Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.772
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan Journal of Educational, Health and Community Psychology Jurnal Psikologi Pendidikan dan Konseling Journal on Education Psikostudia : Jurnal Psikologi JURNAL PSYCHOMUTIARA JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) International Journal of Demos Jurnal Psikologi Universitas HKBP Nommensen JURNAL PENDIDIKAN SAINS SOSIAL DAN AGAMA Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Dharmas Education Journal (DE_Journal) Jurnal Psikologi Pendidikan dan Konseling Humaniora: Journal of Linguistics, Literature, and Education Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Innovative: Journal Of Social Science Research Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Nenny Ika Putri
Universitas HKBP Nommensen
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
THE RELATIONSHIP BETWEEN ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND PRODUCTIVITY OF EMPLOYEES OF PT X Gori, Yarni Indah Chariani; Simarmata, Nenny Ika Putri
Dharmas Education Journal (DE_Journal) Vol 4 No 1 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Univesitas Dharmas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56667/de_journal.v4i1.344

Abstract

This study aims to examine the relationship between organizational commitment and productivity in employees at PT X. Organizational commitment is one of the important factors that can affect business productivity. Highly committed employees tend to be more loyal, motivated and contribute optimally to achieve organizational goals. In this study, the quantitative method used by the survey method, where the questionnaire was distributed to 110 answers selected by the researcher. The data obtained were then analyzed using a statistical correlation test to measure the level of relationship between the two variables. The results of the study showed a value of 0.816, indicating a positive and significant relationship between organizational commitment and employee productivity. In other words, the higher the commitment to the organization, the more productivity can be achieved. Based on these results, it is recommended that companies improve strategies in creating employee commitment, such as through career development, reward systems and creating a supportive work environment
PENGARUH FOMO (FEAR OF MISSING OUT) TERHADAP KECENDERUNGAN NOMOPHOBIA PADA MAHASISWA DI KOTA MEDAN Sipayung, Melisa Anggaraini; Simarmata, Nenny Ika Putri
Dharmas Education Journal (DE_Journal) Vol 4 No 1 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Univesitas Dharmas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56667/de_journal.v4i1.1210

Abstract

Studi menunjukkan bahwa FoMO (Fear of Missing Out) berdampak pada Nomophobia (No Mobile Phone Phobia). Peneliti bertujuan untuk menguji hubungan antara FoMO dan nomophobia serta faktor-faktor terkait. Desain penelitian ini bersifat kuantitatif dengan pemilihan sampel berupa purposive sampling. Partisipan dalam penelitian ini adalah 348 mahasiswa dari 10 universitas berbeda di Medan yang telah mengisi kuesioner menggunakan skala Likert. Uji analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa FoMO memengaruhi terjadinya Nomophobia di kalangan mahasiswa di Medan (R2 = 0,417, F = 247,38, P = 0,000). Ini berarti bahwa FoMO, sebagai variabel prediktor, memiliki pengaruh sebesar 41,7% terhadap terjadinya Nomophobia.
PENGARUH FAMILY SUPPORT TERHADAP KEBAHAGIAAN PADA REMAJA AKHIR DI KOTA MEDAN Zega, Juliar Herniat; Simarmata, Nenny Ika Putri
Dharmas Education Journal (DE_Journal) Vol 4 No 1 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Univesitas Dharmas Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56667/dejournal.v4i1.1224

