Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.739
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal CARE Jurnal Analisa Dinamika : Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara EDUKATIF : JURNAL ILMU PENDIDIKAN FIBONACCI: Jurnal Pendidikan Matematika dan Matematika Peksos: Jurnal Ilmiah Pekerjaan Sosial Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal bintang manajemen Jurnal Riset Manajemen INTERNATIONAL JOURNAL OF ECONOMIC LITERATURE IJEB Cidea Journal Peksos: Jurnal Ilmiah Pekerjaan Sosial Jurnal Edukasi Sebelas April
Imas Siti Masitoh
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs Usdi Itb Imas Siti Masitoh; Dety Mulyanti
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 1 (2023): March : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (672.707 KB) | DOI: 10.54066/jurma.v1i1.205

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs USDI ITB. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Mengetahui Pengaruh Sistem Kehadiran di Comlabs USDI ITB. 2) Pengaruh Disiplin Kerja di Comlabs USDI ITB 3) Pengaruh Kinerja Kerja di Comlabs USDI ITB. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif menjawab pertanyaan penelitian Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs USDI ITB. Penelitian ini menggunakan metode survey yang bertujuan mengetahui pengaruh antar variabel. Untuk mengetahui hal tersebut maka digunakan analisis regresi linier berganda dengan uji t dan uji f. Jumlah sampel yang diteliti sebanyak 40 orang karyawan Comlabs USDI ITB. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebar kuisioner. Sedangkan untuk pengujian analisis data menggunakan uji validitas, relibilitas, uji asumsi klasik dan uji linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian uji t didapat Thitung 3,603 dan 2,057 dengan signifikansi 0,001 dan 0,047. Karena signifikansi < 0,05, maka dapat dikatakan bahwa sistem kehadiran fingerprint dan Disiplin kerja berpengaruh terhadap Kinerja kerja. Adapun variabel yang memiliki pengaruh yang paling besar terhadap Kinerja kerja adalah Disiplin. Hasil pengujian uji f hitung 8,532>Ftabel 3,25 dengan signifikansi 0,001 < 0,05 yang menyatakan H0 ditolak dan Ha diterima yang berarti terdap Pengaruh Sistem Kehadiran Fingerprint dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Comlabs USDI ITB.
DAMPAK POLA ASUH ORANG TUA PENGGANTI TERHADAP PERKEMBANGAN SOSIAL EMOSIONAL ANAK USIA DINI Masitoh, Siti Imas
Jurnal CARE (Children Advisory Research and Education) Vol 10, No 2 (2023): JANUARI
Publisher : Universitas PGRI Madiun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/jcare.v10i2.11238

Abstract

 Penelitian ini bertujuan guna ingin mengetahui serta mengamati perkembangan sosial emosional pada anak usia dini yang di asuh oleh orang tua pengganti. Yang disebabkan orang tuanya pergi keluar negeri untuk bekerja sehingga membuat orang tua menitipkan anaknya pada orang tua pengganti untuk mengasuh anak mereka. Subjek penelitiannya merupakan kakaek dan neneknya sendiri yang berfungsi sebagai orang tua pengganti yang mengasuh anak usia dini.  Pada metode penelitian ini, metode yang digunakan yaitu metode kualitatif dengan pendekatan study kasus. Dalam cara pengumpulan datanya yaitu melalui sebuah observasi dan wawancara. Keikutsertaan serta intensitas pengamatan yang dilakukan peneliti merupakan salah satu cara membuktikan keabsahan data. Penemuan dari hasil penelitian dapat dirumuskan bahwa perkembangana sosial emosional anak usia dini yang di asuh oleh orang tua pengganti (kakek dan nenek) menjadikan anak lebih manja, mudah emosi dan egois. Ini menunjukan sesungguhnya dampak pola asuh yang diberikan oleh orang tua pengganti sangat berdampak dalam perkembangan sosial emosional pada anak usia dini.Kata kunci : Orang tua Pengganti, Perkembangan Sosial Emosional
Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. ASM Bandung Barat) Mulyeni, Sri; Siti Masitoh, Imas; Nurliah, Lien; Santi, Santi; Sikki, Nurhaeni
Indonesian Journal of Economic and Business Vol. 1 No. 2 (2023): IJEB_November
Publisher : PDPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58818/ijeb.v1i2.29

