Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi JIWAKERTA: Jurnal Ilmiah Wawasan Kuliah Kerja Nyata Psycho Idea National Multidisciplinary Sciences JIGC (Journal of Islamic Guidance and Counseling)
Siti Nur Aini
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Education Public Health Social Sciences Other

Published : 17 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 17 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN BRAND AFFECT TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN OPERATOR SELULER PADA MAHASISWA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER Eki Prajustitia Endri; Siti Nur Aini; Danan Satriyo Wibowo
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 11, No 1 (2015)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ins.v11i1.308

Abstract

Kualitas operator seluler yang baik diharapkan mampu memenuhikebutuhan konsumen dalam berkomunikasi. Suatu operator seluler dapatmemunculkan perasaan positif atau negatif yang menyebabkan konsumen merasabahagia atau kecewa terhadap produk atau jasa tersebut, hal ini disebut denganbrand affect. Kedua hal tersebut ada kaitannya dengan loyalitas konsumenmahasiswa.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara kualitas produkdan brand affect terhadap loyalitas konsumen operator seluler pada mahasiswaUniversitas Muhammadiyah Jember. Jenis penelitian ini kuantitatif denganmetode analisis regresi berganda. Subyek penelitian berjumlah 150 orangmahasiswa dengan pendekatan sampling acsidental. Data dikumpulkanmenggunakan skala dan dianalisis menggunakan SPSS 16.Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan brand affectberpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen (Sig.=0.000, R=0.657).Persamaan regresi yang dihasilkan memiliki arah yang positif(Y=6.540+0.045X1+0.778X2). Berdasarkan hasil tersebut diketahui bahwasemakin tinggi kualitas produk dan brand affect maka akan semakin tinggiloyalitas konsumen pengguna operator seluler.
NEED FOR ACHIEVEMENT (N Ach) BESWAN DJARUM SEBAGAI PENERIMA DJARUM BEASISWA PLUS DJARUM FOUNDATION Syukron Mahmud Abdillah; Siti Nur Aini; Istiqomah Istiqomah
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 9, No 2 (2013)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ins.v9i2.286

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami karakteristik Need ForAchievement Beswan Djarum sebagai penerima Djarum Beasiswa Plus DjarumFoundation, yang meliputi: 1) self-set goal Beswan Djarum, 2) Coping BeswanDjarum terhadap self-set goalnya, 3) Kesan atau persepsi Beswan Djarumterhadap hasil yang diraihnya. Pendekatan studi kasus digunakan untukmengungkap tujuan tersebut.Informan dalam penelitian ini merupakan Beswan Djarum yangmengerjakan program Community Empowerment. Metode wawancara, observasi,dan studi dokumen digunakan sebagai metode pengumpulan data utama. Penelitimenggunakan analisis tematik untuk mengintegrasikan beberapa tema yangmuncul dari metode pengumpulan data yang dilakukan, sehingga memunculkanpemahaman yang holistik mengenai Need For Achievement Beswan Djarum.Penelitian ini menemukan bahwa terdapat motif berbeda yangmempengaruhi Need For Achievement setiap Beswan Djarum. Selain Need ForAchievement Beswan Djarum, peneliti juga menemukan beberapa kebutuhanlainnya, seperti: 1) Need For Affiliation, 2) Need For Power. Need ForAchievement Beswan Djarum ditunjukkan dengan: 1) penyusunan goal yangdilakukan oleh Beswan Djarum sendiri, 2) usaha yang dilakukan Beswan Djarumuntuk mewujudkan goal yang telah ditentukannya, 3) serta kesan Beswan Djarumterhadap hasil yang telah dicapainya dan usaha yang dilakukannya.
Gambaran Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Di Kabupaten Jember) Siti Nur'Aini
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 15, No 1 (2019): Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ins.v15i1.1961

