Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.766
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Minda Baharu Abdimas Umtas : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Informasi dan Teknologi BENING International Journal of Health, Economics, and Social Sciences (IJHESS) Jurnal Multidisiplin West Science Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies West Science Interdisciplinary Studies Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat West Science Interdisciplinary Studies Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Jurnal Kemitraan Responsif untuk Aksi Inovatif dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary
Deti Kurniati
Politeknik PGRI Banten
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mitsui Leasing Capital Indonesia Pondok Indah Jakarta Putri Ayu Permata Devi; Titis Sri Wulan; Deti Kurniati
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.5146

Abstract

Dalam konteks manajemen sumber daya manusia, esensial bagi industri untuk memperhatikan dan mengembangkan kompetensi karyawan melalui pelatihan dan pengembangan. Selain itu, perusahaan juga perlu menciptakan lingkungan kerja yang positif dan mendorong motivasi karyawan melalui insentif, pengakuan, dan kesempatan untuk berkembang. Tujuan dari penelitian ini untuk menggali pengaruh kompetensi, motivasi, dan lingkungan kerja baik secara fragmentaris maupun secara bersama terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dokumentasi data memakai metode kuesioner yang telah diuji validitas dan realiabilitasnya, sedangkan analisis data dilaksanakan dengan memakai analisis regresi linier berganda dengan bantuan software SPSS 24. Sampel dan populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja di PT. Mitsui Leasing Capital Jakarta Indonesia, yang berjumlah 128 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah nonprobability sampling dengan teknik yang diambil yaitu samping jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan hasil uji t hitung 8,971 dengan Signifikansi 0,000. 2) Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukan dari hasil t hitung 9,354 dengan Signifikansi 0,000. 3) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dilihat dari hasil t hitung 8,754 dengan Signifikansi 0,000. 4) Kompetensi, Motivasi, dan Lingkungan Kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini ditunjukkan dengan F hitung 71,041 dengan Signifikansi 0,000. Dengan besar pengaruh 62,3% dan sisanya 37,7% dipengaruhi faktor lain diluar model.. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Softskill Improvement Workshop and Millennial Generation Digital Literacy at SMK YP Fatahillah 2 Cilegon City, Banten Province Reni Haerani; R Dewi Mutia Farida; Heny Fitriani; Rosdiana; Ahmad Sofan Ansor; Sumarno; Aam Amaliyah; Deti Kurniati
ABDIMAS: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 4 (2023): ABDIMAS UMTAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Tasikmalaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35568/abdimas.v6i4.3857

Abstract

The millennial generation faces an increasingly complex and ever-evolving environment, especially regarding digital technology and social interaction. The increase in soft skills and digital literacy is significant so that they can succeed in adapting well to this changing world.  Workshop material includes understanding the importance of soft skills in the work environment and daily life. To analyze the impact of mild skill improvement such as interpersonal communication, collaboration, and creativity, as well as digital literacy, which includes the ability to use and analyze digital technology wisely. This community service activity aims to provide the millennial generation insight, knowledge, and skills in increasing soft skills such as communication effectiveness, teamwork, creativity, and digital literacy. The SMK Fatahillah 2 Cilegon City activity involved class XII students who became partners in community services. The Methods used are lectures, discussions,   and an interactive approach involving participants in various activities, such as role-playing, simulations, and question-and-answer sessions. Completing the training has positively impacted the millennial generation’s development, where students could increase their insight into soft skills and digital literacy. They become better prepared for rapid changes, can take the initiative in learning, and have a higher awareness of security and privacy issues in the digital world. Increasing soft skills and digital literacy is necessary for the millennial generation to succeed in various aspects of life.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kurniati, Deti; Farida, R. Dewi Mutia; Putra, Feby Arma
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6442

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis bagaimana Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi Karyawan mempengaruhi kinerja mereka. Penelitian kuantitatif ini melibatkan 76 orang di Indonesia. Metode kuesioner menggunakan Google Forms digunakan untuk mengirimkan pertanyaan. Metode analisis data yang digunakan adalah Uji Deskriptif, Uji Validitas, Uji Realibilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Berganda dan Determinasi (R2). Hasil analisis data dengan regresi berganda dan hipotesi menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan; Lingkungan Kerja tidak memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan; Disiplin Kerja memengaruhi kinerja karyawan secara signifikan.
PENDAMPINGAN PELATIHAN PENGGUNAAN TEKNOLOGI ARTIFICIAL INTELLIGENCE DALAM OPTIMALISASI BISNIS UMKM KOTA CILEGON Haerani, Reni; Farida, R Dewi Mutia; Rosdiana, Rosdiana; Fitriani, Heny; Amaliah, Aam; Sumarno, Sumarno; Kurniati, Deti; Ansor, Ahmad Sofan
MINDA BAHARU Vol 8, No 1 (2024): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmb.v8i1.6185