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Family Support Terhadap Kebahagiaan Pada Remaja Akhir Di Kota Medan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Berdasarkan hasil penelitian mengenai Pengaruh Family Support terhadap Kebahagiaan pada Remaja Akhir di Kota Medan, dapat ditarik beberapa kesimpulan sebagai berikut: Berdasarkan hasil uji regresi sederhana yang telah dilakukan, diperoleh nilai signifikansi sebesar 0,000 (p<0,05), yang menunjukkan bahwa hipotesis peneliti (Ha) diterima dan hipotesis nol (Ho) ditolak. Sehingga analisisnya menunjukkan bahwa semakin tinggi dukungan keluarga yang diterima, semakin tinggi pula kebahagiaan yang dirasakan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,315 mengindikasikan bahwa dukungan sosial memiliki pengaruh sebesar 31,5% terhadap kebahagiaan, sementara 68,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Family support yang mencakup dukungan informasional, penilaian, instrumental, dan emosional yang masing-masing membantu remaja menghadapi persoalan hidup, meningkatkan percaya diri, meringankan beban praktis, serta memberi rasa aman dan kasih sayang, sehingga bersama-sama membentuk kebahagiaan yang lebih stabil. Analisis data demografis memperlihatkan bahwa faktor usia, lamanya berdomisili, dan suku turut memengaruhi variasi skor kebahagiaan. Remaja usia 20–21 tahun, mereka yang telah lama berdomisili di Medan, serta responden dengan latar budaya kolektivistik (misalnya suku Batak) cenderung melaporkan tingkat kebahagiaan yang lebih tinggi. Aspek family support yang paling dominan berpengaruh adalah dukungan emosional, sementara aspek kebahagiaan yang paling menonjol adalah hubungan positif dengan orang lain dan optimisme realistis. Temuan ini menegaskan bahwa relasi hangat dalam keluarga dan sikap optimis merupakan kunci utama dalam menciptakan kebahagiaan remaja akhir
Pengaruh Dukungan Sosial dengan Adaptabilitas Karier pada Fresh Graduates di Kota Medan Sinamo, Teresia Oktiva Nola Br; Simarmata, Nenny Ika Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Dukungan Sosial Dengan Adaptabilitas Karier Pada Fresh Graduates Di Kota Medan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey secara kuantitatif. Dalam penelitian ini populasinya adalah mahasiswa yang baru lulus maksimal dua tahun dari perguruan tinggi (fresh graduates) dengan rentang usia 22-28 tahun di Kota Medan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah kombinasi metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dikembangkan dalam bentuk skala psikologi. Data penelitian ini diolah dan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan statistic inferensial. Analisis deskriptif dilakukan dengan mendeskripsikan variable penelitian sedangkan analisis inferensial dilakukan dengan menguji hipotesis penelitian dengan menggunakan uji analisis sederhana. Sebelum dilakukan pengujian hipotesis terlebih dahulu dilakukan uji asumsi yaitu uji normalitas dan uji linearitas dan dilanjutkan uji hipotesis data. 1. Terdapat pengaruh yang positif antara variabel Dukungan Sosial terhadap Adaptabilitas Karir pada fresh graduates di kota medan, yaitu semakin tinggi Dukungan Sosial maka akan meningkatkan Adaptabilitas Karir pada fresh graduates.
Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan di PT. Toba Pulp Lestari Terressa, Shabina Aulia; Simarmata, Nenny Ika Putri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan PT. Toba Pulp Lestari. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan PT. Toba Pulp Lestari. Dalam penelitian ini jumlah sampel digunakan adalah 243 karyawan PT. Toba Pulp Lestari. Metode dalam penelitian ini adalah menggunakan pendekatan kuantitatif dengan design penelitian regresi linear sederhana. Variabel bebas (X) adalah Komitmen Organisasi dan variabel terikat (Y) adalah Organizational Citizenship Behavior (OCB). Skala komitmen organisasi disusun berdasarkan aspek yang dikemukakan oleh Allen & Meyer (1990) dan skala OCB dikemukakan oleh Organ dkk (2009). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien regresi linear dengan nilai (r = 0.019) dan (p) = 0.034 (p<0,05). Hasil analisis menunjukkan bahwa hipotesis diterima yakni terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap OCB yang artinya, semakin tinggi atau naik satu satuan tingkat komitmen organisasi maka semakin tinggi tingkat OCB yang dimiliki karyawa.
The Effect of Social Support and Batak Values on Self-Acceptance of Fathers Who Have Children with Special Needs Siahaan, Ervina Marimbun Rosmaida; Brahmana, Karina Meriem Beru; Simarmata, Nenny Ika Putri; Aqueena, Grace
Journal of Educational, Health and Community Psychology Vol 12 No 4 December 2023
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jehcp.v12i4.26932

Abstract

Having children is a blessing. Because the case may be different for children born with special needs conditions. What comes is emotional feelings such as anger, sadness, disappointment, and not accepting it. In this condition, the father has a significant impact on the development of the child. However, due to the child's condition, it becomes a challenge for the father to adjust. The purpose of this study was to determine the effect of social support and Batak values on self-acceptance in fathers who have children with special needs (ABK). The research method used is a quantitative approach using data analysis techniques, namely multiple linear regression analysis by applying SPSS 22 with independent variables, social support and Batak values, and dependent variables, namely self-acceptance. The study sample consisted of 44 fathers who had ABK, using purposive sampling techniques.  The data were analyzed using multiple linear regression with the application of SPSS 22.  The results showed that social support and Batak values negatively affect the acceptance of fathers who have children with special needs, which means that the higher the social support and Batak values, the lower the acceptance of fathers. Keywords: Self-acceptance, Social Support, Batak Values, Children with Special Needs  
The Influence of Family Gratitude and Social Support on Psychological Well-being of Batak Toba Parents Who Do Not Have Son Simarmata, Nenny Ika Putri; Aritonang, Nancy Naomy G.P; Lumbantoruan, Katrina Dewita; Hutagalung, Desi Natalia
Journal of Educational, Health and Community Psychology Vol 13 No 2 June 2024
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jehcp.v13i2.28969

