Articles
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>;
<![CDATA[Abdul Haris]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 5 No 1 (2021): JURNAL EKONOMIKA - FEBRUARI ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v5i1.727
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan menganalisis variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II di Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 150 orang. Sampel yang diambil sebanyak 109 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan dan parsial variabel kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Dari ketiga variabel independent, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>;
<![CDATA[Abdul Haris]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 5 No 1 (2021): JURNAL EKONOMIKA - FEBRUARI ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v5i1.727
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dan menganalisis variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Pada PT. Surya Raya Lestari II di Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat sebanyak 150 orang. Sampel yang diambil sebanyak 109 orang dengan menggunakan metode simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui: wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Metode analisis data menggunakan analisis statistik deskriptif dan regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS versi 22. Hasil penelitian membuktikan bahwa secara simultan dan parsial variabel kepemimpinan, komunikasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat. Dari ketiga variabel independent, ternyata variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Surya Raya Lestari II di Kabupaten Mamuju Tengah Provinsi Sulawesi Barat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stress Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 6 No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v6i2.757
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sunu Network Broadcast Televisi di Kota Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sunu Broadcast Network Televisi yang berjumlah 82 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 68 karyawan yang diperoleh dari formulasi slovin. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang terdiri dari beberapa tahapan pengujian, yaitu pertama analisis deskriptif, kedua adalah melakukan uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas dan uji reliabilitas), ketiga adalah uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan yang keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bhawa stress kerja, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tanpa mengabaikan stress kerja dan motivasi. Berarti kepuasan kerja berupa persepsi pekerjaan, kemampuan, organisasi dan rekan kerja menjadi perhatian bagi para pengambil kebijakan untuk memperbaiki masalah-masalah yang ada di dalam organisasi khususnya PT Sunu Network Broadcast Televisi di Kota Makassar. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Oleh karena itu harus tetap diperhatikan oleh pemangku kepentingan karena faktor motivasi yang dapat memicu berkurangnya kinerja karyawan yakni pemberian tunjangan dan gaji yang dirasa belum sesuai dengan tuntutan karyawan namun tetap melihat kondisi perusahaan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stress Kerja, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ]]>
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomika Vol 6 No 2 (2022): JURNAL EKONOMIKA - AGUSTUS ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX - Sulawesi ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37541/ekonomika.v6i2.757
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja, motivasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Sunu Network Broadcast Televisi di Kota Makassar. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Sunu Broadcast Network Televisi yang berjumlah 82 karyawan, sedangkan sampel yang digunakan sebanyak 68 karyawan yang diperoleh dari formulasi slovin. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda yang terdiri dari beberapa tahapan pengujian, yaitu pertama analisis deskriptif, kedua adalah melakukan uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas dan uji reliabilitas), ketiga adalah uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan yang keempat adalah menguji seluruh hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini dan akan dibuktikan melalui uji parsial, uji simultan dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bhawa stress kerja, motivasi dan kepuasan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Untuk variabel yang paling dominan pengaruhnya adalah kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, tanpa mengabaikan stress kerja dan motivasi. Berarti kepuasan kerja berupa persepsi pekerjaan, kemampuan, organisasi dan rekan kerja menjadi perhatian bagi para pengambil kebijakan untuk memperbaiki masalah-masalah yang ada di dalam organisasi khususnya PT Sunu Network Broadcast Televisi di Kota Makassar. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja. Oleh karena itu harus tetap diperhatikan oleh pemangku kepentingan karena faktor motivasi yang dapat memicu berkurangnya kinerja karyawan yakni pemberian tunjangan dan gaji yang dirasa belum sesuai dengan tuntutan karyawan namun tetap melihat kondisi perusahaan.]]>
<![CDATA[Purchasing Decisions and Hotel Customer Satisfaction Through Service Quality and Marketing Stimulus ]]>
<![CDATA[Abdul Haris]]>;
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>;
<![CDATA[M. Maulana]]>;
<![CDATA[Muhammad Erfan]]>;
<![CDATA[Muh. Asdar]]>
<![CDATA[ International Journal of Artificial Intelligence Research Vol 6, No 1.2 (2022) ]]>
Publisher : <![CDATA[International Journal of Artificial Intelligence Research ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29099/ijair.v6i1.2.742
<![CDATA[The purpose of the study was to find out by analyzing the effect of service quality and marketing stimulus on the purchasing decisions of star hotel customers in West Sulawesi; service quality and marketing stimulus on the satisfaction of star hotel customers in West Sulawesi; The effect of purchasing decisions on customer satisfaction for star hotels in West Sulawesi; The influence of service quality and marketing stimulus on customer satisfaction through the decision to buy five-star hotels in. The research method used is a descriptive survey and an explanatory survey. The population of this study is the overall customers of five-star hotels in West Sulawesi, where the number of members is unknown. The number of samples in this study used the Lemeshow formula, so the full selection was 100. The results of this study indicate that service quality and marketing stimulus directly have a positive and positive effect. Significant to the decision to purchase five-star hotels in West Sulawesi; Service quality directly has a positive but not significant impact on customer satisfaction for star hotels in West Sulawesi; Marketing stimuli and purchasing decisions directly have a positive and significant effect on customer satisfaction for star hotels in West Sulawesi; Service quality and marketing stimulus indirectly have a positive and insignificant impact on customer satisfaction through purchasing decisions for star hotels in West Sulawesi.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Dan Kemampuan Pemanfaatan Teknologi Terhadap Kinerja Aparatur Desa Di Kantor Desa Jojjolo ]]>
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>;
