cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Nurfitriany Fakhri
Contact Email
nurfitriany.fakhri@unm.ac.id
Phone
+6282190788118
Journal Mail Official
jurnal.talenta@unm.ac.id
Editorial Address
Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar Gedung BM Lantai 2 Kampus Gunungsari Baru, Jalan A.P. Pettarani, Makassar 90222.
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Jurnal Psikologi Talenta
Published by Universitas Negeri Makassar
ISSN : 24608750     EISSN : 26151731     DOI : https://doi.org/10.26858/talenta
Core Subject : Humanities,
Humanities
urnal Psikologi Talenta (Talenta Psychology Journal) is an open journal system that uses a peer-reviewed system in the journals, with e-ISSN: 2615-1731 and p-ISSN: 2460-8750 published by the Faculty of Psychology, Makassar State University. Jurnal Psikologi Talenta is an Open-Access journal and published twice a year every March and September. Articles/Journals published with aims and scope around: (1) psychology of organizational behavior; (2) entrepreneurship; (3) positive psychology; (4) human developmental dynamics; (5) values and character education; (6) family and community resilience; (7) Indigenous Psychology; and (8) psychology of peace.
Arjuna Subject : Psikologi - Psikologi (Lain-Lain)
Articles 165 Documents
 1   2   3   4   5 
BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA Andi Nila Hardianti Alam; Muhammad Jufri; Asmulyani Asri
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 3, No 2 (2018): Maret
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (291.398 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v3i2.6540

Abstract

Employee who has a big commitment to the company will increase the productivity and goal achievement of the company itself. This research is aimed to know the influence of organizational culture toward affective commitment, continuity commitment, and normative commitment in PT. Perkebunan Nusantara XIV. The subject of this research are 84 employees that chosen by Cluster Sampling Technique. This research used Simple Regressive Linear Test. The research result showed that there was positive influence of organizational culture toward affective commitment (p=0,000, Rsquare=0,269), there was no negative influence of organizational culture toward continuity commitment (p=0,000, Rsquare=0,168), and there was any positive influence of organizational culture toward normative commitment (p=0,000, Rsquare=0241). This research may have a benefit for the company making the employee owns the responsibility to implement the important aspects of organizational culture
SELF COMPASSION, STRESS AKADEMIK DAN PENYESUAIAN DIRI PADA MAHASISWA BARU Widyastuti Widyastuti
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 3, No 1 (2017): September
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (202.925 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v1i2.13031

Abstract

Abstract. This study examined the relationship between self compassion, academic stress and self adjustment of new student at Faculty of Psychology Makassar State University. The subjects were 34 Student from Faculty of Psychology  Makassar State University by random sampling. Data retrieval is done using a scale of self compassion, academic stress scale and self adjustment scale. The data was then processed using the statistical parametric Regression analysis. The analysis shows that there is a relationship between self compassion and academic stress to self adjustment.  Keywords: Self compassion, academic stress, self adjustment Abstrak. Studi ini meneliti tentang pengaruh self compassion terhadap stress akademik dan penyesuaian diri pada mahasiswa baru. Subjek penelitian ini adalah mahasiswa Fakultas Psikologi Universitas Negeri Makassar angkatan 2015 sebanyak 34 orang  dengan menggunakan teknik random sampling. Pengambilan data dilakukan dengan menggunakan skala self compassion, skala stress akademik dan skala penyesuaian diri. Data kemudian diolah dengan menggunakan statistik parametrik yaitu analisis regresi. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh self compassion dan stress akademik terhadap peyesuaian diri.  Kata Kunci: Self compassion, stress akademik, penyesuaian diri
“HUBUNGAN ANTARA RASA SYUKUR (GRATITUDE) DAN KEPERCAYAAN (TRUST) DENGAN KOMITMEN PERNIKAHAN (MARITAL COMMITMENT) PADA ISTRI YANG BEKERJA” Titin Florentina Purwasetiawatik
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 6, No 1 (2020): SEPTEMBER
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297.377 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v6i1.13306

Abstract

Abstrak Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara rasa syukur dan kepercayaan dengan komitmen pernikahan pada istri yang bekerja. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif korelasional. Responden penelitian terdiri dari 350 istri yang bekerja di Kota Makassar yang berada pada masa dewasa awal dibawah 40 tahun dengan usia pernikahan minimal 5 tahun. Penelitian ini menggunakan skala Gratitude Resentment and Appreciation Test – Short Form (GRAT), Trust In Close Relationship Scale dan Marital Components of Commitment Scale (MCC) yang telah diadaptasi ke dalam Bahasa Indonesia. Data kemudian dianalisis dengan menggunakan teknik analisis product moment dari pearson.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif, searah dan signifikan antara rasa syukur dengan komitmen pernikahan pada istri yang bekerja dengan nilai koefisien korelasi (r) cenderung lemah yaitu hanya sebesar 0.340 (p= 0.00). Selanjutnya, untuk hubungan antara kepercayaan dan komitmen pernikahan diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0.387 (p= 0.00) yang berarti terdapat hubungan yang positif, searah dan signifikan antara kepercayaan dengan komitmen pernikahan pada istri yang bekerja. da pada posisi relasi sejajar dengan orang-orang yang ada di sekKeywords: Rasa syukur, Kepercayaan, Komitmen pernikahan
ORIENTASI PERAN EGALITER, KESEIMBANGAN KERJA-KELUARGA DAN KEPUASAN KELUARGA PADA PEREMPUAN YANG BERPERAN GANDA Hilwa Anwar
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 1, No 1 (2015): September
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (258.279 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v1i1.5227