Abstract

The Batak Toba family adheres to a patrilineal family system, where couples are expected to have sons to continue the clan. Batak parents who do not have sons often feel stressed, anxious and depressed. This research aims to examine the influence of gratitude and social support on the psychological well-being of Batak Toba parents who do not have sons. A total of 50 Batak Toba fathers and mothers who did not have sons were the research sample. Data collection was carried out through online and offline questionnaires. This research uses quantitative methods with a correlation design, and data analysis uses multiple linear analysis with SPSS 22. The findings of this research show that gratitude has a positive effect on the psychological well-being of Batak Toba parents who do not have sons, this result strengthens existing literature. These results can also encourage policies to create mental health services and social programs that support them and reduce the stigma against Batak parents who do not have sons.
Model of Batak Toba Values and Perceived Organizational Support on The Psychological Well-Being of Batak Toba Civil Servants in North Sumatera Simarmata, Nenny Ika Putri
Journal of Educational, Health and Community Psychology VOL 13 NO 3 SEPTEMBER 2024
Publisher : Universitas Ahmad Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.12928/jehcp.v13i3.29737

Abstract

The Batak ethnic group is ranked as the third-largest ethnic group in Indonesia after the Javanese and Sundanese ethnic groups. As one of the ethnic groups that still strongly uphold their traditions, the Batak ethnic group experiences many conflicts within their community. This becomes a stress trigger for individuals of the Batak ethnic group if they are unable to meet the demands of their traditions, which can ultimately threaten their well-being. This research aims to develop a model of the influence of Batak values and perceived organizational support on the psychological well-being of Batak civil servants in North Sumatera. This research uses an explanatory survey method with descriptive and verificative analysis. Based on disproportionate sampling techniques, the study was conducted on 636 civil servants in five regencies and cities in North Sumatera. The model testing uses Structural Equation Modeling (SEM) based on component/variance, specifically the Partial Least Square (PLS) technique, with the SmartPLS software. The results of the study indicate that the Batak values, which are used as a guide in the lives of Batak civil servants, and their positive perceptions of the institutions where they work, simultaneously influence the psychological well-being of Batak civil servants. The variables Hamoraon, Hagabeon, Hasangapon, and perceived organizational support collectively contribute 41% to the psychological well-being of Batak civil servants in North Sumatera. Therefore, the position of Batak values and perceived organizational support is very important, as these two variables have a significant impact on the psychological well-being of Batak Toba civil servants in North Sumatera.
Pengaruh Perilaku Phubbing Terhadap Interaksi Sosial Pada Remaja Akhir di Kota Medan Sihaloho, Putri Mariati; Simarmata, Nenny Ika Putri
Jurnal Ilmu Pendidikan dan Sosial Vol. 4 No. 4 (2026): Januari
Publisher : CV Putra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58540/jipsi.v4i4.1351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Perilaku Phubbing Terhadap Interaksi Sosial Pada Remaja Akhir Di Kota Medan. Dari hasil penelitian dan analisa data yang dilakukan pada remaja akhir, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:Hasil penelitian ini menunjukkan analisis data terdapat hubungan negatif yang signifikan antara Perilaku phubbing terhadap Interaksi sosial pada remaja akhir di kota Medan. Berdasarkan hasil uji Pearson Product Moment antara variabel yang satu dengan variabel kedua diperoleh sebesar r = 0,992. Uji linearitas menunjukkan nilai signifikansi 0,649 (< 0,05), sehingga model regresi signifikan secara statistik. Berarti hipotesis penelitian Ha diterima.Berdasarkan hasil kategorisasi subjek penelitian, dapat diketahui bahwa sebagian besar remaja akhir di kota Medan berada dalam kategori sedang yaitu interaksi sosial sebanyak 114 orang (56,7%) dan perilaku phubbing sebanyak 108 orang (53,7%).Pada variabel interaksi sosial paling banyak pada kategori sedang dan kategori yang paling tinggi pada aspek komunikasi yaitu sebanyak 201 orang (100%), kategori sedang yaitu pada aspek kontak sosial sebanyak 144 orang (71,6%) dan kategori rendah itu pada aspek relasi yaitu sebanyak 25 orang (12,4%).Pada variabel perilaku phubbing paling banyak pada kategori sedang dan kategori yang paling tinggi pada aspek gangguan komunikasi yaitu sebanyak 41 orang (20,4%) kategori sedang yaitu pada aspek obsesi ponsel sebanyak 143 orang (71,1%) dan kategori rendah itu pada aspek obsesi ponsel yaitu sebanyak 29 orang (14,4%)
College Students’ Anxiety in Facing the World of Work in terms of Self–Efficacy and Gender Simarmata, Nenny Ika Putri; Aritonang, Nancy Naomi GP; Uyun, Muhamad
Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi Vol 11, No 2 (2023): Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi
Publisher : Program Studi Psikologi, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/psikoborneo.v11i2.11339

