Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.564
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bisnis Mahasiswa Journal of Agriculture (JoA) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Ilmiah Accusi
Sinurat, Siti Normi
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
EFFECT OF QUALITY OF WORK LIFE, JOB SATISFACTION, AND LEADERSHIP STYLE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT ON EMPLOYEES OF PT. TUNAS JAYA CIPTA MEDAN Sinurat, Siti Normi
Journal of Agriculture Vol. 1 No. 02 (2022): Research Articles, July 2022
Publisher : ITScience (Information Technology and Science)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/joa.v1i02.1727

Abstract

In this modern era, companies need superior resources in order to achieve company goals. Companies need strong internal resources and can face all the challenges and changing times. The study aimed to determine the influence of Quality of Work Life, Job Satisfaction, and Leadership Style on Organizational Commitment to Employees of PT. Tunas Jaya Cipta Medan. This study took the population of all employees at PT. Tunas Jaya Cipta Medan had as many as 35 people. The sampling technique applied a saturated sample, meaning that the entire population was sampled. This study concluded that work life, job satisfaction, and leadership style significantly influence organizational commitment. This is indicated by the value of F-count (13.4) > F-table (2.87) with a significance level of 0.00 < 0.05. Suggestions for PT. Tunas Cipta Jaya Medan provides a good leadership style to provide job satisfaction in the company so that commitment is getting better and increasing. Then for the Quality of Work Life to be formed in such a way as one of the achievements of organizational commitment to be more capable and reliable.
Pengaruh Persepsi Harga, Diferensisiasi Produk, Dan Citra Merek Terhadap Keputusan Pembelian Produk Skincare Wardah Dikalangan Mahasiswa Fakultas Ekonomi Methodist Indonesia Bukit, Hizkia Bremana; Sinurat, Siti Normi; Siregar, Selamat
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.937

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh persepsi harga, diferensiasi produk, dan citra merek terhadap keputusan pembelian produk skincare Wardah di kalangan mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Penelitian Kuantitatif adalah jenis penelitian yang sistematis, tersturktur sehingga penelitian ini memiliki kecenderungan untuk menggunakan teknik analisis angka -angka yang dapat dihitung maupun diukur. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan persepsi harga secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, difrensiasi produk secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, citra merek secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan persepsi harga, difrensiasi produk, dan citra merek secara bersama-sama atau simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diketahui nilai koefisien determinasi (adjusted R-square) adalah 0,604. maka dapat disimpulkan  persepsi harga, difrensiasi produk, dan citra merek dapat mempengaruhi keputusan pembelian sebesar 60,4% sisanya sebesar 29,6% dijelaskan oleh variabel atau faktor lainnya.
Pengaruh Kompetensi, Kerjasama Tim, dan Pelatihan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah Sipahutar, Bangkit Johannes Yabes; Sinurat, Siti Normi; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.1135

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, kerjasama tim, dan pelatihan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Pasar Medan Petisah. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis data deskriptif kuantatif. Berdasarkan hasil perhitungan sampel dengan rumus slovin, maka jumlah sampel penelitian yang dibulatkan menjadi 80 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, kerjasama tim berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan kompetensi, kerjasama tim, dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R square sebesar 0,814 (81,4%). Maka dapat disimpulkan sebesar 81,4% prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kompetensi, kerjasama tim, dan pelatihan kerja, sisanya 100%-81,4% = 18,6% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan, Budaya Inovasi, Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek Kabupaten Karo Tarigan, Briprona; Sinurat, Siti Normi; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.760

