Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.547
P-Index
This Author published in this journals
All Journal TRIDARMA: Pengabdian Kepada Masyarakat (PkM) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Majalah Ilmiah UPI YPTK Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) ProBisnis : Jurnal Manajemen Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Anak Agung Gede Darma Jata
Universitas Pamulang PSDKU Serang, Indonesia
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Energy Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 10 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

 1 
Analis Manajemen SDM Terhadap Peningkatan Kinerja Usahan Mikro Kecil dan Menengah UMKM Duren di Desa Sasahan Waringin Serang Banten Ahmad Ghoni; Anak Agung Gede Darma Jata
TRIDARMA: Pengabdian Kepada Masyarakat (PkM) Vol. 7 No. 1 (2024): May: Applied Research and Community Service
Publisher : Institute of Computer Science (IOCS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/abdimas.v7i1.5432

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang penting dalam suatu organisasi atau perusahaan, disamping faktor lain seperti aktiva dan modal. Oleh karena titu sumber daya manusia harus dikelola dengan baik untuk meningkatkan efektifitas dan efesiensi organisasi. Sebagai salah satu fungsi dalam perusahaan yang dikenal dengan manajemen sumber daya manusia. Secara etimologi manjemn sumber daya manusia merupakan penggabungan dua konsep yang secara maknawi memilikiPengertian yang berbeda. Kedua konsep itu adalah manjemen manusia, Jadi manajemn sumber daya manusia adalah pendekatan terhadap manusia. Pendekatan terhadap manajmen sumber daya manusia tersebut disdasarkan pada nilai manusia dalam hubungannyadengan organisasi. Manusia merupakan sumberdaya yang penting dalam organisasi, disampinng efektifitas organisasi ditentukan oleh manajmen manusia. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini merupakan salah satu tugas Tri Dharma Perguruan Tinggi. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini bertujuan memberikan semangat kepda UMKM dalam mengelolah usaha. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini adalah tim pelaksanamengunjungi lokasi yang beralamat di Desa Sasahan,kacamatan Waringinkurung Serang Kabupaten Serang Banten 42173. Yaitu dengan memberikan penyuluhan tentang Analisis Sumber Daya usaha dalam Meningkatkan Kinerja UMKM yang di mulai dari tanggal 1– 2 Mei 2024. Sosialisasi ini bertujuan agar para pelaku UMKM mendapatkan keterampilan bagiamana mengelolah usaha dengan baik dengan didukung dengan SDM yang berkualitas. Dengan manajemen sumber daya manusia yang baik dan berkualitas diharapkan Kinerja yang baik dan hasil yang baik pula . Sumber daya Desa sasahan merupakan desa yang memiliki banyak pelaku UMKM desa ini merupakan desa penghasil kebun yang bagus diantaranya ada hasil kebun yaitu melinjo yang diolah menjadi salah satu makanan yang diberi nama GIMEL (Gipang Melinjo), salak yang diolah menjadi makanan Salak Nano-nano dan tidak lupa durian yang dikenal dengan durian geblugan (Durian Jatuh
PEMBERDAYAAN DAN PELATIHAN MANAJEMEN USAHA KECIL DAN MENENGAH (UKM) BAGI SISWA/I SMKN 6 KOTA SERANG Arifiyanto, Firman; Noviyanti, Sri; Martianingsih, Sofiani; Ghoni, Ahmad; Jata, Anak Agung Gede Darma
Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa) Vol. 4 No. 2 (2025): Kreativitas Pada Pengabdian Masyarakat (Krepa)
Publisher : CV SWA Anugerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8765/krepa.v4i2.9717

