Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.42
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Enterprise Modelling Management Studies and Business Journal Jurnal Social Society Jurnal Ilmiah Nusantara Indonesian Journal of Innovation Science and Knowledge Indonesian Journal of Innovation Multidisipliner Research Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Economic Journal Jurnal Ilmiah Literasi Indonesia Educational Journal Jurnal EKSPLOLHUM
Rauly Sijabat
Faculty Of Economics, Universitas Persatuan Guru Republik Indonesia,Semarang, Indonesia
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Transportation Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
PREFERENSI MAHASISWA UNIVERSITAS PGRI SEMARANG DALAM MENGERJAKAN TUGAS DI ARTIFICIAL INTELLIGENCES (AI) Aviv Risqi Afani; Taufik Hidayat; Rauly Sijabat
EKSPOLHUM Vol. 2 No. 1 (2025): Februari
Publisher : SUAN PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67398/eksplolhum.v2i1.149

Abstract

This study aims to analyze PGRI Semarang University students' preferences in using artificial intelligence (AI) to complete academic tasks. The background of this research focuses on the rapid development of technology, especially AI, which has become an important tool in the teaching and learning process. The research method used is qualitative with data collection techniques through interviews and questionnaires to students who are active users of AI. The results show that students feel significant benefits from using AI, such as increased efficiency in completing tasks and better understanding of the material. However, there are also challenges such as dependence on technology, potential plagiarism, and decreased creativity. This study concludes that although AI provides many advantages in education, it is important for students to use this technology wisely and still develop critical thinking skills and maintain academic integrity. Support from educational institutions is also needed to facilitate a better understanding of the use of AI in academic contexts.
Embed theory of planned behavior in predicting external financing of woman’s entrepreneur behavior Rauly Sijabat; Noni Setyorini; Fatkhul Amin; Prianka Ratri Nastiti
International Journal of Enterprise Modelling Vol. 20 No. 1 (2026): January: Enterprise Modelling
Publisher : International Enterprise Integration Association

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35335/int.jo.emod.v20i1.142

Abstract

Empirical gaps regarding high credit interest rates, male dominance of asset ownership, the tendency to use own capital to start small businesses, gender discrimination, and a higher risk of credit rejection are reasons why female entrepreneurs are reluctant to apply for business loans. Individual investment behavior is influenced by gender differences. Previous research due to indications of behavioral differences between female and male entrepreneurs in making business debt decisions. Also found that individual debt or investment behavior is largely determined by personal attributes, one of which is gender. Based empirical gap and research gap perspective, the implementation of the Theory of Planned Behavior (THB) in entrepreneurship studies, particularly on business debt behavior with female entrepreneurs as the subject, is still very limited, if not non-existent. Furthermore, the factors tested have not specifically mapped research variables to factors such as attitude, subjective norms, and perceived behavioral control. So, it is necessary to develop a fundamental, theory-based model using the TPB approach that can organize predictor variables and comprehensively and systematically predict and explain business debt behavior among female entrepreneurs. The empirical model was tested using empirical data obtained from interviews with female entrepreneurs who had business debt for the purposes of establishing or expanding their businesses. The model testing and the influence between variables were then analyzed using a Structural Equation Modeling approach. The results of the analysis indicate that interest or desire determines the behavior or business debt decisions of female entrepreneurs. The results of this study also show that female entrepreneurs' interest in business debt is determined only by entrepreneurial self-efficacy, while factors such as entrepreneur desirability, entrepreneur opportunity recognition, and entrepreneur social identity do not statistically influence their interest in business debt.
Coping Strategi Mengurangi Rasa Homesick pada Mahasiswa Rantau Nazilatul Nur Andayani; Nareswara Ranu Nandini; Rauly Sijabat
Jurnal Ilmiah Literasi Indonesia Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/fmxey514

