Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.503
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Journal of Management and Social Sciences Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis Journal of Management and Creative Business Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Muqaddimah: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Pajak dan Manajemen Keuangan Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Rumpun Ilmu Ekonomi (MAR-Ekonomi) Orbit : Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara
Djuni Thamrin
Unknown Affiliation
Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS PERBANDINGAN STRATEGI MANAJERIAL ANTARA WARUNG KOPI (WARKOP) DAN COFFEE SHOP DALAM BERTAHAN HIDUP di HARAPAN JAYA (STUDI KASUS PADA WARUNG KOPI DAN COFFEE SHOP) Riyanti Teresya; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Tungga Buana Irfana; Supriyanto
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi manajerial antara warung kopi (warkop) dan coffee shop dalam bertahan hidup di Bekasi. Penelitian ini akan menggunakan metode penelitian kualitatif, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah observasi (pengamatan), wawancara, dan juga dokumentasi langsung di warung kopi (warkop) dan coffee shop di Bekasi. Membandingkan Fenomena Empiris Coffee Shop vs Warung Kopi umum di lapangan, yang memiliki perbedaan dari segi sumber daya manusia, fasilitas, lokasi, promosi, waktu, produk, dan detail harga yang tawarkan ini membuat persaingan antara Coffee shop dan Warung Kopi cukup ketat karena keduanya mempunyai pasar yang terpisah. Dan untuk mempertahankan usahanya atau bertahan hidup (survive), maka perlu memperhatikan dan meningkatkan fasilitas, serta pelayanannya seperti: tempat (place), produk (product), promosi (promotion), harga (price), juga dengan memperhatikan sumber daya manusia yang ada dari segi ketrampilan (skill), sikap (attitude), pengetahuan (knowledge), cara merekrut karyawan (recruitment) dan pelanggan (customer).
Analisis Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Administrasi Kependudukan di Kecamatan Babelan Siti Nur Kholizah; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Supriyanto; Tungga Buana Irfana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dibuat bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Kinerja Pegawai Pada Bagian Pelayanan Administrasi Kependudukan di Kecamatan Babelan. Pendekatan yang digunakan adalah Secara Kualitatif dengan Tipe Deskriptif. Sumber Data berupa Data Primer dan Data Sekunder.Teknik Pengumpulan data pada penelitian yaitu menggunakan Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data pada penelitian ini yaitu Deskriptif Kualitatif. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai pada bagian pelayanan administrasi kependudukan di kecamatan Babelan dalam Pelayanan kepada masyarakat dengan menggunakan 5 (lima) indikator menurut (Dwiyanto,2006) yaitu produktivitas, kualitas layanan, responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas. Kinerja pegawai pada bagian pelayanan administrasi kependudukan di kecamatan Babelan ini sudah berjalan dengan baik. Hal ini terlihat dari indikator produktivitas, responsivitas, responsibilitas dan akuntabilitas sudah berjalan dengan baik meskipun masih terdapat beberapa kekurangan. Sementara pada indikator kualitas layanan masih harus di perhatikan lagi, terutama pada fasilitas yang diberikan untuk masyarakat yang masih belum memadai
ANALISIS KUALITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DI PERUSAHAAN AIR MINUM ISI ULANG KSM ADENIUM Bagus Dwiki Ardhana; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan Focused Group Discussion (FGD) dan Wawancara yang ditujukan kepada pegawai serta pengelola Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Penarikan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan melakukan wawancara langsung dengan pegawai dan pengelola yang berjumlah 4 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis dengan hasil jawaban dari wawancara. Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja dapat mempengaruhi kemajuan Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada pegawai Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium. Kebaharuan dalam penelitian ini menggabungkan variabel Kualitas Kerja dan Lingkungan Kerja di Perusahaan Air Minum Isi Ulang KSM Adenium
ANALISIS BEBAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN BAGIAN SHIPPING OFFICER PADA PT. INTI SOLUSI KARGO Alvionita Dairo Lende; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Karyawan PT. Inti Solusi Kargo dituntut untuk bisa mengerjakan beberapa pekerjaan diluar pekerjaan utama mereka, karyawan bekerja overtime untuk menyelesaikan pekerjaan diluar pekerjaan utama mereka dan tetap memberikan pelayanan kepada klien perusahaan saat dibutuhkan, walaupun begitu target yang diharapkan perusahaan mampu karyawan capai, dan dengan beban kerja yang ada justru membuat karyawan menjadi lebih produktif. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui upaya yang diterapkan oleh manajemen dalam pengoptimalan kinerja karyawan dan untuk mengetahui solusi yang bisa dilakukan oleh manajemen dalam memperbaiki beban kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data observasi partipatif, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, upaya yang diterapkan oleh manajemen dalam pengoptimalan kinerja karyawan pada PT. Inti Solusi Kargo adalah dengan memberikan insentif berbasis kualitas, mengidentifikasi faktor pengaruh kinerja, melakukan pengukuran kinerja berkala, standar waktu yang dapat diukur, evaluasi kesesuaian waktu, peningkatan fasilitas dan SDM, program pengembangan SDM, pemberdayaan karyawan, evaluasi proses kerja. Sedangkan Solusi untuk memperbaiki beban kerja karyawan di PT. Inti Solusi Kargo adalah dengan memberikan pengaturan tugas yang bijak, delegasi yang efektif, manajemen waktu yang terstruktur, penyusunan jadwal yang jelas, penetapan target yang realistis, pendekatan proaktif terhadap hambatan, pengembangan keterampilan dan kompetensi, mekanisme umpan balik terbuka, penciptaan lingkungan kerja yang mendukung, tim kerja kolaboratif. Kesimpulan pada penelitian ini adalah karyawan mengalami beban kerja yang tinggi.
GAYA MANAGERIAL SUMBER DAYA MANUSIA AUNTIE ANNE’S DI SUMMARECON MALL BEKASI Vitria Nur Cholifah; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Supriyanto; Tungga Buana Irfana
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis motivasi dan lingkungan karyawan. Objek penelitian ini dilakukan di Store Auntie Anne’s Summarecon Mall Bekasi dengan jumlah karyawan 4 orang sebagai informan penelitian. Pengumpulan data yang dilakukan dengan wawancara terhadap karyawan Store Auntie Anne’s Summarecon Mall Bekasi. Pendekatan yang digunakan adalah Secara Kualitatif dengan Tipe Deskriptif. Sumber Data berupa Data Primer dan Data Sekunder.Teknik Pengumpulan data pada penelitian yaitu menggunakan Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Sedangkan teknik analisa data pada penelitian ini yaitu Deskriptif Kualitatif.
Peran Manajemen Sekuriti Dalam Meningkatkan Kesadaran Keamanan Data Mahasiswa Pada Sistem Informasi Akademik Ubhara Jaya Hafidzul Haq, Salman; Achmad Fauzi; Djuni Thamrin; Panji Maulana; Arafanditama Najim Hidayat; Syahid Abdullah Muslih; Toman Andreas Fernando
Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara Vol. 1 No. 1 (2024): Orbit: Jurnal Ilmu Multidisiplin Nusantara (September 2024 - November 2024)
Publisher : Inovan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63217/orbit.v1i2.77

