Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.383
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Formosa Journal of Science and Technology (FJST) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari (JPMB) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Melda Brina
Institut Bisnis Informasi Teknologi Dan Bisnis
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
The Influence of Job Stress, Organizational Commitment and Compensation on Nurse Retention in General Hospital Sinar Husni Medan Pohan, Yuli Arnida; Brina, Melda; Siahaan, Maya; Chandra, Kuandi; Sanjaya, Mega; Tanady, Darwan
International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Vol. 2 No. 3 (2025): January 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijcs.v2i3.13191

Abstract

Nurse Retention is the company's ability to retain employees who have the potential to remain loyal to the company for a longer period of time. This study aims to determine the effect, work stress, organizational commitment compensation on nurse retention in hospitals. This research is a quantitative study with an associative approach. The population of this study amounted to 80 nurses. In this study, the sample taken was all nurses who were the target of the study, totaling 80 nurses. This study uses multiple linear regression analysis tools equipped with classical assumption tests. Partial analysis results show that job stress, compensation and organizational commitment have a significant effect on nurse retention.
Cultivating Leadership Skills within the Organization Among the Management of Karang Taruna in Helvetia Village Siahaan, Maya; Brina, Melda
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bestari Vol. 3 No. 4 (2024): April 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/jpmb.v3i4.8157

Abstract

The implementation of the Community Service activity aims to foster leadership spirit within the Karang Taruna organization in Helvetia Village. This objective aligns with the current and contemporary developments of the times. Additionally, the activity seeks to motivate Karang Taruna members to develop leadership qualities in this millennial era. The execution approach involves utilizing counseling techniques through projectors, seminars, discussion forums, and Q&A sessions. The expected outcome of this activity is not only to provide additional knowledge but also to broaden the insights of Karang Taruna members, which can be specifically applied to hone organizational skills. Moreover, it is anticipated that this activity will assist and enhance their leadership with the latest and millennial-appropriate approaches.
Proactive Marketing Strategy: Exploring Marketing Strategies to Increase Occupancy through a Dynamic Sales Approach at Madani Hotel Medan Siahaan, Maya; Brina, Melda
Formosa Journal of Science and Technology Vol. 3 No. 1 (2024): January 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjst.v3i1.7888

Abstract

Marketing strategy is an important aspect in the hotel sector to attract visitor interest. The research aims to investigate the marketing strategies implemented by the Management of Madani Hotel Medan to increase occupancy rates and income at the hotel. The focus of the research includes analyzing marketing strategies carried out by the marketing team, as well as identifying the strengths and weaknesses of Madani Hotel in attracting consumers, both those staying overnight and those using meeting room facilities. The research results show that the Madani Hotel marketing team implements various marketing programs, such as Sales Calls, determining hotel rates, preparing new price brochures, promotions through print media, organizing promotional packages, sales trip activities, radio talk shows, travel and company gatherings, shipping birthday cake and souvenirs, afternoon tea with friends, telemarketing to potential contacts, and participation in MATTA FAIR in Malaysia.
Penerapan Digital Marketing Sebagai Strategi Pemasaran Pada UMKM di Kota Medan Brina, Melda; Siahaan, Maya
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14281

Abstract

Digital marketing memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kota Medan. Digital marketing adalah strategi pemasaran yang memanfaatkan media sosial dan platform marketplace untuk memperluas jangkauan pasar dan meningkatkan daya saing UMKM. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sejauh mana peran digital marketing dalam mendukung pertumbuhan dan perkembangan UMKM di Kota Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui studi literatur terhadap penelitian terdahulu yang relevan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sebagian besar pelaku UMKM di Kota Medan masih belum sepenuhnya memahami konsep dan manfaat digital marketing. Oleh karena itu, diperlukan intervensi dari pemerintah daerah, khususnya Pemerintah Kota Medan dan Dinas Koperasi, untuk menyelenggarakan pelatihan dan sosialisasi mengenai pentingnya digital marketing. Dengan adanya dukungan dan bimbingan yang tepat, diharapkan pelaku UMKM di Kota Medan dapat lebih efektif memanfaatkan digital marketing untuk meningkatkan daya saing, baik di pasar lokal maupun internasional. Penelitian ini menyoroti perlunya kerjasama yang erat antara pemerintah dan pelaku UMKM dalam mengadopsi teknologi digital sebagai strategi pemasaran yang vital di era globalisasi.
Digital Marketing sebagai Strategi Pemasaran bagi Pelaku UMKM di Kota Medan Siahaan, Maya; Brina, Melda
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14282

