Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomia Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Ahmad Feriyansyah
Universitas Lembah Dempo
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam Prima Utama; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 83 pegawai yang diambil secara purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memiliki peran mediasi dalam hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, meskipun peran mediasi tersebut bersifat parsial dan tidak signifikan secara statistik. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya kerja dan perbaikan lingkungan kerja untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah. Rekomendasi praktis meliputi pengembangan fasilitas kerja yang kondusif, peningkatan komunikasi, serta penghargaan terhadap pegawai guna mendorong kinerja yang optimal.
Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Kesatuan Pengelola Hutan (KPH) Wilayah X Dempo Lonedi; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah
Ekonomia Vol. 15 No. 2 (2025): September
Publisher : Universitas Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi, pelatihan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) Wilayah X Dempo, Sumatera Selatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif melalui metode survei terhadap 73 responden. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β=0,670; t=3,642; p=0,000), sementara komunikasi (β=-0,069; p=0,609) dan pelatihan (β=0,302; p=0,107) tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, komunikasi, pelatihan, dan komitmen organisasi mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 79,2% (R²=0,792) yang termasuk kategori kuat, dengan kontribusi dominan berasal dari komitmen organisasi (f²=0,310), sedangkan pelatihan memiliki pengaruh kecil (f²=0,062) dan komunikasi tidak berkontribusi signifikan (f²=0,003). Temuan ini menegaskan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor utama dalam peningkatan kinerja pegawai, sementara strategi komunikasi dan program pelatihan perlu ditingkatkan efektivitasnya agar memberikan dampak yang lebih optimal. Penelitian ini terbatas pada satu unit manajemen kehutanan dan hanya menggunakan data kuantitatif, sehingga hasilnya tidak sepenuhnya dapat digeneralisasi, namun memberikan kontribusi empiris mengenai pentingnya komitmen organisasi serta perlunya penguatan komunikasi internal dan pelatihan aplikatif sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai di sektor kehutanan.
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pagar Alam Hendri Eka Saputra; Elvera; Ahmad Feriyansyah; Yulia Misrania
Ekonomia Vol. 15 No. 2 (2025): September
Publisher : Universitas Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya kinerja pegawai Satuan Polisi Pamong Praja Kota Pagar Alam yang dipengaruhi oleh factor disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Tujuan penelitian ini Adalah untuk menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiasif. Populasi berjumlah 344 pegawai, dengan sampel 103 responden yang menggunakan Teknik cluster random sampling. Pengumpulan data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Partial least square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS 3.29. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja (β = 0,202; p < 0,05), motivasi (β = 0,237; p < 0,05), dan kompensasi (β = 0,538; p < 0,05) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan kontribusi simultan sebesar R² = 0,684 atau 68,4%. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan disiplin, motivasi, dan kompensasi yang memadai dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai.
Co-Authors Elvera Hendri Eka Saputra Lonedi Prima Utama Sastra Mico Yulia Misrania