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan di PT. ASM Bandung Barat, yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah dengan karyawan PT. ASM Bandung Barat yang berjumlah 54 orang. Data yang digunakan merupakan data primer dengan cara membagikan kuesioner. Teknik pengolahan data melalui uji validitas, reliabilitas, normalitas dan uji regresi berganda. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Pengaruh secara simultan pun berpengaruh positif yaitu kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Kontribusi penelitian ini terhadapa perusahaan tersebut dan untuk perusahaan lain pada umumnya adalah semestinya perusahaan dapat memelihara dengan baik keberadaan dari karyawan di perusahaan, bentuk pemeliharaan ini dapat berupa dengan pemberian kompensasi yang sesuai aturan, fasilitas kesehatan, liburan, pemberian bonus dan fasilitas lainnya. Sehingga karyawan akan merasa betah untuk bertahan diperusahaan dan dapat bekerja dengan penuh semangat agar target perusahaan dapat tercapai.
PENYULUHAN DAN PELAKSANAAN STRATEGI PENGELOLAAN BANK SAMPAH KEPADA WARGA MASYARAKAT KECAMATAN CILEUNYI KABUPATEN BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT Vip Paramarta; Fitriana, Fitriana; Kosasih, Kosasih; Farida Yuliaty; Nunung Nuryani; Zakaria Kuswara; Imas Siti Masitoh; Dimas Ageng Prayogo
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 9: February 2023
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sampah menjadi tantangan besar bagi masyarakat, khususnya di wilayah perkotaan dan sekitarnya. Program bank sampah hadir sebagai solusi inovatif dalam pengurangan dan pemanfaatan sampah rumah tangga secara berkelanjutan. Artikel ini bertujuan untuk mendeskripsikan kegiatan penyuluhan dan pelaksanaan strategi pengelolaan bank sampah yang dilakukan kepada warga masyarakat di Kecamatan Cileunyi, Kabupaten Bandung, Provinsi Jawa Barat. Kegiatan ini melibatkan pendekatan partisipatif melalui edukasi, pelatihan teknis, dan pendampingan dalam pembentukan serta pengelolaan bank sampah. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman masyarakat terhadap pentingnya pengelolaan sampah berbasis komunitas, sekaligus peningkatan partisipasi aktif dalam memilah dan mendaur ulang sampah. Bank sampah tidak hanya berkontribusi terhadap kebersihan lingkungan, tetapi juga memberikan nilai ekonomi melalui pengelolaan sampah bernilai jual. Artikel ini merekomendasikan perluasan kegiatan serupa di wilayah lain serta dukungan berkelanjutan dari pihak terkait untuk keberhasilan program
Analisis Rekrutment dan Penempatan Kerja pada Kinerja Karyawan Perusahaan Trans Berjaya Sri Mulyeni; Santi Santi; Lien Nurliah; Imas Siti Masitoh; Hanifah Sukmana; Sobarna Kartamihardja
CiDEA Journal Vol. 2 No. 1 (2023): CiDEA Journal
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/cideajournal.v2i2.756

Abstract

The research explains the relationship between employee recruitment and work placement on employee performance at CV Trans Berjaya, the research sample used is a saturated sample because population under 100. The research instrument used a questionnaire, tested data through partial and simultaneous tests, multiple regression test using SPSS 25 software. Partial test results revealed that variabel X1 recruitment affected employee performance by 0,722 or 72,2% and variable X2 work placement influenced performance employees by 0,631 0r 63,1%. And the simultaneous test of recruitment and work placement variables on employee performance has an impact of 0,731 or 73,1%. Thus, the performance of Trans Berjaya employees is influenced by recruitment and job placement. Variables X1 and X2 have a positive and significant effect variable Y.
Peran Kepemimpinan Kepala Desa dalam Membangun Sumber Daya Manusia Sri Mulyeni; Santi Santi; Lien Nurliah; Imas Siti Masitoh; Vip Paramarta
Jurnal Bintang Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Desember : Jurnal Bintang Manajemen
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jubima.v1i4.2256

Abstract

The leadership of the Citatah Village Head plays an important role in developing the community of Citatah Village, Cipatat District West Bandung, the village head is the main key in driving human resource developmentin the village environment. Through data collected through interviews, observation and documentation analysis involving village heads, village officials and village communities. The author can provide an overview of the Citatah Village Head, namely that the village head is able to play an active role in human resource development programs, building awareness and the spirit of community participation through effective communication and collaboration with the local community. The transformational leadership used by the village head makes working relationship and relations with the community more harmonious. The discipline applied by the village head can be accepted by every village official. However village officials have hopes of providing rewards from the village head for optimal performance carried out by village officials both in terms of service performance and development in the field. It is hoped that the provision of these rewards con further motivate the performance of existing village officials.
Co-Authors Anggita Maharani Asep Saepurokhman Dety Mulyanti Dimas Ageng Prayogo Farida Yuliaty Fitriana Fitriana Grace Angela Philips Hanifah Sukmana Hanifah Sukmana Herdien Raka Moch Isya Ida Ayu Triana Ihsan Khoirul Anam Ika Kartikasari Kosasih KOSASIH KOSASIH, KOSASIH Lien Nurliah Lien Nurliah Mulyeni, Sri Nia Royani Nia Royani Nunung Nuryani Nurliah, Lien Rahayu Kariadinata Santi Santi Santi Santi Santi Santi Sikki, Nurhaeni Sobarna Kartamihardja Sobarna Kartamihardja Sri Mulyeni Sri Mulyeni Syaf, Agus Hikmat Vip Paramarta Yusridah Lubis Zakaria Kuswara