber daya manusia (SDM) pada UMKM di Kabupaten Gowa sebagai solusi untuk menghadapi tantangan hilirisasi dan industrialisasi. Sektor kerajinan bambu dan kayu memiliki potensi besar dalam ekonomi hijau, maka penguatan SDM melalui strategi yang berkelanjutan diharapkan mampu meningkatkan produktivitas dan daya saing, serta mendukung penerapan teknologi yang ramah lingkungan. Tujuan penelitian untuk menganalisis transformasi manajemen SDM di UMKM Kabupaten Gowa dan merumuskan strategi transformasi yang sesuai dengan tuntutan hilirisasi dan industrialisasi yang berbasis pada ekonomi hijau serta bertujuan mengidentifikasi kendala dalam pengelolaan tenaga kerja, mengevaluasi adopsi teknologi hijau, serta mengembangkan model pengelolaan SDM yang adaptif dan berkelanjutan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan kuesioner terstruktur kepada pelaku UMKM. Hasil penelitian menunjukkan Transformasi MSDM berpengaruh terhadap Ekonomi Hijau Berkelanjutan, baik secara parsial maupun simultan dengan nilai kontribusi lebih 42,5% berdasarkan hasil uji R Square.
Co-Authors Abubakar, Herminawaty Asis, Muh. Riswandi Barumbun, Pebriani Herma Dewi Kusumawati, Dewi Efshaliany Putri, Nurul Erwin Erwin Hernita, Hernita Indrayani Nur ISKANDAR HASAN Iwan Perwira Jannah, Resky Muamalat Nur Jumarding, Ahmad Kahar, Reski Muthiah Khadijah, Nurisma Kristiani Kristiani La'bi, Kartika Taruk Manda, Darmawati Mangampang, Seber Mita, Olivia Muhammad Idris Palloan, Warshi Prasetya, Muhuhammad Susilo Rama Ruslan, Muhlis Salam, Muhammad Nur Refki Saputra, Saputra Sudidi, Grace Sukmawati Mardjuni Syafirah, Syafirah