Abstract

Dengan kemajuan teknologi dan meningkatnya persaingan dalam bisnis, UMKM memerlukan rencana pemasaran yang kuat dan jelas agar berhasil. Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap bagaimana strategi pemasaran digital yang diterapkan dapat membantu usaha kecil dan menengah (UMKM) bersaing di era digital di kota Medan. Dengan pendekatan kualitatif, penelitian ini melibatkan wawancara terstruktur dengan manajer atau pemilik UMKM di Medan. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis melalui tahapan pengumpulan data, reduksi data, display data, dan pengambilan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan media sosial seperti Instagram, Facebook, TikTok, dan YouTube memainkan peran penting dalam strategi pemasaran UMKM. Jenis promosi seperti diskon, giveaway, kolaborasi dengan influencer, dan iklan berbayar terbukti efektif dalam meningkatkan penjualan dan visibilitas produk. Implementasi strategi pemasaran digital ini terbukti meningkatkan penjualan hingga 30% dan jumlah pengikut media sosial hingga 50%. Temuan ini konsisten dengan data dari Badan Pusat Statistik Kota Medan yang menunjukkan pertumbuhan signifikan di sektor kuliner dan fesyen. Penelitian ini menyarankan UMKM untuk terus mengoptimalkan media sosial dan platform e-commerce, serta merekomendasikan peneliti selanjutnya untuk memperluas sampel dan fokus pada inovasi digital.
Pemberdayaan Ekonomi Komunitas GPDI Kristus Gembala Melalui Pelatihan Menjahit dan Pemasaran Produk di Binjai Siahaan, Maya; Brina, Melda; Munawaroh D, Masyitoh Beby; Wijaya, Elyzabeth; Pohan, Yuli Arnida
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 3 (2026): Bulan Februari
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i3.1171

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk menganalisis upaya pemberdayaan ekonomi yang dilakukan oleh GPDI Kristus Gembala di Binjai melalui pelatihan menjahit dan pemasaran produk. Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan keterampilan anggota komunitas dalam menjahit serta memperkenalkan mereka pada strategi pemasaran produk, khususnya di pasar lokal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara dan observasi langsung kepada peserta pelatihan dan pengelola program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis dalam menjahit, tetapi juga memperkuat kemampuan peserta dalam memasarkan produk mereka melalui media sosial dan strategi pemasaran sederhana. Selain itu, pemberdayaan ini berkontribusi pada peningkatan pendapatan ekonomi komunitas, menciptakan peluang usaha baru, dan memperbaiki kualitas hidup anggota komunitas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan keterampilan dan pemasaran produk dapat menjadi strategi efektif dalam pemberdayaan ekonomi komunitas, khususnya di daerah Binjai, yang dapat direplikasi oleh komunitas lain di daerah berbeda.
Pengaruh Job Description, Self Efficacy, dan Iklim Organisasi terhadap Produktivitas Karyawan di PT. Multi Terminal Petikemas Belawan Siahaan, Maya; Brina, Melda
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2026): MARET 2026
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/nw3dpt48

Abstract

This study aims to analyze the impact of job description, self efficacy, and organizational climate on employee productivity at PT. Multi Terminal Petikemas Belawan. This research uses a quantitative approach with descriptive and analytical design. The population of this study consists of all employees at PT. Multi Terminal Petikemas Belawan, with a sample taken using purposive sampling. Data was collected through questionnaires distributed to 100 respondents. The data analysis method used is multiple regression analysis to examine the relationship between job description, self efficacy, organizational climate, and employee productivity. The results show that job description and self efficacy have a significant impact on employee productivity, while organizational climate also plays a key role in enhancing work productivity. Based on these findings, it is recommended that the company continues to improve clear job descriptions, enhances self efficacy among employees, and creates a supportive organizational climate to boost employee productivity. This study is expected to contribute to the company in formulating policies to improve employee performance through better management of job descriptions, self efficacy, and organizational climate.
Pengaruh Servant Leadership dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan Yuli Arnida Pohan; Masyitoh Beby Munawaroh; Tabliq Kurniawan Dalimunte; Maya Siahaan; Melda Brina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada kondisi kinerja karyawan yang belum merata antarunit kerja serta adanya dinamika loyalitas yang terlihat dari jumlah karyawan keluar dan pemberian surat peringatan. Fenomena awal juga menunjukkan bahwa sebagian karyawan masih membutuhkan arahan, bimbingan, dukungan, dan komunikasi yang lebih optimal dari pimpinan. Oleh karena itu, konsep Servant Leadership dipandang relevan karena menekankan kepemimpinan yang melayani, memberdayakan, memberi perhatian, dan mendorong pengembangan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 299 karyawan, sedangkan sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 75 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan rumah sakit tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Semakin baik pimpinan dalam melayani, membimbing, dan memberdayakan karyawan, serta semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap rumah sakit, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa manajemen rumah sakit perlu memperkuat praktik kepemimpinan yang humanis dan membangun loyalitas karyawan melalui komunikasi terbuka, penghargaan, kejelasan aturan, serta dukungan pengembangan kerja.
Co-Authors Darwan Tanady Kuandi Chandra Masyitoh Beby Munawaroh Maya Siahaan Mega Sanjaya Munawaroh D, Masyitoh Beby Siahaan, Maya Tabliq Kurniawan Dalimunte Wijaya, Elyzabeth Yuli Arnida Pohan