Abstract

Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk memberikan pemahaman mendalam mengenai konsep AI dan integrasinya dalam operasional UMKM sehari-hari. Materi pelatihan ini memberikan pengenalan konsep AI, termasuk pengenalan konsep ChatGPT, penjelasan potensi manfaat ChatGPT, dan demonstrasi penggunaan teknologi AI dalam pemasaran digital dan penerapannya di dunia nyata untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas bisnis. Metode pelatihan mencakup kombinasi sesi teori, studi kasus, dan lokakarya praktis. Peserta pelatihan diajarkan untuk memahami dan menerapkan teknologi AI di perusahaannya. Selain itu, pelatihan ini memberikan wawasan mengenai potensi dampak positif teknologi AI terhadap pertumbuhan ekonomi UMKM dan memberikan strategi untuk mengatasi potensi hambatan dan tantangan. Dengan mengikuti pelatihan ini diharapkan para pemilik UMKM di Kota Cilegon dapat mengoptimalkan operasionalnya melalui pemanfaatan teknologi AI, meningkatkan daya saing bisnisnya, dan menangkap peluang pertumbuhan yang lebih besar. Oleh karena itu, pertumbuhan ekonomi UMKM di Kota Cilegon diharapkan terus berkembang melalui pemanfaatan teknologi AI secara efektif dan efisien.
Digital Tranformation and Impact on Organizational Change and Performance Titis Sri Wulan; Putri Ayu Permata Devi; Deti Kurniati; Reni
Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies Vol. 5 No. 1 (2024): VOL. 5, NO. 1 (2024): JE3S, MARCH 2024
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62794/je3s.v5i1.3551

Abstract

Digital transformation has become a key element in improving organisational performance and competitiveness. This research evaluates the impact of digital transformation on changes in organisational structure, culture, and performance through literature review and case study analysis. The results show that digital transformation drives significant changes in organisational structure, making it more flexible and collaborative. In addition, a culture that supports innovation and experimentation is shown to improve technological adaptation. Case studies from General Electric and Starbucks show that the implementation of digital technology can improve operational efficiency, productivity, and customer satisfaction. However, challenges such as resistance to change and lack of digital skills must be overcome. Solutions offered include intensive training, a phased approach to technology implementation, and investment in adequate infrastructure. As such, this research provides practical guidance for organisations that want to succeed in digital transformation and optimise their performance.
ANALISIS KONFLIK KERJA, STRES KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Wulan, Titis Sri; Devi, Putri Ayu Permata; Kurniati, Deti; Sumarno, Sumarno
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.7100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Penelitian dilaksanakan pada karyawan bagian pemetik kelapa di perusahaan tersebut. Sampel penelitian ditentukan dengan teknik sampling jenuh dan melibatkan 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang berisi pernyataan terkait konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja secara bersama-sama memengaruhi kinerja karyawan. Secara parsial (melalui uji t), variabel konflik kerja (X1) dan stres kerja (X2) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Sementara itu, disiplin kerja (X3) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel konflik kerja, stres kerja, dan disiplin kerja dapat menjelaskan 46,9% dari variabel kinerja karyawan, sedangkan sisanya 53,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
PENDAMPINGAN KOMPETENSI SISWA SMK BAHARI CILEGON ABADI MELALUI PELATIHAN SOFTWARE AUTOCAD Kurniati, Deti; Haerani, Reni; Rosdiana, Rosdiana; Fitriani, Heny; Sumarno, Sumarno; Amaliah, Aam; Ansor, Ahmad Sofan
MINDA BAHARU Vol 8, No 2 (2024): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmb.v8i2.6895

Abstract

Pengebdian ini bertujuan pendampingan kompetensi siswa di SMK Bahari Cilegon Abadi melalui pelatihan software AutoCAD. AutoCAD adalah perangkat lunak yang banyak digunakan dalam industri untuk desain dan penggambaran Teknik, dan penguasaan software ini diharapkan dapat memberikan nilai tambah bagi siswa dalam memasuki dunia kerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan intensif yang melibatkan teori dan praktik langsung selama satu minggu. Peserta kegiatan pengabdian terdiri dari 30 siswa kelas XI yang dipilih secara acak. Evaluasi dilakukan melalui pre-test dan post-test untuk mengukur peningkatkan kompetensi siswa sebelum dan sesudah pelatihan. Hasil analisis data menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam keterampilan desain Teknik siswa setelah mengikuti pelatihan. Sebanyak 85% siswa menunjukkan peningkatakn skor post-test dibandingkan dengan pre-test. Selain itu, wawancara dengan siswa menunjukkan bahwa pelatihan ini meningkatkan kepercayaan diri siswa dalam menggunakan AutoCAD untuk proyek-proyek desain. Pelatihan AutoCAD terbukti efektif dalam meningkatkan kompetensi siswa SMK Bahari Cilegon Abadi, yang dapat mempersiapkan siswa lebih baik untuk memasuki dunia kerja di bidang Teknik dan industry. Rekomendasi untuk penelitian selanjutnya adalah memperluas pelatihan ini ke lebih banyak siswa dan menilai dampaknya terhadap peluang kerja setelah lulus.
MENINGKATKAN KEMAMPUAN MOTORIK HALUS ANAK MALALUI KEGIATAN MELUKIS DENGAN JARI Deti Kurniati; Indra Zultiar; Elnawati
Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Vol. 2 No. 3 (2024): Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran
Publisher : Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/cendikia.v2i3.1104

