Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.683
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Paulus Journal of Accounting (PJA) Jurnal Ilmiah Mahasiswa Raushan Fikr Journal of Indonesian Scholars for Social Research Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Al'Adalah Journal of International Multidisciplinary Research ENCOMMUNICATION: Journal of Communication Studies ABANNA: Journal Of Contemporary Islamic Education Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara
Abbas
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
TRANSFORMASI KOMPETENSI DAN KAPABILITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENGHADAPI TANTANGAN REVOLUSI INDUSTRI 4.0 DI SEKTOR KEPELABUHANAN DAN LOGISTIK (STUDI PADA PELABUHAN SOEKARNO HATTA MAKASSAR) Darwis; Asriyanto; Marzuki; Syahrir, Muhammad; Abbas
Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (PENATARAN) Vol. 10 No. 2 (2025)
Publisher : Program Studi Manajemen STIE Kesuma Negara Blitar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital yang terjadi dalam era Revolusi Industri 4.0 menuntut sektor kepelabuhanan dan logistik untuk meningkatkan kapasitas dan kompetensi sumber daya manusia (SDM). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penguatan kompetensi dan kapabilitas SDM dalam menghadapi tantangan transformasi digital di Pelabuhan Soekarno Hatta Makassar. Pendekatan yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap pihak manajemen dan pegawai pelabuhan. Analisis data dilakukan menggunakan model Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi kompetensi SDM di Pelabuhan Soekarno Hatta masih menghadapi kendala berupa kesenjangan digital, keterbatasan pelatihan berbasis teknologi, dan resistensi terhadap perubahan. Namun, inisiatif strategis seperti pembentukan unit pelatihan internal, kerja sama dengan lembaga pendidikan vokasi, serta penerapan sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi telah mulai diterapkan untuk memperkuat kapabilitas pegawai. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa peningkatan kualitas SDM harus dipandang sebagai investasi strategis bagi keberlanjutan dan daya saing pelabuhan di masa depan.
Co-Authors Abdillah Alamsyah Abdul Fattah Aliman Asriyanto Citra Nasir Darwis Dianita Veronica Lantang Hajairin Hardiyono Ibbank Ibranim, Muhammad Marzuki MUCHAMMAD FAIZIN Muchtar, Ilham Muhammad Yasin Mujibah Naslah Nasrah Hasmiati Attas Ramaa, Bahaking Saputra, Tri Eka