Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal TAMBORA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Hikamatzu Journal of Multidisciplinary Research Jurnal Ragam Pengabdian Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Journal of Economic and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia
Sugeng Widakdo
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Bima
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Pengetahuan, Sikap Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN ULP Woha Nusa Daya UP3 Bima Mahfud Yahya; Kartin Aprianti; Sugeng Widakdo
Journal of Economic and Business Vol 3 No 2 (2026): September
Publisher : Universitas Nazhatut Thullab Al-Muafa Sampang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52298/joebis.v3i2.232

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji sejauh mana pengetahuan, sikap kerja, dan pengalaman kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT. PLN ULP Woha Nusa Daya UP3 Bima. Seluruh populasi yang berjumlah 49 karyawan dijadikan responden melalui teknik sampling jenuh, dengan data dihimpun menggunakan kuesioner berskala Likert dan diolah melalui analisis regresi linear berganda. Temuan penelitian memperlihatkan bahwa secara parsial, variabel pengetahuan dan pengalaman kerja masing-masing memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan sikap kerja tidak terbukti berpengaruh secara signifikan. Meski demikian, ketiga variabel tersebut yaitu pengetahuan, sikap kerja, dan pengalaman kerjasecara bersama-sama (simultan) terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan tersebut. Variasi kinerja karyawan ketika dipadukan dengan pengetahuan dan pengalaman kerja. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak dapat digantungkan pada satu aspek semata, melainkan membutuhkan sinergi antara penguasaan pengetahuan, sikap kerja yang mendukung, dan pengalaman kerja yang memadaiTemuan ini mengisyaratkan pentingnya perusahaan untuk terus meningkatkan pengetahuan karyawan melalui pelatihan kerja berkala, workshop, dan pembinaan teknis, sehingga karyawan semakin memahami tugas dan tanggung jawabnya guna mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Co-Authors Aditia Rahmat Gifaris Eti Sumiyati Irma Mardian Jaenab, Jaenab Juwani Juwani Juwani Kartin Aprianti M Naufal Azmin Mahfud Yahya Muhajirin, Muhajirin Muhammad Badar Muhammad Yusuf Muktadir Muktadir Mulyadin Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nurbaity Nurbaity Ovriyadin Ovriyadin Ovriyadin Prayoga Wijaya Putri Nabilah Putriani Putriani Rahmatia Rahmatia Rahmatia Umratunnisa Umratunnisa