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses pembelajaran serta hasil pembelajaran dalam meningkatakan kemampuan motorik halus anak melalui melukis dengan jari di SPS Melati V11 Kalapa Satangkal Kecamatan Ciracap. Jenis penelitian yang digunakan adalah Penelitian Tindakan Kelas (PTK). Partisipan dalam penelitan yaitu siswa PAUD Kelas B Melati VII Kalapa Satangkal Ciracap sukabumi tahun pelajaran 2023/2024 berjumlah 19 orang. Permasalahan penelitian ini yaitu mengenai perkembangan motorik halus, Alat pengumpulan data menggunakan tes dan lembar observasi. Hasil penelitian diduga bahwa latihan finger painting dapat menghasilkan gerakan yang terkoordinasi dengan baik pada anak dan juga dari hasil analisis data kuantitatif menunjukan bahwa dari pertemuan utama pada siklus I ke pertemuan selanjutnya dan pada siklus II terjadi peningkatan, dengan skor tertinggi 34 (77%) pada siswa kelompok B SPS Melati VII Kalapa Satangkal.
- Mengoptimalkan Kinerja: Investigasi Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Putra, Feby Arma; Kurniati, Deti
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10525

Abstract

The purpose of this study is to ascertain how employee performance in Serang City is impacted by motivation, pay, and job satisfaction. This study employs correlational quantitative research methodology. Using data collected from the field, quantitative research aims to test theories that have been produced. There were 96 responders in the sample. A variance-based structural equation test or a partial least square-structural equation model (PLS-SEM) were used in this study's inferential analysis. The study's findings indicate that: 1). Motivation has a positive and significant impact on job satisfaction; 2). Compensation has a favorable impact on job satisfaction; 3). Employee performance is positively influenced by motivation; and 4). Employee performance is greatly impacted by compensation, 5). Managing Worker Satisfaction Improves Employee Performance Keyword: compensation, motivation, job satisfaction, employee performance
Liquidity Risk Management in Corporate Finance: Strategies for Financial Resilience Andi Hepy Susanti; Waqiah; Agus Surya Bharmawan; Deti Kurniati; Iradat Rayhan Sofyan
Jurnal Informasi dan Teknologi 2025, Vol. 7, No. 2
Publisher : SEULANGA SYSTEM PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60083/jidt.vi0.681

Abstract

This study examines the effectiveness of KPI-based performance appraisal systems in improving employee performance within Indonesian non-profit organizations. Focusing on Dompet Dhuafa, Rumah Zakat, and BAZNAS, the research employs a qualitative multiple-case study approach to explore how KPI frameworks are designed, implemented, and perceived by employees and management. Data were collected through in-depth interviews, participatory observation, and document analysis, and analyzed thematically using Braun and Clarke’s six-step framework.The findings reveal that KPI systems play a crucial role in aligning individual performance with organizational missions, enhancing accountability, and motivating employees. They were found to improve task performance, contextual contributions such as teamwork and initiative, and adaptive performance, particularly in the use of digital tools and responsiveness to community needs. Employees also reported increased job satisfaction when KPIs were applied transparently and supported by constructive feedback mechanisms Nevertheless, the study identifies significant challenges in the implementation of KPI systems. These include rigid indicators that overlook intangible contributions, limited digital infrastructure, cultural barriers, and additional administrative burdens for employees. Despite these obstacles, strategies such as customizing KPI indicators, promoting participatory approaches, providing continuous feedback, leveraging external partnerships, and investing in capacity-building were found to enhance the effectiveness of KPI systems In conclusion, KPI-based appraisal systems have strengthened performance management in Dompet Dhuafa, Rumah Zakat, and BAZNAS. Their long-term success depends on balancing accountability with flexibility and ensuring that systems are responsive to the unique missions of non-profit organizations.
Co-Authors Aam Amaliyah Abdul Bahits Adhelia Permata Safrina Adhelia Permata Shafrina Afiro Agus Surya Bharmawan Ahmad Rizani Ahmad Sofan Ansor Ahmad Sofan Ansor, Ahmad Sofan Amaliah, Aam Andi Hepy Susanti Arief Rahman Bilqis Novriana Pratama Dedy Ariyadi Efi Tajuroh Afiah Elnawati Evi Maharani Feby Arma Putra Gurruh Dwi Septano Heny Fitriani Indra Zultiar Iradat Rayhan Sofyan Iskandar Pattih Loso Judijanto Mujiburohman Mujiburohman Mutia Farida, R Dewi Nafiz Annas Novi Fitriyah Ovi Fitriyah Praditya Adi Nugroho Putri Ayu Permata Devi Reni Reni Reni Haerani Reni Haerani Rezty Arizta Putri Rosdiana Rosdiana Rosdiana Rosdiana Safrina, Adhelia Permata Shofiatul Inayah Sumarno Sumarno . Sumarno Sumarno Titis Sri Wulan Tiwuk Herawati Umrotul Ummayah Wafiro Waqiah