Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.816
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Journal on Education International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi) Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Tuhenori: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi
Syah Abadi Mendrofa
Universitas Nias
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Kinerja Pegawai Dalam Memberikan Pelayanan Kepada Masyarakat Pada Kantor Camat Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan Kristo Alafabe Waruwu; Syah Abadi Mendrofa; Odaligoligoziduhu Halawa; Eliyunus Waruwu; Forman Halawa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8742

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat di Kantor Camat Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan. Kinerja pegawai dalam memberikan pelayanan publik sangat penting untuk memastikan efisiensi dan efektivitas tugas-tugas pemerintah yang berkaitan dengan kebutuhan masyarakat. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Kantor Camat Hilisalawaahe memiliki ciri-ciri yang bervariasi. Sebagian besar pegawai telah memberikan pelayanan dengan baik, namun terdapat juga kendala dalam beberapa aspek kinerja. Faktor-faktor yang menghambat kinerja pegawai termasuk kurangnya pelatihan dan pengembangan, kurangnya sumber daya, dan masalah komunikasi internal. Implikasi dari temuan ini adalah perlunya tindakan perbaikan yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat di wilayah kecamatan Hilisalawaahe Kabupaten Nias Selatan.
Analisis Pelaksanaan Program Pelatihan dan Pengembangan dalam Meningkatkan Kinerja Aparat Desa Hilihambawa Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli Siska Ardana Gea; Syah Abadi Mendrofa; Odaligo Ziduhu Halawa; Sukaaro Waruwu
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9833

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi Aparatur Desa Hilihambawa dan untuk mengetahui upaya-upaya pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan kinerja Aparatur Desa Hilihambawa. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif, teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dengan melakukan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Peningkatan kualitas kinerja Aparatur Desa Hilihambawa merupakan hal yang penting dalam rangka meningkatkan kualitas hidup masyarakat ditingkat lokal. Hasil analisis yang telah dilakukan menunjukkan bahwa pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan bagi Aparatur Desa Hilihambawa. Pelaksanaannya sudah sesuai dan memiliki tujuan yang jelas. Namun Beberapa faktor penghambat yang umumnya dihadapi meliputi: keterbatasan anggaran, kurangnya sumber daya manusia, kurangnya jaringan internet yang memadai, minimnya materi pelatihan di bidang masing-masing, kurangnya motivasi peserta, serta kurangnya evaluasi dan pemantauan. Sementara upaya-upaya pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kualitas kinerja masih perlu ada peningkatan pelatihan dan bimbingan tambahan dalam hal pelayanan terhadap masyarakat masih kekurangan dalam merespon. Sebagaian aparatur desa kurang pemahaman dengan tugas dan fungsinya dan kemandirian Aparat Desa terhadap tugas yang diberikan kepadanya, masih kurang maksimal, serta komitmen Aparatur Desa terhadap tugasnya yang masih kurang konsisten sebagian aparatur desa terkadang mengabaikan tugas yang diberikan.
Upaya – Upaya Dalam Pencegahan Terjadinya Pelecehan Seksual Di Sekolah Dasar Negeri 070985 Onowaembo Kota Gunungsitoli Hidayat Laoli; Sukaaro Waruwu; Syah Abadi Mendrofa; Yamolala Zega
Journal on Education Vol 6 No 4 (2024): Journal on Education: Volume 6 Nomor 4 Mei-Agustus 2024
Publisher : Departement of Mathematics Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joe.v6i4.5754

Abstract

In this study, researchers conducted environmental observations at SD Negeri 070985 Onowaembo school, Gunungsitoli District, to obtain information data on the extent of efforts to prevent sexual harassment carried out by teachers and school management. In this study, conducting qualitative methods by conducting interviews with informants. The purpose of this study was to determine the efforts made by the school management in preventing sexual harassment as well as the school's attitude and responsibility for harassment of students at SD Negeri 070985 Onowaembo Kota Gunungsitoli. The results of the study, researchers found that there are rules and regulations involving the prohibition of sexual harassment, security supervision, ensuring the safety and comfort of students, as well as cooperation between school committees and parents for child supervision and protection, increasing religious values through monthly worship activities, cooperation with the Child Protection Commission for education on children's rights, understanding child protection rights through learning curricula, implementation of extracurricular activities such as art and discussion, as well as facilitation of sanitation according to gender. Firm policies and rules, support for all parties and supervision for students as well as teacher involvement, supervision and security control during school activities.
Analisis Penerapan Manajemen Talenta Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli Jeliman Netral Zebua; Syah Abadi Mendrofa; Delipiter Lase; Eliyunus Waruwu; Forman Halawa
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10647