Abstract

Penelitian ini mengeskplorasi peran manajemen keamanan dalam meningkatkan kesadaran keamanan data diri mahasiswa pada Sistem Informasi Akademik (SIA) Universitas Bhayangkara Jakarta Raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif berdasarkan tinjauan literatur, penelitian ini mengidentifikasi risiko dari kebocoran data seperti pencurian identitas dan pelanggaran data, di samping strategi mitigasi yang melibatkan edukasi dan peningkatan kebijakan keamanan. Temuan menunjukkan bahwa manajemen keamanan memainkan peran penting dalam mengedukasi mahasiswa melalui kampanye kesadaran, dengan menerapkan langkah-langkah teknis seperti enkripsi data, dan memantau aktivitas akun untuk melindungi data pribadi. Studi ini menyimpulkan dengan menekankan pentingnya kolaborasi antara lembaga pendidikan dan mahasiswa untuk membangun sistem yang lebih aman.
KORUPSI BERSELUBUNG DALAM KEBIJAKAN TATA NIAGA TIMAH SEBAGAI BENTUK ANCAMAN BAGI KEAMANAN LINGKUNGAN Djuni Thamrin
Pena Justisia: Media Komunikasi dan Kajian Hukum Vol. 24 No. 1 (2025): Pena Justisia
Publisher : Faculty of Law, Universitas Pekalongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31941/pj.v24i2.6699