Abstract

Penelitian ini bertujuan agar siswa SMKN 6 Kota Serang dapat mengembangkan kemampuannya melalui Pelatihan Manajemen Usaha Kecil Menengah (UKM) dan menghasilkan generasi muda yang siap menghadapi tantangan dunia kerja dan berkontribusi terhadap pertumbuhan ekonomi. Program ini dirancang untuk membekali siswa dengan keterampilan praktis untuk menjalankan bisnis, mulai dari perencanaan bisnis hingga manajemen keuangan dan mengembangkan strategi pemasaran. Program ini juga bertujuan untuk mengembangkan jiwa kewirausahaan di kalangan siswa, sehingga mereka tidak hanya fokus pada pekerjaan setelah lulus, tetapi juga menciptakan peluang bisnis baru yang mendukung pengembangan perekonomian lokal. Dengan pendekatan komprehensif, kegiatan ini meliputi konsultasi, pelatihan, dan pendampingan untuk memberikan siswa pengalaman langsung dalam mengelola berbagai aspek bisnis. Kegiatan ini juga diharapkan dapat memberikan dampak positif terhadap pertumbuhan sektor UKM Indonesia dan memperkuat peran lembaga pendidikan dalam mendukung pembangunan ekonomi berbasis kewirausahaan. Pada akhirnya, program ini bertujuan untuk melahirkan generasi muda yang mampu menjadi agen perubahan dan berkontribusi aktif dalam pembangunan bangsa.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Divisi e-Channel Operation Jata, Anak Agung Gede Darma; Triana, Harry; Kamaludin, Kamaludin
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 15 No. 6 (2024): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk (1) mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Divisi E- Channel Operation (2) Untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Mandiri Divisi E- Channel Operation (3) Untuk Mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri Divisi E-Channel Operation. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan beberapa manfaat serta wawasan bagi para karyawan seperti (1) Manfaat Praktis, hasil penelitian dapat menjadi saran dan masukan bagi instansi tersebut dalam mengelola sumber daya yang berkaitan dengan kepemimpinan, motivasi kerja terhadapa kinerja karyawan agar kedepannya pegawai dapat lebih meningkatkan kinerjanya. (2) Manfaat Teoritis, dari hasil penelitian ini diharapkan dapat menerapkan ilmu yang telah dipelajari dan mampu menganalisa suatu permasalahan yang terjadi dalam departemen kemudian mengambil keputusan dan kesimpulan sesuai dengan teori yang telah dipelajari. Metode penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 150 orang dan sempel sebanyak 109 orang, sedangkan uji analisis data yang digunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear sederhana, uji regresi linear berganda, uji t dan uji F. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah tipe deskriptif. Dalam tipe deskriptif dilakukan pengumpulan data untuk menguji hipotesis dalam penelitian ini melalui penilaian sikap atau pendapat terhadap individu ( dalam hal ini karyawan pada PT. Bank Mandiri, Tbk Divisi E – Channel Operation ) sehingga dapat diketahui apakah kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan di PT. Bank Mandiri, Tbk Divisi E- Channel Operation baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini juga menggunakan metode survey.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Dharma Cipta Ayomi, Jakarta Utara Kamaludin; Anak Agung Gede Darma Jata; Karsikah
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 3 No. 2 (2024): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v3i2.44780

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) Mengetahui Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT Dharma Cipta Ayomi (2) Mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT Dharma Cipta Ayomi (3) Mengetahui Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan secara parsial pada PT Dharma Cipta Ayomi. Penelitian ini merupakan studi analisis deskriptif kualitatif dengan menggunakan alat ukur analisis regresi linier sederhana dan berganda. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Jenis data primer dalam penelitian ini yaitu berupa hasil dari kuesioner yang diberikan pada 156 orang responden. Data yang diperoleh kemudian diolah menggunakan bantuan Program SPSS For Windows Ver. 22. Dari pengujian regresi linier sederhana ,maupun berganda, diperoleh hasil bahwa secara parsial komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t sebesar 3,609 dan signifikansi sebesar 0,00. Kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t sebesar 6,908 dan nilai signifikan sebesar 0,00. Kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan diperoleh nilai t sebesar 5,057 dan nilai signifikan sebesar 0,00 Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
SOSIALISASI STRATEGI PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA UNTUK MENDUKUNG KREATIVITAS SISWA DALAM MENINGKATKAN JIWA KEWIRAUSAHAAN DI SMA NEGERI 5 KOTA SERANG Darma Jata, Anak Agung Gede; Susanto, Denies; Rahmawati, Irma
Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development Vol. 5 No. 1 (2025): Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Developme
Publisher : Yayasan Education and Social Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53067/ijecsed.v5i1.201

Abstract

The objective of the Community Service Program is to implement one of the Three Pillars of Higher Education (Tri Dharma Perguruan Tinggi). Additionally, it is expected that through this community service, the presence of higher education institutions can make a significant contribution to the development and application of knowledge in society. Therefore, this community service activity aims to provide socialization regarding human resource (HR) planning strategies to enhance students' creativity and foster an entrepreneurial mindset from an early age. The methods used in this activity include interactive socialization, group discussions, and hands-on practice through a project-based learning approach. The socialization sessions consist of presentations on the importance of creativity in business, HR management strategies in entrepreneurship, and techniques for developing simple business ideas. Group discussions are conducted to encourage students to explore their creative ideas, while hands-on practice sessions aim to train them in entrepreneurial skills through business simulations. The results of the activity indicate a significant improvement in students' understanding of entrepreneurial concepts. Students became more motivated to explore their own business ideas and understand the importance of creativity in building a sustainable business. The positive impact of this program is reflected in the increased interest of students in entrepreneurship and their readiness to innovate in creating business opportunities. Furthermore, it is expected that schools will develop more entrepreneurship-based programs to shape a generation that is more creative and independent. Thus, this community service program is expected to serve as a model that can be implemented in other schools to build more effective HR planning strategies in supporting students' creativity and entrepreneurial mindset.
Pengarahan Karir dan Sosialisasi Berbasis SDM untuk Meningkatkan Minat Siswa SMA N 8 Kota Serang dalam Berkuliah dan Berwirausaha Anak Agung Gede Darma Jata; Yayuk Rufiatun; Uum Umamah; Siti Nuraliah; Nurul Asari
Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6 No 1 (2025): Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/abdilaksana.v6i1.47048