Abstract

Kinerja guru merupakan prestasi kerja atau capaian prestasi yang telah dilaksanakan dan diperoleh guru pada waktu atau periode tertentu yang berguna dalam pencapaian tujuan organisasi. Pada penelitian ini yang menjadi permasalahan pertama adalah bagaimanakah penerapan manajemen talenta untuk meningkatkan kinerja guru dan apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen talenta untuk meningkatkan kinerja guru dan untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru pada UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif, teknik pengumpulaan data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, dokumentasi, dan observasi. Peneliti melakukan observasi dengan langsung terjun kelapangan untuk melihat objek yang diteliti kemudian peneliti melakukan wawancara untuk menggali informasi kepada sumber data yakni informan kunci, informan utama dan informan pendukung. Teknik analisis data yang di gunakan adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Berdasarkan hasil penelitian di peroleh kesimpulan bahwa penerapan manajemen talenta di UPTD SD Negeri 070989 Hilinaa Kota Gunungsitoli telah dilakukan oleh guru namun belum maksimal dikarenakan kekurangan guru yang memiliki kemampuan dibidang seni rupa dan seni tari sehingga guru yang tidak memiliki kemampuan dibidang tersebut harus bisa mengajar untuk memenuhi kebutuhan siswanya, dan masih ada guru yang belum memiliki kreativitas dalam mengajar dengan memanfaatkan fasilitas pembelajaran yang ada disekolah tersebut.
Pentingnya Pengembangan Kompetensi Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada SDN. 071168 Laehuwa Kecamatan Alasa Talumozoi Ernita Hulu; Syah Abadi Mendrofa; Eduar Baene; Meiman Hidayat Waruwu
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.262

Abstract

Competency is a collection of knowledge, behavior and skills that teachers must have to achieve learning and educational goals. Competence means the ability to realize something in accordance with the tasks given to someone. This research aims The aim of this research is to find out how important it is to develop competencies in SDN. 071168 Laehuwa, Alasa Talumuzoi sub-district, to find out how teachers perform at SDN. 071168 Laehuwa Alasa Talumuzoi sub-district. The research was carried out using a qualitative approach using observation, interviews and documentation methods. Based on initial observations or observations made by researchers regarding the problem of low teacher performance. In facing their work, teachers experience boredom, tension, and even stress. This causes teacher performance to be not optimal. There are subordinates who have a high work ethic, some who have a low work ethic, some who are frustrated, some who have a high work ethic, some who have high skills, some who are less skilled. There are also those who feel bored with their work, there are those who want challenging assignments. All of these are existing situations and conditions. Based on the research results, the importance of competency development in improving teacher performance at elementary school. 071168 Laehuwa, Alasa Talumuzoi sub-district is that teachers' active participation in developing knowledge, applying innovative teaching methods, developing skills, and a positive attitude in carrying out roles and functions are important keys to creating an effective learning environment and providing a positive impact on students at State Elementary School 071168 Laehuwa.
Analisis Proses Perekrutan PPPK Daerah di Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kota Gunungsitoli Ribka Ratna Sari Zendrato; Meiman Hidayat Waruwu; Syah Abadi Mendrofa; Perlindungan Faebuadodo Hulu
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.265

