Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.94
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management BENING International Journal of Business, Law, and Education Daengku: Journal of Humanities and Social Sciences Innovation Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Kemitraan Responsif untuk Aksi Inovatif dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan
Putri Ayu Permata Devi
Politeknik PGRI Banten
Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Penguatan Etos Kerja dan Optimalisasi Fasilitas Kerja Melalui Pelatihan dan Pendampingan untuk Mendukung Kinerja Karyawan Putri Ayu Permata Devi; Solihin Solihin; Rosdiana Rosdiana; R. Dewi Mutia Farida; Deti Kurniati
Jurnal Kemitraan Responsif untuk Aksi Inovatif dan Pengabdian Masyarakat Volume 3 Issue No. 4: September 2026
Publisher : Lontara Digitech Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61220/kreativa.v3i4.1715

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan memperkuat etos kerja dan meningkatkan kemampuan karyawan dalam mengoptimalkan fasilitas kerja sebagai sumber daya pendukung kinerja. Program dilaksanakan di PT Sinar Dinamika Beton (SDB), Kecamatan Kramatwatu, Kabupaten Serang, Banten, selama April 2026 dengan melibatkan 45 karyawan. Pelaksanaan kegiatan menggunakan pendekatan partisipatif melalui identifikasi kebutuhan, pre-test, pelatihan, diskusi kasus, simulasi, pendampingan, penyusunan tindak lanjut, dan post-test. Evaluasi dilakukan secara kuantitatif melalui perbandingan nilai pre-test dan post-test serta secara kualitatif melalui observasi keterlibatan peserta dan kemampuan merumuskan tindakan perbaikan. Hasil evaluasi menunjukkan bahwa nilai rata-rata peserta meningkat dari 61,54 pada pre-test menjadi 84,86 pada post-test, dengan kenaikan sebesar 23,32 poin atau 37,89%. Peningkatan terbesar terjadi pada aspek optimalisasi fasilitas kerja, yaitu dari 58,70 menjadi 85,60 atau meningkat 45,83%. Kegiatan juga meningkatkan kemampuan peserta dalam memahami etos kerja secara lebih komprehensif, membedakan hambatan yang berasal dari faktor individu dan lingkungan kerja, serta merumuskan tindakan perbaikan berupa penguatan disiplin waktu, pemeliharaan fasilitas, percepatan pelaporan kerusakan, dan peningkatan koordinasi antarbagian. Program menunjukkan bahwa penguatan perilaku kerja perlu dikembangkan secara terpadu dengan optimalisasi fasilitas agar mitra mampu membangun proses kerja yang lebih disiplin, efisien, adaptif, dan berkelanjutan.
Co-Authors Asmita Wulansari Dg. Liwang Asnawati Debiyanti Kune Desi Ulpa Anggraini Deti Kurniati Dewi Agustina Solihin Eva Purnamasari Fitri Devi Lestari Izaak Heny Fitriani Hugo Prasetyo Winotoatmojo Mochamad Rizki Sampoerno Mutia Farida, R Dewi Novika, Putri Wahyu Reni Reni Rosdiana Rosdiana Rulik Endarwati Solihin Solihin Sumarno . Syaadiah Arifin Titis Sri Wulan ZA, Saida Zainurossalamia