<![CDATA[Jainuddin Jainuddin]]>;
<![CDATA[Risman Risman]]>;
<![CDATA[Muhammad Erfan]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 6 No 2 (2023): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v6i2.4953
<![CDATA[Based on the review of the main problem, the research objectives to be achieved are as follows: (1) To determine and analyze the influence of Human Resource Competence on the Performance of Village Apparatuses at the Village Office in Jojjolo (2) To determine and analyze the influence of Technology Utilization Capability on Village Apparatus Performance At the Village Office In Jojjolo To find out, (3) To analyze the influence of Human Resource Competence and Ability to Utilize Technology on the Performance of Village Apparatus at the Village Office in Jojjolo. The research location is Jo'jolo Village, Bulukumpa District, Bulukumba Regency. This study uses descriptive qualitative research methods, with data sources, namely questionnaires and documentation. The sample of this research is village apparatus. The data analysis used is data quality test, classical/prerequisite test, and hypothesis testing. The potential of HR affects the performance of village officials. This means that the better the competence of human resources, the performance of the village apparatus will also increase. The use of technology has a significant influence on the performance of the village apparatus. This means that the better the use of technology, the performance of the village apparatus will increase. Keywords: Human Resources, Village Apparatus, Technology]]>
<![CDATA[PENGARUH ETOS KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HADJI KALLA DI MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan Vol. 7 No. 2 (2018): Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian, Publikasi dan Pengabdian pada Masyarakat (LP3M) Nobel Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study is 1) to analyze the influence of work ethic on employee performance at PT. Hadji Kalla in Makassar, 2) to analyze the influence of competence on employee performance at PT. Hadji Kalla in Makassar and 3) to analyze the effect of work environment on employee performance at PT. Hadji Kalla in Makassar. The method of analysis used in this research is Multiple Regression analysis method. Research data obtained from employees of PT. Hadji Kalla in Makassar. The research approach is a causal approach that is explanatory. The results of this study indicate that: 1) employees of PT. Hadji Kalla in Makassar has a high work ethic that has a positive impact on employee performance, 2) employees of PT. Hadji Kalla in Makassar has a high competence so as to have a positive impact on employee performance, and 3) the better the working environment PT. Hadji Kalla in Makassar, the better the performance of employees.]]>
<![CDATA[Labor Management in Company Operations ]]>
<![CDATA[Hasyim Hasyim]]>;
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>
<![CDATA[ Amkop Management Accounting Review (AMAR) Vol. 3 No. 2 (2023): July - Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[Pascasarjana STIE Amkop Makassar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37531/amar.v3i2.1509
<![CDATA[This study explores the critical factors influencing labor management in company operations, focusing on technological integration, workplace flexibility, diversity and inclusion (D&I), performance-based incentives, and Strategic Human Resource Management (SHRM). A mixed-methods approach was employed, combining quantitative surveys with 200 mid-level and senior managers and qualitative interviews with 20 participants across various industries. The quantitative data provided statistical insights, while the qualitative data offered a deeper contextual understanding. The study identified that technological integration enhances operational efficiency and employee engagement but requires continuous upskilling and robust cybersecurity measures. Workplace flexibility improves productivity and job satisfaction but challenges maintaining team cohesion. D&I drives innovation but faces implementation barriers such as insufficient leadership commitment. Performance-based incentives motivate employees but can lead to stress and burnout if not balanced with intrinsic rewards. Effective SHRM aligns HR practices with organizational goals but requires overcoming structural and cultural barriers. These findings align with existing theories and highlight both the benefits and challenges of contemporary labor management practices. The study provides valuable insights for organizations seeking to enhance labor management practices. Practical recommendations include investing in employee training, adopting new management strategies for flexible work environments, committing to D&I initiatives, balancing extrinsic and intrinsic rewards, and viewing HR as a strategic partner. Addressing these areas can lead to improved organizational performance and employee satisfaction.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA APARATUR SIPIL NEGARA PADA DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KOTA MAKASSAR ]]>
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>;
<![CDATA[Muhammad Erfan]]>
<![CDATA[ Paser Institute Management and Busines Vol 2 No 1 (2024): Hal 156-258 ]]>
Publisher : <![CDATA[PIRSAP (Paser Institute for Scientific Research and Publications) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study aims to test and analyze the effect of Workload and Work Environment on the Job Satisfaction of the State Civil Apparatus. The population in this study is the State Civil Apparatus (ASN) at the Makassar City Population Control and Family Planning Office as many as 62 civil servants. The sampling method used is Non Probability sampling and sample selection techniques, namely saturated samples. Data collection method through questionnaire distribution, then the data was analyzed using multiple linear regression analysis using SPSS 24 software. Based on partial results or t-tests, the workload variable shows the results of t-count (1,770) < t-table (2,000) so that it can be said that workload has a positive insignificant effect on job satisfaction, while the work environment variable shows the results that t-count (3,588) > t-table (2,000) so it is said that partially the work environment has a significant positive effect .]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Layanan terhadap Kepuasan Pasien BPJS di Rumah Sakit Umum Thalia Irham Kabupaten Gowa ]]>
<![CDATA[Marsah]]>;
<![CDATA[Muhammad Bakri]]>;
<![CDATA[Hanadelansa]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia Vol. 1 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi dan Bisnis Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Wira Bhakti ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kualitas layanan terhadap Kepuasan Pasien BPJS di Rumah Sakit Umum Thalia Irham. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan melakukan wawancara, kuesioner, dan studi ke perpustakaan. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis dengan menggunakan regresi linier sederhana. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa kualitas layanan memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan pasien. Simpulan dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan antara kualitas layanan terhadap Kepuasan Pasien BPJS di Rumah Sakit Permata Hati sebesar 28,4% dengan nilai koefisien korelasi 0,533.]]>