Abstract

Family and work are two important domains that can’t be separated from the life of women with dual role. In this research, work-family study focused on the characteristics of family domain and family satisfaction as the output. Women's perception of family gender roles and work family balance is assumed to have an influence on family satisfaction. Therefore, this research aims to examine the relationship between gender role orientation of family, and work-family balance with family satisfaction of women with dual role. Respondent of this research is 108 women who had married and working in the formal sector, with non-probability sampling as the sample taking technique. Data collection method that is used in this study is a scale and processed by using path analysis. Based on the analysis found that there is a positive relationship between egalitarian gender roles orientation with family satisfaction through work-family balance, and its effective contribution is 18.9%.
EFFECTS OF FLEXIBLE WORK ARRANGEMENTS ON ETHICAL DECISION MAKING: JOB SATISFACTION AS A MEDIATOR Tiara Veronika Simamora; Martina Dwi Mustika; Bertina Sjabadhyni
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 4, No 2 (2019): Maret
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.881 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v4i2.8486

Abstract

Abstract. Ethical Decision Making (EDM) is behavior that is based on cognitive morals to choose an ethical decision. Flexible Work Arrangement (FWA) is a work option that allows employees to be flexible in terms of the place of work and its settlement. Job satisfaction is a positive feeling about work. This study will see job satisfaction mediates flexible work arrangement relationships with ethical decision making. This research method is a survey with a cross sectional design. The sample in this study were those who had worked in Indonesia with simple random sampling. The results of the study point out a significant indirect effect of flexible work arrangement on ethical decision making through job satisfaction
Trisilas Local Wisdom Scale , Silih Asih, Silih Asah, Silih Asuh Nandlia fauzia; Sri Maslihah; Diah Zaleha Wyandini
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 5, No 2 (2020): Maret
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (229.197 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v5i2.12757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan alat ukur nilai kearifan lokal trisilas yang berasal dari falsafah budaya suku Sunda. Responden pada penelitian ini adalah masyarakat suku Sunda sebanyak 310 orang. Jumlah butir skala nilai kearifan lokal trisilas sebelum diujikan adalah 45 butir, lalu setelah diujikan berjumlah 17 butir. Penelitian ini menggunakan analisis faktor yaitu dengan metode CFA (Confirmatory Factor Analysis) untuk dapat menganalisis validitas konstruk. CFA ini digunakan untuk menguji model faktor alat ukur nilai kearifan lokal Trisilas berdasarkan pada indeks kecocokan parameter model fit. CFA menunjukkan kecocokan model yang baik diantaranya nilai RMSEA sebesar 0.066, nilai GFI sebesar 0.904 serta nilai CFI sebesar 0.890 yang mana seluruh parameter yang digunakan peneliti untuk menganalisis faktor alat ukur nilai kearifan lokal Trisilas telah sesuai dengan kriteria minimum nilai indeks kecocokan suatu model. Kata kunci: Confirmatory Factor Analysis, masyarakat suku Sunda, nilai kearifan lokal trisilas
PERAN KEGIGIHAN DALAM HUBUNGAN GROWTH MINDSET DAN SCHOOL WELL-BEING SISWA SEKOLAH MENENGAH Fatin Rohmah Wahidah; Lucia R M Royanto
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 4, No 2 (2019): Maret
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (682.58 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v4i2.7618

Abstract

This study investigates the relationship between school well-being, growth mindset, and grit. The subjects involved in this study are students from grade 12 in high public and private schools in Purbalingga, Central Java (n=418). The research method used is quantitative method with data collection through three questionnaires, i.e., School Well-Being Scale (32 items, α=0.853); Mindset Scale (20 items, α=0.804); and Grit Scale for Children and Adult (12 items, α=0.774). Results indicated a positive affact growth mindset on school well-being, a positive affact growth mindset on grit, and confirmed the mediating role of grit. It was concluded that the effect of growth mindset on school well-being of senior high school students in Purbalingga was mediated by grit. Growth mindset in students predicts higher school well-being through the enhancement of grit. Thus, giving intervention of growth mindset and grit can be carried out by school to improve students’s school well-being.Keywords: grit, growth mindset, high schools, school well-being Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan school well-being, growth mindset, dan kegigihan. Partisipan yang terlibat adalah siswa kelas 12 sekolah menangah atas dari sekolah negeri dan sekolah swasta di daerah Purbalingga, Jawa Tengah (n=418). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui tiga kuesioner, yaitu skala School Well-Being (32 aitem, α=0.853); skala Mindset (20 aitem, α=0.804); and Grit Scale for Children and Adult (12 aitem, α=0.774). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif growth mindset terhadap school well-being, pengaruh positif growth mindset terhadap kegigihan, dan kegigihan terkonfirmasi sebagai mediator. Dapat disimpulkan, pengaruh growth mindset terhadap school well-being pada siswa sekolah menengah di Purbalingga dimediasi oleh kegigihan. Growth mindset pada siswa memprediksi school well-being, melalui pengembangan kegigihan. Oleh karena itu, pemberian intervensi dengan menyasar growth mindset dan kegigihan disarankan dapat dilakukan sekolah untuk meningkatkan school well-being siswa.Kata kunci: growth mindset, kegigihan, school well-being, sekolah menengah atas 
PELATIHAN PSYCHOLOGICAL SAFETY DALAM PENINGKATAN LEARNING AGILITY PEGAWAI Dwi Maharani Mulyadi; Fendy Suhariadi; Maria Eko Sulityawati
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 6, No 2 (2021): MARET
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (280.389 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v6i2.19148