Abstract

College students are expected to complete their studies and achieve a bachelor's degree on time. They also expected to get prepared to enter the world of work. The purpose of this study was to obtain empirical data regarding the effect of self-efficacy and gender on student anxiety in facing the world of work. This research is a quantitative study with self-efficacy scale and anxiety scale. The population of this study were final year students at public and private universities in Medan with 300 respondents. Results from this research are there is a negative effect of self-efficacy on students' anxiety in entering the world of work as much as 42.9 percent. It also found that there was no difference in anxiety between men and women in facing the world of work. Both male and female students feel anxiety about facing the world of work, specifically they are worried about whether they will immediately get a job after graduate from university. Suggestions from this research are to provide input to universities regarding the importance of preparing students for how to enter the world of work. This is also compatible with the Main Performance Indicator (IKU) by The Ministry of Education and Culture Indonesia in 2020 that graduates are expected to have a waiting period for work of less than six months after graduated and have a salary of more than 1.2 (one point two) times the minimum wage early in their early career.Mahasiswa sebagai calon pekerja memiliki tuntutan yang lebih berat dibandingkan siswa SMU. Tuntutan tersebut antara lain adalah menyelesaikan studi dalam jangka waktu yang telah ditentukan dan mencapai gelar sarjana. Tuntutan lainnya adalah mahasiswa diharapkan untuk  memiliki kesiapan mental  dalam memasuki dunia kerja yang penuh tantangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan data empiris mengenai pengaruh dari self efficacy dan jenis kelamin terhadap kecemasan mahasiswa dalam menghadapi dunia kerja. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan alat ukur self efficacy  dan alat ukur kecemasan menghadapi dunia kerja. Populasi dari penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir di Universitas Negeri dan Universitas Swasta di kota Medan dengan jumlah responden sebanyak 300 orang.  Penelitian ini memberikan hasil yaitu terdapat pengaruh negatif self efficacy terhadap kecemasan mahasiswa dalam memasuki dunia kerja sebanyak 42.9 persen.  Selain itu ditemukan bahwa tidak ada perbedaan kecemasan antara laki-laki dan perempuan dalam menghadapi dunia kerja. Mahasiswa laki-laki dan perempuan secara bersama merasakan kecemasan menghadapi dunia kerja, secara spesifik mereka cemas apakah akan segera mendapatkan pekerjaan setelah menyelesaikan perkuliahan. Saran yang dapat diberikan dari hasil penelitian ini adalah memberikan masukan kepada Perguruan Tinggi mengenai pentingnya mempersiapkan mahasiswa sejak dini  untuk memasuki dunia kerja. Hal ini sesuai dengan Indikator Kinerja Utama (IKU) I yang diwacanakan oleh Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan  Indonesia tahun 2020. Indikator Utama 1 menjelaskan bahwa lulusan diharapkan memiliki masa tunggu kerja kurang dari 6 (enam) bulan setelah tanggal terbit ijazah dan memiliki gaji lebih dari 1.2 kali lipat upah minimum di awal kariernya.
Co-Authors Andi Tenri Abeng Anissa Lestari Kadiyono Aqueena, Grace Aritonang, Nancy Naomi Gabe Parsaulian Aritonang, Nancy Naomi GP Aritonang, Nancy Naomy G.P Asrinta br sebayang Christofel Martua Aritonang Desi Natalia Hutagalung Diana Harding Elsa Grace Cintya Harianja Ervina Marimbun Rosmaida Siahaan Gori, Yarni Indah Chariani Grace Aqueena Hendriati Agustiani, Hendriati Hotma Hamonangan Hutagalung, Desi Natalia Jenny Trivena Silaen Johansen Marpaung Joshua Sahat P Tambunan Karina Meriem Beru Brahmana Katrina Dewita Lumbantoruan Lumbantoruan, Katrina Dewita Maca, Sudirman Malau, Mutiara Muhamad Uyun Nancy Naomi Nancy Naomy G.P Aritonang Oktaviani Purba Panjaitan, Paskalis Lewis Parsaulian Aritonang, Nancy Naomi Gabe Primus, Lewi Rachel Barus Rahel Monica S. Simangunsong Ronald P Pasaribu Siahaan, Ervina Marimbun Rosmaida Sihaloho, Putri Mariati Simalango, Yohana Stefani Simanullang, Rapina Sinamo, Teresia Oktiva Nola Br Sipayung, Melisa Anggaraini Siregar, Marito Siregar, Marsaulina Siregar, Theresia Naftalia Sitanggang, Roulina Situngkir, Ardianto Sri Devi Naibaho Terressa, Shabina Aulia Zega, Juliar Herniat