Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.947
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Buletin Pengabdian
A Hadi Arifin
Universitas Malikussaleh
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
ACCOUNTING FACTORS INFLUENCING FINANCIAL MANAGEMENT (THE EXPERIMENTAL ANALYSIS) Hendra Raza; A Hadi Arifin; Rico Nur Ilham; Mariyudi
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 4 No. 2 (2024): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v4i2.1845

Abstract

This research aims to examine accounting factors affecting financial management. It examines the various effects of financial statement transparency, financial statement accessibility, and financial accounting system on trust in financial management. This research is a quantitative study with an experimental method. A total of 60 respondents took part in the experiment. For a greater degree of usability, this research selected respondents from the government financial management environment. In the first hypothesis testing, all respondents were involved in a two-way ANOVA. In the second, third, and fourth hypotheses testing, 15 respondents were not eligible for a manipulation check and three others failed to understand their roles, leaving only 42 who were considered eligible for further analysis. The analysis was conducted by multiple linear regression using SPSS software. The results show sthat there were no differences in financial statement transparency, financial statement accessibility, and financial accounting system. It was also found that each of financial statement transparency, financial statement accessibility, and regional financial accounting system had a positive effect on trust in financial management.
Training and mentoring for Posyandu cadres as a preventive effort to address stunting through application of cross-sector partnership synergy Mariyudi Mariyudi; Faisal Matriadi; Ikramuddin; A Hadi Arifin; M Sayuti; Harvina Sawitri; Saifuddin Yunus; Muhammad Subhan; Ibnu Sina; Muhammad Pavel Askari
Buletin Pengabdian Bulletin of Community Services Vol. 6 No. 1 (2026): Bull. Community. Serv.
Publisher : LPPM Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/bulpen.v6i1.72

Abstract

Background and Aim: Stunting is a growth disorder in children under five years old that can hinder physical and mental development. In Lhokseumawe City, 797 children were still enrolled in the stunting reduction program in 2024. This study aimed to improve the knowledge and capacity of Posyandu cadres through training and mentoring activities by implementing cross-sector partnership synergy as a preventive effort to address stunting. Methods: This community service activity was conducted in Blang Pulo Village, Muara Satu District, Lhokseumawe City, and completed on November 11, 2025. The study used a Collaborative Decision Making: Community-Based Methods approach with the SARAR method involving 30 Posyandu cadres. Data were collected through pre- and post-training tests and mentoring evaluations. Results: The training effectively increased participants’ knowledge, as shown by significant improvements in pre- and post-test scores with a significance level of 0.0001 (<0.05). Mentoring activities further strengthened the implementation of knowledge gained during the training. Conclusion: Training and mentoring activities for Posyandu cadres were effective in improving knowledge and strengthening the quality of basic health services at the village level. These activities also served as a community empowerment strategy in preventive efforts to reduce stunting through cross-sector partnership synergy.
Pengaruh Lingkungan Belajar, Dukungan Teman Sebaya, Dan Manajemen Waktu Terhadap Kepuasan Belajar Mahasiswa Program Studi ManajemenUniversitas Malikussaleh Elsa Indriani; Faisal Matriadi; A Hadi Arifin; Sullaida Sullaida
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan belajar, dukungan teman sebaya, dan manajemen waktu terhadap kepuasan belajar mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada mahasiswa sebagai responden sebanyak 88 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Dukungan teman sebaya juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Selain itu, manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Secara simultan, lingkungan belajar, dukungan teman sebaya, dan manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap kepuasan belajar sebesar 46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini merekomendasikan pihak Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh untuk terus menciptakan lingkungan belajar yang kondusif, meningkatkan dukungan positif antar mahasiswa, serta mendorong pengelolaan waktu yang baik guna meningkatkan kepuasan belajar mahasiswa.
pengaruh kepemimpinan melayani, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Nadila Hasan; A Hadi Arifin; Nur Faliza; Azhar Azhar
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 03 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i03.945

Abstract

Tingginya tuntutan perusahaan dalam mempertahankan produktivitas dan kualitas kerja karyawan di tengah dinamika pasar menuntut pendekatan manajerial yang lebih humanistik dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji sejauh mana pengaruh Kepemimpinan Melayani, Motivasi intrinsik dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Puput Tani Mandiri Kabupaten Deli Serdang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan melayani berpengaruh, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Puput Tani Mandiri Kabupaten Deli Serdang. Temuan ini memberikan implikasi yang berguna bagi perusahaan untuk menetapkan strategi yang berkaitan dengan pengelolaan mutu sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pada karyawan.
Pengaruh Kompensasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi Pada PT XYZ Aceh Utara Marwiyatus Sholikhah; A Hadi Arifin; Faisal Matriadi; Nurmala Nurmala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT XYZ Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 114 karyawan, dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden sebanyak 114 orang. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima serta memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Loyalitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan
Co-Authors Azhar Azhar Elsa Indriani Harvina Sawitri Hendra A Ibnu Sina Ikramuddin, Ikramuddin M Sayuti M Subhan Mariyudi Mariyudi Marwiyatus Sholikhah Matriadi, Faisal Muhammad Pavel Askari Nadila Hasan Nur Faliza Nurmala Nurmala Rico Nur Ilham Saifuddin Yunus Sullaida Sullaida