Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.431
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Ekonomia Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Jurnal Manajemen Kompeten
Ahmad Feriyansyah
Universitas Lembah Dempo
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam Prima Utama; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 4 (2025): Oktober
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emak.v6i4.2927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Sekretariat Daerah Kota Pagar Alam. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Sampel penelitian terdiri dari 83 pegawai yang diambil secara purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja memiliki peran mediasi dalam hubungan budaya kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, meskipun peran mediasi tersebut bersifat parsial dan tidak signifikan secara statistik. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan budaya kerja dan perbaikan lingkungan kerja untuk meningkatkan kepuasan dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintah daerah. Rekomendasi praktis meliputi pengembangan fasilitas kerja yang kondusif, peningkatan komunikasi, serta penghargaan terhadap pegawai guna mendorong kinerja yang optimal.
Pengaruh Komunikasi, Pelatihan, Dan Komitmen OrganisasiTerhadap Kinerja Pegawai Dinas Kehutanan Kesatuan Pengelola Hutan (KPH) Wilayah X Dempo Lonedi; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah
Ekonomia Vol. 15 No. 2 (2025): September
Publisher : Universitas Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh komunikasi, pelatihan, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan di Kesatuan Pengelolaan Hutan (KPH) Wilayah X Dempo, Sumatera Selatan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif melalui metode survei terhadap 73 responden. Analisis dilakukan menggunakan Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β=0,670; t=3,642; p=0,000), sementara komunikasi (β=-0,069; p=0,609) dan pelatihan (β=0,302; p=0,107) tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, komunikasi, pelatihan, dan komitmen organisasi mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 79,2% (R²=0,792) yang termasuk kategori kuat, dengan kontribusi dominan berasal dari komitmen organisasi (f²=0,310), sedangkan pelatihan memiliki pengaruh kecil (f²=0,062) dan komunikasi tidak berkontribusi signifikan (f²=0,003). Temuan ini menegaskan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor utama dalam peningkatan kinerja pegawai, sementara strategi komunikasi dan program pelatihan perlu ditingkatkan efektivitasnya agar memberikan dampak yang lebih optimal. Penelitian ini terbatas pada satu unit manajemen kehutanan dan hanya menggunakan data kuantitatif, sehingga hasilnya tidak sepenuhnya dapat digeneralisasi, namun memberikan kontribusi empiris mengenai pentingnya komitmen organisasi serta perlunya penguatan komunikasi internal dan pelatihan aplikatif sebagai strategi peningkatan kinerja pegawai di sektor kehutanan.
Pengaruh Kepercayaan dan Flash Sale terhadap Keputusan Pembelian Konsumen E-commerce Shopee (Studi Kasus Kecamatan Pagar Alam Utara, Kota Pagar Alam) Febby Hariyanti; Ahmad Feriyansyah; M. Junius Effendi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11543

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah perilaku belanja masyarakat dan memperluas penggunaan e-commerce Shopee hingga wilayah non-metropolitan, termasuk Kecamatan Pagar Alam Utara. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepercayaan dan flash sale terhadap keputusan pembelian konsumen Shopee, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan sampel 100 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert, kemudian dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, koefisien korelasi, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 3,852 dan signifikansi 0,000. Flash sale juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 3,820 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai F hitung 36,667 dan signifikansi 0,000. Koefisien determinasi sebesar 0,431 menunjukkan bahwa kepercayaan dan flash sale menjelaskan 43,1% variasi keputusan pembelian, sedangkan 56,9% dipengaruhi faktor lain di luar model. Kepercayaan menjadi variabel yang sedikit lebih dominan dibandingkan flash sale. Temuan ini menegaskan pentingnya keamanan transaksi, keakuratan informasi, reputasi penjual, serta perancangan promosi berbatas waktu yang transparan untuk memperkuat keputusan pembelian konsumen e-commerce di wilayah non-metropolitan secara berkelanjutan.
Pengaruh Pembayaran QRIS dan Digital Marketing terhadap Keputusan Pembelian pada UMKM Riandra Thaitea Kota Pagar Alam Sabrina Miftahul Jannah; Ahmad Feriyansyah; Suprayuandi Pratama
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.11570