Abstract

Kinerja merupakan hasil kerja individu yang di perolah selama waktu tertentu dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan standart yang telah di tentukan atau di sepakati bersama oleh organisasi. Kabupaten Jember saat ini mengalami perkembangan yang sangat luar biasa di bidang industry, sehingga hal ini berdampak pada dinamika sumber daya manusia. Tujuan penelitian untuk mengetahui gambaran secara umum kinerja karyawan yang berada di Kabupaten Jember. Jenis penelitian ini kuantitatif deskriptif, dengan jumlah subyek penelitian 167 karyawan yang bekerja di beberapa instansi di Kabupaten Jember. Hasil penelitian ini secara umum di dapatkan karyawan yang memiliki kinerja tinggi pada 55.7% dan yang memiliki kinerja Rendah 44.3%, hasil ini menunjukkan bahwa masih banyak yang perlu dilakukan untuk lebih meningkatkan lagi kinerja karyawan. Saran untuk penelitian selanjutnya masih perlu di ungkap aspek personal  karyawan seperti value kerja, makna kerja dan etos kerja, karena ketiga factor tersebut menjadi salah satu predictor kinerja karyawan.
Citra Diri terhadap Kecenderungan Hedonistic Lifestyle pada Mahasiswa Lucky Fatmala Dewi; Siti Nur’aini; Nuraini Kusumaningtyas
Psycho Idea Vol 19, No 1 (2021): Psycho Idea
Publisher : Lembaga Publikasi Ilmiah dan Penerbitan (LPIP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (257.571 KB) | DOI: 10.30595/psychoidea.v19i1.6064

Abstract

Hedonistic lifestyle is a lifestyle that is intended for pleasure seeking, one of the factors that influence is self image. The tendency of hedonistic lifestyle in students is intended to show identity, personal personality, and the formation of characteristics so as to create good interpersonal relationships and facilitate social interaction. The purpose of this study was to determine the effect of self-image on the tendency of hedonistic lifestyle, the level of hedonistic lifestyle, and the image of self-image in students. This study uses a quantitative method of causal relationships with the sampling technique used is cluster sampling of 348 students. The scale used is a Likert scale with the results of the validity and reliability test is overall valid and reliable. The results of the analysis state that there is an influence between the two variables with a significance coefficient of 0.573> 0.05. The analysis test results showed that there was a significant positive relationship between self-image and hedonistic lifestyle. Descriptive hedonistic lifestyle test results showed high categories (50.9%), low (49.1%), self-image showed high categories (50.6%), low (49.4%). Descriptive test results showed no differences in terms of gender, age but there were differences in terms of allowance.
Meaning Of Work: Studi Deskriptif Pada Karyawan Di Kabupaten Jember Siti Nur Aini
National Multidisciplinary Sciences Vol. 1 No. 3 (2022): Proceedings N-CoME 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (386.325 KB) | DOI: 10.32528/nms.v1i3.88

Abstract

Bekerja merupakan salah satu aktivitas yang dilakukan oleh individu yang dalam pelaksanaannya masing-masing individu memiliki karateristik yang berbeda-beda dan juga di pengaruhi oleh lingkungan dana organisasi dimana individu beraktivitas. Salah satu karateristik individu yang juga merupakan perspektif pribadi dalam lingkungan organisasi dan pekerjaan adalah makna kerja. Penelitian ini menggunakan mixed method, dengan penelitian kualitatif dan kuantitatif dengan pengambilan data kuesioner terbuka, dengan jumlah populasi 107 karyawan yang tersebar dari beberapa instansi yang meliputi instansi pemerintah daerah, swasta, BUMN dan pendidikan. Hasil penelitian ini menunjukkan Definisi kerja bagi karyawan sebagai kewajiban & tanggung jawab, mencari nafkah, ibadah dan tujuan bekerja karyawan meliputi mencari nafkah dan pendapatan untuk keluarga, bekerja sebagai kewajiban dan ibadah, untuk meningkatkan kesejahteraan hidup, sebagai proses mengembangkan diri atau aktualisasi diri, dan untuk mengembangkan ilmu pengetahuan
Organizational Development Training Pada Pimpinan Daerah Nasyiatul ‘Aisyiyah Kabupaten Jember Siti Nur’Aini; Lutfi Ali Muharom; Januariya Lailin
JIWAKERTA: Jurnal Ilmiah Wawasan Kuliah Kerja Nyata Vol 4, No 1 (2023): Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jiwakerta.v4i1.20937

