cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 25974084     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,823 Documents
 169   170   171   172   173 
Peran Persepsi Dukungan Organisasi Dalam Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Dosen Pada Universitas Nani Bili Nusantara Sorong Melda Tuanakotta; Wa Ode Likewati; Pahmi Pahmi; Mervin Komber
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11764

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen, dengan persepsi dukungan organisasi sebagai variabel mediasi di Universitas Nani Bili Nusantara Sorong. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden sebanyak 60 dosen yang dipilih melalui teknik total sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta dianalisis menggunakan metode SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja dosen dan persepsi dukungan organisasi. Selanjutnya, persepsi dukungan organisasi juga berpengaruh positif terhadap kinerja dosen serta secara signifikan memediasi hubungan antara kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja dosen. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kinerja dosen tidak hanya dipengaruhi secara langsung oleh kepemimpinan dan komitmen organisasi, tetapi juga melalui persepsi dukungan organisasi sebagai mekanisme mediasi yang penting.
Digital Literacy as a Supporting Factor for Business Transformation of Coastal MSMEs in Makassar Dian Indriani; Andi Irsandi Yusri
Jurnal Mirai Management Vol 10, No 2 (2025)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v10i2.11750

Abstract

This study aims to analyze the effect of digital literacy on business transformation among coastal Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Makassar City. The rapid development of digital technology has encouraged MSMEs to adapt to digital-based business systems in order to improve competitiveness and business sustainability. However, coastal MSMEs still face various challenges related to technology adoption, digital skills, and limited access to digital infrastructure. Therefore, digital literacy is considered an important factor in supporting business transformation in coastal economic sectors. This research employed a quantitative approach using a descriptive and explanatory research design. Data were collected through questionnaires distributed to 120 coastal MSME actors in Makassar City selected using purposive sampling techniques. The data were analyzed using descriptive statistics, validity and reliability tests, classical assumption tests, simple linear regression analysis, t-tests, and coefficient of determination analysis with the assistance of SPSS software. The findings revealed that digital literacy has a positive and significant effect on business transformation among coastal MSMEs in Makassar City. The regression analysis showed a significance value of 0.000 and an R² value of 45.2%, indicating that digital literacy contributes substantially to improving digital marketing adoption, operational efficiency, innovation capability, customer engagement, and market expansion. This study highlights the importance of strengthening digital literacy to accelerate digital transformation and enhance the competitiveness of coastal MSMEs. Keywords: Digital literacy, business transformation, coastal MSMEs, digital transformation, Makassar City.
Pengaruh Fear of Missing Out dan Obsessive Brand Passion terhadap Impulsive Buying Pembelian Tiket Konser K-Pop pada Penggemar Kota Samarinda Lina Haerani; Marsha Anindita
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11854

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena konsumsi budaya populer Korea (Hallyu) yang mendorong perilaku pembelian tidak terencana di kalangan penggemar K-Pop di Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fear of Missing Out (FoMO) dan Obsessive Brand Passion terhadap impulsive buying dalam pembelian tiket konser K-Pop. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 120 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria penggemar K-Pop di Samarinda berusia 15–54 tahun. Teknik analisis data meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fear of Missing Out (FoMO) dan Obsessive Brand Passion secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulsive buying. Secara simultan, kedua variabel juga berpengaruh signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif tiket konser K-Pop. Temuan ini menunjukkan bahwa kecemasan sosial dan keterikatan emosional terhadap idola mendorong penggemar melakukan pembelian spontan. Kata kunci: Fear of Missing Out (FoMO), Obsessive Brand Passion, Impulsive Buying, Konser K-Pop, Samarinda
The Influence of Competence, Motivation, and Work Discipline on Employee Productivity at PUD Pasar Kota Medan Serlini Br Ginting; Habib Hakim, Murni Br Sembiring, Daniel Daniel, M. Tahir
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11811