Abstract

Corruption is a major enemy of this nation that must be eradicated. The fight against various forms of corruption, from this perspective, is a dynamic within the realm of environmental security. This domain focuses on threats and risks related to the management of environmental resources, rather than threats from external aggression. It emphasizes the regulation of state resource governance to ensure that these resources are fully utilized for the welfare of the people. Public policy becomes a strategic arena that is structured to contribute to national development. However, such policies are implemented by state actors and, in practice, can be “opened up” for personal gain. Article 4, paragraph (2) of Indonesian Law No. 3 of 2020 on Mineral and Coal Mining (Minerba) states that the control of mineral and coal resources lies with the State. This means that only the central government holds the authority over their governance, which in turn centralizes the potential for corruption. This qualitative descriptive study aims to investigate how policy corruption becomes a threat to national security by further analyzing the tin trade governance within the mining concession area of PT Timah from 2015 to 2022. The academic findings conclude that in the case of the tin trade governance in PT Timah's mining concession from 2015 to 2022, state actors specifically officials from the Directorate General of Mineral and Coal at the Ministry of Energy and Mineral Resources (ESDM) unlawfully altered the 2019 Work and Budget Plan. These actions were carried out in collusion to benefit themselves and illegal tin mining operations, including foreign investors dominating this strategic sector. Novelty: The emphasis on asset recovery efforts as a form of impoverishment for corruptors, intended as a deterrent.
Perubahan Strategi SDM pada PT Matahari Departemen Store Bekasi Cyber Park Shinta Nurul Ramadhanty; Djuni Thamrin; Matdio Siahaan; Joseph Martinio Jocrien Renwarin; Hadita Hadita
Journal of Management and Social Sciences Vol. 3 No. 3 (2024): August : Journal of Management and Social Sciences
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Yappi Makassar Jl. Sumba no 46, Kota Makassar, Sulawesi Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimas.v3i3.1423

Abstract

The purpose of this study is to find out the change in strategy in PT Matahari Jabatan Tbk Bekasi Cyber Park.This study uses a qualitative research method with data collection techniques carried out by observation, interview and documentation techniques. Research that aims to describe and describe events and phenomena that occur in the field and present data systematically, factually and accurately about facts or phenomena that occur in the field. The research informants in this study are 1 manager, 2 supervisors, and 2 general employees as informants. So there are 5 people who are supporting informants. The results of this study show that the strategy changes. Related to HR strategies Human change is related to the roles, attitudes, perceptions and expectations of employees in the organization. Meanwhile, changes in the structure include authority, work flow, and, labor in the organization. Meanwhile, changes in the structure include authority, work flow, and, labor in the organization. Human resources greatly determine the successful process of an organization's performance. Human resource development is to make it easier to realize the company's goals, because the quality of human resources is considered capable of carrying out their duties and functions as employees in an organization.
Co-Authors ACHMAD FAUZI Adler Haymans Manurung Alvionita Dairo Lende An Nisaa’ Shabrina Ananda Umu Thoyibah Annisa D Ambarwati Arafanditama Najim Hidayat AWN Fikri Azizah Suci Pratiwi Bagas Putra Aditya Bagus Dwiki Ardhana Benny Benyamin Situmorang Dika Pebriansyah Dwi Entia Efira Devi Carolina Fauzi Muhammad Wasil Fikri , Adi Wibowo Noor Hadita Hadita Hafidzul Haq, Salman Hanny Novita Ramadhan Hendy Tannady Husni F Ramadhan Ivan Jan Jaya Silaen Jhonni Sinaga Joseph Martinio Jocrien Renwarin Joseph MJ Renwarin M Richo Rianto Matdio Siahaan Muhamad Lutfi Maulana Muthia Novita Ramadhani Niken Salsabilla Nur Ihsani Fitria Dewi Panji Maulana Putri Aprilia Hikayatunni’mah Riga Negara Riyanti Teresya Satrio Waliyudin Azhar Shinta Nurul Ramadhanty Silvia A Chairunnisah Siti Nur Kholizah Supriyanto Supriyanto Supriyanto Syahid Abdullah Muslih Tami Nazua Putri Tazqiatun Napsiah Tegar Bima Rohaedi Toman Andreas Fernando Tungga Buana Irfana Vitria Nur Cholifah Wirawan Widjanarko