Abstract

Implementasi learning menjadi salah satu prioritas evaluasi bagi PT. Y sebagai perusahaan muda. Prioritas ini penting karena sesuai dengan visi dan misi yang dibuat oleh PT. Y. Namun, kondisi saat ini menyatakan belum sepenuhnya implementasi learning berjalan, khususnya pada pegawai shift. Terkendala dari sistem operasional dan beberapa hal yang menghambat, implementasi learning bukan menjadi prioritas bagi pegawai shift. Melihat kondisi ini, perlu menumbuhkan keyakinan pegawai shift untuk memiliki kemauan dan kemampuan learning. Digunakan teori learning agility, karena definisi teori sangat mendukung makna learning dari PT. Y. Intervensi yang dilakukan untuk menumbuhkan keyakinan berperilaku learning pada pegawai shift digunakan pelatihan psychological safety, mengingat kondisi saat ini dan kendala yang dihadapi pegawai shift. Hasil pelatihan psychological safety, partisipan membuat keyakinan bersama untuk mengimplementasikan learning.
PENINGKATAN EFIKASI DIRI MELALUI PELATIHAN ORIENTASI MASA DEPAN PADA NARAPIDANA REMAJA Nurul Husnul Magfirah; Asniar Khumas; Dian Novita Siswanti
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 3, No 2 (2018): Maret
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.383 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v3i2.6541

Abstract

The purpose of this study was to examine the effectiviness of future orientation their to improve self-efficacy a prisoner. Self-efficacy is an individual's belief in the ability to solve a problem in a particular situation. Research respondents were selected using purposive sampling technique using experimental design pretest-posttest control group design. Subjects were 20 juvenile inmates from class II A, Maros corretional prison. This study uses a self-efficacy scale based on the theory of Bandura. The results of this study indicate that future orientation training is effective in improving self-efficacy in juvenile inmates with a significance of 0.003. The results showed that future orientation training was considered effective to improve self-efficacy in adolescent inmates in Class II.A Maros Correctional Institution.
KONSEP DASAR DAN IMPLIKASI TEORI PERBANDINGAN SOSIAL Nurfitriany Fakhri
Jurnal Psikologi TALENTA Vol 3, No 1 (2017): September
Publisher : Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (199.511 KB) | DOI: 10.26858/talenta.v3i1.13066

Abstract

Abstrak. Artikel ini mendeskripsikan konsep dasar yang dibangun oleh Festinger (1954) dalam paper klasik yang diusunnya mengenai teori perbandingan sosial. Teori perbandingan sosial melihat bahwa proses pengaruh sosial dan beberapa perilaku kompetitif tertentu berasal dari kebutuhan untuk mengevaluasi diri dan kepentingan untuk evaluasi ini berdasar pada perbandingan dengan orang lain. Selain itu dalam artikel ini juga terdapat implikasi atau penggunaan teori tersebut dalam beberapa penelitian lain yang memiliki relasi dengan perbandingan sosial. Tujuan dari penulisa artikel ini adalah untuk memberikan mengenai pemahaman yang mendalam mengenai teori perbandingan sosial, termasuk arah dari perbandingan sosial dan beberapa variabel yang memiliki korelasi dengan konsep perbandingan sosial itu sendiri.

Page 3 of 17 | Total Record : 165

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2015 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 1 (2025) Vol 10, No 2 (2025) Vol 10, No 1 (2024): SEPTEMBER Vol 9, No 2 (2024): MARET Vol 9, No 1 (2023): SEPTEMBER Vol 8, No 2 (2023): Maret Vol 8, No 1 (2022): September Vol 7, No 2 (2022): Maret Vol 7, No 1 (2021): SEPTEMBER Vol 6, No 2 (2021): MARET Vol 6, No 1 (2020): SEPTEMBER Vol 5, No 2 (2020): Maret Vol 5, No 1 (2019): September Vol 4, No 2 (2019): Maret Vol 4, No 1 (2018): September Vol 3, No 2 (2018): Maret Vol 3, No 1 (2017): September Vol 2, No 2 (2017): Maret Vol 1, No 1 (2015): September More Issue