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi, motivasi, dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai di Kantor Sekretariat PUD Pasar Kota Medan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner kepada 81 responden. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi dan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap produktivitas pegawai dengan kontribusi sebesar 39,6%. Kesimpulannya, disiplin kerja merupakan faktor paling dominan dalam meningkatkan produktivitas pegawai di Kantor Sekretariat PUD Pasar Kota Medan. Kata kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin Kerja, Produktivitas Pegawai
Pengaruh Kepemimpinan Transformasi, Budaya Organisasi, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada BPPKAD Provinsi Papua Barat Daya Yorlince Nauw; Pahmi Pahmi; Andi Rosdiman Budi; Vebby Anwar
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11911

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kedisiplinan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Pendapatan, Keuangan, dan Aset Daerah (BPPKAD) Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai BPPKAD. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, ketiga variabel tersebut memberikan kontribusi yang signifikan dalam meningkatkan efektivitas, produktivitas, dan kualitas kerja pegawai. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan instansi dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui penguatan gaya kepemimpinan, pembentukan budaya organisasi yang kondusif, dan peningkatan disiplin kerja pegawai.
Analisis Pengaruh Pemberdayaan Karyawan dan Keadilan Organisasional Terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Ambon Denny Lumban Toruan; C.V. Latupapua, G.M. Pentury
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.12026

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan rendahnya komitmen organisasional karyawan yang diduga dipengaruhi oleh kurang optimalnya pemberdayaan karyawan dan penerapan keadilan organisasional, serta kepuasan kerja sebagai faktor yang berperan dalam memperkuat hubungan tersebut. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Cabang Utama Ambon. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis jalur (path analysis) untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberdayaan karyawan tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasional. Keadilan organisasional dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, pemberdayaan karyawan dan keadilan organisasional secara tidak langsung berpengaruh terhadap komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Kata Kunci: Pemberdayaan Karyawan, Keadilan Organisasional, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Logistik PT. Toyota Manufacturing Indonesia Cucu Nurjanah; Nunung Nurhasanah; Tubagus Ahmad Darojat
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11877

Abstract

Penelitian ini bertujuanuntuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja karaywan, untuk mengetahui pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawa. Serta untuk mengetahui secara bersama-sama pengaruh secara simultan antara tingkat pendidikan, Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini ialah karyawan PT. Toyota Maucfaturing Indonesia Dept. Logistic Opr. Vehicle Plant Dept sebanyak 549 orang . sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 232 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier bergada dengan hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menujukan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan, Kompetensi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Dan kompensasi memiliki pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karaywan. Terdapat pengaruh secar asimultan anatara variabel tingkat pendidikan, kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Dep Logistik Pt, Toyota Manufacturing Indonesia
Biblical Economic Principles: A Systematic Exegetical Mapping Brain Kaparang
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.12085

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi prinsip-prinsip ekonomi yang terkandung dalam Kitab Suci melalui pemetaan eksegetis sistematis terhadap teks-teks kunci Perjanjian Lama dan Perjanjian Baru. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi dan mensintesis tema-tema ekonomi utama dalam Alkitab serta mengevaluasi signifikansi teologisnya bagi pemikiran ekonomi kontemporer. Dengan menggunakan pendekatan eksegetis kualitatif, ayat-ayat Alkitab yang relevan dianalisis dalam konteks sastra, historis, dan teologisnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekonomi Alkitab bersifat teosentris, kovenantal, dan berorientasi etis. Sebelas prinsip yang saling terkait muncul dari analisis, yaitu: kepemilikan ilahi, kerja sebagai panggilan kudus, penatalayanan dan akuntabilitas, kekayaan dan kepemilikan materi, keadilan ekonomi, perlindungan terhadap orang miskin, utang dan pembebasan ekonomi, kemurahan hati dan redistribusi, ekonomi Sabat, ekonomi yang berorientasi Kerajaan Allah, serta praktik yang saling melengkapi antara persepuluhan dan persembahan sukarela. Secara keseluruhan, prinsip-prinsip ini menunjukkan bahwa aktivitas ekonomi dalam Kitab Suci melampaui sekadar produktivitas material, mencakup tanggung jawab moral, keadilan sosial, kesejahteraan komunal, dan pertanggungjawaban di hadapan Allah. Penelitian ini juga menunjukkan bahwa ekonomi Alkitab menyeimbangkan produktivitas dengan penatalayanan, kekayaan dengan kemurahan hati, serta tanggung jawab individu dengan kepedulian terhadap kelompok rentan. Integrasi dengan kajian ekonomi kontemporer mengungkapkan adanya paralel yang signifikan antara ajaran Alkitab dan konsep modern seperti filantropi, penatalayanan, modal sosial, dan keberlanjutan institusional. Pada akhirnya, visi ekonomi Alkitab memberikan kerangka etis yang koheren untuk mendorong kesejahteraan manusia, keadilan, kemurahan hati, serta pengelolaan sumber daya yang setia di bawah kedaulatan Allah. Kata Kunci: Ekonomi Alkitab, penatalayanan, keadilan ekonomi, kemurahan hati, ekonomi Kerajaan Allah, kemiskinan, dan persepuluhan.
Analisis Pengaruh Media Sosial Terhadap Minat dan Keputusan Pembelian pada UMKM Parfum Tata Balamoa dengan Metode PLS-SEM Karennisa Arinda Rama Dilla; Sri Lestari
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11848

