Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.022
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Persona: Jurnal Psikologi Indonesia Analitika : Jurnal Magister Psikologi UMA JURNAL DIVERSITA Philanthropy: Journal of Psychology Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Al-Irsyad: Jurnal Pendidikan dan Konseling Psychopolytan (Jurnal Psikologi) Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Jurnal Consulenza : Jurnal Bimbingan Konseling dan Psikologi Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Penelitian Pendidikan, Psikologi Dan Kesehatan (J-P3K) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Psikoborneo : Jurnal Ilmiah Psikologi Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Jurnal Social Library Psyche 165 Journal Jurnal Psikologi : Media Ilmiah Psikologi Gotong Royong : Jurnal Pengabdian, Pemberdayaan Dan Penyuluhan Kepada Masyarakat (J-P3KM) Eduvest - Journal of Universal Studies Ranah Research : Journal of Multidisciplinary Research and Development Journal of Economics and Management Scienties Jurnal As-Syar’i: Jurnal Bimbingan & Konseling Keluarga Indonesian Journal of Islamic Psychology
El Akmal, Mukhaira
Fakultas Psikologi Universitas Prima Indonesia
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi

 1 
FENOMENA PENGEMUDI TAKSI ONLINE (DITINJAU DARI TEORI JOB CHARACTERISTIC MODEL : ONLINE TAXI DRIVER PHENOMENA (REVIEWED FROM THE THEORY OF JOB CHARACTERISTIC MODELS) Mukhaira El Akmal
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 3 (2017): Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi (Psikologia)
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (510.336 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v12i3.2261

Abstract

Maraknya transportasi online di Indonesia akhir-akhir ini memberikan peluang kerja kepada masyarakat. Tingginya animo masyarakat untuk bekerja sebagai pengemudi taksi online, dapat dijelaskan dengan teori Job Characteristic Model yang dapat mengidentifikasi motivasi instrinsik yang dimiliki oleh para pengemudi tersebut. Dalam teori tersebut dijelaskan lima karakterististik utama suatu tugas, yaitu: a. Skill Variety b. Task Identity c. Task significance d. Autonomy e. Feedback.
Lack of organizational justice increase counterproductive work behavior: A study in Medan: Rendahnya keadilan organisasi meningkatkan perilaku kerja kontraproduktif: Sebuah study di Medan Mukhaira El Akmal; Widya Arisandy; Ade Maria Panggabean; Anggi Permana; Rayshenda D. C. Butar-butar
Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi Vol. 15 No. 1 (2020): Psikologia: Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Publisher : Talenta Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.062 KB) | DOI: 10.32734/psikologia.v15i1.4392

Abstract

Employees' attitudes and behaviors are crucial in determining the success of an organization. However, employees sometimes behave in undesirable ways that hamper their organization to reach its goals. The present research examines the impact of organizational justice on employees' counterproductive work behaviors. The results of this correlational study showed that employees who had lower perceived organizational justice were inclined to engage in counterproductive work behaviors than those who possess higher perceived organizational justice. We discussed the importance of organizational justice as a means to reduce counterproductive behaviors. Sikap dan perilaku karyawan sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Namun, karyawan terkadang berperilaku yang tidak diinginkan, yang dapat menghambat organisasi untuk mencapai tujuan. Penelitian ini mengkaji dampak keadilan organisasi pada perilaku kontraproduktif karyawan. Hasil penelitian korelasional ini menunjukkan bahwa karyawan yang memiliki persepsi keadilan organisasional yang rendah cenderung berperilaku kontraproduktif dibandingkan dengan karyawan yang memiliki persepsi keadilan organisasional yang tinggi. Kami membahas pentingnya keadilan organisasi sebagai sarana untuk mengurangi perilaku kontraproduktif.
Co-Authors Ade Maria Panggabean Ahmad Irvan Dwi Putra Anggi Permana Ardila, Rizky Juliani Ariani, Benita Atrizka, diny Azahra, Zsa Zsa Tsabita Beby Astri Tarigan Beby Astri Tarigan Br Pinem, Pibreka Margaretha Bukit, Septa Ria Br C Celine Celine, Celine Chaiyanda, Yumico Chandra, Angelina Deby Pratiwi Dessy Monica Dita Lusiana Alfarida Pasaribu DR, Maghfirah Evelyn Nathalia Fauzi Kurniawan Felik, Juan Felix, Tommy Ferbyna, Kania Putri Fortuna, Gratia Angel Fricylya, Fricylya Hendrik, Sultan Hendriyo, Hendriyo Indah Ditha Sari Irene Clarissa Sembiring Jecika Alisya Khairuddin - Khairuddin Khairuddin Kumalasari, Viona Lay, Fortunata Riana Lois, Clarissa Lumbantoruan, Haposan Lycha Rosiani Br Sinulingga Machiko, Machiko Manurung, Yola Rutsanya Marina Situmorang marpaung, winida Martha Dewi Kasih Riang Waruwu Mega Dewina Sari Perangin-angin Menanti Lase Monica, Dessy Nadila Tiara Lestari Nathalia Yesica Naween Naween Nopita Sari Nur Afni Safarina, Nur Afni Nurvica Sary Perangin-angin Ongko, Vinnie Panjaitan, Poppy Valencia Panjaitan, Sunitha Sapta Utari Pasaribu, Ennaria Amelia Petra Johanna Purba, Tiara Mastari Raihan, M. Hafizh Raina Ananta Christien Rajagukguk, Roberta Riasri Br Ramadhan Emha Damanik, Kevin Rayan, Muhammad Zikri Rayshenda D. C. Butar-butar Restiani, Desi Rianda Elvinawanty Rina Mirza Rislisa Rislisa Rislisa Rislisa Rislisa, Rislisa Rizky Polanta, Feby Ronald Panaehan Pasaribu S, Loren Caroline Natalie Sabrini Mentari Sabrini Mentari Rezeki Salvani, Zulfa Farah Sari, Indah Ditha Sary, Nurvica Sembiring, Josep Kevin Siahaan, Naomi Mathilta Sianturi, Joshua A. N. Simamora, Dinar B. Simatupang, Derita Ratumade Simatupang, Yonatan Simwira, Chaterine Sinaga, Apriyanti Rodearnita Sinaga, Theresia Agrifina Sirait, Chichi Sri Hartini Sri Hartini Sunitha Sapta Utari Panjaitan Sylvana, Sylvana Tania, Angelyn Tanisha Rajkaur Tarigan, Eltalina Tito Salim Uci Silitonga Ulina, Friska Vanissa Vanissa Verawaty Veronica Sinulingga Viola, Viola Widya Arisandy Wijaya, Rinna Wijaya, Sindy Yulinda S Manurung Yulinda Septiani Manurung Yuninka Cicilia Br. Sinaga Zebua, Asri Suryani Zulfa Farah Salvani