Abstract

Penelitian ini untuk mengenalisis Strategi Mengurangi Rasa Homesick pada Mahasiswa Rantau. Penelitian ini memanfaatkan data primer, yang diperoleh secara langsung dari mahasiswa rantau yang tengah menghadapi homesickness. Data primer mencakup cerita, pengalaman, pandangan, serta makna mendalam yang diungkapkan oleh para informan melalui proses wawancara yang menekankan penilaian individu (cognitive appraisal) dan strategi coping yang mereka gunakan. Berdasarkan hasil penelitian tentang strategi coping yang diterapkan oleh mahasiswa rantau dalam mengurangi rasa homesick, didapatkan kesimpulan bahwa Mahasiswa rantau mengalami homesick baik secara emosional maupun sosial. Rasa homesick sering muncul sebagai perasaan sedih, kesepian, keinginan untuk pulang, hingga ketidaknyamanan terhadap lingkungan baru. Fenomena ini umumnya dialami pada awal masa perkuliahan dan cenderung meningkat ketika mahasiswa menghadapi tekanan akademik atau situasi tertentu seperti melihat teman yang pulang kampung.
Realitas Kehidupan Karyawan dalam Menghadapi Ketidakadilan di Dunia Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan Pabrik Sepatu di Kabupaten Kudus ) Rika Anggreani Zhahra; Inka Novita Sari; Rauly Sijabat
Indonesia Economic Journal Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-JUNI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/ekgk4d16

Abstract

Penelitian ini untuk menganalisis Realitas Kehidupan Karyawan dalam Menghadapi Ketidakadilan di Dunia Kerja ( Studi Kasus pada Karyawan Pabrik Sepatu di Kabupaten Kudus ). Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis penelitian naratif (narrative inquiry). Dalam konteks penelitian ini, pendekatan naratif digunakan untuk menggali kisah nyata karyawan pabrik sepatu di Kabupaten Kudus dalam menghadapi ketidakadilan di dunia kerja. Melalui cerita para karyawan, peneliti berusaha memahami dinamika emosional, sosial, dan psikologis yang terjadi, serta makna yang mereka bangun dari pengalaman tersebut. Penelitian ini menunjukkan bahwa ketidakadilan kerja masih menjadi realitas yang dialami oleh karyawan pabrik sepatu di Kabupaten Kudus. Ketidakadilan tersebut muncul dalam berbagai bentuk, terutama dalam pembagian tugas kerja yang tidak merata, sistem penilaian kinerja yang belum transparan dan objektif, serta kurangnya pengakuan terhadap ide dan kontribusi karyawan dalam proses kerja. Persepsi karyawan terhadap sistem manajemen menunjukkan adanya ketidakpuasan terhadap mekanisme penghargaan dan promosi yang diterapkan. Karyawan menilai bahwa hasil kerja dan usaha yang telah diberikan tidak selalu diimbangi dengan penghargaan yang sepadan, sehingga menimbulkan anggapan bahwa sistem penilaian kerja masih dipengaruhi oleh faktor subjektif dan kedekatan personal.  
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada CV Berkah Surya Abadi Kendal) Kukilo Nilam Megorantri; Bayu Kurniawan; Rauly Sijabat
Journal Social Society Vol. 5 No. 2 (2025): Juli - Desember 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.2.2025.878

Abstract

Tingginya tingkat turnover intention karyawan menjadi perhatian penting bagi perusahaan karena dapat mengganggu kelancaran operasional, menurunkan produktivitas, dan menyebabkan hilangnya tenaga kerja yang memiliki kompetensi tinggi. Hal ini menjadi krusial terutama di era persaingan bisnis yang semakin kompetitif, di mana perusahaan membutuhkan karyawan yang stabil dan kompeten untuk mencapai target organisasi. Permasalahan mendasar dalam penelitian ini adalah adanya kecenderungan turnover intention yang berpotensi menimbulkan dampak serius bagi perusahaan. Situasi ini menjadi semakin krusial apabila karyawan yang memutuskan untuk keluar merupakan tenaga kerja yang memiliki kompetensi tinggi. Kondisi tersebut dapat menghambat pencapaian tujuan perusahaan sekaligus menyebabkan hilangnya waktu serta peluang yang seharusnya dapat dimanfaatkan untuk mencapai target organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention, dengan kepuasan kerja ditempatkan sebagai variabel mediasi. Penelitian dilaksanakan di CV Berkah Surya Abadi Kendal menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus (sampel jenuh) yang melibatkan 113 responden. Selanjutnya, data yang terkumpul diuji dengan menggunakan perangkat lunak SEM AMOS versi 29 untuk menguji validitas, reliabilitas, asumsi SEM, kesesuaian model, dan pengujian hipotesis. Temuan penelitian menunjukkan beberapa hal penting. Pertama, lingkungan kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Kedua, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Ketiga, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Keempat, lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention. Kelima, stres kerja juga berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Keenam, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention melalui mediasi kepuasan kerja. Ketujuh, stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Perilaku Kecanduan Judi Online Pada Sebagian Kalangan Mahasiswa Ahmad Nazarudin Ariyanto; Ahmad Assrofun Niam; Rauly Sijabat
JURNAL ILMIAH NUSANTARA Vol. 3 No. 2 (2026): Jurnal Ilmiah Nusantara Maret 2026
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jinu.v3i2.8143