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara pelatihan, budaya inovasi dan motivasi dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada PT. Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek. Jenis data yang digunakan dalam penlitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bahma Putra Mandiri Kecamatan Merek Kabupaten Karo yaitu sebanyak 63 karyawan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil uji hipotesis t dapat disimpulkan bahwa pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, budaya inovasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.  Berdasarkan hasil uji hipotesis F dapat disimpulkan secara simultan pelatihan, budaya inovasi, dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,649 yang berarti bahwa sebesar 64,9%% variabel produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh pelatihan, budaya inovasi, dan motivasi sisanya 100%-64,9% = 35,1% dijelaskan oleh variabel atau faktor lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini.
Pengaruh Social Media Khususnya Instagram, Influencer Marketing, Dan Digital Marketing Untuk Meningkatkan Brand Awareness Sirait, Eli Seba; Sinurat, Siti Normi; Saragih, Henri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 2 (2025): Mei - Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i2.796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh social media khususnya instagram, influencer marketing, digital marketing terhadap brand awarness pada Jims Honey Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pnelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif merupakan metode penelitian yang berkaitan dengan angka yang dianalisis menggunakan statistik. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 96 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner (angket) melalui google form yang diisi oleh konsumen Jims Honey Medan. Berdasarkan uji hipotesis parsial (Uji t) maka dapat disimpulkan social media marketing khususnya instagram secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness, influencer marketing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness, digital marketing secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness. Berdasarkan uji hipotesis simultan (Uji F) maka dapat disimpulkan social media marketing khususnya instagram, influencer marketing, dan digital marketing secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness. Hasil dari nilai Adjusted R Square sebesar 0,544 yang berarti bahwa sebesar 54,4%% variabel brand awareness dapat dipengaruhi oleh variabel social media marketing khususnya instagram, influencer marketing, dan digital marketing.
The Effect of Internal Communication, Teamwork, and Employee Empowerment on Employee Performance at the Medan City Social Service Office Tambunan, Nia Mendawati; Sinurat, Siti Normi; Sinurat, Elperida
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 4 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.687

Abstract

Employee performance is a key factor in improving the effectiveness of public services, which can be influenced by various managerial aspects in the organization. Effective internal communication is expected to enhance understanding and coordination of work among employees, while teamwork fosters synergy within the work environment. Employee empowerment plays a crucial role in improving employee motivation and productivity. Based on the results of simultaneous hypothesis tests, it can be concluded that internal communication, teamwork, and employee empowerment simultaneously have a significant influence on employee performance. Based on the analysis of the determination coefficient, the value of the determination coefficient or Adjusted R-Square is 0.574 or 57%, which means that the influence of internal communication, teamwork, and employee empowerment on employee performance is 57%. In comparison, the remaining 43% (100%-57 %) is influenced by other variables or factors that are not studied.
Pengaruh Disiplin Kerja, Employee Satisfacation, dan Kesehatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara Persero IV Regional I Medan Sinaga, Grace Juliana; Sinurat, Siti Normi; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2874

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh simultan antara disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Jenis penelitian ini menggunakan metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin diperoleh 64 orang responden penelitian. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan diperoleh persamaan regresi, yaitu Y=9.140+0.397X1+0.293X2+0.258X3. Hasil penelitian diperoleh bahwa disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PTPN Persero IV Regional 1 Medan. Nilai R-Square dari disiplin kerja, employee satisfaction, dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 59,7%.
Pengaruh Digital Marketing, Social Media Engagement Dan Customer Trust Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Vivo Purba, Michael Jonly; Sinurat, Siti Normi; Panjaitan, Maludin
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3373

