cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,704 Documents
 167   168   169   170   171 
Manajemen Laba Memediasi Pengaruh Kepemilikan Manajerial, Kepemilikan Institutional, dan Komite Audit Terhadap Nilai Perusahaan. Mardiana, Ana; Tangke, Anthony Holly, Paulus; Qintany, Nadiyah Kanaya
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11825

Abstract

Tujuan peneIitian ini adaIah untuk menginvestigasi pengaruh kepemiIikan manajeriaI, kepemiIikan institutionaI, dan komite audit sebagai mekanisme untuk meningkatkan niIai perusahaan meIaIui manajemen Iaba sebagai mediasi. PeneIitian ini menggunakan teori agensi dan teori sinyaI. PeneIitian ini menggunakan data sekunder berupa Iaporan tahunan perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2024. JumIah sampeI sebanyak 192 data perusahaan seIama 5 tahun yang dipiIih menggunakan metode purposive sampIing. HasiI peneIitian ini menunjukkan bahwa kepemiIikan institutionaI memiiIiki pengaruh negatif dan signifikan terhadap manajemen Iaba. Manajemen Iaba memiIiki pengaruh negatif dan signifikan terhadap niIai perusahaan. KepemiIikan manajeriaI memiIiki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap manajemen Iaba. Komite audit memiIiki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap manajemen Iaba. SeIain itu, manajemen Iaba tidak berperan daIam memediasi hubungan kepemiIikan manajeriaI terhadap niIai perusahaan. Manajemen Iaba tidak berperan daIam memediasi hubungan kepemiIikan institutionaI terhadap niIai perusahaan. Manajemen Iaba tidak berperan daIam memediasi hubungan komite audit terhadap niIai perusahaan Kata Kunci: kepemilikan manajerial; kepemilikan institutional; komite audit; manajemen laba; nilai perusahaan.
Determinasi Yang Memengaruhi Intention To Donate Dengan Menggunakan Platform Crowdfunding Husna, Afifah Nur; Setiawati, Erma
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis determinan yang memengaruhi intention to donate pada platform crowdfunding dengan mengintegrasikan faktor teknologi, psikologis, dan sosial. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan teknik survei melalui kuesioner terhadap 97 responden yang pernah berdonasi secara online. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa performance expectancy, effort expectancy, facilitating conditions, sense of trust, dan experience expectation berpengaruh signifikan terhadap niat berdonasi, dengan experience expectation sebagai variabel paling dominan. Sebaliknya, parasocial interaction tidak berpengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan bahwa keputusan donasi digital lebih dipengaruhi oleh manfaat, kemudahan, kepercayaan, dan pengalaman pengguna dibandingkan faktor kedekatan emosional dengan influencer. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis melalui penguatan model UTAUT yang diperluas serta implikasi praktis bagi pengelola platform dalam meningkatkan kualitas layanan dan kepercayaan pengguna.
Perlindungan Konsumen Asuransi di Indonesia: Antara Mekanisme Pembayaran dan Ketidakpastian Klaim Arifin, Antoni Ludfi
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.11578

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesenjangan antara kepastian hukum dan ketidakpastian klaim dalam perlindungan konsumen pada industri asuransi di Indonesia. Permasalahan utama terletak pada kompleksitas polis, ketimpangan informasi, serta dominasi interpretasi perusahaan yang berpotensi merugikan konsumen. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif melalui studi literatur terhadap jurnal ilmiah, buku akademik, dan dokumen kebijakan, dengan teknik analisis content analysis untuk mengidentifikasi pola permasalahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidakpastian klaim merupakan faktor utama yang menyebabkan rendahnya kepercayaan publik, ditandai dengan keterlambatan dan penolakan klaim yang tidak transparan. Selain itu, klausul baku yang kompleks memperkuat ketimpangan posisi antara konsumen dan perusahaan asuransi. Penelitian ini menemukan bahwa implementasi Service Level Agreement (SLA) dapat menjadi solusi strategis dalam meningkatkan transparansi, akuntabilitas, dan kepastian waktu proses klaim. Dengan demikian, perlindungan konsumen memerlukan pendekatan integratif melalui penguatan regulasi, literasi konsumen, serta reformasi tata kelola industri untuk menciptakan sistem asuransi yang adil dan berkelanjutan.
Membangun Perilaku Kerja Inovatif Melalui Kepemimpinan Digital Serta Peran Komitmen Afektif Sebagai Moderator Pada Organisasi Pemerintah Arizal, Arizal; Pujiwati, Ami; Ramly, Amir Tengku
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11855