Abstract

The rapid development of digital technology has increased students’ access to online gambling, which may lead to addictive behavior. This study aims to explore and describe online gambling addiction among university students and the factors underlying this behavior. A qualitative descriptive approach was employed, with data collected through in-depth interviews, observation, and documentation involving students who remain actively engaged in online gambling at a university environment in Semarang City. Data were analyzed through data reduction, data display, and conclusion drawing. The findings indicate that online gambling addiction is characterized by a loss of self-control, high intensity of gambling activity, and repeated failure to stop despite awareness of its negative consequences. Initial involvement is influenced by the social environment and early winning experiences, while the continuation of gambling behavior is reinforced by emotional drives and the desire to recover losses. This behavior negatively affects students’ financial, academic, and psychological conditions and has the potential to reduce the quality of students as future human resources.
PENGALAMAN MAHASISWA DALAM MENGELOLA KETAHANAN KEUANGAN PADA MAHASISWA PERANTAU Mellynda Frida Febriana; Renitha Nafra Dwihabsari; Rauly Sijabat
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 2 No. 9 (2025): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/5e78sb17

Abstract

Mahasiswa perantau dihadapkan pada tuntutan kemandirian finansial yang lebih besar dibandingkan mahasiswa yang tinggal bersama orang tua. Kondisi tersebut menuntut kemampuan pengelolaan keuangan yang baik agar mahasiswa mampu mempertahankan ketahanan keuangan selama masa studi. Penelitian ini bertujuan untuk memahami pengalaman mahasiswa perantau dalam mengelola ketahanan keuangan, mengidentifikasi strategi yang digunakan dalam menghadapi tekanan keuangan, serta menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ketahanan keuangan mahasiswa perantau. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Subjek penelitian adalah mahasiswa perantau Universitas PGRI Semarang yang berasal dari luar Kota Semarang. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan analisis tematik dengan teknik triangulasi untuk menjaga keabsahan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa perantau telah berupaya mengelola keuangan secara mandiri melalui pengaturan uang saku, pengendalian pengeluaran, serta pemanfaatan tabungan darurat dan pekerjaan paruh waktu sebagai strategi koping keuangan. Namun, pengelolaan keuangan tersebut belum optimal akibat kurangnya konsistensi dalam perencanaan dan pencatatan keuangan, serta adanya pengaruh lingkungan dan gaya hidup. Faktor-faktor yang mempengaruhi ketahanan keuangan mahasiswa perantau meliputi kontrol diri, literasi keuangan, dukungan keluarga, dan peran institusi pendidikan. Penelitian ini menegaskan bahwa ketahanan keuangan mahasiswa perantau tidak hanya ditentukan oleh jumlah pendapatan, tetapi juga oleh sikap, kebiasaan, dan strategi pengelolaan keuangan yang diterapkan secara berkelanjutan.
Eksplorasi Pengalaman Pembelian Produk Pada Promosi Influencer Tiktok Muhammad Mahrus Zaman; Faza Rega Delly Pratama; Rauly Sijabat
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI-MARET
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/sv6a0m55

