Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kompetensi Digital dan Dukungan Teknologi terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Kacang Kedelai Cukup Berkah di Kabupaten Bandung Syam Adi Pangestu; Umban Adi Jaya
Jurnal Manajemen Dirgantara Vol 19 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Dirgantara, Juli 2026
Publisher : Sekolah Tinggi Teknologi Kedirgantaraan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56521/manajemen-dirgantara.v19i1.1938

The development of the industrial era 4.0 requires companies to be able to adapt through effective human resource management to improve competitive-ness and organizational performance. One important factor in improving em-ployee performance is digital competence and adequate technological support. This study aims to analyze the influence of digital competence and technologi-cal support on employee performance (at the Cukup Berkah soybean factory in Bandung Regency). The research approach is quantitative with an associative research design. Data analysis uses multiple linear regression analysis to determine the effect of each independent variable on the dependent variable. The data collection technique uses a questionnaire that has been tested for validity and reliability. The sample in this study amounted to 30 employees. The sampling technique was purposive sampling. The results of the study show that digital competence does not have a significant effect on employee performance partially. The t-test results show a significance value of 0.096 (> 0.05), technological support also does not have a significant effect on employee performance partially. Based on the t-test, the significance value is 0.705 (> 0.05).

Pelatihan Membangun Tim Unggul di Era Digital: Solusi Pertumbuhan BerkelanjutanUntuk UMKM Hijab (Pada C.V Syamil Hijab di Cicalengka) Fauzan Manafi Albar; Cucu Hodijah; Hasti Pramesti Kusnara; Umban Adi Jaya; Sofia Dewi
Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2026): August 2026 In Press
Publisher : Yayasan Pondok Pesantren Sunan Bonang Tuban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61231/eb5ar792

The development of the digital era requires Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to improve their competitiveness not only from a technological aspect, but also from the quality of human resources (HR). One of the main problems faced by MSMEs is the suboptimal management of effective, communicative, and adaptive work teams. CV Syamil, with 42 employees, as an MSME in the Muslim fashion sector, faces challenges in strengthening Teamwork and leadership. This community service activity aims to improve HR capacity through training to build superior teams that include effective communication, Teamwork, and leadership. The methods used are training, discussion, and Mentoring. The results of the activity show an increase in participants' understanding of Teamwork, organizational communication, and leadership. The impact of the activity is seen in increased work coordination and HR readiness to face changes in the digital era. Thus, strengthening HR is a key factor in supporting the sustainable growth of MSMEs.

Integrasi Strategi Pemasaran Digital dan Manajemen Keuangan: Studi Kasus pada UMKM di Indonesia Riani Winarni; Tri Sanatha Wahyu Akbar; Umban Adi Jaya; Galih Raspati; Septiani
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 18 No 2 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v18i2.2584

Penelitian ini mengeksplorasi dinamika integrasi strategis antara pemasaran digital dan manajemen keuangan pada Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) di Indonesia dalam konteks transformasi digital. Melalui pendekatan library research dengan orientasi eksploratori-deskriptif, studi ini menganalisis secara komprehensif berbagai sumber primer terkini yang membahas fenomena adopsi teknologi digital dan implementasi manajemen keuangan pada UMKM Indonesia periode 2019-2024. Hasil penelitian mengidentifikasi bahwa meskipun terdapat kesadaran substansial terhadap urgensi transformasi digital di kalangan pelaku UMKM, variasi signifikan teridentifikasi dalam tingkat adopsi dan optimalisasi teknologi digital—dengan platform media sosial seperti Instagram, TikTok, dan Facebook menjadi instrumen dominan dalam strategi pemasaran. Dalam dimensi manajemen keuangan, literasi finansial dan implementasi sistem pencatatan terdigitalisasi terungkap sebagai determinan fundamental bagi keberlanjutan operasional. Interelasi antara pemasaran digital dan manajemen keuangan termanifestasi dalam adopsi sistem pembayaran digital, pengelolaan konten strategis berbasis efisiensi finansial, dan standardisasi proses bisnis terintegrasi. Model pengembangan kapasitas yang direkomendasikan mencakup pelatihan komprehensif, pendampingan berkelanjutan, kolaborasi ekosistemik, standardisasi proses, dan integrasi strategi mitigasi risiko. Implikasi strategis dari integrasi ini meliputi optimalisasi alokasi sumber daya, penguatan kapasitas pengambilan keputusan berbasis data integratif, konstruksi model bisnis responsif, peningkatan keberlanjutan finansial, dan akselerasi skalabilitas bisnis. Temuan ini berkontribusi pada pengembangan kerangka konseptual tentang transformasi digital UMKM dalam konteks negara berkembang dan menyediakan landasan empiris bagi formulasi kebijakan dan strategi bisnis yang memperkuat daya saing UMKM Indonesia di era digital.

PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN WAREHOUSE PT. DASAN PAN PASIFIC INDONESIA Anggi Pramudia; Umban Adi Jaya
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1459

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh transformasi digital dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di Departemen Warehouse PT. Dasan Pan Pasific Indonesia. Transformasi digital menjadi kebutuhan yang mendesak di tengah kemajuan teknologi, namun implementasinya seringkali menghadapi kendala, salah satunya kurangnya fasilitas dan pelatihan yang memadai. Sementara itu, dukungan organisasi diharapkan mampu memfasilitasi proses adaptasi dan peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital dan dukungan organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Transformasi digital meningkatkan efisiensi kerja melalui otomasi proses, sedangkan dukungan organisasi seperti pelatihan dan fasilitas kerja menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa keberhasilan transformasi digital sangat dipengaruhi oleh dukungan organisasi yang kuat, dan keduanya secara sinergis meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja manufaktur.

PENGARUH TRANSFORMASI DIGITAL DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DEPARTEMEN WAREHOUSE PT. DASAN PAN PASIFIC INDONESIA Anggi Pramudia; Umban Adi Jaya
Journal of Social and Economics Research Vol 8 No 1 (2026): JSER, June 2026
Publisher : Ikatan Dosen Menulis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54783/jser.v8i1.1459

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh transformasi digital dan dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan di Departemen Warehouse PT. Dasan Pan Pasific Indonesia. Transformasi digital menjadi kebutuhan yang mendesak di tengah kemajuan teknologi, namun implementasinya seringkali menghadapi kendala, salah satunya kurangnya fasilitas dan pelatihan yang memadai. Sementara itu, dukungan organisasi diharapkan mampu memfasilitasi proses adaptasi dan peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 60 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, dan analisis data dilakukan dengan uji regresi linier berganda menggunakan software SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital dan dukungan organisasi secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Transformasi digital meningkatkan efisiensi kerja melalui otomasi proses, sedangkan dukungan organisasi seperti pelatihan dan fasilitas kerja menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Kesimpulan dari penelitian ini adalah bahwa keberhasilan transformasi digital sangat dipengaruhi oleh dukungan organisasi yang kuat, dan keduanya secara sinergis meningkatkan kinerja karyawan di lingkungan kerja manufaktur.

Title

Found 15 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 15 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 15 Documents
Search