Abstract

Penelitian  ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital marketing, social media engagement, dan customer trust terhadap keputusan pembelian smartphone Vivo pada mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Methodist Indonesia (UMI). Latar belakang penelitian ini didasarkan pada perubahan perilaku konsumen muda yang semakin dipengaruhi oleh media digital dalam proses pengambilan keputusan pembelian. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 90 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, serta uji hipotesis parsial (ujiit) dan simultan (ujiiF). Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing dan social media engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan variabel customeritrust berpengaruh negatif dan tidak signifikan. Ini menunjukkan bahwa strategi pemasaran digital dan keterlibatan konsumen di media sosial memainkan peran dominan dalam membentuk keputusan pembelian mahasiswa terhadap smartphone Vivo. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi pemasaran digital yang efektif dan relevan dengan karakteristik konsumen generasi muda. Berdasarkan hasil ianalisis koefisien determinasi idiperoleh inilai iatau Adjusted R-Square sebesar 0,94,3 atau 94,3%, yang iberarti ipengaruh idigital marketing, social imedia engagement, dan customer trust iterhadap ikeputusan pembelian sebesar 94,3 i%, sedangkan sisanya 5,7% dipengaruhi ioleh ivariabel iatau ifaktor ilain yang tidak diteliti.
Pengaruh Work Life Balance, Kepuasan Kerja dan Etika Diri Terhadap Komitmen Organisasi PT. Perkebunan Nusantara 4 Regional 1 Labuhan Batu Utara Aek Kanopan Kebun Labuhan Haji Tarigan, Nikholas; Sitohang, Ryan Antonius; Sinurat, Siti Normi; Nadapdap, Kristanty
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5456

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work life balance, kepuasan kerja, dan etika diri terhadap komitmen organisasi pada PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Labuhan Batu Utara Aek Kanopan Kebun Labuhan Haji. Komitmen organisasi merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan dan kinerja organisasi, sehingga perlu didukung oleh keseimbangan kehidupan kerja, tingkat kepuasan kerja yang baik, serta etika diri karyawan yang kuat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Regional 1 Kebun Labuhan Haji yang berjumlah 100 orang, sekaligus dijadikan sebagai sampel penelitian dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, disertai dengan uji asumsi klasik, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, demikian pula etika diri yang memiliki pengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, work life balance, kepuasan kerja, dan etika diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,576 menunjukkan bahwa ketiga variabel independen mampu menjelaskan 57,6% variasi komitmen organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Implementation of Mental Health Support System and Its Impact on Organizational Performance of Large Hospitals in Medan: The Mediating Role of Employee Well - Being Sinurat, Siti Normi; Nadapdap, Kristanty M N; Marbun, Sondang Ni Bulan; Simanjuntak, M Doddy; Panjaitan, Maludin
Jurnal Ilmiah Accusi Vol. 7 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Accusi
Publisher : Program Studi Akuntansi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/bts2ec21

Abstract

This research investigates how Mental Health Support System (MHSS) implementation functions as a comprehensive intervention mechanism for enhancing organizational performance through improved employee well-being in large hospitals in Medan. Drawing upon Job Demands-Resources (JD-R) theory, Conservation of Resources (COR) theory, and organizational support theory, this study examines how mental health support systems create value through improved employee psychological well-being and reduced work-related stress among healthcare workers. Using Structural Equation Modeling with Partial Least Squares (PLS-SEM) analysis on 8 large hospitals in Medan (385 healthcare worker observations, 2023-2024), the research demonstrates that mental health support system implementation significantly enhances employee well-being (β = 0.692, p < 0.001) and directly improves organizational performance (β = 0.458, p < 0.001). Employee well-being substantially mediates the relationship between mental health support systems and organizational performance (indirect effect = 0.389, p < 0.001, VAF = 45.9%). The model explains 61.8% of employee well-being variance and 68.3% of organizational performance variance. This study provides comprehensive empirical evidence of how mental health support systems transform healthcare workplace environments and operational effectiveness in hospital settings
Co-Authors Bukit, Hizkia Bremana Elperida Sinurat, Elperida Henri Saragih, Henri Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Maludin Panjaitan Marbun, Sondang Ni Bulan Nadapdap, Kristanty M N Purba, Michael Jonly Selamat Siregar Simanjuntak, M Doddy Sinaga, Grace Juliana Sipahutar, Bangkit Johannes Yabes Sirait, Eli Seba Sitohang, Ryan Antonius Tambunan, Nia Mendawati Tarigan, Briprona Tarigan, Nikholas