Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.459
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL AKADEMIKA CogITo Smart Journal IT (INFORMATIC TECHNIQUE) JOURNAL JUDIMAS (Jurnal Inovasi Pengabdian Kepada Masyarakat) INFOSYS (INFORMATION SYSTEM) JOURNAL Jurnal Minfo Polgan (JMP) Journal of Scientech Research and Development Information System and Data Science Jurnal Abdimas Maduma Ngabdimas PUBLIDIMAS Akademika
Dahri Yani Hakim Tanjung
Universitas Potensi Utama Medan
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Metode Profile Matching dalam Pemilihan Karyawan Tetap Ayu Juliani Malau; Dahri Yani Hakim
IT (INFORMATIC TECHNIQUE) JOURNAL Vol 11, No 1 (2023): IT Journal April 2023
Publisher : Universitas Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/it.11.1.2023.94-109

Abstract

PT. Charoen Pokhpand Medan merupakan perusahaan yang melakukan produksi, penjualan pakan ternak. PT. Charoen Pokhpand Medan memiliki banyak karyawan yang terdiri dari karyawan tetap dan karyawan tidak tetap sehingga perlu dilakukan mutasi karyawan buruh menjadi karyawan tetap yang dinilai berdasarkan kinerja dari karyawan buruh dan dijadikan menjadi karyawan tetap. Dalam rangka penilaian penentuan status karyawan kontrak karyawan tetap banyak yang perlu menjadi pertimbangan. Proses penilaian penentuan status karyawan kontrak menjadi karyawan tetap masih belum efektif karena masih menggunakan prediksi atau perkiraan, hal ini akan mengakibatkan keraguan dalam pengambilan keputusan yang memungkinkan adanya kesalan yang terjadi dan kurang tepat. Kriteria penilaian yang banyak dan karyawan yang terpilih kadang jauh dari yang diharapkan karena karyawan tidak memiliki kriteria layak. Hal ini mengakibatkan tidak mudahnya bagian HRD untuk mengambil keputusan penentuan status karyawan kontrak menjadi karyawan kontrak mana saja yang memang benarbenar layak untuk diangkat menjadi karyawan tetap. Dengan bertambahnya pekerjaan maka akan bertambah pula juga jumlah keryawan yang bekerja. Semakin banyaknya jumlah karyawan semakin kompleks sehingga sangat sulit memilih berprestasi menurut perusahaan dan sulitnya menentukan prioritasnya. Dalam pemilihan karyawan tetap dilakikan berdasarkan faktor penilaian. Pada saat ini proses penilaian dalam penentuan karyawan kontrak menjadi karyawan tetap dalam bentuk hardcopy.
Perancangan Sistem Pendukung Keputusan Gaun Terlaris Menggunakan Metode Weighted Product Jodhy Arisandy; Dahri Yani Hakim Tanjung
Information System and Data Science (InSeDS) Vol. 2 No. 2 (2024): Mei: Information System and Data Science
Publisher : Research Institute of Science, Technology and Art (RISTecArt)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan dalam bidang fashion, cukup pesat seiring banyaknya bermunculan usaha fashion yang menawarkan berbagai jenis gaun kepada kosumen. Dengan persaingan yang begitu sengit maka para wirausaha mencoba menggunakan strategi pemasaran untuk mencapai sasaran dunia pasar. Mengingat dalam perilaku pelanggan yang selalu menginginkan hasil maksimal maka para wirausaha harus berusaha keras dalam memenuhi kebutuhan dan keinginan pelanggan. Aloina Gown sebagai toko yang mempunyai segmen pasar busana pernikahan, mulai dari gaun wedding, gaun prewedding, gaun anak dan jas dewasa serta aksesoris telah menyediakan busana pernikahan yang sesuai dengan model masa kini. Sistem penjualan, Aloina Gown sampai saat ini masih menggunakan sistem manual dimana pelanggan harus datang ke toko untuk meilhat produk yang dijual dan melakukan transaksi di tempat. Kegiatan tersebut akan memakan waktu dan biaya bagi pelanggan yang dari luar kota. dikarenakan pihak Aloina Gown hanya melihat produk yang terjual serta belum adanya sistem yang menetukan profuk gauh terlaris.dengan metode ini menghasilkan 5 busana yang paling terlaris.
Penerapan Algoritma Naïve Bayes Untuk Klasifikasi Data Penerimaan Pegawai Outsourcing Dahri Yani Hakim Tanjung
INFOSYS (INFORMATION SYSTEM) JOURNAL Vol 8, No 1 (2023): InfoSys Agustus 2023
Publisher : Universitas Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/infosys.8.1.2023.71-83

