Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.842
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Islamadina : Jurnal Pemikiran Islam EQUILIBRIUM IMAGE Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Masyarakat Berdaya dan Inovasi Jurnal Ekonomi JRABA Journal of Economics and Social Sciences Indonesian Research Journal on Education Innovative: Journal Of Social Science Research JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Jurnal Riset Ilmiah
Naning Kristiyana, Naning
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KERJASAMA TIM, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS DI NDALEM MANTEN WEDDING ORGANIZER PONOROGO JAWA TIMUR Prasista, Talitha Ega; Hartono, Sri; Kristiyana, Naning
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 7 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Juli 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i7.1556

Abstract

This study aims to examine the effect of teamwork, leadership style, and communication on productivity at Ndalem Manten Ponorogo, East Java. The sample of this study was employees at Ndalem Manten wedding organizer. The method used in this study is a quantitative method. The data in this study were obtained by distributing questionnaires online to respondents. The population in this study were permanent and freelance employees at Ndalem Manten wedding organizer. The sample in this study was 36 using a purposive sampling technique. The results of this study indicate that employee involvement, teamwork, and selection of freelance workers have a positive and significant effect on productivity at Ndalem Manten Wedding Organizer Ponorogo.
Pengaruh Pengetahuan Produk dan Endorser terhadap Keputusan Pembelian Produk Makanan Online dengan Testimoni Pelanggan Sebagai Variabel Mediasi pada Anggota Karang Taruna Gupolo dan Polorejo Kecamatan Babadan Kabupaten Ponorogo Alfiansyah, Farid; Kristiyana, Naning; Widhianingrum, Wahna
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 2 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i2.2197

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh pengetahuan produk dan endorser terhadap keputusan pembelian produk makanan secara online, dengan testimoni pelanggan sebagai variabel mediasi. Fokus penelitian ini adalah pada anggota Karang Taruna Gupolo dan Polorejo di Kecamatan Babadan, Kabupaten Ponorogo. Penelitian ini menyoroti pentingnya pengetahuan produk, yang mencakup berbagai aspek seperti kategori produk, merek, teknologi, fitur, harga, dan keyakinan konsumen terhadap produk. Menurut Engel et al., tingkat pengetahuan produk yang lebih tinggi memungkinkan konsumen untuk membuat pilihan yang lebih informasi dan memuaskan saat berbelanja online. Penelitian ini juga mengkaji peran endorser, khususnya daya tarik mereka, dalam mempengaruhi keputusan konsumen. Penelitian ini berpendapat bahwa kredibilitas dan daya tarik endorser dapat secara signifikan mempengaruhi efektivitas strategi pemasaran. Selain itu, penelitian ini menekankan perlunya konsumen untuk selektif saat berbelanja online, karena mereka harus mengevaluasi informasi produk untuk memastikan bahwa produk tersebut memenuhi kebutuhan mereka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa testimoni pelanggan, yang ditandai dengan pengakuan, kredibilitas, spontanitas, dan rekomendasi, memainkan peran penting dalam membentuk keputusan pembelian. Memahami pengetahuan konsumen tentang produk sangat penting bagi bisnis untuk secara efektif memenuhi kebutuhan pelanggan dan meningkatkan pengalaman pembelian mereka. Secara keseluruhan, penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang bagaimana pengetahuan produk dan endorser mempengaruhi perilaku pembelian online, serta memberikan wawasan berharga bagi pemasar yang ingin mengoptimalkan strategi mereka di pasar digital.
Pengaruh Dukungan Rekan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Budaya terhadap Target Pekerjaan di Prabu Motor Babadan Ponorogo Prawira*, Dimas Dipa; Hartono, Sri; Kristiyana, Naning
JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Vol 8, No 4 (2023): Agustus, Social Religious, History of low, Social Econmic and Humanities
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jimps.v8i4.25871

