cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Mirai Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Mirai Management adalah jurnal berkala ilmiah yang diterbitkan Program Pascasrajan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMKOP Makassar terbit perdana sejak tahun 2016.
Arjuna Subject : -
Articles 1,663 Documents
 73   74   75   76   77 
Analisis Perubahan Manajemen Operasional Pt. Sanipak Indonesia Teresia Armeta H; Tirani Apriyana; Adzra Afifah Pratiwi; Kesha Katrillah; Nova Natasha; Benny Benny
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4583

Abstract

Companies and every organization that exists certainly depends on how operations take place. The company's performance is also determined based on the effective and efficient implementation of operational management. The intense competition that continues to be experienced by industry players, including the manufacturing industry, requires them to maintain the company's existence by managing operational management as best as possible. PT. Sanipak Indonesia as a manufacturer of plastic waste production. This study uses a qualitative descriptive method using secondary data from previous studies and observational data on the operations of PT. Sanipak Indonesia. This method is related to data collection methods, because in the library method data is obtained through journals, books, and digital and physical recording. Data analysis was carried out systematically, starting with data collection, data management, and drawing conclusions. Based on the results of the study concluded that PT. Sanipak Indonesia continues to experience problems before, during and after the pandemic. Before the pandemic the main obstacle was caused by machines but during the pandemic it spread to other operations such as limiting working hours and stagnant supplies of raw materials. The post-pandemic strategy includes updating production equipment, workforce recruitment and more supervision of the supply chain to ensure that raw materials are not constrained Kata Kunci: Operational Management, Manufacturing, Covid -19.
Pentingnya Diversity Analysis Pada Perusahaan Intania Syafrina; Nina Pramita; Dessy Astuty; Cristina Tan; Alden Nelson
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4659

Abstract

This research was written with the aim of wanting to find out whether a company needs something called Diversity Analysis where it is known that every company has a lot of diversity then gathers in one place and is united in order to achieve company goals simultaneously. This study uses the literature research method which builds on previous research and reads sources that are still reliable Kata Kunci : Diversity; company;
Pengaruh Implementasi Siskeudes terhadap Kualitas Laporan Keuangan Desa dengan Kompetensi SDM Sebagai Variabel Moderasi Rayssa Maharani Entengo; Mahdalena Mahdalena; Amir Lukum
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh implementasi siskeudes terhadap kualitas laporan keuangan desa dengan kompetensi SDM sebagai variabel moderasi.Populasi dalam penelitian ini adalah Aparatur Desa yang bekerja di Pemerintahan Desa dan berdasarkan criteria sampel adalah Kepala Desa, Sekretaris Desa, Kaur Tata Usaha Dan Umum, Kaur Perencanaan dan Kaur Keuangan yang berjumlah 45 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi sederhanadan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan menggunakan bantuan Software IBM SPSS Version 25. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa implementasi siskeudes berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan; Kompetensi SDM sebagai variabel pemoderasi memperkuat hubungan implementasi siskeudes terhadap kualitas laporan keuangan, dengan sifatpuremoderator. Kata Kunci: Implementasi Siskeudes, Kualitas Laporan Keuangan, Kompetensi SDM
Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Sumber Daya Perusahaan (ERP) dalam Meningkatkan Kinerja Manajemen Rantai Pasok (SCM) Kafe Catarina Immanuel Zai; Stefhani Susanto; Fionna Angeline; Keltine Richelle Chan; Katherine Katherine; Michelle Go; Putry Surya
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4564