Abstract

Nasyiatul Aisyiyah (NA) adalah organisasi remaja putri yang merupakan salah satu organisasi otonom Muhammadiyah. Nasyiatul Aisyiyah (NA) di Kabupaten Jember mengalami tantangan yakni keberagaman usia dan status anggota sehingga Pimpinan Nasyiatul Aisyiyah mengalami kesulitan untuk memotivasi anggota NA Aktif dalam mengikuti kegiatan yang telah di susun. Hal ini disebabkan karena kurangnya pemahaman pimpinan atau pengurus NA terhadap kebutuhan anggota di organisasi. Dengan demikian perlu adanya pelatihan pengembangan organisasi (Organizational development Training). Tujuan pelatihan ini agar pimpinan dan pengurus NA memahami kebutuhan anggota organisasi dan memahami strategi perencanaan organisasi. Kegiatan ini dibagi dua tahap, tahap pertama diberikan kuesioner terhadap peserta, tujuannya untuk mengetahui kondisi awal peserta dan organisasi NA. tahap kedua pelaksanaan pelatihan, dalam pelaksanaannya diberikan pretest sebelum materi pelatihan diberikan dan postest diakhir sesi pelatihan, tujuan pretest dan postest untuk mengetahui tingkat keberhasilan pelatihan yang dilaksanakan. Hasil yang didapatkan dari kegiatan pelatihan ini adalah adanya peningkatan pemahaman Peserta terhadap cara mengidentifikasi kebutuhan anggota organisasi dan pengembangan organisasi. 
Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Generasi-Z Yang Bekerja Sebagai Guru SMK Hidayanti, Ferary; Nur’Aini, Siti; Wibowo, Danan Satriyo
JIGC (Journal of Islamic Guidance and Counseling) Vol. 8 No. 1 (2024): JIGC (Journal of Islamic Guidance and Counseling)
Publisher : UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30631/jigc.v8i1.91

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. Untuk mencapai tujuan tersebut, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif melalui kuesioner terhadap subjek penelitian generasi Z pada guru SMK Swasta Kab, Jember. Instrumen yang digunakan oleh peneliti yaitu alat ukur komitmen organisasi dan alat ukur turnover intention. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier sederhana. Hasil penelitian: 1) Generasi Z pada guru SMK Swasta Kab, Jember sebesar 62,4% responden memiliki tingkat komitmen organisasi pada kategori “Tinggi”, membuktikan bahwa generasi Z pada guru SMK Swasta Kab, Jember memiliki komitmen yang tinggi terhadap sekolahnya. 2) sebanyak 140 responden dengan besar persentasenya 57,1% berada pada kategori “Tinggi” tingkat turnover intention generasi Z pada guru SMK Swasta. 3) Komitmen organisasi memiliki pengaruh terhadap turnover intention, karena memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, yang berarti bahwa H1 diterima. Pada hasil R square sebesar 0,353, sehingga dapat diketahui bahwa sebesar 35,3% komitmen organisasi berpengaruh terhadap turnover intention. 4) Arah pengaruh dan hubungan antara komitmen organisasi terhadap turnover intention memiliki arah positif, yang artinya jika tingkat komitmen organisasi tinggi, maka turnover intention juga akan tinggi tingkatnya
Co-Authors Abdillah, Syukron Mahmud Eki Prajustitia Endri Endri, Eki Prajustitia Hevy Veramawati Hidayanti, Ferary Istiqomah Istiqomah Istiqomah Istiqomah Laili, Januariya Lucky Fatmala Dewi Mega Widyastuti Muasaroh, Norma Qosyati Muharom, Lutfi Ali Norma Qosyati Muasaroh Nuraini Kusumaningtyas Syukron Mahmud Abdillah Tri Ajeng Alkarimah Veramawati, Hevy Wibowo, Danan Satriyo Wibowo, Danan Satriyo Widyastuti, Mega