Abstract

Perkembangan media sosial membuka peluang bagi pelaku UMKM untuk memasarkan produk secara lebih luas. UMKM Parfum Tata Balamoa memanfaatkan Instagram, TikTok, dan WhatsApp sebagai sarana pemasaran. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh media sosial terhadap minat beli dan keputusan pembelian, serta menguji peran minat beli sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif dengan metode PLS-SEM digunakan dalam penelitian ini, diolah menggunakan SmartPLS 4.0 dengan 50 responden konsumen Parfum Tata Balamoa. Hasil menunjukkan bahwa: (1) media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai path coefficient sebesar 0,705 dan P-values sebesar 0,000; (2) media sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai path coefficient sebesar 0,532 dan P-values sebesar 0,000; (3) minat beli tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai path coefficient sebesar 0,236 dan P-values sebesar 0,077; dan (4) minat beli tidak terbukti berperan sebagai variabel intervening dalam hubungan antara media sosial dan keputusan pembelian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa media sosial memiliki pengaruh langsung yang lebih dominan terhadap keputusan pembelian konsumen UMKM Parfum Tata Balamoa dibandingkan melalui perantara minat beli.
Pengaruh Influencer Marketing dan Brand Trust di TikTok terhadap Purchase Decision Skincare Emina pada Generasi Z di Garut Ressa Boni Noviantika; Hedi Cupiadi; Hilman Rismanto
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11688

Abstract

Pertumbuhan pesat TikTok sebagai Platform media sosial, telah memicu Tranformasi strategi pemasaran dalam industri kecantikan dengan memanfaatkan influencer marketing dan penguatan brand trust sebagai faktor penentu dalam membentuk perilaku pembelian Generasi Z. Tujuannya untuk menelaah pengaruh influencer marketing dan brand trust terhadap purchase decision produk skincare Emina di wilayah Garut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif dan asosiatif. Penelitian ini diperoleh melalui pengebaran kuisioner kepada sebanyak 96 responden. Generasi Z yang telah membeli dan menggunakan produk Emina lebih dari dua kali, dengan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa influencer marketing dan brand trust berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase decision, dengan brand trust sebagai variabel yang lebih dominan. Temuan ini menunjukkan bahwa kepercayaan terhadap merek menjadi faktor dominan yang secara signifikan memengaruhi Purchase Decision, sementara influencer marketing berkontribusi untuk membentuk persepsi konsumen, serta meningkatkan minat melalui penyampaian menarik oleh pemengaruh. Kata Kunci: Influencer Marketing;Brand Trust;Purchase Decision;TikTok;Generasi Z.

Page 171 of 183 | Total Record : 1823

 169   170   171   172   173 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 2 (2026) Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue