cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 02856911     EISSN : 25281518     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL MANAJEMEN is a scientific journal in the field of management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 20 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol 14, No 4 (2022): Desember" : 20 Documents clear
Pengaruh board meeting, foreign ownership dan institutional ownership terhadap kinerja perusahaan pada perusahaan sektor trade service dan investment Rega Waydi Andini; Felisitas Defung
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12185

Abstract

Penelitian ini menguji hubungan frekuensi rapat dewan (board meeting), kepemilikan asing dan kepemilikan institusional terhadap kinerja perusahaan yang diukur dengan pengembalian Aset (ROA). Penelitian ini menganalisis populasi dan sampel sebanyak 18 pedagang perusahaan sektor jasa dan investasi yang terdaftar di bursa efek Indonesia (2016-2019) menggunakan teknik purposive sampling. Temuan penelitian menemukan bahwa hubungan positif tidak signifikan antara frekuensi rapat dewan dan kepemilikan asing atas kinerja perusahaan, dan kepemilikan institusional memiliki efek negatif signifikan terhadap kinerja perusahaan.
Pengaruh beban kerja dan kepemimpinan terhadap efisiensi kerja karyawan Selli Selli; Syawaluddin Syawaluddin; Aidil Putra; Thomas Sumarsan Goh
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.11450

Abstract

Penelitian di lakukan di PT Bale Dipa Aruna Medan. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji dan menganalisa pengaruh Beban Kerja dan Kepemimpinan terhadap Efisiensi Kerja Karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan Populasi dan sampel  dalam penelitian ini adalah 65 karyawan sampling yang digunakan adalah sampling sensus. Teknik pengumpulan data adalah dengan pembagian kuesioner, wawancara, studi pustaka dan studi dokumentasi. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder. Analisa data mengunakan uji validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, análisis regresi linear berganda, determinasi, uji hipotesis secara simultan dan parsial. Kesimpulan dalam penelitian bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan. Beban Kerja dan Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Efisiensi Kerja karyawan PT Bale Dipa Aruna Medan.
Pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja Triana Yuni Saputri; Noveria Susijawati; Muhamad Alwi; Aries Yunanto
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12269

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai puskesmas Talaga Majalengka. Sampel yang diambil sebanyak 65 responden dengan menggunakan Nonprobability sampling dengan jenis sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa kelelahan kerja tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung ttabel  (-0,075 -1,999) dan nilai signifikansi 0,940 0,05 artinya tidak signifikan. Person job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung ttabel (3,789 1,999) dan signifikansi 0,00 0,05. Kelelahan kerja dan person job fit secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji Fhitung Ftabel  (7,177 3,15) dan nilai signifikansi 0,002 0,05 artinya signifikan. Pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen (Adjusted R square) adalah sebesar 0,162, yang berarti bahwa pengaruh kelelahan kerja dan person job fit terhadap kinerja pegawai sebesar 16,2 % dan sisanya 83,8 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
Peran komitmen organisasi dalam memediasi pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai Haeruddin Hafid; Akbar Azis; Emmy Arwaty; Sudirman Sudirman
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12143

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai dalam suatu instansi sangatlah penting. Pengkajian mendalam terhadap variabel yang dapat memicu peningkatan kinerja pegawai menjadi salah satu hal dasar bagi suatu instansi bisa berkembang. Seperti halnya variabel kompetensi dan komitmen organisasi yang dianggap memiliki hubungan dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk : (1) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (2) menganalisis pengaruh kompetensi terhadap komitmen organisasi pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (3) menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar, (4) menganalisis pengaruh kompetensi secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi pada Inspektorat Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan eksplanatori. Pengambilan sampel menggunakan teknik total sampling dengan pengumpulan data menggunakan kuesioner dan jumlah responden sebanyak 50 orang. Metode analisis data penelitian menggunakan model persamaan struktural atau structural equation modeling (SEM) dengan alternatif partial least square (PLS). Hasil penelitian menjelaskan bahwa : (1) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (3) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) kompetensi berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi.
Sistem informasi geografis dalam pemetaan penyakit diare pada balita di wilayah kerja puskesmas Dedy Fatchurohim; Ivan Tinarbudi Gavinov; Hindun Solihat
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem informasi geografis dalam pemetaan penyakit diare pada balita di wilayah kerja puskesmas imogiri IIKabupaten Bantul tahun 2019. Jenis penelitian menggunakan deskriptif kuantitatif dengan rancangan penelitian studi kasus kontrol. Sampel penelitian sebanyak 116 responden yaitu 58 responden kasus dan 58 responden kontrol. Uji analisis menggunakan uji Chi Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa merebus air sebelum dikonsumsi, mencuci peralatan masak dan makanan, membuang tinja pada tempat terjangkau lalat memiliki hubungan yang signifikan terhadap kejadian diare. Terdapat hubungan merebus air sebelum dikonsumsi (p = 0,023), mencuci peralatan masak dan makanan (p = 0,042), membuang tinja pada tempat terjangkau lalat (p = 0,042) terhadap kejadian diare pada balita di wilayah kerja Puskesmas Imogiri II Kabupaten Bantul.
Pengaruh harga dan kualitas layanan terhadap keputusan pembelian Herwin Herwin; Syarifah Hudayah
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12186

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Harga dan Kualitas Layanan terhadap Keputusan Pembelian pada aplikasi Traveloka. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Harga dan Kualitas Layanan sementara variabel terikat adalah Keputusan Pembelian. Penelitian ini dilakukan pada penguna aplikasi traveloka di Samarinda yang terdiri dari 50 responden dengan teknik simple random sampling. Penelitian ini bersifat kuantitatif, pengumpulan data primer menggunakan kuesioner tertutup, responden hanya memilih jawaban dari opsi yang telah ditentukan. Analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda melalui software SPSS versi 22. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel harga berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan kualitas layanan secara positif dan signifikan mampu mempengaruhi keputusan pembelian.
Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Irawati Irawati; Anwar Anwar; Zainal Ruma; Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin; Tenri S.P Dipoatmodjo
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.11560

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satpol PP Kabupaten Barru. Penelitian ini merupakan penelitin kuantitatif, merupakan penelitian populasi. Subjek penelitian ini adalah karywan di Kantor Pegawai Satpol PP Kabupaten Barru dengan jumlah 37 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya dengan analisis data dilakukan dengan menggunaan analisis regresi linear berganda yang menggunakan dua metode yaitu uji signifikan dengan menggunakan bantuan olah data Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengalaman kerja mempunyai pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Satpol PP kabupaten Barru, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja maka semakin baik pula kinerja pegawai pada kanttor Satpol PP Kabupaten Barru, variabel pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada variabel pengalaman kerja yang menunjukan nilai tertinggi terdapat pada indikator tingkat pengatahuan dan keterampilan, hal tersebut dilihat dari sebagian besar pegawai yang mampu untuk saling menghargai sesama pegawai. Sedangkan pada variabel kinerja pegawai yang menunjukan nilai tertinggi terdapat pada indikator kuantitas dan kualitas.
Analisis return on assets (ROA) dan economic value added (EVA) dalam menilai kinerja keuangan Palupi Permata Rahmi; Asti Nur Aryanti; Budi S Purnomo; Imas Purnamasari
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan pada PT Bank Rakyat Indonesia Tbk selama 5 tahun sejak tahun 2016 sampai dengan 2021 dengan menggunakan metode EVA dan ROA. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survey/descriptive research, yaitu penelitian yang hanya mengembangkan konsep dan menghimpun fakta tetapi tidak menguji hipotesis, Penelitian deskriptif dengan analisa kuantitatif yang menggunakan variabel berupa Return On Asset (ROA) dan Economic Value Added (EVA). Prosedur pengumpulan data melalui metode dokumentasi terhadap laporan keuangan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk dan studi pustaka. Berdasarkan hasil analisis ROA periode tahun 2016-2021 menunjukkan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk memiliki kinerja keuangan baik dan sehat, hal ini ditandai dengan hasil ROA 1,5 yang berarti perusahaan efisien dalam menggunakan sumber daya yang ada di perusahaan. Hasil Analisis EVA menunjukkan kinerja keuangan yang berfluktuasi, Hal ini ditandai dengan hasil EVA positif pada tahun 2018, 2020 dan 2021 yang berarti manajemen perusahaan telah mampu menciptakan nilai tambah ekonomis perusahaan. Sedangkan pada tahun 2016, 2017, dan 2019 PT Bank Rakyat Indonesia Tbk memiliki nilai EVA negative (EVA 0) hal ini menandakan PT Bank Rakyat Indonesia Tbk belum mampu menciptakan nilai tambah ekonomis perusahaan.
Pengaruh LDR, DAR, dan ROA terhadap nilai perusahaan Diamond Limbong
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12168