Abstract

Riset ini bertujuan mengenali pengaruh dukungan rekan kerja (support team work), gaya kepemimpinan (leadership) serta budaya (culture) terhadap target pekerjaan di Prabu Motor Babadan. Riset ini memakai tata cara kuantitatif, obyek riset ini merupakan karyawan bagian Marketing di Prabu Motor beberapa 35 orang. Pemilihan obyek ini bersumber pada hasil observasi yang ditempuh di mana ditemui terdapatnya kasus terpaut karyawan bagian marketing yang banyak resign satu persatu pada tahun 2022 kemudian pada Prabu Motor Babadan Ponorogo. Kasus tersebut diprediksi aspek rekan kerja yang kurang aman yang kurang dapat menunjang sesama rekan kerja itu bersumber pada informasi hasil wawancara dari karyawan bagian marketing serta karyawan bukan bagian marketing. Penyusutan karyawan bagian marketing tersebut pula mempunyai keterkaitan dengan target pekerjaan yang dinilai berat serta tidak dapat selesai sesuai target. Aspek gaya kepemimpinan serta budaya diduga mempengaruhi terhadap target pekerjaan yang dinilai berat oleh karyawan bagian marketing di Prabu Motor Babadan Ponorogo.
Pengaruh Kompensasi, Pelatihan dan Support Teamwork Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun ernawati, etik; Kristiyana, Naning; Setiawan, Fery
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.7788

Abstract

Kinerja karyawan sangat penting bagi organisasi karena kinerja yang tinggi akan dapat mengurangi absensi serta pekerjaan yang diberikan atau ditugaskan pada karyawan akan dapat diselesaikan dengan waktu yang lebih singkat atau lebih cepat. Berkaitan dengan kinerja karyawan, banyak hal yang dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan. Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pelatihan dan support teamwork secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun serta variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun yang berjumlah 45 orang. Teknik sampling menggunakan sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian ketepatan perkiraan (Uji R2), dan uji hipotesis dengan uji t, uji F, dan uji variabel dominan. Berdasarkan hasil analisis data dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Kompensasi, pelatihan dan support teamwork secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun. Kompensasi merupakan variabel yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT BPR Tunas Artha Baru Madiun.Kata Kunci : Kompensasi, Pelatihan, Support Teamwork, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Motivasi Diri, Efikasi Diri dan Penggunaan Teknologi terhadap Kepuasan Kerja Kristiyana, Naning; Cendriono, Nanang; Hamidah, Choirul
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i2.8106

Abstract

This study aims to examine the variables of job satisfaction which are influenced by self-motivation, self-efficacy, and use of technology factors. The objects in this study were employees of BUMN Madiun. The population is company employees who are in middle management by taking the saturated sample method. The results of this study indicate that only the use of technology factor has an effect on employee job satisfaction, while the self motivation and self efficacy factors have no effect on employee job satisfaction.
Pengaruh Komunikasi Interpersonal Salesman, Harga, dan Produk Kompetitor terhadap Keputusan Pembelian Produk Kopiko di Costumer Base Retail Saputro, Andri Mei; Riawan, Riawan; Kristiyana, Naning
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 2 (2023): Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i2.8140

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Pengaruh Komunikasi Interpersonal Salesman, Harga dan  Produk Kompetitor terhadap Keputusan Pembelian Produk Kopiko di Costumer Base Retail CV. Tirta Raharja Kantor Cabang Ponorogo serta untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Interpersonal Salesman, Harga dan Produk Kompetitor secara simultan terhadap Keputusan pembelian konsumen pada produk Kopiko di Costumer Base Retail CV. Tirta Raharja Kantor Cabang Ponorogo. Populasi dalam penelitian ini adalah Costumer Base Retail di CV. Tirta Raharja Kantor Cabang Ponorogo yang pernah melakukan pembelian. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 78 responden. Data dan hasil responden tersebut di olah menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Komunikasi Interpersonal Salesman (X1) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Costumer Base Retail (Y), Harga (X2) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Costumer Base Retail (Y), dan Produk Kompetitor (X3 berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Costumer Base Retail (Y) di CV.
Pengaruh Mentoring, Fasilitas Kerja, dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kapitol Era Mas A'yunin, Azna Sabrina Qurota; Kristiyana, Naning; Widhianingrum, Wahna
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10543

Abstract

Kinerja seorang karyawan dapat dikatakan baik jika karyawan tersebut dapat melaksanakan dan memenuhi tugas-tugas dan kewajibannya, sehingga seorang karyawan yang memiliki kinerja yang baik dapat berkontribusi dalam perkembangan dan kemajuan perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Mentoring, Fasilitas Kerja dan Jam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Kapitol Era Mas Tangerang Selatan). Sampel dalam penelitiamn ini 31 responden. Tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. dan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini: (1) Mentoring berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, Dibuktikan dengan nilai signifikan 0,048 < 0,05. (2) Fasilitas Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,012 < 0,05. (3) Jam kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, dibuktikan dengan signifikan 0,045 < 0,05. (4) Mentoring, Fasilitas Kerja dan Jam kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan dibuktikan dengan  nilai signifikan 0,000 < 0,05.Keywords : Mentoring, Fasilitas Kerja, Jam Kerja, Kinerja Karyawan
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo Kurnianingsih, Mutiah; Kristiyana, Naning; Wijianto, Wijianto
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10575