Abstract

Mempekerjakan karyawan dalam ikatan kerja outsoucing nampaknya sedang menjadi trend saat ini, Banyak perusahaan outsourcing yakni perusahaan yang bergerak di bidang penyedia tenaga kerja aktif menawarkan jasa tenaga kerja dengan kata lain perusahaan membuat sebuah persetujuan dengan perusahaan lain untuk melakukan beberapa pekerjaan. Penelitian terdahulu mengatakan outsourcing adalah kegiatan memindahkan beberapa aktivitas di perusahaan kepada pihak lain, termasuk dalam hal pengambilan keputusan yang telah diatur dengan perjanjian kontrak. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan evaluasi terhadap data penerimaan pegawai outsourcing dengan metode klasifikasi dari data mining. Data mining dengan metode klasifikasi diharapkan mampu dalam pengolahan data  sehingga dapat memberikan kemudahan dalam menganalisa penerimaan karyawan outsourcing. Metode klasifikasi data mining yang digunakan adalah Naïve Bayes dimana proses pengujiannya menggunakan bantuan tools Rapid Miner yang bertujuan untuk mengukur akurasi dari metode yang digunakan. Dataset yang digunakan dalam penelitian ini yaitu 55 record dengan 4 attribut berupa atribut Usia, wawancara, pengalaman dan akademis. Dimana dari hasil perhitungan terhadap data uji menggunakan algoritma naïve bayes menghasilkan nilai probabilitas sebesar 0,83 untuk klasifikasi Tidak Layak dan dilakukan pengujian dengan tools rapidminer menghasilkan nilai akurasi sebesar 98,18% berada pada class tidak layak, Sedangkan untuk nilai AUC (Area Under Curve) adalah 0.875 yang berada pada class tidak layak, dimana jika nilai AUC mendekati angka 1 maka tingkat akurasi semakin bagus. Hasil tersebut, membuktikan bahwa metode Naïve Bayes dapat digunakan untuk membantu dalam prediksi penerimaan pegawai outsourcing  dengan nilai probabilitas dan akurasi yang tinggi dengan keputusan yang dihasilkan adalah tidak layak.
WORKSHOP PEMANFAATAN TEKNOLOGI ADOBE SYSTEM PADA DIGITAL MARKETING MARKETING Rofiqoh Dewi; Wiwi Verina; Dahri Yani Hakim Tanjung; Ok Mhd Ihsan; Mhd Sadikin
JURNAL NGABDIMAS Vol. 6 No. 01 Juni (2023): NGABDIMAS (Pengabdian Pada Masyarakat)
Publisher : P3M Institut Teknologi Pagar Alam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan teknologi dunia digital pada masa kini sangat berkembang pesat sejak terjadinya musibah yang menimpa seluruh dunia yaitu penyebaran wabah covid 19 di seluruh dunia. Hal tersebut memicu pengusaha, artis, selebgram dan seluruh lapisan masyarakat beralih proses dalam mengelola usaha yang awalnya tidak menggunakan teknologi digital menjadi menggunakan teknologi digital tersebut. Karena itu sangat perlu mengenalkan kepada siswa/i tentang hal ini agar kedepannya tidak tertinggal jauh demi mempertahankan eksistensi siswa/i dalam membantu usaha dagang orang tua dan juga dapat menjadikan ilmu teknologi digital ini sebagai bentuk awal untuk mencoba mendalami teknologi ini dan memnafaatkannya sebagai usaha sampingan yang tidak perlu diseriusi oleh siswa/i namun dapat menghasilkan pendapatan yang bisa digunakan untuk keperluan mereka kedepannya. Salah satu teknologi digital yang sering digunakan agar hasil dari objek yang akan dikenalkan lebih menarik yaitu menggunakan aplikasi adobe animate cc, dimana aplikasi sangat mudah sekali digunakan dengan segala jenis tools yang sangat banyak sehingga dapat menghasilkan editan yang sangat menarik seperti pembuatan opening dan closing kata dalam video, pengeditan video yang sangat bagus, dan lainnya. Untuk itu, pengabdian ini dilakukan agar siswa/i dapat memanfaatkan aplikasi tersebut sebagai langkah awal dalam memasuki ranah teknologi digital yang diprediksi kedepannya akan sangat berguna baik bagi diri siswa/i maupun lingkungan masyarakat.
Pelatihan Pemanfaatan Aplikasi Power Point Dalam Pembuatan Media Interaktif di Pelajaran Bahasa Inggris Pada Guru –Guru SD YBS School Hetty Zaharani; Khairul Ummi; Tanjung, Dahri Yani Hakim; Eka Rahayu
JURNAL ABDIMAS MADUMA Vol. 2 No. 2 (2023): Oktober, 2023
Publisher : English Lecturers and Teachers Association (ELTA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52622/jam.v2i2.166

