Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.048
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Strata Business Review Strata International Journal of Social Issues Multidiscience: Journal of Multidisciplinary Science
Dakhyar, Dakhyar
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia dan Gaya Kepemimpinan Wali Nagari terhadap Kinerja Pemerintahan Nagari (Studi Kantor Wali Nagari Pasir Talang Selatan, Kecamatan Sungai Pagu, Kabupaten Solok Selatan)” Suryani, Eva; Nofita, Desri Yet; Wandra, Novera; Yanti, Tri; Dakhyar, Dakhyar; Bismark, O. P
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7087

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan wali nagari terhadap kinerja pemerintahan nagari. Obyek penelitian ini adalah Kantor Wali Nagari Pasir Talang Selatan Kecamatan Sungai Pagu. Permasalahan penelitian merujuk pada fenomena tingkat kehadiran atau ketidakdisiplinan dalam bekerja, selanjutnya pengetahuan dan keterampilan wali nagari juga mendapatkan perhatian. Selain itu pemerintahan nagari sebagai pelayan publik diduga belum mampu mengakomodir setiap permasalahan di tengah-tengah masyarakat. Hal ini dianggap berpengaruh terhadap kinerja pemerintahan nagari. Sehingga permasalahan yang muncul adalah: dari kedua variabel independen (kualitas sumber daya manusia dan gaya kepemimpinan wali nagari) yang dimasukkan ke dalam model, manakah yang cenderung meningkatkan kinerja pemerintahan nagari. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah seluruh perangkat nagari, staff, dan lembaga yang ada di nagari seperti BAMUS, LPMN dan Karang Taruna. Penentuan sampel menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh (saturation sampling). Teknik pengumpulan data dengan memberi kuesioner pada responden, wawancara dan dokumentasi. Dalam membuktikan dan menganalisis hal tersebut, maka digunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda serta uji t (parsial) dan uji f (simultan). Hasil pengujian pertama dari uji ANOVA atau F test dapat ditarik kesimpulan yaitu, didapatkan angka F penelitian sebesar 121,290 > F tabel sebesar 3,21 sehingga H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya, terdapat pengaruh signifikan antara variabel kualitas sumber daya manusia wali nagari dan variabel gaya kepemimpinan wali nagari dengan variabel kinerja pemerintahan nagari. Hal tersebut juga konsisten dengan nilai signifikansi, yang mana perhitungan angka signifikansi sebesar 0.000 < 0,05 maka H03 ditolak dan Ha3 diterima. Artinya, terdapat pengaruh signifikan antara variabel kualitas sumber daya manusia wali nagari dan variabel gaya kepemimpinan wali nagari dengan variabel kinerja pemerintahan nagari. Maka, perlu dilakukan perbaikan gaya kepemimpinan dan pembinaan (reward atas prestasi/hukuman atas pelanggaran), pemberian motivasi mental dan spiritual secara berkala dan sungguh-sungguh, pelatihan untuk peningkatan kualitas dan kompetensi aparat Pemerintahan Nagari, selain itu melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi bagi aparat Pemerintahan Nagari yang masih tamatan SLTA atau sederajat juga disarankan sebagai salah satu cara peningkatan kualitas kinerja pada Pemerintahan Nagari Pasir Talang Selatan.
Pengaruh Kualitas Produk terhadap Minat Beli pada Produk Lemari Es Merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang (Studi pada Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kutianyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan) Satria, Tegu Ahmad; Bismark, O.P.; Maas, Isyuliardi; Dakhyar, Dakhyar; Zulsantoni, Zulsantoni; Arjuna, Arjuna
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v7i2.7088

Abstract

Salah satu faktor yang perlu diperhatikan dalam memenuhi minat beli adalah kualitas produk, begitu juga halnya dengan faktor kualitas produk yang akan dijual pada Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1). Bagaimana gambaran umum kualitas produk terhadap minat beli di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu. (2). Untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap minat beli Produk Lemari Es Merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu. Penelitian ini terdiri dari 2 variabel yaitu satu variabel independents (X) yaitu kualitas produk dan variabel dependens (Y) yaitu minat beli. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex post facto dengan populasi semua orang yang telah membeli lemari Es merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan. Teknik pengambilan sampel ±50 orang pelanggan. Untuk memperoleh instumen yang valid dan reliabel dilakukan uji validitas dan uji realibilitas. Teknik analisi data menggunakan analisis regresi linear sederhana dan melakukan uji asumsi klasik dengan menggunakan program SPSS for windows 25 dengan a 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa : (1) Kualitas produk di Toko elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan sangat baik. (2) Minat beli lemari Es merek Sharp di Toko Elektronik Saribu Rumah Gadang di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan cukup baik. (3) Kualitas produk berpengaruh signifikan terhadap terhadap minat beli lemari Es merek Sharp di Kuti Anyir Pasir Talang Kecamatan Sungai Pagu Kabupaten Solok Selatan di mana t hitung besar dari t tabel ( 5,085 > 1,676 ) sehingga Ha diterima dan H0 ditolak.
The Influence of Service and Work Discipline on Employee Performance Andika, Yori; Sovia, Arina; Zulsantoni, Zulsantoni; Dakhyar, Dakhyar
Strata Business Review Vol. 2 No. 1 (2024): May
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sbr.v2i1.203

Abstract

This research was motivated by the lack of service and work discipline on employee performance at the Pantai Cermin Subdistrict Office, Solok Regency. The method used in this research is a quantitative descriptive method, where data is obtained by distributing questionnaires to respondents. The respondents were all employees and staff of the sub-district office, as well as the people of Pantai Cermin District. The number was 50 respondents. Data analysis used Multiple Regression Analysis with the SPSS for Windows 26 computer program. The results showed that at the Pantai Cermin District Head Office, Solok Regency: (1) Respondent Achievement Level (TCR) for services with an average of 4.14 with a percentage of 82.90 including good category, average work discipline TCR 4.27 with a rate of 85.4 including the Good category and performance TCR with an average of 4.3 or with a rate of 85.4 including the Good category. (2) The service variable with a t-statistic value of 2.948 at a significance level of 0.005 is greater than the t-table of 1.679. This means that the service variable has a significant influence on the performance variable, so Ho1 is rejected and Ha1 is accepted. (3) The work discipline variable with a t-statistical value of 2.557 at a significance level of 0.014 is greater than the t-table of 1.679. This means that the work discipline variable has a significant influence on performance, so Ho2 is rejected and Ha2 is accepted. (4) From the results of the first test, the ANOVA test or F test can be concluded that the service and work discipline variables on performance variables simultaneously or together obtained a t-statistical value of 24.302, which is greater than the F-table 3.20 with a significance value of 0.000 < 0, 05 then Ho3 is rejected and Ha3 is accepted.
The Influence of Work Conflict and Career Development on Employee Performance at the Koto Parik Gadang Diateh District Office Hidayat, Taufik; Sovia, Arina; Bismark, O.P.; Dakhyar, Dakhyar
Strata Business Review Vol. 2 No. 2 (2024): November
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sbr.v2i2.268

Abstract

This study discusses the influence of work conflict career development on employee performance at the Koto Parik Gadang Diateh District Office. The method used is descriptive causative. The sampling technique uses a questionnaire method with a sample of 30 respondents with a saturated sampling technique and who are employees at the KPGD district office. Data analysis uses Multiple Linear Regression Analysis with the SPSS for the Windows 23 computer program. This study aims to (1) determine the description of work conflict, career development, and employee performance at the KPGD district office. (2) To determine the influence of work conflict on employee performance at the KPGD district office. (3) To determine career development on employee performance at the KPGD district office. (4) To determine the influence of work conflict and career development on employee performance at the KPGD district office. The study results show that: (1) Work conflict has an average score of 122.6, and its TCR is 81.73% and is inae excellent category. Career development has an average score of 108.1 and a TCR of 72.07% in the pretty good category. Performance has an average score of 124.3 and a TCR of 82.86% in the excellent category. (2) Work conflict has a significant effect on the performance of KPGD sub-district office employees; the t-count value is 10.02,5, the t-table is 2.048 (t-count>t-table), and the sig count is 0.000<0.05, meaning H0 is rejected.
Empowering Educators: The Impact of Principal Leadership and Supervision on Teacher Performance at Ulu Tulisi Private Madrasah Aliyah Sari, Widya Maya; Wandra, Novera; Bismark, O. P.; Dakhyar, Dakhyar; Putra, Mandra Adrika
Strata International Journal of Social Issues Vol. 1 No. 2 (2024): August
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/sijosi.v1i2.226

Abstract

This research investigates the influence of principal supervision and leadership on teacher performance at Ulu Tulisi Private Madrasah Aliyah. The Indonesian government prioritizes improving education quality, and teacher performance is a crucial factor. Previous research highlights the importance of principal supervision and leadership for teacher performance. However, the effectiveness of these aspects at Ulu Tulisi Private Madrasah Aliyah remains unclear. This study aims to identify how principal supervision and leadership influence teacher performance at this madrasah. This quantitative descriptive research employed questionnaires and document analysis to collect data from teachers at Ulu Tulisi Private Madrasah Aliyah. The research instruments were assessed for validity and reliability using logical validity and Cronbach's Alpha formula, respectively. Descriptive statistics and multiple regression analysis were used to analyze the data and determine the effects of principal supervision and leadership on teacher performance. The findings indicate that principal supervision and leadership are perceived favorably by teachers. However, only principal leadership has a statistically significant positive influence on teacher performance. These results suggest that the principal's leadership style plays a more prominent role in enhancing teacher performance at Ulu Tulisi Private Madrasah Aliyah compared to supervision practices.
Optimalisasi Kepuasan dalam Pelayanan Publik Melalui Kualitas Layanan dan Disiplin Kerja di Dinas Kependudukan Solok Selatan Mesrawati, Ii; Bismark, O. P.; Ma’as, Isyuliardi; Dakhyar, Dakhyar
Multidiscience : Journal of Multidisciplinary Science Vol. 1 No. 2 (2024): June
Publisher : CV. Strata Persada Academia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59631/multidiscience.v1i2.220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan dan disiplin kerja terhadap kepuasan masyarakat di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan. Menggunakan metode Analisis Deskriptif Kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan dokumentasi dari 100 responden. Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa kedua variabel, kualitas pelayanan (X1) dan disiplin kerja (X2), memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan masyarakat (Y). Kualitas pelayanan dengan rata-rata skor 394,25 (78,85%) dan disiplin kerja dengan rata-rata skor 396,2 (80,22%) sama-sama berada dalam kategori cukup baik. Kepuasan masyarakat sendiri memiliki rata-rata skor 4,01 (80,22%), masuk dalam kategori baik. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan nilai t hitung sebesar 6.246 untuk kualitas pelayanan dan 4.614 untuk disiplin kerja, dengan tingkat signifikansi 0,000 yang lebih kecil dari 0,05, mengindikasikan bahwa kedua variabel ini secara signifikan meningkatkan kepuasan masyarakat. Uji ANOVA juga mendukung hasil ini dengan nilai F hitung sebesar 73.066, lebih besar dari F tabel sebesar 3,90. Kesimpulannya, peningkatan kualitas pelayanan dan disiplin kerja secara signifikan meningkatkan kepuasan masyarakat pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Solok Selatan.
Co-Authors Andika, Yori Arjuna, Arjuna Bismark, O. P Bismark, O. P. Bismark, O.P. Eva Suryani Maas, Isyuliardi Ma’as, Isyuliardi Mesrawati, Ii Nofita, Desri Yet Putra, Mandra Adrika Sari, Widya Maya Satria, Tegu Ahmad Sovia, Arina Taufik Hidayat Wandra, Novera Yanti, Tri Zulsantoni, Zulsantoni