Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumberdaya Manusia Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Buletin Pengabdian Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets (JARUDA)
A Hadi Arifin
Universitas Malikussaleh
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 8 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

 1 
ACCOUNTING FACTORS INFLUENCING FINANCIAL MANAGEMENT (THE EXPERIMENTAL ANALYSIS) Hendra Raza; A Hadi Arifin; Rico Nur Ilham; Mariyudi
Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue (MORFAI) Vol. 4 No. 2 (2024): Multidiciplinary Output Research For Actual and International Issue
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/morfai.v4i2.1845

Abstract

This research aims to examine accounting factors affecting financial management. It examines the various effects of financial statement transparency, financial statement accessibility, and financial accounting system on trust in financial management. This research is a quantitative study with an experimental method. A total of 60 respondents took part in the experiment. For a greater degree of usability, this research selected respondents from the government financial management environment. In the first hypothesis testing, all respondents were involved in a two-way ANOVA. In the second, third, and fourth hypotheses testing, 15 respondents were not eligible for a manipulation check and three others failed to understand their roles, leaving only 42 who were considered eligible for further analysis. The analysis was conducted by multiple linear regression using SPSS software. The results show sthat there were no differences in financial statement transparency, financial statement accessibility, and financial accounting system. It was also found that each of financial statement transparency, financial statement accessibility, and regional financial accounting system had a positive effect on trust in financial management.
Training and mentoring for Posyandu cadres as a preventive effort to address stunting through application of cross-sector partnership synergy Mariyudi Mariyudi; Faisal Matriadi; Ikramuddin; A Hadi Arifin; M Sayuti; Harvina Sawitri; Saifuddin Yunus; Muhammad Subhan; Ibnu Sina; Muhammad Pavel Askari
Buletin Pengabdian Bulletin of Community Services Vol. 6 No. 1 (2026): Bull. Community. Serv.
Publisher : LPPM Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/bulpen.v6i1.72

Abstract

Background and Aim: Stunting is a growth disorder in children under five years old that can hinder physical and mental development. In Lhokseumawe City, 797 children were still enrolled in the stunting reduction program in 2024. This study aimed to improve the knowledge and capacity of Posyandu cadres through training and mentoring activities by implementing cross-sector partnership synergy as a preventive effort to address stunting. Methods: This community service activity was conducted in Blang Pulo Village, Muara Satu District, Lhokseumawe City, and completed on November 11, 2025. The study used a Collaborative Decision Making: Community-Based Methods approach with the SARAR method involving 30 Posyandu cadres. Data were collected through pre- and post-training tests and mentoring evaluations. Results: The training effectively increased participants’ knowledge, as shown by significant improvements in pre- and post-test scores with a significance level of 0.0001 (<0.05). Mentoring activities further strengthened the implementation of knowledge gained during the training. Conclusion: Training and mentoring activities for Posyandu cadres were effective in improving knowledge and strengthening the quality of basic health services at the village level. These activities also served as a community empowerment strategy in preventive efforts to reduce stunting through cross-sector partnership synergy.
Pengaruh Lingkungan Belajar, Dukungan Teman Sebaya, Dan Manajemen Waktu Terhadap Kepuasan Belajar Mahasiswa Program Studi ManajemenUniversitas Malikussaleh Elsa Indriani; Faisal Matriadi; A Hadi Arifin; Sullaida Sullaida
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 03 (2026): JUNI - JULI 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan belajar, dukungan teman sebaya, dan manajemen waktu terhadap kepuasan belajar mahasiswa Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada mahasiswa sebagai responden sebanyak 88 orang. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan regresi linear berganda serta dilakukan uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Dukungan teman sebaya juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Selain itu, manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Secara simultan, lingkungan belajar, dukungan teman sebaya, dan manajemen waktu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan belajar mahasiswa. Ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi terhadap kepuasan belajar sebesar 46,4%, sedangkan sisanya sebesar 53,6% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini merekomendasikan pihak Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh untuk terus menciptakan lingkungan belajar yang kondusif, meningkatkan dukungan positif antar mahasiswa, serta mendorong pengelolaan waktu yang baik guna meningkatkan kepuasan belajar mahasiswa.
pengaruh kepemimpinan melayani, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Nadila Hasan; A Hadi Arifin; Nur Faliza; Azhar Azhar
AGILITY: Jurnal Lentera Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 03 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lmsdm.v3i03.945

