Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.484
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Mahardhika YUME : Journal of Management Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) Jurnal EMA (Ekonomi Manajemen Akuntansi) Darmabakti : Junal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jumat Pertanian: Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) Jurnal Ilmiah Fokus Ekonomi, Manajemen, Bisnis & Akuntansi (EMBA) Indonesian Research Journal on Education Revenue Manuscript Bhinneka Multidisiplin Journal
VITA FIBRIYANI, VITA
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Berkah Sinergi Pangan Dan Cv Arto Berkah Indonesia Prasetyanti, Widya Puspita; Fibriyani, Vita; Erwantiningsih, Eni
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8154

Abstract

PT. Berkah Sinergi Pangan dan CV. Arto Berkah Indonesia merupakan perusahaan yang bergerak di bidang makanan dan minuman. Tujuan penelitian untuk mengetahui faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan dari fasilitas kerja dan disiplin kerja. Metode penelitian yang digunakan yaitu nonprobability sampling. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan kedua perusahaan dengan teknik sampel menggunakan sampling jenuh, yang berjumlah 45 orang. Hasil dari koefisien regresi linier berganda, bahwa fasilitas kerja sebesar 1,06 sedangkan disiplin kerja sebesar 0,15. Besarnya pengaruh model penelitian berdasarkan uji koefisien determinan sebesar 95%, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak terlibat model penelitian. Hasil pengujian uji F diperoleh nilai sebesar 421,05 lebih besar dari nilai tabel F (=3,22). Hal ini berarti bahwa fasilitas kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Fasilitas kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan, masing-masing bernilai 18,75 dan 4,43 nilai ini lebih besar daripada nilai t tabel (=2,02).
Pengaruh Beban Kerja Dan Work-Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Di Pt. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk (Bank Jatim Cabang Pasuruan) Rianti, Miranda Vierisa; Fibriyani, Vita; Wahyuni, Hari
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1.1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v8i1.8157

Abstract

Produktivitas kerja merupakan rasio dari keseluruhan hasil kerja yang telah ditentukan untuk menghasilkan suatu produk dari tenaga kerja. Penelitian ini bertujun untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas kerja karyawan Di PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk (Bank Jatim Cabang Pasuruan). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada menurunya produktivitas kerja karyawan dikarenakan adanya beban kerja dan work-life balance yang berlebihan. Metode penelitian ang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 75 orang dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja dan Work-Life Balance secara simultan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukkan bahwa H1 diterima. Dapat dikatakan bahwa terdapat pengaruh antara variable beban kerja dan work-life balance terhadap produktivitas kerja secara simultan. Menunjukkan bahwa hasil uji pengujian hipotesis beban kerja (X1) menyatakan nilai signifikansi sebesar 0,008 < 0,05 menunjukkan bahwa H2 diterima. Hasil uji pengujian hipotesis work-life balance (X2) menyatakan nilai signifikansi sebesar 0,031 < 0,05 menunjukkan bahwa H3 diterima.
Co-Authors Ahmad Zainul Arifin Akramiah, Nurul Andriani, Nining Arifin, Ahmad Zainul Ascosenda Ika Rizqi Asiyah, Putri Azhura, Nisa Choirul Anam AM Diponegoro Erwantiningsih, Eni Eva Mufidah Hirom, Nuril Ibrohim Lestari, Isnawati Lujeng Lestari, Mega Dewi Ludfiyah, Wahyu Masruroh, Yuyun Mauludiyah, Aviva Nizam, Mohammad Fatih Nur Hasanah Prasetyanti, Widya Puspita Pudyaningsih, Agnes Ratna Ratna Zulfarosda Rianti, Miranda Vierisa Riusviani, Izmi Indri Rudi Hariyanto Rukhmana, Trisna Sri Septiani, Herdiah Eka Subagio, Dyajeng Puteri Woro Sutikno, Bambang Syafruddin Syafruddin Viviani, Nur Eli Wahyuni, Hari Winarni, Didin