Abstract

In an era where all of these technological improvements have become commonplace, business movements are becoming very competitive. To maintain its competitiveness, a business must implement a competent and appropriate enterprise resource management (ERP) system that affects the performance of the business's Supply Chain Management (SCM). Catarina Cafe is a food and beverage business that has been operating since 1996. Catarina Cafe was chosen as the research subject in this project because of the consistency of product quality, high food taste, and comfortable cafe interior design, as well as its strategic location because it is in the middle of city, easy to find, has a large parking lot, and is frequently visited, so it has high opportunities for future business development. In this study, the authors will examine the performance of supply chain management (SCM) which is affected by the application of Catarina Cafe's enterprise resource management system (ERP) from the point of view of the sales process. This research was conducted using a qualitative descriptive research method and data collection was carried out through observation and interviews. Based on the research conducted, it can be concluded that Catarina Cafe has adopted effective enterprise resource management (ERP) sales procedures that result in customer satisfaction for Catarina Cafe's business. The limitations that the authors have in this study, namely the lack of quantitative data that can be analyzed so that the research cannot be carried out optimally. This research is expected to produce a solution to achieve the expected goals and stages of activities that can develop the Catarina Cafe business, especially in supply chain management (SCM) performance activities. This report discusses the supply chain management (SCM) performance activities of Catarina Cafe which are identified in the literature with the sales process theory or sales process under the influence of enterprise resource management (ERP) implementation. Keywords: Catarina Cafe, ERP, SCM, Sales Process
Strategic Resourcing yang Efektif dan Efisien dalam Industri Manufaktur Alden Nelson; Erika Chanada; Ferdianto Riady; Kevin Salim; Vincent Nicholas
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4638

Abstract

Suatu industri memerlukan sumber daya manusia yang mempunyai keterampilan, pengetahuan, dan tenaga yang baik. Pertumbuhan industri manufaktur di Indonesia masih rendah dibandingkan negara lain. Selain itu, kualitas SDM Indonesia juga masih kurang dibandingkan negara lain. Salah satu faktor penyebab rendahnya kualitas SDM adalah rendahnya strategic resourcing perusahaan. Kurangnya kompeten manajemen dalam mengatur SDM yang ada dapat menyebabkan kurang efektifnya kegiatan industri dan kinerja perusahaan menurun. Objek penelitian yang dibahas adalah perusahaan pada industri manufaktur Indonesia. Metode yang dipakai untuk melakukan penulisan adalah metode kualitatif melalui laporan dan artikel. Teknik pengumpulan data menggunakan data sekunder pada media berupa artikel dan laporan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategic resourcing yang efektif perlu diterapkan untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawan. Strategi yang dapat dilakukan adalah Green Human Resource Management (GRHM) dan model AMO yang terdiri dari ability, motivation, dan opportunity. Kata Kunci: Strategic resourcing, manufaktur, sumber daya manusia
Employee Performance and the Effects of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction Harun Samsuddin; Andi Tenry Sose; Darmawati Manda; Rusydi Fauzan; Zarkasi Zarkasi
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4539

Abstract

One of the after-sales services offered by the Yamaha corporation, Yamaha One Day Service, offers maintenance and repair services for the customer's Yamaha unit on-site. One of the key components for effective unit functioning is the maximum performance of the Yamaha employees that work onsite maintenance in the Bandung region. This study aims to investigate the effects of pay on performance, pay on job satisfaction, pay on performance through job satisfaction, pay on performance, pay on performance through job satisfaction, pay on performance through job satisfaction, pay on performance, pay on performance through job satisfaction. A sample of the workforce was taken using the census method, and there are currently 39 respondents who work in the Bandung region. The analysis makes use of path analysis with SMART PLS. According to the results, 1) compensation has a positive but not statistically significant impact on performance, 2) compensation has a positive and significant impact on job satisfaction, 3) compensation has a positive and significant impact on performance via the variable job satisfaction, and 4) motivation has a positive but not statistically significant impact on performance. SAY KEY : Compensation, Motivation, Satisfaction Work, Performance employee
Analisis Strategi Pemasaran Global (Global Marketing) Perusahaan McDonald’s Di Pasar Indonesia Yandi Suprapto; Herman Herman; Fiona Fiona; Kelvin Yovanka; Tomi Vincent
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4610