Abstract

Dalam beberapa tahun terakhir, TIK banyak digunakan dalam proses pengajaran dengan tujuan untuk meningkatkan kualitas pendidikan seiring kemajuan teknologi. Perkembangan teknologi multimedia memiliki potensi besar dalam mengubah cara orang belajar, memperoleh informasi, dan beradaptasi dengan informasi. Sistem pendidikan saat ini telah berjalan jauh dengan cepat. Dengan mengenalkan dan menggunakan berbagai metode dalam proses pengajaran (PBM), diharapkan pengajaran guru lebih berkesan dan pembelajaran siswa lebih bermakna. Multimedia juga menghadirkan peluang bagi para pendidik Mengembangkan keterampilan belajar untuk hasil yang maksimal. Begitu juga bagi siswa diharapkan multimedia dapat mempermudah dalam mengidentifikasi informasi apa yang dapat diserap siswa secara cepat dan efektif serta bagaimana caranya. Proses Pengajaran di Sekolah (PBM) sering dihadapi Materi bersifat abstrak dan di luar pengalaman sehari-hari siswa, sehingga materi menjadi sulit bagi guru dan tidak dapat dipahami oleh siswa. Visualisasi adalah cara untuk membuat hal-hal yang abstrak menjadi konkrit. Gambar dua dimensi atau model tiga dimensi merupakan visualisasi yang sering digunakan dalam PBM. Di era informatika, visualisasi telah berkembang dalam bentuk gambar bergerak (animasi) yang dapat ditambahkan suara (audio). Berdasarkan berbagai kondisi tersebut, maka sangat penting diadakannya acara pelatihan ini. Pelatihan Pengembangan Media melalui Pembelajaran Multimedia. Penggunaan program power point yang dikembangkan dan di implementasikan bagi guru sekolah dasar diharapkan dapat memberikan wawasan baru dalam pembuatan media pembelajaran, mengingat kemampuan program dalam menganimasikan media pembelajaran multimedia yang menarik dengan cara yang relatif sederhana. Media pembelajaran melalui penguasaan multimedia. Guru sekolah dasar harus merangsang minat belajar siswa, membuat mereka lebih aktif dalam menghadiri kelas, dan pada akhirnya meningkatkan kualitas pembelajaran secara keseluruhan. Kata Kunci: Ms. Power Point; Media Interaktif; Bahasa Inggris
PENILAIAN KINERJA KARYAWAN UNTUK KENAIKAN JABATAN DENGAN METODE FUZZY SIMPLE ADDITIVE WEIGHTING (SAW) (Studi Kasus : CV. Asia Exotica) Dahri Yani Hakim Tanjung
JURNAL AKADEMIKA 63-68
Publisher : LP2M Universitas Nurdin Hamzah Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to rank highest based employee performance appraisal to get a promotion campaign using Simple Additive weighting method (SAW) on the CV. Asian Exotica. Great performance appraisal is able to think rationally, not by feeling, if you use the feeling, the valuation becomes ineffective. There are many methods to build a decision support system one of which is by using Simple Additive Wieighting (SAW). This method will provide alternative weighting in accordance with the selection criteria set many. Alternative options with the greatest weight, an alternative option is recommended for selected employees will get promotions objectively, and it is hoped the resulting information can help speed in taking a decision. Employee performance appraisals are conducted by experts using a questionnaire assessment with assessment criteria, namely Cooperation (C1), Discipline (C2), honesty (C3), Initiative (C4), Presence (C5). Perangkingan process undertaken to select an alternative to applying the method of SAW. The results show that the assessment of alternative A5 obtain the highest rank with a value of 1.03. Alternative A5 is an alternative that was selected as the best alternative and the right to sale promotion.
Analisis Kinerja Algoritma Klasifikasi terhadap Dataset Penerimaan Pegawai Outsourcing Syahputra, Firman; Tanjung, Dahri Yani Hakim; Verina, Wiwi; Ihsan, Ok.Muhammad; Dewi, Rofiqoh; Sanjaya, Andi
Jurnal Minfo Polgan Vol. 14 No. 1 (2025): Artikel Penelitian
Publisher : Politeknik Ganesha Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33395/jmp.v14i1.14729