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Pengalaman Pembelian Produk Pada Promosi Influencer Tiktok. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode eksplorasi untuk memahami pengalaman pembelian produk pada promosi influencer TikTok secara mendalam dari perspektif konsumen. Objek penelitian ini adalah pengalaman dan perilaku konsumen Generasi Z yang melakukan pembelian produk melalui promosi influencer di platform mediasosial TikTok . Fokus penelitian meliputi bagaimana konsumen merespons promosi, faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan pembelian, serta persepsi terhadap kredibilitas dan keaslian influencer diTikTok. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dapat disimpulkan bahwa: Pengalaman pembelian produk melalui promosi influencer di TikTok bersifat emosional, interaktif, dan cenderung impulsif. Keputusan pembelian konsumen dipengaruhi oleh kredibilitas influencer, keaslian konten, ulasan pengguna lain, promo yang ditawarkan, serta kemudahan transaksi. Dan Persepsi positif terhadap kredibilitas dan kejujuran influencer mampu meningkatkan kepercayaan konsumen, sedangkan pengalaman negatif dapat menurunkan loyalitas terhadap produk atau merek.
Memahami Motivasi Belajar Mahasiswa Dalam Memilih Jurusan Manajemen Universitas PGRI Semarang Ahmad Qori’ul Hasan; Domas Yusuf Nur A.A; Rauly Sijabat
Educational Journal Vol. 1 No. 2 (2026): JANUARI
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/8hg7aa35

Abstract

This study aims to explore students’ learning motivation in choosing the Management Study Program at Universitas PGRI Semarang. The research focuses on how students interpret the reasons, drives, and considerations behind their decision, particularly by examining the role of intrinsic and extrinsic motivation. This research employed a descriptive qualitative approach with one purposively selected informant. Data were collected through in-depth interviews and documentation, and then analyzed through data reduction, data display, and conclusion drawing/verification. The findings indicate that intrinsic motivation — including interest in business, the desire for self-development, and aspirations to run a personal business — is the most dominant factor influencing the decision to choose Management. Extrinsic motivation, such as parental support, peer influence, and promising career prospects, serves as a reinforcing element rather than the primary driver. Furthermore, practical and application-oriented learning experiences contribute to maintaining students’ learning motivation during their studies. These results suggest that choosing an academic major is not only based on practical considerations but is also closely related to students’ needs for self-actualization. This study is expected to provide useful insights for students, academic departments, and future researchers in understanding learning motivation within the context of major selection.
Fenomena Work life Boundary Management: Perjuangan Mengatur Batasan Kerja dalam Kehidupan Pribadi Tiara Maharani Putri; Firnanda Inka Syafira; Rauly Sijabat
Jejak digital: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2026): JANUARI
Publisher : INDO PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/888crr91

Abstract

This study analyzes the phenomenon of Work-Life Boundary Management: The Struggle to Manage Work Boundaries in Personal Life. The researchers used the qualitative data analysis model proposed by Miles, Huberman, and Saldana (2014), which includes three main components: data reduction, data display, and conclusion drawing and verification. The results indicate that the implementation of a hybrid work system provides employees with convenience in determining their work time and place. This flexibility allows employees to adapt work activities to their personal circumstances and the surrounding environment. However, work curiosity does not always have a direct positive impact, as in practice, employees still face difficulties in separating work time from personal time, especially when working from home.The research findings also reveal that the boundaries between work and personal life tend to be blurred. Employees often think about work outside of work hours without direct demands from the company. This situation indicates that work-life balance challenges stem not only from organizational policies but also from employees' own mindsets and work habits.
Co-Authors Ahmad Assrofun Niam Ahmad Nazarudin Ariyanto Ahmad Qori’ul Hasan Anisah Kurnia Ningtyas Aprilia Nursholihah Aprilian Dani Bagus Setiawan Aviv Risqi Afani Bayu Kurniawan Dian Septiana Dimas Eko Yulianto Domas Yusuf Nur A.A Fatkhul Amin Faza Rega Delly Pratama Fidela Putri Setyasari Firnanda Inka Syafira Heri Prabowo Indra Gigih Widodo Inka Novita Sari Intan Sholihul Nihayah Kukilo Nilam Megorantri M. Fadjar Darmaputra Maicky Gian Santiko Mellynda Frida Febriana Muhammad Mahrus Zaman Nareswara Ranu Nandini Nazilatul Nur Andayani Noni Setyorini Prianka Ratri Nastiti Putri Gevira Qristin Violinda Rani Ambarwati Renitha Nafra Dwihabsari Rika Anggreani Zhahra Rita Meiriyanti Setyawati Setyawati Taufik Hidayat Tiara Maharani Putri