Abstract

The aim of this research is to find out how the Regional PPPK recruitment process is at the BKPSDM Gunungsitoli City Office and what are the obstacles in recruiting Regional PPPK at the Gunungsitoli City BKPSDM Office. This research uses qualitative research with observation and interview data collection methods. From the results of research from informants, the PPPK recruitment process for Gunungsitoli City involves several main stages which include planning, needs analysis, transparency, equality, registration process, acceptance process, and use of technology. In this research, several obstacles were also found, namely, technical obstacles, difficulties for prospective employees, and the reach of information. So researchers provide suggestions from the research results to evaluate and improve technological infrastructure, especially in the SSCASN registration system network application and provide adequate technical support for prospective employees who experience technical difficulties during the registration process. Carry out a more intensive outreach campaign regarding the PPPK recruitment process, especially to prospective employees.
Analisis Faktor-Faktor Resistensi Individual Pada Perubahan Kepemimpinan di PT Alamjaya Wirasentosa Kota Gunungsitoli Try Wahyuni Ayu Waruwu; Fatolosa Hulu; Eliagus Telaumbanua; Syah Abadi Mendrofa
Jurnal Ilmiah METANSI ”Manajemen dan Akuntansi” Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Ilmiah Metansi (Manajemen dan Akuntansi)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Universitas Lamappapoleonro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57093/metansi.v7i1.268

Abstract

This research analyzes Individual Resistance Factors in leadership Change at PT. Alamjaya Wirasentosa Gunungsitoli City, Individual resistance to change is the resistance that arises in individuals towards changes in an organization, while we know that changes must be made to advance the performance of an organization. Based on observations, there is still an attitude of resistance shown by each employee towards the changes made. The aim of the research is to find out how individual resistance occurs among employees due to leadership changes at PT. Alamjaya Wirasentosa, Gunungsitoli City. In conducting this research, qualitative research methods were used using data collection techniques, namely observation, interviews and documentation. The data analysis technique is data reduction, data presentation and conclusion drawing. The sources of informants for this research were 3 people. The research results show that changes at PT. Alamjaya Wirasentosa Gunungsitoli City occurred when there was a change of leadership, employees felt that with a change of leadership there would certainly be changes that would follow in terms of work methods and rules or existing habits. Individual resistance occurs when fear factors and selective perception exist in the individual himself. Based on the interview results, these two factors are the biggest drivers of individual resistance in employees.
Analisis Metode Dan Teknik Rekrutmen Karyawan Pada PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli Juli Peramah Jaya Gea; Syah Abadi Mendrofa; Meiman Hidayat Waruwu; Eliyunus Waruwu
Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA) Vol. 4 No. 2 (2024): Artikel Periode Juli 2024
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebma.v4i2.3957

Abstract

Rekrutmen merupakan serangkaian aktivitas mencari dan mengikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang diindetifikasi dalam perencanaan kepegawaian. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kualitatif deskriptif, dimana informasi yang disampaikan merupakan hasil wawancara yang dilakukan oleh peneliti di PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui metode rekrutmen, teknik rekrutmen dan kualifikasi rekrutmen yang dilakukan pada PT. Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa metode rekrutmen yang dilakukan menerapkan sistem metode terbuka dalam merekrut karyawan, akan tetapi pelaksanannya belum bisa dilakukan secara maksimal dikarenakan keterbatasan dalam mengambil kebijakan serta keputusan dalam merekrut karyawan. Selanjutnya teknik rekrutmen yang dilakukan pada PT Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli dilakukan dengan menerapkan teknik promosi jabatan bagi karyawan berprestasi serta teknik seleksi bagi karyawan baru. Hasil penelitian terakhir dalam penelitian ini adalah tentang kualifikasi rekrutmen yang dilakukan di PT Elnusa Petrofin Kecamatan Gunungsitoli Idanoi Kota Gunungsitoli dapat diketahui bahwa dalam menentukan kualifikasi karyawan dilakukan dengan merencanakan terlebih dahulu bagaimana kualifikasi karyawan yang dibutuhkan untuk mengisi kekosongan jabatan. Kata Kunci: Metode Rekrutmen Karyawan
ANALISIS PROMOSI HUBUNGANNYA DALAM PENINGKATAN PENJUALAN PADA CV. BINTANG KERAMIK GUNUNGSITOLI Yohanes Wellman Hulu; Syah Abadi Mendrofa; Nov Elhan Gea; Kurniawan Sarototonafo Zai
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 11 No. 3 (2023): JE. VOL. 11 No. 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v11i3.49040