Abstract

Keberhasilan perusahaan dapat diukur melalui keberhasilan seorang karyawan dalam bekerja, hal tersebut dapat dinilai dari sistem penilaian kinerja. Karyawan yang memiliki kinerja baik diharapkan mampu membawa kesuksesan pada perusahaan. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Swalayan Surya Mandiri Mlarak Ponorogo. sampel pada penelitian ini 58 responden. tahapan pengujian yang digunakan meliputi uji instrumen, analisis regresi linier bergand, uji koefisiensi determinasi dan uji hipotesis. hasil penelitian ini : (1) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,008 < 0,05. (2) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan0,001 < 0,05. (3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai signifikan 0,003 < 0,05. (4) Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dibuktikan dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Keywords : Motivasi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA SATLANTAS POLRES PONOROGO Saputri, Meilan Yulia; Wijayanto, Heri; Kristiyana, Naning
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10576

Abstract

Penelitianjini bertujuanjuntuk mengetahuijpengaruh gayajkepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja terhadapjkinerja Satlantas Polres Ponorogo secara partial maupun simultan. Populasijdalam penelitian inijadalah anggota kepolisian di Satlantas Polres Ponorogo yang berjumlah 35 orang. Data diambil menggunakan instrumen kuesioner. Pengujian analisis kualitas data menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujianjhipotesis menggunakanjuji koefisien regresijsecara persial (uji t), ujijsignifikansi simultanjdan koefisienjdeterminan. Hasiljdari penelitianjini menunjukkan bahwa (1) Gayajkepemimpinan berpengaruhjsignifikan terhadap kinerjajdi SatlantasjPolres Ponorogo; (2) Budayajorganisasi berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di SatlantasjPolres Ponorogo; (3) Lingkunganjkerja berpengaruhjsignifikan terhadapjkinerja di Satlantas Polres Ponorogo; (4) Gaya kepemimpinan, budayajorganisasi dan lingkunganjkerja berpengaruh signifikanjterhadap kinerjajdi Satlantas Polres Ponorogo. Nilai RjSquare sebesar 0,628jmenunjukkan bahwa ketiga variabeljmemberikan sumbangan pengaruhjsebesar 62,8%jdan sisanya dipengaruhi olehjvariabel lain diluarjpenelitian ini.Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budayajorganisasi, Lingkunganjkerja dan Kinerja
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMUNIKASI KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA KARYAWAN CUN MOTOR PONOROGO) Putri, Berliana Deska; Kristiyana, Naning
ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 3 (2024): EDISI SEMNAS TAHUN 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/asset.v6i3.10589

Abstract

CUN Motor merupakan salah satu dealer terbesar di Ponorogo, yang mana CUN Motor Ponorogo merupakan sebuah perusahan perdagangan yang menjual sepeda motor. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (studi pada karyawan CUN Motor Ponorogo). jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan CUN Motor Ponorogo. analisis dan pengujian hipotesis menggunakan metode analisis Regresi Linier Berganda dengan instrument penelitian menggunakan kuisoner. pengujian hipotesis menggunakan Uji F dan Uji T menggunakan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan Lingkungan Kerja, Komunikasi Kerja, dan stres Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : work environment, work communication, work stress, and employee performance
Co-Authors A'yunin, Azna Sabrina Qurota Adhelia Nurul Fitri, Zhylma Adi Santoso Alfiansyah, Farid Cendriono, Nanang Chamidah, Siti Choirul Hamidah, Choirul ernawati, etik Fery Setiawan Fery Setyawan Hadi Sumarsono Heri Wijayanto Kartika, Chandra Bella Khasanah, Alfina Asma’ul Kurnianingsih, Mutiah Mashudi, sugengh Mustopa, Arga Saiful Prasista, Talitha Ega Prawira*, Dimas Dipa Premi Wahyu Widyaningrum Putri, Berliana Deska Riawan Riawan, Riawan Saputra, Dani Adi Saputri, Meilan Yulia Saputro, Andri Mei Sri Hartono, Sri Titi Rapini, Titi Trias Setyowati, Trias Wahna Widhianingrum, Wahna Widjayanti, Fefi Nurdiana Wijianto Wijianto