Garuda - Garba Rujukan Digital

Pemanfaatan Limbah Rumah Tangga menjadi Kompos Suparjo; Kumala, Charisha Mahda; Adhi Danan, Yoga; Sri Sunarsih, Endang
Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Vol. 3 No. 3 (2024): September : Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/perigel.v3i3.2108

The purpose of this activity is to encourage increased household management skills in household waste processing in Kaliprau Village, Ulujami District, Pemalang Regency. The objectives are: 1) Increasing community/household knowledge about management, especially household/home waste processing; 2) Developing home business skills in household waste processing so that it grows into one of the drivers (centers) of family economic movement. The results of this activity: 1) Increasing knowledge, understanding and skills for household industry groups, especially in the utilization of household waste and making compost with household waste as raw materials; 2) Identified problems and potentials that can be developed to support the development of home businesses through entrepreneurship groups; 3) Identified plans (strategies) for increasing the capacity of entrepreneurship groups that will help develop, plan and utilize local potential management.

Upaya meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan Kerja, dan Perilaku Inovatif Suparjo, Suparjo; Kumala, Charisha Mahda; Dana, Yoga Adhi; Sunarsih, Endang Sri
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Bermusyawarah dalam Bisnis
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2066

Tujuan utama dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Perilaku Inovatif memiliki efek mediasi pada hubungan antara Disiplin kerja , Budaya kerjam dan Pelatihan dengan kinerja. Data dikumpulkan dari 170 tenaga Kesehatan pada 10 Puskesmas yang berada di Wilayah Kabupaten dan Kota Madia Pekalongan, Provinsi Jawa Tengah. Responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pemodelan persamaan struktural digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Studi ini mengungkapkan: 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku Inovatif, 2) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 3) Pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja , 4) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 5) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, 6) Pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif 6) Perilaku inovatif mampu memediasi hubungan Disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pelatihan dengan kinerja. Penelitian ini merekomendasikan kinerja Pegawai Puskesmas di Pekalongan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pelatihan melalui efek tidak langsung melalui variabel Perilaku Inovatif dari pegawai. Kata kunci: Disiplin kerja, Budaya kerja, Pelatihan, Perilaku Inovatif, Kinerja. Abstract The main objective of this study was to determine whether Innovative Behavior has a mediating effect on the relationship between Work Discipline, Work Culture, and Training with performance. Data were collected from 170 Health workers at 10 Health Centers located in the Regency and City of Pekalongan, Central Java Province. Respondents were selected using purposive sampling techniques. Structural equation modeling was used to analyze the collected data. This study revealed: 1) Work discipline has a significant effect on Innovative behavior, 2) Work culture has a significant effect on performance, 3) Training has a significant effect on performance, 4) Work discipline has a significant effect on performance, 5) Work culture has a significant effect on innovative behavior, 6) Training has a significant effect on innovative behavior 6) Innovative behavior is able to mediate the relationship between Work Discipline, Work Culture, and Training with performance. This study recommends that the performance of Health Center Employees in Pekalongan can be improved by improving Work Dicipline, Work Culture, and Training through indirect effects through the Innovative Behavior variable of employees.

Analisis Postur Kerja pada Pencanting Batik dengan Metode Rapid Upper Limb Assessment (RULA) untuk Mengurangi Risiko Musculoskeletal Disorders Romas, Arina Nuraliza; Kumala, Charisha Mahda
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.18318

Pekerjaan mencanting batik merupakan aktivitas yang memerlukan ketelitian tinggi dan dilakukan dalam durasi yang lama dengan posisi tubuh yang statis serta gerakan tangan yang berulang. Kondisi ini dapat meningkatkan risiko musculoskeletal disorders pada pekerja batik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis postur kerja pencanting batik menggunakan metode Rapid Upper Limb Assessment (RULA) guna mengidentifikasi potensi risiko ergonomis dan memberikan rekomendasi perbaikan. Hasil analisis menunjukkan bahwa proses mencanting memperoleh skor 6 dimana hal tersebut masuk ke dalam kategori sedang dan memerlukan tindakan perbaikan dalam waktu dekat. Faktor utama yang berkontribusi terhadap risiko MSDs meliputi postur tubuh membungkuk, ketegangan pada bahu dan leher, serta penggunaan tangan dalam waktu lama. Oleh karena itu, diperlukan perbaikan pada desain tempat kerja, penggunaan alat bantu ergonomis, serta penerapan rotasi tugas dan istirahat berkala untuk mengurangi beban kerja statis. Dengan penerapan solusi ergonomis, diharapkan risiko MSDs pada pekerja batik dapat berkurang, sehingga meningkatkan kenyamanan, produktivitas, dan kesejahteraan mereka dalam jangka panjang.