Abstract

Tingginya tuntutan perusahaan dalam mempertahankan produktivitas dan kualitas kerja karyawan di tengah dinamika pasar menuntut pendekatan manajerial yang lebih humanistik dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji sejauh mana pengaruh Kepemimpinan Melayani, Motivasi intrinsik dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Di PT.Puput Tani Mandiri Kabupaten Deli Serdang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan cara membagikan kuesioner kepada 70 karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang terdiri dari uji instrumen data, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan melayani berpengaruh, motivasi intrinsik dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT.Puput Tani Mandiri Kabupaten Deli Serdang. Temuan ini memberikan implikasi yang berguna bagi perusahaan untuk menetapkan strategi yang berkaitan dengan pengelolaan mutu sumber daya manusia untuk meningkatkan kinerja pada karyawan.
Pengaruh Kompensasi dan Loyalitas terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Mediasi Pada PT XYZ Aceh Utara Marwiyatus Sholikhah; A Hadi Arifin; Faisal Matriadi; Nurmala Nurmala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi pada PT XYZ Aceh Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi penelitian berjumlah 114 karyawan, dan seluruh anggota populasi dijadikan sampel melalui teknik sampling jenuh, sehingga jumlah responden sebanyak 114 orang. Data dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh hipotesis diterima serta memiliki pengaruh positif dan signifikan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Loyalitas juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasi mampu memediasi secara positif dan signifikan pengaruh kompensasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan
THE INFLUENCE OF EMPLOYER BRANDING, WORK EXPECTATIONS, AND CORPORATE REPUTATION ON INTENTION TO APPLY FOR A JOB AMONG FINAL-YEAR MANAGEMENT STUDENTS AT THE FACULTY OF ECONOMICS AND BUSINESS, UNIVERSITAS MALIKUSSALEH Shadaqta Amalia; Khairawati; A Hadi Arifin; Sullaida
Journal of Accounting Research, Utility Finance and Digital Assets Vol. 5 No. 1 (2026): July
Publisher : PT. Radja Intercontinental Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to analyze the influence of employer branding, work expectations, and corporate reputation on Intention to Apply for a Job among final-year students in the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Malikussaleh University. The study was conducted on final-year students in the 2022 intake of the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Malikussaleh University. The research method used a quantitative approach, distributing questionnaires to 175 final-year student respondents. Data analysis was performed using the Partial Least Squares (PLS) method with the assistance of the SmartPLS application. The results showed that employer branding had a positive and significant effect on Intention to Apply for a Job, work expectations had a positive and significant effect on job application intentions, and corporate reputation had a positive and significant effect on Intention to Apply for a Job. These findings indicate that employer branding, work expectations, and corporate reputation are important factors that can encourage increased Intention to Apply for a Job, particularly in the decision-making process of applying to a company.
Pengaruh Pengalaman Magang dan Internal Locus of Control Terhadap Kesiapan Kerja dengan Self-Efficacy sebagai Variabel Mediasi Pada Mahasiswa Manajemen Angkatan 2022 Universitas Malikussaleh Zahratuz Akmalia; A Hadi Arifin; Faisal Matriadi; Azhar Azhar
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman Magang dan Internal Locus of Control terhadap Kesiapan Kerja, baik secara langsung maupun melalui Self-efficacy sebagai variabel mediasi, pada mahasiswa Program Studi Manajemen angkatan 2022 Universitas Malikussaleh. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena job mismatch yang menunjukkan bahwa lebih dari sepertiga tenaga kerja muda di Indonesia bekerja pada bidang yang tidak sesuai dengan tingkat pendidikannya, serta belum optimalnya kesiapan kerja lulusan perguruan tinggi dalam menghadapi tuntutan dunia kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 98 responden yang merupakan mahasiswa aktif Manajemen angkatan 2022 yang telah atau sedang mengikuti kegiatan magang. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengalaman Magang dan Internal Locus of Control masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja maupun terhadap Self-efficacy. Selain itu, Self-efficacy juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kesiapan Kerja, serta berperan sebagai mediator parsial (partial mediation) dalam hubungan antara Pengalaman Magang dan Internal Locus of Control terhadap Kesiapan Kerja. Dengan demikian, seluruh hipotesis dalam penelitian ini (H1-H7) dinyatakan diterima. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin baik kualitas pengalaman magang dan semakin tinggi kontrol internal yang dimiliki mahasiswa, semakin tinggi pula keyakinan diri (self-efficacy) dan kesiapan kerja mereka dalam memasuki dunia kerja.
Pengaruh Self-Efficacy dan Dukungan Sosial terhadap Kesiapan Masuk Dunia Kerja Mahasiswa dengan Variabel Mediasi Motivasi Belajar Pada Mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh Sri Wahyuni; Faisal Matriadi; A Hadi Arifin; Nurmala Nurmala
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 3 No. 04 (2026): AGUSTUS - SEPTEMBER 2026
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy dan dukungan sosial terhadap kesiapan memasuki dunia kerja mahasiswa dengan motivasi belajar sebagai variabel mediasi pada mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Malikussaleh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 150 mahasiswa. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner. Analisis data menggunakan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan memasuki dunia kerja serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi belajar. Dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan memasuki dunia kerja, tetapi tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi belajar. Motivasi belajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan memasuki dunia kerja. Selanjutnya, motivasi belajar terbukti mampu memediasi pengaruh self-efficacy terhadap kesiapan memasuki dunia kerja, sedangkan motivasi belajar tidak mampu memediasi pengaruh dukungan sosial terhadap kesiapan memasuki dunia kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kesiapan mahasiswa dalam memasuki dunia kerja dapat ditingkatkan melalui penguatan keyakinan terhadap kemampuan diri, peningkatan motivasi belajar, serta dukungan sosial yang diberikan oleh lingkungan sekitar.
Co-Authors Azhar Azhar Elsa Indriani Harvina Sawitri Hendra A Ibnu Sina Ikramuddin, Ikramuddin Khairawati Khairawati, Khairawati M Sayuti M Subhan Mariyudi Mariyudi Marwiyatus Sholikhah Matriadi, Faisal Muhammad Pavel Askari Nadila Hasan Nur Faliza Nurmala Nurmala Rico Nur Ilham Saifuddin Yunus Shadaqta Amalia Sri Wahyuni Sullaida Sullaida Sullaida Zahratuz Akmalia