Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.907
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ProBank: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Excellent Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia KELOLA AKTUAL Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Proceeding Ecobisma (Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen) Sinar Sang Surya: Jurnal Pusat Pengabdian kepada Masyarakat GANESHA: Jurnal Pengabdian Masyarakat Wasana Nyata Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Buletin Ekonomi: Manajemen, Ekonomi Pembangunan, Akuntansi WASANA NYATA Joong-Ki INCIDENTAL : JOURNAL OF COMMUNITY SERVICE AND EMPOWERMENT Joong-Ki
BRM Suryo Triono
Universitas Dharma AUB Surakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Social Sciences Veterinary Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Excellent

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS DAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan STIE-AUB Surakarta) Triono, BRM. Suryo
-
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to examine the effect of compensation, work environment and organizational culture on employee loyalty and performance Result of t test that is Organizational Culture have positive and significant influence to Employee Loyalty, Compensation have positive effect and not Significant to Employee Loyalty And Work Environment negatively and Not Significant to Employee Loyalty. Organizational Culture has a positive and significant impact on Performance, And While Compensation and Work Environment is Positive and Not Significant to Employee Performance and Loyalty is negative and not Significant to Performance.Value of R2 square total equal to 0,5141 which mean employee performance variable explained by compensation, work environment, and organizational culture with job loyalty as interverning variable equal to 51,41% and the rest equal to 48,59% explained other factor outside research model. Effect of the most effective and dominant variable in order to improve the performance of employees STIE AUB Surakarta is a variable of organizational cultureKeywords             : Compensation, Work environment, Organizational culture, Loyalty,        Employee performance
Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Upah Insentif, Kepemimpinan, Dan Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Butik Azahra Store Suparni, Suparni; Triono, BRM Suryo
Excellent Vol 11, No 1 (2024)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v11i1.1765

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh upah insentif, kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Butik Azahra Store . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode sensus. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 44 karyawan dan mengambil sampel sebanyak 44 responden, dalam penelitian ini menggunakan metode sensus. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data dari penelitian ini menggunakan uji instrumen, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji determinasi (R2 ). Dari hasil regresi menunjukkan bahwa variabel upah insentif, kepemimpinan, komunikasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan pada Butik Azahra Store . Hasil uji t menunjukkan variabel upah insentif berpengaruh tidak seknifikan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel komunikasi berpengaruh signifikan terhadapkepuasan kerja. Hasil uji F menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel upah insentif, kepemimpinan, komunikasi secara bersama-sama terhadap kepuasan kerja. Hasil uji determinasi (R2 ) menunjukkan bahwa variabel upah insentif, kepemimpinan, dan kepuasan kerja menjelaskan sebesar 57,6% terhadap variabel kepuasan kerja karyawan Butik Azahra Store , sedangkan sisanya 42,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini, seperti variabel motivasi kerja dan lingkungan kerja.
Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Tenaga Pendidik Di Smp Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen Sholihati, Anik; Penawan, Adi; Triono, BRM. Suryo
Excellent Vol 10, No 1 (2023)
Publisher : STIE AUB Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36587/exc.v10i1.1488

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui secara empiris pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Tenaga Pendidik SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen. Dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini Tenaga Pendidk di SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen yang berjumlah 39 orang dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner kepada 39 responden karyawan Tenaga Pendidk SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen yang menjadi sampel penelitian. Teknik pengambilan sampel yang dipakai dalam penelitian ini adalah sampel Jenuh. Teknik analisis dalam penelitian ini terdiri dari pengujian instrument yang terdiri dari Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji asumsi klasik, Analisis regresi linier berganda, Uji t, Uji F, dan Uji R2 (Koefisien Determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa uji validitas dan reliabilitas terhadap seluruh item pertanyaan yang diajukan  terbukti valid dan  reliable. Hasil uji asumsi klasik menunjukkan bahwa penelitian  ini terdistribusi secara normal, tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan autokorelasi pada model regresi.Hasil uji t menunjukkan bahwa Disiplin Kerja, berpengaruh tidak signifikan, sedangkan kompetensi dan Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Tenaga pendidik di SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen ditunjukkan dengan nilai f signifikansi sebesar 0,000. Sedangkan hasil uji R2 (Koefisien Determinasi) diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 42, % artinya variabel  Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi  terhadap kinerja Tenaga Pendidik SMP Negeri 1 Plupuh Kabupaten Sragen koefisien determinasinya 42 %. Sedangkan sisanya 48% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ikut dalam penelitian misalnya kepemimpinan, kompensasi, lingkungan kerja, konflik kerja dan lainnya.
Co-Authors Adi Penawan Adi Penawan Adi Penawan Adi Penawan Adi Penawan, Adi Andri Octaviani Aris Tri Haryanto Aris Tri Haryanto Aris Tri Haryanto Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari Cahyani Tunggal Sari, Cahyani Tunggal Denny Mahendra Dibyo Iskandar I Gusti Putu Diva Awatara Ifah Lathifah Ika Swasti Putri Jarot Santosa Lilis Sulistyani Novita Dewi, Septiana Prabang Setyono Ridwan Wahyudi Rina Ani Sapariyah Septiana Novita Dewi Sholihati, Anik Suparni Suparni Terry Suseno, Adnan Tri Widianto Widianto, Tri Yosephine Angelina Yulia, Yosephine Angelina