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Loan to Deposit Ratio, Debt to Asset Ratio, dan Return On Asset terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan Perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2018-2021. Sampel penelitian yakni sebanyak 19 bank umum yang dipilih menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria : Perusahaan perbankan yang mempublikasikan laporan keuangan selama 4 tahun berturut-turut, serta memperoleh laba selama periode penelitian. Data yang digunakan adalah data sekunder yakni laporan keuangan dan harga saham yang diperoleh melalui situs www.idx.go.id dan www.yahoo finance.com. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis dilakukan melalui uji-t dan uji-F dengan tingkat signifikansi 0,05. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa variabel Loan to Deposit Ratio dengan nilai sig. 0,02 0,05 berpengaruh negatif signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Sedangkan variabel Debt to Asset Ratio dengan tingkat sig. 0,07 0,05 tidak berpengaruh terhadap Nilai perusahaan. Variabel Return on Asset dengan tingkat sig. 0,00 0,05 berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan. Hasil uji simultan variabel independen (Loan to Deposit Ratio, Debt to Asset Ratio, dan  Return on Asset) berpengaruh signifikan terhadap Nilai Perusahaan pada industri perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-2021.
Analisis kinerja keuangan dengan metode du pont Athirah Athirah; Romansyah Sahabuddin; Ahmad Ali
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT Semen Tonasa periode 2016 sampai dengan 2020 dengan menggunakan metode Du Pont. Populasi dalam penelitian ini yaitu laporan keuangan PT Semen Tonasa periode 2016-2020. Adapun sampel dalam penelitian yaitu laporan posisi keuangan dan laporan laba rugi PT Semen Tonasa tahun 2016-2020. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini yaitu menggunakan teknik wawancara dan dokumentasi dimana jenis datanya yaitu kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis Du Pont yang terdiri dari Return On Investment (ROI) yang mencakup rasio Net Profit Margin (NPM) dan Total Assets Turnover (TATO), serta Return On Equity (ROE) yang mencakup Return On Investment (ROI) dan Equity Multiplier. Hasil penelitian menunjukkan kinerja PT Semen Tonasa untuk periode 2016-2020 yang dinilai menggunakan standar rata-rata industri semen menunjukkan kinerja yang belum optimal pada tahun 2016, dan optimal pada tahun 2017-2020 yang dilihat dari nilai Return On Investment (ROI). Belum optimalnya kinerja keuangan ini dikarenakan perusahaan kurang mampu meminimalisir total biaya yang ada sehingga laba bersih yang diperoleh rendah. Dilihat dari nilai Return On Equity (ROE) menunjukkan kinerja yang optimal pada tahun 2016-2020. Hal ini dipengaruhi oleh perusahaan dapat mengelola asetnya dengan baik dan dapat mengelola penggunaan hutang dan ekuitas yang dimiliki dengan baik.

Page 1 of 2 | Total Record : 20

 1   2 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2023): Juni Vol 15, No 1 (2023): Maret Vol 14, No 4 (2022): Desember Vol 14, No 3 (2022): September Vol 14, No 2 (2022): Juni Vol 14, No 2 (2022) Vol 14, No 1 (2022) Vol 14, No 1 (2022): Maret Vol 13, No 4 (2021): Desember Vol 13, No 4 (2021) Vol 13, No 3 (2021): September Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 2 (2021) Vol 13, No 2 (2021): Juni Vol 13, No 1 (2021) Vol 13, No 1 (2021): Maret Vol 12, No 2 (2020): Agustus Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 1 (2020): Januari Vol 12, No 1 (2020) Vol 11, No 2 (2019): Agustus Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 1 (2019) Vol 11, No 1 (2019): Januari Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 2 (2018): Agustus Vol 10, No 1 (2018): Januari Vol 10, No 1 (2018) Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 2 (2017): Agustus Vol 9, No 1 (2017): Januari Vol 9, No 1 (2017) Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 2 (2016): Agustus Vol 8, No 1 (2016) Vol 8, No 1 (2016): Januari More Issue