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat tersebut keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi besar kepada pengembangan dan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada Pengabdian Kepada Masyarakat ini berupa ekspositori yaitu penyampaian materi secara verbal dan inquiry yaitu pembelajaran yang menekankan pada proses berpikir kritis dan analitis terkait kelimuan manajemen SDM yaitu Pengarahan Karir dan Sosialisasi Berbasis SDM untuk Meningkatkan Minat Siswa SMA N 8 Kota Serang dalam Berkuliah dan Berwirausaha. Hasil yang diharapkan dari program ini adalah meningkatnya minat siswa SMA N 8 Kota Serang untuk melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi serta meningkatnya kesadaran akan potensi berwirausaha setelah lulus. Hasil evaluasi menunjukkan adanya peningkatan yang signifikan dalam pemahaman siswa mengenai pentingnya pendidikan dan keterampilan dalam dunia kerja. Selain itu, terdapat perubahan positif dalam minat siswa untuk melanjutkan studi dan memulai usaha. Dengan demikian, program ini tidak hanya memberikan informasi, tetapi juga memotivasi siswa untuk merencanakan masa depan mereka secara lebih serius.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Manajemen Waktu terhadap Kinerja Mahasiswa Pekerja Paruh Waktu Alamul Yaqien; Bambang Permadi; Teguh Kurniyanto; Anak Agung Gede Darma Jata
KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): KARIR Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang Kampus Serang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/karir.v4i2.53723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi dampak dari motivasi kerja dan keterampilan manajemen waktu terhadap performa mahasiswa pekerja paruh waktu di Universitas Pamulang PSDKU Serang. Latar belakang studi ini adalah meningkatnya fenomena mahasiswa bekerja yang memunculkan pertanyaan terkait kinerja mereka akibat tanggung jawab ganda. Studi ini menerapkan metodologi kuantitatif melalui penyebaran kuesioner kepada 100 mahasiswa yang ditentukan secara purposive sampling. Analisis data ini mempergunakan regresi linier berganda. Temuan utama membuktikan bahwa motivasi kerja dan manajemen waktu, baik secara terpisah maupun bersamaan, terbukti memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Lebih lanjut, kedua variabel tersebut memiliki daya eksplanatori sebesar 47,8% terhadap variabel kinerja, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor eksternal lain di luar penelitian.
SOSIALISASI DAN EDUKASI K3 DALAM UPAYA MENCEGAH RISIKO KECELAKAAN KERJA PADA UMKM DESA SASAHAN WARINGIN KURUNG SERANG BANTEN Gede Darma Jata, Anak Agung; Ghoni, Ahmad
Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Vol. 5 No. 3 (2025): Batara Wisnu | September - Desember 2025
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/bw.v5i3.446

Abstract

This Community Service Program (PKM) was carried out in Sasahan Village, Waringin Kurung District, Serang Regency, with the aim of improving the understanding and skills of MSME actors regarding the implementation of Occupational Safety and Health (OSH). The low level of awareness and limited knowledge of MSMEs about the importance of OSH has led to a high potential for workplace accidents, especially in culinary, craft, and trade sectors that use simple equipment and operate in limited work environments. Through outreach and educational activities conducted on October 8–9, 2025, participants were provided with materials on basic OSH concepts, hazard identification, accident prevention strategies, as well as training on the use of personal protective equipment (PPE) and first aid for minor workplace incidents. The methods used in this program included material presentations, interactive discussions, simulations, and hands-on practice to ensure that participants could understand and apply OSH measures in simple yet effective ways. A total of 50 MSME participants took part enthusiastically, demonstrating increased awareness of the importance of creating a safe, healthy, and productive work environment. The results showed that participants began to understand that implementing OSH is not merely an obligation, but a long-term investment for business sustainability, improved productivity, and strengthened professional image of MSME. Overall, this PKM activity produced positive impacts, including increased knowledge, practical skills, and the development of collective awareness in fostering a work culture that prioritizes safety. This program is expected to serve as an initial step toward expanding OSH awareness among MSMEs and becoming a model for OSH education programs in other regions.
SOSIALISASI PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN MOTIVASI SISWA SMK ATTAUFIQIYYAH DALAM MELANJUTKAN PENDIDIKAN TINGGI DAN BERWIRAUSAHA. Gede Darma Jata , Anak Agung; Susanto, Denies; Pebriansyah, Pebriansyah
Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Vol. 5 No. 3 (2025): Batara Wisnu | September - Desember 2025
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/bw.v5i3.447

Abstract

The purpose of this Community Service Program (PKM) is to implement one of the Three Pillars of Higher Education (Tri Dharma Perguruan Tinggi) and to strengthen the role of universities in providing real contributions to the development and application of knowledge within society. This program was carried out at SMK ATTAUFIQIYYAH Baros with a focus on Career Planning and Development Socialization as an Effort to Increase Students’ Motivation in Pursuing Higher Education and Entrepreneurship. The background of this program lies in the low learning motivation, lack of self-confidence, and limited creativity and career insights among students. These conditions are further exacerbated by external factors, such as entrepreneurship learning that remains theoretical and the lack of family support in encouraging students to continue their education or to develop entrepreneurial initiatives. The methods used in this program were expository, namely verbal material delivery, and inquiry, which emphasizes critical and analytical thinking. These approaches were implemented through lectures, interactive discussions, case studies, entrepreneurship simulations, and practical exercises in career planning. The program targeted 30 students of SMK ATTAUFIQIYYAH and was conducted on October 15–16, 2025. The materials delivered included the importance of career planning, personal potential development, strategies to achieve short- and long-term goals, as well as insights into entrepreneurial opportunities in the digital era. The expected outcomes of this program include an increased understanding among students about the importance of early career planning, higher motivation to pursue tertiary education, and greater confidence in developing simple business ideas. Furthermore, this activity is expected to strengthen the school’s role in producing graduates who are more independent, creative, and competitive in both the workforce and the entrepreneurial sector. Thus, this PKM not only benefits the students but also contributes to the improvement of human resource quality within the school environment and the broader community.
Enhancing Students’ Motivation and Creativity through the Socialization of Human Resource Planning Strategies to Foster an Entrepreneurial Spirit at SMKN 1 Ciruas Darma Jata, Anak Agung Gede; Ghoni, Ahmad
Majalah Ilmiah UPI YPTK Vol. 32 (2025) No. 2
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The objective of this Community Service Program (Pengabdian kepada Masyarakat/PKM) was carried out as an implementation of the Tri Dharma of Higher Education, particularly in the aspect of community engagement oriented toward empowering students within the school environment. The primary focus of the activity was to enhance motivation, creativity, and human resource (HR) planning skills among students of SMKN 1 Ciruas as an effort to foster an entrepreneurial spirit from an early age. This program was designed based on the students’ real needs, as they still faced low learning motivation, lack of self-confidence, and limited understanding of how to develop career plans and utilize their potential to face future challenges. The implementation methods employed expository and inquiry-based approaches. The expository method was used to deliver fundamental concepts of human resource planning, motivation, creativity, and basic principles of entrepreneurship. Meanwhile, the inquiry method encouraged students to think critically through group discussions, case studies, brainstorming business ideas, and simulations of career planning. The integration of these two methods enabled students to acquire theoretical knowledge while also gaining practical experience relevant to their personal development needs. The results of the program indicated an improvement in students’ understanding of the importance of individual-level human resource planning, including the ability to recognize personal potential, set short-term and long-term goals, and design career development strategies. Students’ learning motivation and interest in entrepreneurship also increased, as evidenced by their active participation in discussions and their confidence in expressing creative business ideas. In addition, students’ creativity developed through exercises in designing simple product or service concepts relevant to their surrounding environment. The impact of the program was not only felt by students individually but also by the school, as it contributed to the growth of an entrepreneurial culture and opened opportunities for continued collaboration between the school and higher education institutions. Overall, this PKM activity successfully made a tangible contribution to improving the quality of human resources at SMKN 1 Ciruas, particularly through strengthening motivation, creativity, self-planning skills, and entrepreneurial spirit. This program is expected to become a sustainable initiative that supports students’ readiness to enter the workforce or to start independent entrepreneurial ventures. Keywords: Motivation, Creativity, Human Resource Planning, Entrepreneurship, SMKN 1 Ciruas, Community Service Program.
Co-Authors Ahmad Ghoni Ahmad Ghoni Alamul Yaqien Arifiyanto, Firman Bambang Permadi Irma Rahmawati Kamaludin Kamaludin Kamaludin Karsikah Martianingsih, Sofiani Noviyanti, Sri Nurul Asari Pebriansyah, Pebriansyah Siti Nuraliah Susanto, Denies Teguh Kurniyanto Triana, Harry Uum Umamah Yayuk Rufiatun