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna menyelidiki peran kepemimpinan digital dalam mempromosikan perilaku kerja inovatif pegawai pemerintah serta mengkaji peran komitmen afektif sebagai variabel moderator pada hubungan tersebut dalam kerangka konseptual Path-Goal Theory. Pendekatan kuantitatif digunakan sebagai desain pada penelitian ini dengan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada 220 pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Kalimantan Utara, Indonesia. Data penelitian dievaluasi menggunakan analisis PLS-SEM dengan perangkat lunak SmartPLS 4.1.1.4 Temuan penelitian membuktikan bahwa kepemimpinan digital dan komitmen afektif masing-masing memberikan pengaruh positif dan signifikan pada perilaku kerja inovatif pegawai serta komitmen afektif memoderasi peran kepemimpinan digital bagi munculnya perilaku kerja inovatif pegawai. Penelitian ini diharapkan mampu mengisi kekosongan literatur yang masih sangat jarang mengkaji bagaimana mekanisme kepemimpinan digital dalam mendorong munculnya perilaku kerja inovatif pegawai serta peran krusial komitmen afektif sebagai variabel kontingensi dalam hubungan tersebut, khususnya di organisasi pemerintah. Kata Kunci: Kepemimpinan Digital; Komitmen Afektif; Perilaku Kerja Inovatif .
Tax Ethics and Professionalism in Accounting: A Systematic Literature Review Yani, Indah; Fitria Romadlona, Leny Marlina,
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11821

Abstract

Tax ethics has become a crucial issue in the accounting profession amid increasing regulatory pressure and the complexity of global taxation. This study aims to identify trends, thematic focuses, and methodological approaches in tax ethics research through a systematic literature review. 101 Scopus-indexed articles published between 2011 and 2023 were analyzed using co-word analysis with VOSviewer. The study covered 27 countries, applied 78 theories, and was published in 45 journals. Three main groups emerged: tax compliance and ethics, organizational pressure and decision-making, and ethics education. Moral and behavioral approaches dominate the literature, reflecting the multidimensional nature of tax ethics. The prominence of tax compliance and ethics highlights growing concerns about the ethical boundaries of tax planning amid increasing scrutiny of tax avoidance. This research contributes by mapping the intellectual structure of tax ethics research and emphasizing the need for contextual ethics education to strengthen accounting professionalism. Future research is encouraged to explore the role of digitalization, AI, and cross-cultural factors in shaping ethical tax behavior and professional judgment. Keywords: Ethics, Taxation, Accounting Profession, Ethics Education ,
Pengaruh Kedisiplinan, Efektivitas Kerja, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kepemudaan, Olahraga, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Papua Barat Daya Kaisiepo, George; Pahmi, Pahmi; Budi, Andi Rosdianaman; Anwar, Vebby
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan, Olahraga, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Papua Barat Daya. Kinerja pegawai menjadi faktor penting dalam mendukung pencapaian tujuan organisasi serta peningkatan kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap pegawai sebagai responden penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Kedisiplinan mencerminkan kepatuhan pegawai terhadap aturan dan tanggung jawab kerja, efektivitas kerja menunjukkan kemampuan pegawai dalam mencapai target secara optimal, sedangkan komitmen organisasi menggambarkan loyalitas dan keterikatan pegawai terhadap instansi. Dengan demikian, peningkatan kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen organisasi dapat menjadi strategi penting dalam meningkatkan kinerja pegawai pada instansi tersebut.
Analisis Disiplin Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT Tri Jaya Teknik Karawang Habeahan, Tesalonika; Suroso, Suroso; Hidayaty, Dwi Epty
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11644

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji tingkat disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT Tri Jaya Teknik Karawang. Disiplin kerja memegang peranan krusial dalam mendukung produktivitas serta kelancaran proses produksi perusahaan. Penelitian ini mengunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data diperoleh dengan melakukan wawancara dengan pihak HRD, kepala bagian produksi, dan karyawan, serta didukung oleh studi dokumentasi berupa data absensi dan laporan kinerja produksi periode Januari–Oktober 2025. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perusahaan telah menerapkan aturan disiplin kerja yang terdiri meliputi ketepatan waktu, dan kehadiran, serta ketaatan terhadap SOP. Secara umum tingkat disiplin karyawan sudah cukup baik, namun masih ditemukan keterlambatan dan ketidak hadiran tanpa keterangan yang dapat mempengaruhi kelancaran proses produksi dan pencapaian target pengiriman produk. Selain faktor disiplin kerja, fluktuasi kinerja produksi juga dipengaruhi oleh faktor lain seperti penurunan permintaan pelanggan serta kendala operasional mesin produksi. Berdasarkan hasil penelitian dapat di simpulkan bahwa disiplin kerja memiliki peranan penting dalam mendukung kinerja karyawan dan produktivitas perusahaan. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu terus meningkatkan pengawasan kedisiplinan serta memperbaiki pengelolaan operasional agar kinerja dan produktivitas kerja dapat berjalan secara optimal.
Paradoks Kepemimpinan Dalam Mendorong Kinerja Perusahaan Antara Inovasi Digital Dan Efisiensi Pada Industri Manufaktur Pradipto, Hendro Iwan; Yuliawati, July; Agustian, Aryanti; Deden Abdul Wahab Sya'roni, Rahma Wahdiniwaty,
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11835

