Garuda - Garba Rujukan Digital

Pelatihan Penyajian Laporan Keuangan Pada PT. BFI Finance Cabang Lampung WA, Armalia Reny; Merinda, Sinta; Palwa, Nuzulya; Damayanti, Vera
Ahsana: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2023): Oktober 2023 - Ahsana: Jurnal Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Indonesian Scientific Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59395/ahsana.v1i3.328

BFI Finance, sebuah perusahaan jasa pembiayaan keuangan, menjalankan program pengabdian masyarakat dengan tujuan meningkatkan kemampuan karyawan dalam menyusun laporan keuangan. Program ini berfokus pada pengenalan teknik-teknik penyusunan laporan keuangan dan pemahaman mendalam terhadap laporan keuangan. Pelatihan ini secara khusus membahas penggunaan aplikasi dalam proses pembuatan laporan keuangan, bertujuan untuk mempermudah dan mempercepat proses penyusunan laporan keuangan. Artikel ini mengulas signifikansi program pengabdian masyarakat BFI Finance dalam memberikan pemahaman mendalam terkait laporan keuangan kepada karyawan, serta mencakup dampak positif dari penerapan teknologi aplikasi dalam meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam penyusunan laporan keuangan perusahaan. Dengan demikian, program ini tidak hanya berkontribusi pada pengembangan keterampilan karyawan, tetapi juga mendorong perbaikan proses internal yang dapat mendukung kualitas pelaporan keuangan BFI Finance secara keseluruhan.

THE ROLE OF HUMAN RESOURCES IN BUILDING A SUSTAINABLE AND RESPONSIBLE CORPORATE CULTURE Fadlika; Leolita, Yourieke Estherina; Yusda, Desi Derina; Nugroho, Yudhinanto Cahyo; WA, Armalia Reny
Jurnal Visionida Vol. 10 No. 2 (2024): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Djuanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30997/jvs.v10i2.15988

This research aims to examine the influence of HR practices on corporate culture, with sustainability practices and social responsibility as intervening variables at Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat. Utilizing a total sampling technique, data was collected from 52 employees through an online questionnaire and analyzed using Smart PLS. The results indicate that HR practices have a strong positive effect on both sustainability practices and social responsibility. Furthermore, sustainability practices significantly influence corporate culture and act as a mediator between HR practices and corporate culture, while social responsibility does not show a significant direct or mediating effect. The findings highlight the crucial role of HR practices in fostering sustainability, which in turn shapes the corporate culture. This study provides valuable insights for healthcare organizations to improve their corporate culture and service delivery through strategic HR practices focused on sustainability and social responsibility. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh praktik SDM terhadap budaya perusahaan, dengan praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial sebagai variabel intervening di Puskesmas Balik Bukit Lampung Barat. Dengan menggunakan teknik total sampling, data dikumpulkan dari 52 karyawan melalui kuesioner online dan dianalisis menggunakan Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik SDM memiliki pengaruh positif yang kuat terhadap praktik keberlanjutan dan tanggung jawab sosial. Lebih lanjut, praktik keberlanjutan secara signifikan mempengaruhi budaya perusahaan dan bertindak sebagai mediator antara praktik SDM dan budaya perusahaan, sementara tanggung jawab sosial tidak menunjukkan efek langsung atau mediasi yang signifikan. Temuan ini menyoroti peran penting praktik SDM dalam mendorong keberlanjutan, yang pada gilirannya membentuk budaya perusahaan. Studi ini memberikan wawasan yang berharga bagi organisasi layanan kesehatan untuk meningkatkan budaya perusahaan dan penyediaan layanan mereka melalui praktik-praktik SDM strategis yang berfokus pada keberlanjutan dan tanggung jawab sosial.

PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA UMKM DALAM INOVASI PRODUK BATIK Helmita, Helmita; CN, Yudhinanto; WA, Armalia Reny; Surya, M. Renandi Ekatama; Indriyani, Susi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 28 No 3 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v28i3.2151

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan kompetensi SDM UMKM dalam inovasi produk batik studi pada UMKM batik Siger Kecamatan Kemiling Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi, sedangkan jumlah responden yang di ambil adalah 47 Orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa peningkatan kompetensi SDM UMKM batik Siger telah berdampak positif terhadap inovasi produk batik Siger. Hal ini terlihat dari meningkatnya jumlah motif batik Siger, meningkatnya penggunaan bahan-bahan baru dalam pembuatan batik Siger, dan meningkatnya penggunaan teknologi baru dalam proses produksi batik Siger. Inovasi produk batik Siger ini telah meningkatkan daya saing batik Siger di pasar global. Hal ini terlihat dari meningkatnya permintaan batik Siger dari berbagai negara. Selain itu, pelaku UMKM batik juga perlu meningkatkan motivasi dan kreativitas mereka dalam menghasilkan produk batik yang inovatif.

PENINGKATAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA UMKM DALAM INOVASI PRODUK BATIK Helmita, Helmita; CN, Yudhinanto; WA, Armalia Reny; Surya, M. Renandi Ekatama; Indriyani, Susi
Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Vol 28 No 3 (2023): Jurnal Media Ekonomi (JURMEK) Desember
Publisher : LPPM UNIVERSITAS BINA INSAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32767/jurmek.v28i3.2151

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis peningkatan kompetensi SDM UMKM dalam inovasi produk batik studi pada UMKM batik Siger Kecamatan Kemiling Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data berupa wawancara, observasi dan dokumentasi, sedangkan jumlah responden yang di ambil adalah 47 Orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa peningkatan kompetensi SDM UMKM batik Siger telah berdampak positif terhadap inovasi produk batik Siger. Hal ini terlihat dari meningkatnya jumlah motif batik Siger, meningkatnya penggunaan bahan-bahan baru dalam pembuatan batik Siger, dan meningkatnya penggunaan teknologi baru dalam proses produksi batik Siger. Inovasi produk batik Siger ini telah meningkatkan daya saing batik Siger di pasar global. Hal ini terlihat dari meningkatnya permintaan batik Siger dari berbagai negara. Selain itu, pelaku UMKM batik juga perlu meningkatkan motivasi dan kreativitas mereka dalam menghasilkan produk batik yang inovatif.

The influence of professionality, work culture and competence on the quality of services at the personnel and training agency of Lampung Province Surya, Andi; Sagita, Holdin; WA, Armalia Reny; CN, Yudhinanto; Hasbullah, Hasbullah; Yulistina, Yulistina
Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Vol. 2 No. 1 (2024): November
Publisher : Goodwood Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35912/jomabs.v2i1.2509

Purpose: This study aimed to examine whether professionalism, work culture, and competence, both partially and simultaneously, significantly influenced the quality of service at the Lampung Province Personnel and Training Agency. Methodology: This study employed a survey method using questionnaires as the main research instrument. The population consisted of 13,906 Civil Servants (PNS) who were service recipients at the Lampung Province Personnel and Training Agency Office (Central Statistics Agency of Lampung Province, 2024). A proportional random sampling technique was applied, and the data were analyzed using multiple regression to test the partial and simultaneous effects. The independent variables were professionalism (X1), work culture (X2), and competence (X3), and the dependent variable was service quality (Y). Results: The findings show that professionalism, work culture, and competence positively and significantly affect service quality. Moreover, when tested simultaneously, these three variables significantly improved service quality, thereby confirming all the proposed hypotheses. Conclusion: The study concludes that professionalism, supportive work culture, and competence are crucial for improving public service quality in the Lampung Province Personnel and Training Agency. Limitations: This study is limited to cross-sectional data and a single agency, restricting generalization. Future research should apply longitudinal and comparative approaches across different government institutions. Contribution: This research provides theoretical evidence of the determinants of service quality in regional institutions and offers practical guidance for policymakers in developing training, organizational culture, and competency-building programs.

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search