Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.778
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Nasional Holistic Science Economic: Journal Economic and Business
Lubis, Karina Safitri
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Managing Employees with Disabilities in an Effort to Achieve Workplace Inclusion Yumni, Raihanah; Aprinawati, Aprinawati; Ambarita, Cristin Melani Br; Syahfitri, Rinanda Suci; Putri, Fitria Anisa; Lubis, Karina Safitri; Hulu, Nutiwati
Holistic Science Vol. 4 No. 3 (2024): Jurnal Nasional Holistic Science
Publisher : Lembaga Riset Mutiara Akbar NOMOR AHU-0003295.AH.01.07 TAHUN 2021

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56495/hs.v4i3.777

Abstract

This study delves into the complexities of managing employees with disabilities in the pursuit of workplace inclusion. By analyzing existing literature and case studies, the research explores the theoretical underpinnings, practical implementation, and challenges associated with creating inclusive work environments for individuals with disabilities. The findings highlight the critical role of organizational policies, training programs, and accessibility measures in fostering a culture of inclusivity. Furthermore, the study examines the impact of workplace inclusion on both employees with disabilities and the organization as a whole. Key themes emerging from the analysis include the significance of recruitment and selection processes, the importance of providing accommodations and support services, and the need to address attitudinal barriers. The paper concludes by discussing the potential benefits of workplace inclusion, such as increased employee morale, improved organizational reputation, and enhanced innovation.
The Role of Sales Promotion Girls as Frontliners in Wardah's Product Marketing Strategy Hulu, Nutiwati; Lubis, Karina Safitri; Khairunnisa, Khairunnisa; Manurung, Karina; Ovianti, Widya; Syahreza, Dina Sarah; Aprinawati, Aprinawati
Economic: Journal Economic and Business Vol. 4 No. 1 (2025): ECONOMIC: Journal Economic and Business
Publisher : Lembaga Riset Mutiara Akbar (LARISMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56495/ejeb.v4i1.855

Abstract

This research analyzes the role of the Sales Promotion Girl (SPG) as a frontliner in the marketing strategy for Wardah products, one of the leading cosmetic brands in Indonesia. Using qualitative methods through in-depth interviews and observations, this research found that SPG has a significant contribution in increasing brand awareness, customer loyalty and product sales effectiveness. The research results also reveal that communication skills, adaptation to digital marketing trends, and collaboration with the marketing team are key factors for SPG's success in achieving marketing targets. This research suggests the importance of ongoing training, attention to SPG welfare, and strengthening cross-functional collaboration to increase the effectiveness of SPG's role in supporting Wardah's marketing strategy.
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI SUMATRA UTARA Lubis, Karina Safitri; Lubis, Nurul Wardani
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 8 No. 2 (2025): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 8 No 2 Juli 2025
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kanwil Kementerian Agama Provinsi Sumatera Utara. Fenomena yang melatarbelakangi penelitian ini adalah masih bervariasinya tingkat keterikatan dan kepuasan kerja pegawai yang berpotensi memengaruhi kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif asosiatif dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, begitu pula Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara simultan, kedua variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Nilai R² menunjukkan bahwa Employee Engagement dan Kepuasan Kerja memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hasil ini menegaskan bahwa semakin tinggi keterikatan dan kepuasan kerja, semakin baik pula kinerja pegawai. Oleh karena itu, instansi diharapkan memperkuat strategi peningkatan keterlibatan pegawai dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan kerja
Analisis Kebijakan Peran Pemerintah dalam Membentuk APBN dan Dampaknya terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Indonesia Ulfah, Aqilah Alifiyah; Salsabilah, Alifah; Nasution, Armin Rahmansyah; Lubis, Karina Safitri; Panjaitan, Tulus; Manik, Marke Muji
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Paradigma pembangunan manusia, yang memandang masyarakat sebagai subjek pembangunan dan ekonomi lokal sebagai alat untuk mencapai kesejahteraan lokal, merupakan inti dari reformasi kebijakan pembangunan. Namun kebijakan pemerintah yang diungkapkan melalui APBN justru merupakan kebalikan dari misi pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat. Penelitian ini menggunakan paradigma kualitatif dan menggunakan metode Barat dan historis. Pengelolaan APBN menunjukkan bagaimana pemerintah mengelola pendapatan dan pengeluaran negara. Pada era reformasi, pengelolaan APBN memilih anggaran yang berorientasi pada hasil yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pemerintahan melalui tata kelola pemerintahan yang baik, yang memerlukan efisiensi, efektivitas, transparansi dan akuntabilitas dalam penyelenggaraan pemerintahan. Meskipun pemerintah pusat mengelola APBN, pemerintah pusat juga mempunyai tanggung jawab di bawahnya. Meskipun pemerintah daerah mengelola APBD, namun hal tersebut tidak lepas dari kerja sama dan pengawasan pemerintah pusat. Hasil dalam penelitian ini menggambarkan dimana pemerintah pusat serta daerah perlu bijak pada pengaturan dana APBN serta APBD sehingga dalam pemakaian APBN serta APBD sesuai tujuan selaku pembangunan nasional maupun membuat kesejahteraan pada warga Indonesia.
Co-Authors Ambarita, Cristin Melani Br Aprinawati, Aprinawati Hulu, Nutiwati Khairunnisa Khairunnisa Manik, Marke Muji Manurung, Karina Nasution, Armin Rahmansyah Nurul Wardani Lubis Ovianti, Widya Panjaitan, Tulus Putri, Fitria Anisa Salsabilah, Alifah Syahfitri, Rinanda Suci Syahreza, Dina Sarah Ulfah, Aqilah Alifiyah Yumni, Raihanah