Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.785
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar dan Keislaman Jurnal Ilmiah ASET Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Ekonomi Trisakti MAGISTRA: Media Pengembangan Ilmu Pendidikan Dasar dan Keislaman Al Tahdzib: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini MOMENTUM : Jurnal Sosial dan Keagamaan Lire Journal (Journal of Linguistics and Literature)
Survia, Desty
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan

 1 
Pengaruh Perceived Socially Responsible Hrm Terhadap Job Performance Yang Di Mediasi Oleh Organizational Identification Pada Karyawan PT. IEI Haq, Justika Hanifah; Tiarapuspa, Tiarapuspa; Survia, Desty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 18 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13913452

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi pengaruh perceived socially responsible HRM terhadap job performance, dengan organizational identification sebagai mediator pada karyawan produksi PT. IEI. Perusahaan ini bergerak dalam bidang manufaktur, pemasaran serta penjualan dari produk elektronik. Penelitian ini diambil dari jumlah sampel 200 responden. Pengujian hipotesis ini menggunakan SEM. Hasil penelitian ini menunjukkan terdapat pengaruh positif antara perceived socially responsible HRM terhadap job performance; perceived socially responsible HRM terhadap organizational identification; organizational identification terhadap job performance; dan perceived socially responsible HRM terhadap job performance yang dimediasi oleh organizational identification.
Job Satisfaction Dipengaruhi Oleh Psychological Well-Being dan Di Moderasi oleh Work–Life Balance Pada Karyawan PT. X Fadilah, Aqsa; Tiarapuspa, Tiarapuspa; Survia, Desty
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 10 No 18 (2024): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5281/zenodo.13869878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari psychological well-being terhadap job satisfaction yang dimoderasi oleh work-life balance sebagai variabel intervening pada karyawan PT. X yang merupakan salah satu perusahaan bidang Jasa sewa rental kendaraan di Jakarta. PT. X mampu menunjukkan pertumbukan bisnis dalam tiga thun terakhir, hal ini tentu berkaitan dengan tingkat kepuasan kerja karyawan PT. X. Penelitian ini diambil dari jumlah sampel sebanyak 99 responden. Pengujian hipotesis penelitian ini menggunakan SEM (Structual Equation Modelling). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh psychological well-being terhadap job satisfaction, serta work-life balance dapat memperkuat tingkat job satisfaction karyawan PT.X.
Co-Authors Alfi Mazzida Alisha Rahmadhanti Alwi, Muhammad Yusup Aqsa Fadillah Azzahra Iansfri Benyamin, Rusyana Fadilah, Aqsa Haq, Justika Hanifah Ibrahim, Muhammad Satrio Hilmiawan Justika Hanifah Haq Khoirunisa Mila Cahya Karmelia Mulanirum, Desmiati Nur Intan Rahmawati Sugiarto, Yonatan Stenly Tiara Puspa Tiarapuspa Tiarapuspa Tiarapuspa, Tiarapuspa