Abstract

Di Indonesia sendiri, McDonald's telah hadir sejak tahun 1991 dan terus berkembang hingga sekarang. Padahal dimana kita tahu bahwa industri cenderung memiliki tingkat daya saing yang tinggi dan pesaingnya seperti yang disebutkan sebelumnya bahwa perusahaan telah lama berdiri. Oleh karena itu, artikel ini bertujuan untuk mengetahui hasil kajian peneliti terhadap metodologi sistemik terkait pemasaran global berbasis ilmiah yang relevan bagi organisasi multinasional seperti McDonald's dalam mempertahankan bisnisnya dan menghadapi persaingan bisnis yang terus berlanjut baik dalam skala lokal maupun global, khususnya di pasar Indonesia. Hasil dari penelitian tersebut adalah McDonald's menggunakan strategi diversifikasi produk dan budaya yang membuat penyesuaian budaya di masing-masing negara. Strategi kedua adalah memenuhi kebutuhan audiens utama McDonald's. Strategi ini memungkinkan McDonald's berkembang sangat pesat di pasar Indonesia dalam waktu singkat. Keywords: Marketing, Global Marketing, McDonald’s
Pengaruh Penerapan Sistem Manajemen Sumber Daya Perusahaan (ERP) dalam Meningkatkan Kinerja PT. Belfoods Lara Meilani; Febryna Adinda; Vallencia Vallencia; Valeska Lilya Kevin; Helen Helen
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4519

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunkanakan teknik statistik. Sampel yang digunakan dalam penelitia ini berjumlah 21 responden di Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai (BRI Cabang) dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik yang digunakan observasi dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan regresi linear berganda dengan menggunakan Statisstical and Service Solution (SPSS) versi 26 Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel kompensasi (X1) dan komitmen kerja (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Selanjutnya kompensasi secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan sedangkan komitmen kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. PT Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai lebih mempehatikan kompensasi dan komitmen kerja yang dialami oleh karyawan agar berdampak baik bagi PT Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Sinjai dan dapat digunakan untuk merumuskan model pengembangan dan kebijakan strategis perusahaan dalam jangka panjang. Kata Kunci: Kompensasi, Komitmen kerja, Kinerja
Analisis Lima kekuatan Model Kompetisi dan Strategi Restrukturisasi pada PT. Indofood CBP Patricia Patricia; Caroline Angelina; Stella Stella; Selli Selli; Adi Neka Fatyandri
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4590

Abstract

Setiap perusahaan memerlukan strategi yang mampu membantu perusahaan tersebut untuk mendapatkan keunggulan dalam melawan para pesaing nya. Penulisan artikel ini untuk menjabarkan bagaimana manajemen strategi dari PT Indofood CBP. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif yang menjabarkan pemecahan masalah berdasarkan data-data. Berdasarkan analisa Five Competitive Force, PT. Indofood CBP telah berhasil membangun barrier yang tinggi untuk pendatang baru namun perlu meningkatkan inovasi untuk produk nya dikarenakan banyak nya produk pesaing. PT. Indofood CBP juga menggunakan strategi restrukturisasi yang disebabkan oleh kondisi internal perusahaan, namun menurut analisis kompetensi nya, PT. Indofood CBP masih memegang peringkat teratas dibandingkan dengan perusahaan sejenis lainnya. Kata Kunci: industri, perusahaan, startegi, pesaing, inovasi
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Anggota Polri Di Polrestabes Makassar Rachmat Nur Afiat
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 1 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i1.4672

Abstract

Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota polri di Polrestabes Makassar dan untuk mengetahui pengaruh secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja anggota polri di Polrestabes Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Anggota Polri yang di Polrestabes Makassar dengan jumlah anggota Polri sebanyak 1857 orang. Data dianalisis dengan menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan Program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja anggota polri di Polrestabes Makassar dan secara simultan gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja, dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap kinerja anggota polri di Polrestabes Makassar. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik maka akan membuat para anggota Polri di Polrestabes Makassar semakin berkinerja dengan baik. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja.

Page 75 of 167 | Total Record : 1663

 73   74   75   76   77 

Filter by Year

2016 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2026) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2025) Vol 11, No 1.1 Vol 9, No 3 (2024) Vol 9, No 2 (2024) Vol 9, No 1 (2024) Vol 8, No 3 (2023) Vol 8, No 2 (2023) Vol 8, No 1 (2023) Vol 7, No 3 (2022) Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 1 (2022) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 1 (2020) Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 1 (2018) Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 1 (2016) Vol 5, No 1 More Issue