The Impact of Organizational Citizenship Behavior on Organizational Effectiveness Sri Sunarsih, Endang; Kumala, Charisha Mahda
Economic and Business Horizon Vol. 3 No. 3 (2024): September
Publisher : LifeSciFi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54518/ebh.3.3.2024.512

This study aims to analyze the role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) in supporting organizational effectiveness and how workload affects this behavior in the work environment. OCB is voluntary behavior that is not included in the employee's formal duties but contributes to the performance of the organization. Meanwhile, workload refers to the number of tasks and work pressures that employees have to face in a given period. This study uses a quantitative approach with a survey method to collect data from employees in various organizations. The results show that OCB contributes positively to organizational effectiveness, while too high a workload can inhibit the emergence of this behavior. Therefore, organizations need to manage workloads proportionately to continue to support OCB behavior and improve employee well-being and productivity.

Transformasi Keterampilan Digital Pelaku Pasar Seni "Pasar Besar" di Malaysia Suparjo, Suparjo; Kumala, Charisha Mahda; Dana, Yoga Adhi; Sunarsih, Endang Sri
Serat Acitya Vol. 14 No. 1 (2025): April:Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/5m8g4c98

"Pasar Besar" di Kuala Lumpur, yang juga dikenal sebagai Central Market atau Pasar Seni, memiliki sejarah panjang dan perkembangan yang menarik. Tujuan dari artikel ini adalah untuk megetahui. Pasar Seni kini menjadi salah satu destinasi wisata utama di Kuala Lumpur, menawarkan berbagai produk dari batik, ukiran kayu, perhiasan perak, hingga lukisan. Pasar ini juga sering mengadakan pertunjukan seni, workshop kerajinan, dan festival budaya yang memperkaya ekosistem ekonomi kreatif Malaysia. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui bagaimana warga Pasar Seni ini menghadapi era digitalisasi dengan melakukan transformasi keterampilan digital. Responden sebanyak 43 pedagang dan 2 responden dari pengurus Pasar Seni. Analisis data secara Kualitatif . Hasil penelitian menunjukkan adanya mendesak akan kebutuhan keterampilan digital spesifik yang terdiri dari: 1) Pemasaran digital dan media sosial untuk produk seni, 2) E-commerce dan platform penjualan online, 3)Penggunaan teknologi dalam proses kreasi (digital art, desain berbasis komputer), dan 4) Keterampilan dokumentasi digital karya seni. Di sisi lain masih ada masalah yang muncul yakni : 1) Kesenjangan infrastruktur digital di berbagai wilayah, 2) adanya resistensi terhadap adopsi teknologi di Pasar Seni "Pasar Besar" di Malaysia

Pemanfaatan Limbah Rumah Tangga menjadi Kompos Suparjo; Kumala, Charisha Mahda; Adhi Danan, Yoga; Sri Sunarsih, Endang
Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Vol. 3 No. 3 (2024): September : Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/perigel.v3i3.2108

The purpose of this activity is to encourage increased household management skills in household waste processing in Kaliprau Village, Ulujami District, Pemalang Regency. The objectives are: 1) Increasing community/household knowledge about management, especially household/home waste processing; 2) Developing home business skills in household waste processing so that it grows into one of the drivers (centers) of family economic movement. The results of this activity: 1) Increasing knowledge, understanding and skills for household industry groups, especially in the utilization of household waste and making compost with household waste as raw materials; 2) Identified problems and potentials that can be developed to support the development of home businesses through entrepreneurship groups; 3) Identified plans (strategies) for increasing the capacity of entrepreneurship groups that will help develop, plan and utilize local potential management.

Sosialisasi Risiko Bahaya dan Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) pada Pekerja UMKM Hasil Logam di Desa Tenggeles Kudus Kumala, Charisha Mahda; Mirza, Muhammad Navis; Styaningsih, Novi; Nafisah, Siti Rohmatun
Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Kesehatan Vol. 2 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Menara Science Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70109/jupenkes.v2i2.56

Pekerja UMKM (Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah) sektor logam berisiko tinggi mengalami kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja karena kurangnya pemahaman tentang keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan minimnya penggunaan alat pelindung diri (APD). Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan pekerja UMKM Hasil Logam di Desa Tenggeles, Kudus, mengenai risiko kerja dan pentingnya penggunaan APD. Metode pelaksanaan meliputi penyuluhan, identifikasi bahaya kerja menggunakan HIRADC, pengukuran kebisingan, serta distribusi APD berupa earplug. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan kesadaran dan penerimaan pekerja terhadap risiko kerja serta efektivitas penggunaan APD. Pengabdian ini menunjukkan bahwa edukasi berbasis bukti dapat mendorong perubahan perilaku pekerja sektor informal menuju praktik kerja yang lebih aman.