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membandingkan kinerja tiga algoritma klasifikasi, yaitu Decision Tree, Naive Bayes, dan K-Nearest Neighbors (K-NN), dalam memprediksi kelayakan calon pegawai outsourcing berdasarkan data historis. Evaluasi dilakukan menggunakan metrik akurasi, presisi, recall, dan F1-score. Dari hasil pengujian yang telah dilakukan dimana nilai akurasi dari algoritma C4.5 yang dihasilkan adalah 75,00%. Nilai akurasi ini lebih besar daripada model algoritma klasifikasi K-NN sebesar 73,00% dan naïve bayes sebesar 64,00%, namun nilai performa algoritma KNN ini memiliki keunggulan nilai performa akurasi dibandingkan dengan Naïve bayes. Hasil analisis menunjukkan bahwa algoritma Decision Tree memiliki kinerja terbaik dibandingkan dua algoritma lainnya, baik dari sisi akurasi maupun keseimbangan antara presisi dan recall. Hal ini menunjukkan bahwa model Decision Tree cukup efektif dalam menangani data campuran dan menghasilkan prediksi yang andal dalam konteks klasifikasi calon pegawai outsourcing. Dengan hasil ini, diharapkan model klasifikasi berbasis Decision Tree dapat diterapkan dalam sistem pendukung keputusan untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam proses rekrutmen tenaga kerja outsourcing. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan untuk penelitian lebih lanjut di bidang penerapan data mining dalam manajemen sumber daya manusia.
Pelatihan Strategi Pengembangan SDM Dalam Persaingan Bisnis di Era Digital Pada PT. Perdana Persada Utama Saragih, Nahar Maganda; Tanjung, Dahri Yani Hakim; Safira, Alisa
Publikasi Pengabdian Masyarakat Vol 2 No 2 (2022): PUBLIDIMAS Vol. 2 No. 2 NOVEMBER 2022
Publisher : LPPM Universitas Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/publidimas.v2i2.88

Abstract

Human resources can be described as the spearhead in the company's success, although in today's era of globalization makes some human resources in several sectors dysfunctional, in essence the existence of human resources remains a very important role in determining the progress of a company. The industrial revolution era of this generation has produced technological innovations that have a disruptive impact on business processes or people's lives. The existence of automation technology today makes the entire operational process of the company work automatically and can minimize errors and achieve work process efficiency. By definition, it appears that this technology involves minimal human intervention. The shift of the workforce which has now been taken up by automation technology has its own concerns about the employment aspect. Until there is speculation that the role of humans will be replaced by developing technology. This speculation is not impossible to be accepted by a company that is not able to create human resources that are not nimble and unable to compete in the digital era. In this service, the method used is to describe and explain and provide very detailed and detailed explanations and provide relevant examples to the company and conduct discussions and questions and answers, then direct training is held in their respective fields to see how systems that are already running and compare the systems that will run after the training. The result of this research on the community is that employees who follow abdimas understand both theoretically and practically related to self-development strategies to face the digital era in the days to come. After holding service to employees of PT. Perdana Persada Utama, employees can identify their competences and abilities more deeply and see opportunities for strategies that can improve performance and even self-actualization in their work so that employees are able to evaluate their own development and then apply the latest strategies for self-development as a resource. company human resources.
Pemberdayaan Kreativitas Siswa Dalam Kewirausahaan Melalui Digital Learning Edukatif Fujiati; Dahri Yani Hakim; Rofiqoh Dewi; Ratna Sri Hayati; Hilda Elsera Sembiring
Publikasi Pengabdian Masyarakat Vol 5 No 1 (2025): PUBLIDIMAS Vol. 5 No. 1 MEI 2025
Publisher : LPPM Universitas Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dan menganalisis pemberdayaan kreativitas siswa dalam bidang kewirausahaan melalui implementasi digital learning yang bersifat edukatif dengan media berbasis Adobe Flash. Dalam era digital saat ini, pengembangan kompetensi kewirausahaan tidak hanya memerlukan pengetahuan teoritis, tetapi juga pendekatan inovatif yang mampu menumbuhkan kreativitas dan keterampilan praktis siswa. Adobe Flash, sebagai salah satu media pembelajaran interaktif, digunakan untuk merancang materi digital yang memfasilitasi pembelajaran aktif, visual, dan aplikatif. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif-deskriptif melalui studi kasus di salah satu sekolah menengah kejuruan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan media digital edukatif berbasis Adobe Flash mampu meningkatkan partisipasi siswa, menumbuhkan ide-ide kreatif dalam konteks wirausaha, serta membangun kemandirian belajar. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa integrasi teknologi interaktif dalam pembelajaran kewirausahaan berpotensi besar dalam memberdayakan kreativitas siswa secara lebih efektif dan berkelanjutan
Co-Authors Andi Sanjaya Ayu Juliani Malau Danyl Mallisza EKA RAHAYU Evri Ekadiansyah Evri Ekadiansyah Fujiati Hetty Zaharani Hilda Elsera Sembiring Ihsan, Ok.Muhammad Jodhy Arisandy Khairul Ummi Khairul Ummi Khairul Ummi Khairul Ummi Mhd Sadikin Ok Mhd Ihsan Oktariani Oktariani Ratna Sri Hayati Rezeki Ramadhani Ria Eka Sari Robiatul Adawiyah Rofiqoh Dewi Rofiqoh Dewi Safira, Alisa Saragih, Nahar Maganda Silvia Lestari Sri Lestari Rahayu Sri Rezeki Batlia Syahputra, Firman Wiwi Verina Wiwi Verina, Wiwi