Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.923
P-Index
This Author published in this journals
All Journal AKRUAL: Jurnal Akuntansi Jurnal Administrasi dan Manajemen Jurnal Ilmu Manajemen JURNAL MANAJEMEN JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan ASSET: Jurnal Manajemen dan Bisnis Masyarakat Berdaya dan Inovasi EKOMABIS: Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Bussman Journal : Indonesian Journal of Business and Management JRABA Innovative: Journal Of Social Science Research West Science Accounting and Finance Jurnal Pengabdian Masyarakat Ekonomi dan Bisnis Digital JAPP : Jurnal Akuntansi, Perpajakan dan Portofolio
Titi Rapini, Titi
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Integration of Artificial Intelligence and Retention Intention: The Role of Adaptability and Employee Engagement in the Era of Digital Transformation Nugroho, Rio Fajar; Widhianingrum, Wahna; Rapini, Titi
Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia Vol 9 No 2 (2026): JENIUS (Jurnal Ilmiah Sumber Daya Manusia)
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JJSDM.v9i2.57539

Abstract

This study aims to analyze the role of employee attachment in mediating the integration of artificial intelligence with retention intention with adaptability as a moderation variable in employees of BPJS Employment Madiun Branch Office. This study applied a quantitative approach using a sample of primary data from 35 respondents, namely all employees of BPJS Employment Madiun Branch Office. The data was analyzed using SmartPLS software v.4.1.0.9. The results of the study show that the integration of artificial intelligence and employee engagement has a positive and significant effect on retention intention. Employee engagement can mediate the relationship between the integration of artificial intelligence and retention intention, and the existence of adaptability can strengthen the relationship between the two. This research offers novelty by integrating artificial intelligence as a strategic factor in human resource management, analyzing not only its direct influence on retention intention but also through the psychological mechanisms of employee engagement as a mediating variable and adaptability as a moderating variable. This is different from previous research that has generally focused on the impact of technology or employee engagement separately.
Proporsi Komisaris Independen, Rapat Internal Dewan Komisaris, Rapat Internal Direksi, Dan Rapat Gabungan Terhadap Nilai Perusahaan Keluarga Mutiara, Firda Dewi; Sumarsono, Hadi; Rapini, Titi
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 16, No 1 (2026): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v16i1.5844

Abstract

Abstrak Penelitian ini mengkaji bagaimana implementasi GCG mempengaruhi penilaian perusahaan keluarga, yang diukur melalui rasio PBV. Indikator GCG utama yang dianalisis meliputi proporsi komisioner independen, jumlah rapat internal yang diadakan oleh dewan komisaris, frekuensi rapat internal dewan direksi, dan adanya rapat gabungan dewan. Dengan pendekatan kuantitatif, studi ini menggunakan sampling purposif untuk memilih sampelnya. Data sekunder dikumpulkan dari laporan tahunan perusahaan keluarga yang beroperasi di sektor barang konsumen primer dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020–2023. Prosedur analitis mencakup statistik deskriptif beserta serangkaian uji inferensial, yaitu uji normalitas, uji multikolinearitas, uji autokorelasi, koefisien determinasi (R²), uji F simultan, dan uji t individu. Hasil menunjukkan bahwa secara kolektif, keempat variabel tata kelola memiliki pengaruh yang signifikan secara statistik terhadap nilai perusahaan. Namun, setelah diteliti lebih lanjut, hanya proporsi komisaris independen yang menunjukkan dampak positif dan signifikan. Di sisi lain, frekuensi rapat dewan komisaris internal, rapat dewan direksi internal, dan rapat gabungan tidak menunjukkan hubungan yang signifikan secara statistik dengan penilaian perusahaan. Kata kunci: Good Corporate Governance, Nilai Perusahaan Keluarga, Sektor Barang Konsumen Primer
Pengaruh Price Discount, Time Pressure, Terhadap Impulse Buying Dengan Social Presence Sebagai Variabel Mediasi Pada Live Streaming Tiktok Shop (Study Kasus Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo) Sindi Maysaroh; Rapini, Titi; Purwaningrum, Titis
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4544

Abstract

Penelitian ini berfokus terhadap hasil uji pada pengaruh Price Discount, Time Pressure, terhadap Impulse Buying dengan Social Presence sebagai variabel Mediasi pada live streaming TikTok Shop. Studi kasus pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data primer melalui kuesioner dan pengumpulan data sekunder melalui media literasi yang terkait dengan penelitian yang dilakukan. Penelitian ini menggunakan populasi sebanyak 1.305 mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo. Menggunakan analisis Direct Effect, Indirect Effect Analysis, dan Mediasi dalam suatu model (uji-t) untuk menguji hipotesis. Pengolahan data menggunakan alat uji software SmartPLS 4.0. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Rumus Slovin, sehingga diperoleh 100 responden mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Ponorogo.
Co-Authors Abrianto, Tegoeh Hari Adi Santoso adji, Setyo Aini Misdawati, Fifid Syarifah Arifai, Abdul Azis Aulia, Triana Zuhrotun Diana Pramudya Wardhani Fadillah Fanani, Putri Ayu Ferdiana, Luluk Rizki Fery Setiawan Fery Setyawan Hadi Sumarsono Maisyaroh, Auwalin Siti Megasari, Laksita Dini Muhajir, Moch. Mutiara, Firda Dewi Nadya Anjani, Nazalu Zhufa Naning Kristiyana, Naning Nugroho, Rio Fajar Nurdiana Palupi, Endang Purwaningrum, Titis Putro, Rizki Listyono Riawan Riawan, Riawan Septriana, Dani Setyani, Ike Sindi Maysaroh Sri Hartono, Sri Sudarmanto, Eko Sugianti, Evi Oktobriana Suryani, Dinda Maulina Suwandi Suwandi Tuada, Anfal Husna Umi Farida Wahna Widhianingrum, Wahna Wahyuningsih, Dwi Warni Yulistiyani, Andriati