Edukasi Penggunaan Earplug Sebagai Upaya Pengendalian Bahaya Kebisingan Di UMKM Gula Merah Desa Kajar Kudus Kumala, Charisha Mahda; Lourrinx, Effine; Azka, Nabila Hikmatul
Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Kesehatan Vol. 2 No. 2 (2025): Juni 2025
Publisher : Menara Science Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70109/jupenkes.v2i2.59

Kebisingan merupakan bahaya fisik yang sering tidak disadari namun berisiko tinggi, khususnya di sektor informal seperti UMKM. Paparan kebisingan jangka panjang dapat menyebabkan gangguan pendengaran yang permanen. UMKM pengolahan gula merah di Desa Kajar, Kudus, menggunakan mesin diesel dengan tingkat kebisingan yang terukur hingga di atas Nilai Ambang Batas (NAB), menjadikan intervensi keselamatan kerja suatu kebutuhan mendesak.Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kesadaran pekerja terhadap bahaya kebisingan serta memperkenalkan penggunaan alat pelindung diri berupa earplug sebagai bentuk pengendalian risiko. Kegiatan dilaksanakan melalui pendekatan edukatif, terdiri dari observasi lapangan, pengukuran kebisingan, sosialisasi langsung (safety talk), serta pembagian APD kepada pekerja. Evaluasi dilakukan untuk menilai pemahaman dan kesediaan pekerja dalam menggunakan APD secara rutin.Hasil kegiatan menunjukkan bahwa pekerja memiliki antusiasme tinggi terhadap edukasi yang diberikan dan mulai menunjukkan kesadaran baru terhadap pentingnya proteksi pendengaran. Edukasi ini menjadi langkah awal dalam menanamkan budaya keselamatan kerja di lingkungan UMKM. Intervensi ini juga memperkuat peran Pos UKK sebagai fasilitator K3 bagi sektor informal di wilayah kerja Puskesmas.

Strategi Pengembangan SDM pada Pasar Seni " Pasar Besar" di Kuala Lumpur Suparjo; Kumala, Charisha Mahda; Dana, Yoga Adhi; Sunarsih, Endang Sri
Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Vol. 4 No. 1 (2025): Maret: Perigel : Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/xwtvka85

Pasar Seni, also known as Central Market or Pasar Besar, is now one of the main tourist destinations in Kuala Lumpur and has made a significant contribution to Malaysia's creative economy sector. widely used as a reference in various countries. The purpose of this study was to determine the strategy for developing human resources. Data came from 38 traders and 2 managers of Pasar Seni. The research method used a qualitative approach with an exploratory case study design to understand the dynamics of Human Resource Development. The results of the study showed two main programs implemented: 1) a dynamic and integrated Training and Education Program, and 2) a Lifelong Learning Approach. The implementation of the learning approach faced several significant challenges, namely skepticism about the benefits of learning, low digital literacy among senior artists Based on the analysis of current conditions, the community service team proposed a comprehensive and integrative sustainable human resource development model "ARISE Model" as a framework for sustainable human resource development

Upaya meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan Kerja, dan Perilaku Inovatif Suparjo, Suparjo; Kumala, Charisha Mahda; Dana, Yoga Adhi; Sunarsih, Endang Sri
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2066

Tujuan utama dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Perilaku Inovatif memiliki efek mediasi pada hubungan antara Disiplin kerja , Budaya kerjam dan Pelatihan dengan kinerja. Data dikumpulkan dari 170 tenaga Kesehatan pada 10 Puskesmas yang berada di Wilayah Kabupaten dan Kota Madia Pekalongan, Provinsi Jawa Tengah. Responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pemodelan persamaan struktural digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Studi ini mengungkapkan: 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku Inovatif, 2) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 3) Pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja , 4) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 5) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, 6) Pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif 6) Perilaku inovatif mampu memediasi hubungan Disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pelatihan dengan kinerja. Penelitian ini merekomendasikan kinerja Pegawai Puskesmas di Pekalongan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pelatihan melalui efek tidak langsung melalui variabel Perilaku Inovatif dari pegawai. Kata kunci: Disiplin kerja, Budaya kerja, Pelatihan, Perilaku Inovatif, Kinerja. Abstract The main objective of this study was to determine whether Innovative Behavior has a mediating effect on the relationship between Work Discipline, Work Culture, and Training with performance. Data were collected from 170 Health workers at 10 Health Centers located in the Regency and City of Pekalongan, Central Java Province. Respondents were selected using purposive sampling techniques. Structural equation modeling was used to analyze the collected data. This study revealed: 1) Work discipline has a significant effect on Innovative behavior, 2) Work culture has a significant effect on performance, 3) Training has a significant effect on performance, 4) Work discipline has a significant effect on performance, 5) Work culture has a significant effect on innovative behavior, 6) Training has a significant effect on innovative behavior 6) Innovative behavior is able to mediate the relationship between Work Discipline, Work Culture, and Training with performance. This study recommends that the performance of Health Center Employees in Pekalongan can be improved by improving Work Dicipline, Work Culture, and Training through indirect effects through the Innovative Behavior variable of employees.

Title

Found 12 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 12 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 12 Documents
Search