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong perubahan cara konsumen dalam melakukan transaksi dan memperoleh informasi produk. Penerapan sistem pembayaran digital melalui Quick Response Code Indonesian Standard (QRIS) serta pemanfaatan Digital Marketing menjadi strategi yang banyak digunakan pelaku UMKM untuk meningkatkan keputusan pembelian. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pembayaran QRIS terhadap keputusan pembelian, pengaruh Digital Marketing terhadap keputusan pembelian, serta pengaruh keduanya secara simultan terhadap keputusan pembelian pada UMKM Riandra Thaitea Kota Pagar Alam. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 73 responden yang merupakan pelanggan UMKM Riandra Thaitea pengguna QRIS. Teknik analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t, dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembayaran QRIS berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai t hitung 2,143 dan signifikansi 0,036. Digital Marketing juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung 2,263 dan signifikansi 0,027. Secara simultan, pembayaran QRIS dan Digital Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai F hitung 79,521 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,694 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan keputusan pembelian sebesar 69,4%, sedangkan 30,6% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Servant Leadership) Kepala Desa terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Perspektif Masyarakat) Desa Nanjungan Kabupaten Empat Lawang Devi Suarti; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah
Ekonomia Vol. 16 No. 2 (2026): September Ekonomia
Publisher : Universitas Lembah Dempo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54342/itbis-e.v16i2.519

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh servant leadership kepala desa terhadap kualitas pelayanan publik berdasarkan perspektif masyarakat Desa Nanjungan, Kecamatan Pendopo, Kabupaten Empat Lawang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research. Sampel berjumlah 91 responden yang dipilih melalui simple random sampling. Data dikumpulkan dengan kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana melalui bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas pelayanan publik. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,6% menunjukkan bahwa penerapan servant leadership menjelaskan sebagian variasi kualitas pelayanan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain di luar model. Temuan ini menegaskan pentingnya kepemimpinan yang melayani dalam meningkatkan responsivitas dan kepuasan masyarakat.
PENGARUH PELATIHAN DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PENINGKATAN KINERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PRAJA (SATPOL PP) KOTA PAGAR ALAM Yadi Maryadi; Yulia Misrania; Sastra Mico; Ahmad Feriyansyah
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i2.387

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan gaya kepemimpinan terhadap peningkatan kinerja anggota Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kota Pagar Alam. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang mengukur variabel pelatihan, gaya kepemimpinan, dan kinerja anggota. Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa data terdistribusi normal. Uji validitas dan reliabilitas mengonfirmasi bahwa instrumen yang digunakan valid dan reliabel, dengan nilai Cronbach's Alpha di atas 0,7. Analisis regresi berganda mengungkapkan bahwa pelatihan dan gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota, dengan nilai p masing-masing 0,015 dan 0,004. Model regresi menjelaskan 45,6% variasi kinerja anggota, dan uji F menunjukkan bahwa model secara keseluruhan signifikan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan yang tepat dan gaya kepemimpinan transformasional dapat meningkatkan kinerja anggota Satpol PP Kota Pagar Alam, dengan pemimpin yang memberikan arahan yang jelas serta mendukung pengembangan anggota menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Oleh karena itu, penting untuk terus mengembangkan gaya kepemimpinan yang efektif dan memberikan pelatihan yang sesuai untuk meningkatkan kinerja anggota. Kata kunci: Pelatihan, Gaya Kepemimpinan, Kinerja
PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGAR ALAM) Yulia Misrania; Yadi Maryadi; Ahmad Feriyansyah; Febriansyah .
Jurnal Manajemen Kompeten Vol 7 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Kompeten
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Institut Rahmaniyah Sekayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51877/mnjm.v7i1.355

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam industri perbankan, efektivitas dan efisiensi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan menggunakan metode deskriptif dan analisis asosiatif, penelitian ini mengevaluasi respons karyawan terhadap SISDM dan dampaknya terhadap kinerja. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa evaluasi terhadap SISDM masuk dalam kategori "Cukup Baik", dengan nilai rata-rata bobot sebesar 96. Analisis asosiatif mengungkapkan bahwa SISDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang didukung oleh temuan regresi berganda. Sementara itu, disiplin kerja juga terbukti memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulannya, penerapan SISDM dan tingkat disiplin kerja berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam hal ini, manajemen perlu terus meningkatkan penerapan SISDM dan memperhatikan pembinaan disiplin kerja guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Keywords: Sistem Informasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan.
Co-Authors Devi Suarti Elvera Febby Hariyanti Febriansyah . Hendri Eka Saputra Lonedi M. Junius Effendi Prima Utama Sabrina Miftahul Jannah Sastra Mico Suprayuandi Pratama Yadi Maryadi Yulia Misrania