Abstract

Pada dasarnya mendirikan sebuah perusahaan bertujuan untuk menghasilkan laba semaksimal mungkin sehingga perusahaan tetap berkembang, keberhasilan sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan sangat dipengaruhi oleh perusahaan itu sendiri dalam memasarkan produknya dengan harga yang sangat menguntungkan bagi perusahaan serta dengan tingkat kualitas produk yang diharapkan. Sebagaimana kita ketahui bahwa dalam memperoleh laba yang optimal, tentunya perusahaan terlebih dahulu melihat kondisi pasar, semua ini akan tercapai apabila perusahaan jeli melihat apa saja kebutuhan dan keinginan (needs and wants) dari calon konsumen, selain itu juga perusahaan harus melihat tingkat ekonomi masyarakat. Adapun tujuan dari pada pelaksanaan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui tentang promosi di CV. Bintang Keramik Gunungsitoli (2) Untuk mengetahui tentang peningkatan penjualan di CV. Bintang Keramik Gunungsitoli (3) Untuk mengetahui tentang bagaimana promosi hubungannya dalam peningkatan penjulan pada CV. Bintang Keramik Gunungsitoli. Pada pelaksanaan penelitian ini, peneliti menggunakan jenis kualitatif yaitu berbentuk berbentuk pernyataan-pernyataan atau kalimat Hasil penelitian menunjukkan bahwa kegiatan promosi yang dilakukan menjurus pada segmentasi pasar, menentukan sasaran (targeting) penjualan produk bahan material yang terdiri dari lokasi atau wilayah penjualan dan juga masyarakat yang akan membutuhkan produk, menentukan posisi pasar, kondisi serta situasi lingkungan perusahaan yang dan menjalin relasi kepada siapapun melalui interaksi dan juga melalui hubungan keluarga yang dimiliki di daerah manapun.   Kata kunci: Promosi, peningkatan penjualan.
Job Uncertainty and The Well-Being of Non-Permanent Employees Marniaman Lawolo; Eliyunus Waruwu; Syah Abadi Mendrofa; Meiman H. Waruwu
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 4 No. 2 (2024): May - October
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v4i2.643

Abstract

This research aims to analyze the influence of job uncertainty on the motivation and performance of non-permanent employees at the Nias Regency DPRD Secretariat, identify effective HR management strategies in reducing the negative impact of job uncertainty on the welfare of non-permanent employees, and assess the role of managerial support and the work environment in mitigating the effects. negative job uncertainty on the welfare of non-permanent employees. This research uses qualitative research methods using observation, interview and documentation data collection techniques. The research results show that job uncertainty is mainly caused by inconsistent contract policies, frequent regulatory changes, and a lack of effective communication from management. The impact of this uncertainty is very significant, especially on employees' psychological well-being, which includes increased levels of stress, anxiety, as well as decreased work motivation and productivity. To overcome this problem, this research proposes several policy recommendations, including the need for more consistent contract policies, a more transparent communication system, and additional welfare support for employees. By implementing these recommendations, it is hoped that the Nias Regency DPRD Secretariat can create a more stable work environment, improve employee welfare, and support the long-term success of the organization.
Co-Authors Aferiaman Telaumbanua Andika Saputra Anita Kristina Waruwu Arman Hikmat Damai Gea Ayler Beniah Ndraha Bobi mante Gulo Desta Periaman Laowo Eduar Baene Elfiyanto Zega Eliagus Telaumbanua ELIYUNUS WARUWU Erni Halawa Ernita Hulu Erwin Better Pembaharuan Hulu Farida Akbarina Fatolosa Hulu Fony Lestarian Gea Forman Halawa Herlinawati Telaumbanua Hidayat Laoli Jeliman Netral Zebua Jeliswan Berkat Iman Jaya Gea Juli Peramah Jaya Gea Jurnia Wati Halawa Kristo Alafabe Waruwu Kurniawan Sarototonafo Zai Lase, Delipiter Marniaman Lawolo Meiman Hidayat Waruwu Mestariat Waruwu Nov Elhan Gea Odaligo Ziduhu Halawa Odaligoligoziduhu Halawa Otanius Laia Palindungan Lahagu Peringatan Harefa Perlindungan Faebuadodo Hulu Ribka Ratna Sari Zendrato S, Muh. Rizal Sahabat Gea Siska Ardana Gea Siti Nuridah Stefanus Gowasa Try Wahyuni Ayu Waruwu Viktor Bastian Zendrato Yamolala Zega Yanta Firman Jaya Mendrofa Yoel Melsaro Larosa Yohanes Wellman Hulu