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inovasi digital dan kepemimpinan berbasis efisiensi operasional terhadap kinerja perusahaan manufaktur, dengan digital ambidexterity sebagai variabel moderasi. Fokus inovasi digital mencakup adopsi teknologi Industri 4.0 meliputi Internet of Things (IoT), Artificial Intelligence (AI), Big Data Analytics, dan Enterprise Resource Planning (ERP) dalam proses produksi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei terstruktur yang diadministrasikan kepada 215 manajer dan pemimpin lini dari 43 perusahaan manufaktur di Jawa Barat. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) via SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan: kepemimpinan inovasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan (β = 0,438; t = 6,844; p < 0,001; f² = 0,341); kepemimpinan efisiensi operasional berpengaruh positif signifikan (β = 0,312; t = 4,394; p < 0,01; f² = 0,192); dan digital ambidexterity memoderasi secara positif pengaruh simultan keduanya terhadap kinerja perusahaan (β = 0,221; t = 2,797; p < 0,01; R² = 0,703). Penelitian menegaskan bahwa pemimpin yang mengintegrasikan transformasi digital dengan efisiensi operasional secara simultan menghasilkan kinerja optimal. Model ini berkontribusi pada pengembangan teori dynamic capabilities dan digital ambidexterity dalam konteks manufaktur negara berkembang. Kata kunci: kepemimpinan inovasi digital; efisiensi operasional; kinerja perusahaan manufaktu
Pengaruh Budaya Digital dan Media Sosial terhadap Adaptabilitas SDM dengan Employee Resilience sebagai Variabel Mediasi pada UMKM di Kota Surakarta Andriani, Riris Ayu; Praswati, Aflit Nuryulia
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11775

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana budaya digital dan media sosial mempengaruhi kemampuan beradaptasi sumber daya manusia, dengan ketahanan karyawan bertindak sebagai faktor penengah dalam UMKM yang berlokasi di Kota Surakarta. Metodologi kuantitatif digunakan, menggunakan kuesioner yang didistribusikan kepada 140 karyawan UMKM terpilih melalui pengambilan sampel yang bertujuan untuk pengumpulan data. Analisis data dilakukan dengan menggunakan Pemodelan Persamaan Struktural berdasarkan Partial Least Squares (SEM-PLS). Temuan menunjukkan bahwa budaya digital dan media sosial memberikan pengaruh positif dan signifikan pada kemampuan beradaptasi SDM dan ketahanan karyawan. Selain itu, ketahanan karyawan berdampak positif pada kemampuan beradaptasi SDM dan secara efektif memediasi hubungan antara budaya digital dan media sosial pada kemampuan beradaptasi SDM. Hasilnya menyoroti pentingnya dukungan dari lingkungan digital dan komunikasi organisasi dalam meningkatkan kemampuan beradaptasi karyawan dalam UKM di tengah transformasi digital dan lanskap bisnis yang berubah.
Penerapan ESG Committee, Governance, Risk Management serta Metric dan Target pada Laporan Keberlanjutan PT Pertamina Patra Niaga Tahun 2023-2024 Darmawan, Stefany; Meiden, Carmel
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11779

Abstract

Perubahan iklim telah menjadi salah satu isu global yang memiliki dampak signifikan terhadap stabilitas ekonomi, keberlanjutan bisnis, serta kinerja keuangan perusahaan. Risiko terkait perubahan iklim, baik risiko fisik maupun risiko transisi, semakin memengaruhi nilai perusahaan dan keputusan investasi, khususnya pada sektor energi yang memiliki tingkat eksposur lingkungan yang tinggi. Untuk meningkatkan transparansi dan konsistensi pengungkapan risiko iklim, International Sustainability Standards Board (ISSB) menerbitkan standar IFRS S2: Climate-related Disclosures sebagai kerangka global dalam pelaporan risiko dan peluang terkait iklim. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat penerapan standar IFRS S2 pada laporan keberlanjutan PT Pertamina Patra Niaga Tahun 2023, khususnya pada empat pilar utama yaitu governance, strategy, risk management, serta metrics and targets, serta mengkaji peran ESG Committee dalam mendukung kualitas pengungkapan risiko iklim perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan mixed-method dengan desain sequential explanatory yang menggabungkan metode kualitatif dan kuantitatif. Data diperoleh melalui analisis dokumen laporan keberlanjutan PT Pertamina Patra Niaga Tahun 2023, standar IFRS S2, serta wawancara mendalam dengan informan yang relevan. Analisis kualitatif dilakukan melalui thematic analysis untuk mengidentifikasi praktik tata kelola dan manajemen risiko iklim perusahaan, sedangkan analisis kuantitatif dilakukan dengan mengukur tingkat kesesuaian pengungkapan berdasarkan indikator IFRS S2. Hasil penelitian diharapkan memberikan gambaran mengenai kesiapan perusahaan energi di Indonesia dalam mengimplementasikan standar pelaporan iklim global serta menunjukkan pentingnya peran tata kelola keberlanjutan, khususnya ESG Committee, dalam meningkatkan transparansi pengungkapan risiko iklim dan mendukung pencapaian SDG 13: Climate Action. Kata kunci: IFRS S2, ESG Committee, Climate-related Disclosure, Sustainability Reporting, Risk Management, SDG 13.

Page 169 of 171 | Total Record : 1704

 167   168   169   170   171 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue