cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : 02856911     EISSN : 25281518     DOI : -
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Other
JURNAL MANAJEMEN is a scientific journal in the field of management published twice a year (in January & July).
Arjuna Subject : -
Articles 11 Documents
 1   2 
Search results for , issue "Vol. 15 No. 2 (2023): Juni" : 11 Documents clear
Analisis strategi komunikasi bisnis nama coffe dalam peningkatan penjualan Fitriyah, Anis; Hermawati, Asti; Damayanti, Cici Rahma; Septiani, Isti; Octaviani, Pratiwi Herlina; Ramdani, Salma Win Yuniar; Rosulliya, Suci
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.13183

Abstract

Nama Coffee adalah satu dari sekian banyak coffe shop yang ada di kota Cimahi. Nama Coffee harus bersaing dengan Coffee Shop lainnya untuk mendapatkan konsumen sebanyak-banyaknya. Dengan strategi komunikasi bisnis yang dilaksanakan oleh Nama Coffee maka di harapkan cafe ini akan mengalami peningkatan dalam penjualan. Tujuan dari penelitian yang kami lakukan yaitu untuk dapat menganalisi strategi komunikasi bisnis yang dilakukan oleh Nama Coffee. Metode yang kami lakukan untuk mendapatkan data yaitu melakukan wawancara, observasi, dan dokumentasi. Metode pengumpulan data, sebagai metode yang terlepas dari metode analisis data, bahkan telah menjadi alat utama metode dan teknologi analisis data. Berdasarkan penjelasan yang di paparkan strategi komunikasi bisnis yang dilakukan oleh Nama Coffee berhasil untuk meningkatkan penjualan yaitu dengan cara  menekankan karyawan untuk merangkul konsumen dengan mendekatkan diri kepada konsumen. Dengan melakukan strategi komunikasi bisnis ini konsumen pun selalu berkunjung kembali sebab pelayanan yang diberikan cafe ini membuat para konsumen nyaman sehingga konsumen akan mempromosikan cafe ini kepada teman atau sanak saudaranya untuk mengunjungi cafe ini. Dengan kelebihan strategi komunikasi bisnis yang dijalankan oleh Nama Coffee ini kita dapat meningkatkan penjualan dalam usaha kita.
Analisa prosedur sistem administrasi Alaina, Alisa; Wardana, Mada Aditya
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.13213

Abstract

Dalam perkembangan perusahaan minyak dan gas bumi di Indonesia yang semakin maju dan pesat, PT Pertamina (Persero) MOR VI Kalimantan mengikuti perkembangan teknologi dengan meningkatkan kinerja dalam proses sistem aplikasi administrasi E-Correspondance (Electronic Correspondance ) atau disingkat E-Corr hal ini bertujuan untuk mempermudah seluruh pekerja di PT Pertamina (Persero) MOR VI Kalimantan. Manfaat dari implementasi E-Corr diantaranya adalah penghematan kertas, pekerjaan lebih rapi dan terstruktur, dokumentasi tersimpan dengan rapi dan jelas. Jenis metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui studi observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Objek yang menjadi penelitian adalah tentang prosedur administrasi PT Pertamina (Persero) MOR VI Kalimantan. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa : Proses administrasi dengan menggunakan sistem E-Corr, surat menyurat pada PT Pertamina (Persero) MOR VI, surat masuk dan surat keluar, tata cara penomoran surat, dan pengarsipan surat masuk dan surat keluar, perbandingan sistem aplikasi E-corr dengan e-mail.
Analisis sistem kearsipan Junus, Yizrel; Kusumawati, Ririn
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.13214

Abstract

Kegiatan kearsipan mempunyai peranan yang sangat penting pada setiap organisasi baik swasta maupun pemerintah. Kearsipan mempunyai peran sebagai pusat ingatan, sumber informasi dan sebagai alat pengawasan yang sangat diperlukan dalam setiap organisasi dalam rangka kegiatan perencanaan, penganalisaan, pengembangan, perumusan kebijaksanaan, pengambilan keputusan, pembuatan laporan pertanggungjawaban, penilaian dan pengendalian setepat-tepatnya. Oleh karena itu sebaiknya arsip dikelola dengan menggunakan sistem yang baik. Fokus masalah pada penelitian ini adalah bagaimanakah sistem kearsipan yang ada pada PT Pelindo IV Persero. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan sistem kearsipan yang ada di PT Pelindo IV Persero. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara dan studi pustaka atau dokumen. Dalam penelitian ini penulis menggunakan analisis data secara deskriptif, yaitu memaparkan tentang suatu obyek pada satu waktu. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem pengelolaan kearsipan pada PT Pelindo IV Persero dapat dikatakan sudah cukup baik, hal ini dapat dilihat dari sistem penyimpanan arsip yang disimpan oleh masing-masing bagian yang sesuai dengan bidangnya, sehingga apabila arsip tersebut diperlukan sewaktu-waktu dapat ditemukan dengan cepat dan tepat. Meskipun masih juga terdapat beberapa kekurangannya diantaranya adalah penerapan dalam peminjaman arsip dengan kartu pinjam arsip yang tidak dilaksanakan secara maksimal serta pemeliharaan dan perawatan arsip yang kurang diperhatikan. Berdasarkan dari hasil penelitian yang telah dilaksanakan, dapat disimpulkan bahwa sistem penyimpanan yang dilakukan pada PT Pelindo IV Persero adalah pola klasifikasi dalam bentuk numerik, peminjaman arsip dilakukan dengan mudah dan sederhana, yaitu datang langsung menemui petugas, penemuan kembali arsip dapat dilakukan dengan cepat, pemeliharaan arsip hanya dilakukan dengan membesihkan arsip yang terkena debu dan pengamanannya hanya dengan mengunci almari, pemindahan arsip dilakukan setiap satu tahun sekali dan belum pernah melakukan pemusnahan arsip. Kendala selama ini kurangnya fasilitas kearsipan, kurangnya pengetahuan pegawai kearsipan, belum diterapkannya sistem kartu kendali peminjaman arsip, dan belum diadakannya pemusnahan arsip. Disarankan pada PT Pelindo IV Persero agar  menggunakan kartu pinjam arsip untuk peminjaman arsip, para pegawai lebih teliti dalam hal menyimpan ataupun menemukan arsip kembali yang dibutuhkan, lebih memperhatikan pada perawatan dan pemeliharaan arsip yang ada, sehingga arsip-arsip tersebut tidak mudah rusak karena arsip merupakan sumber informasi dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
Analisis lingkungan external Lien, Tan Phey; Juriana, Elvi; Cheristina, Cheristina; Wenny, Wenny; Evelyn, Evelyn
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.13235

Abstract

Lingkungan eksternal adalah lingkungan yang berada di luar organisasi dan diperlukan untuk menganalisis dalam menentukan peluang dan ancaman yang akan di hadapi oleh perusahaan. Lingkungan bisnis memiliki pengaruh yang kuat terhadap organisasi pada suatu perusahaan. Pada saat ini aktivitas tersebut telah dilakukan di 6 wilayah (80 negara termasuk Indonesia). Panasonic sendiri telah menyediakan beberapa produk yang inovatif di mulai dari peralatan rumah tangga seperti pendinginan ruangan, smart TV, kulkas, mesin cuci, penanak nasi, peralatan audio, oven microwave, pembersih udara sampai berbagai penataan rambut dan kulit. Perusahaan panasonic menciptakan inovasi baru untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin meningkat. Dan pada penelitian ini, melaksanakan metode Brainstorming ialah cara yang bagus untuk membentukan suatu solusi yang kreatif dalam sebuah permasalahan. Panasonic sendiri telah menyediakan beberapa produk yang inovatif, menciptakan inovasi baru untuk memenuhi kebutuhan konsumen yang semakin meningkat dan akan terus menciptakan inovasi terbaru untuk bersaing dan bertahan.
Pengaruh profitabilitas dan growth opportunity terhadap nilai perusahaan melalui struktur modal pada perusahaan terdaftar di Jakarta Islamic Index Andanika, Andanika; St Hadijah, Andi
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.13957

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji profitabilitas dan Growth Opportunity berpengaruh terhadap nilai perusahaan melalui struktur modal. Perusahaan yang diteliti adalah perusahaan-perusahaan yang terdaftar di Jakarta Islamic Index sebanyak 14 perusahaan selama lima tahun dengan periode tahun 2011-2015. Penelitian ini menggunakan regresi linear berganda dan analisis jalur (path analysis) dengan menunjukkan hasil bahwa Pertama, profitabilitas dengan hasil statistik tingkat signifikan sebesar 0.445 yang lebih besar dari 0,05. tidak berpengaruh signifikan dan negatif terhadap struktur modal. Kedua,  growth opportunity dengan hasil statistik tingkat signifikan sebesar 0.005 yang lebih kecil dari 0,05.  berpengaruh positif dan signifikan terhadap struktur modal. Ketiga, Profitabilitas dengan hasil statistik tingkat signifikan sebesar 0.002 yang lebih kecil dari 0,05 memperoleh hasil bahwa profitabilitas berpengaruh signifikan dan positif terhadap nilai  perusahaan. Keempat, growth opportunity dengan hasil statistik tingkat signifikan sebesar  0.000 yang lebih kecil dari 0,05. menunjukkan bahwa growth opportunity mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Kelima, Struktur modal dengan nilai signifikansi sebesar 0.002 yang lebih kecil dari 0.05 berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan. Keenam, profitabilitas terhadap nilai perusahaan melalui struktur modal dengan analisis jalur (path analysis) diperoleh hasil bahwa struktur modal sebagai variabel intervening memiliki t hitung sebesar -0.7325761646 yang lebih kecil dari t tabel dengan tingkat signifikansi 0.05 yaitu sebesar 1.668, yang berarti bahwa koefisien mediasi sebesar -0.00431 tidak memiliki pengaruh mediasi. Ketujuh, Pengaruh growth opportunity terhadap nilai perusahaan melalui struktur modal dengan pengujian analisis jalur (path analysis) diperoleh hasil bahwa  struktur modal sebagai variabel intervening memiliki t hitung = 2.0828654381 lebih besar dari t tabel  dengan tingkat signifikansi 0.05 yaitu sebesar 1.668 maka dapat disimpulkan bahwa koefisien mediasi signifikan yang berarti ada pengaruh mediasi.
Anteseden yang mempengaruhi harga saham perusahaan sawit di bursa efek Indonesia Utary, Anis Rachma; Rantelangi, Cornelius; Rohmani, Anita
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.14045

Abstract

Harga saham perusahaan perkebunan kelapa sawit di bursa saham tidak dapat dipisahkan dari jatuhnya harga CPO dunia dan nilai tukar. Pengaruhnya secara individual bisa berbeda mengingat kinerja internal dari perusahaan yang berbeda yang dapat diwakili oleh EPS sebagai aspek profitabilitas aspek pertumbuhan, dan DER sebagai aspek risiko. Penelitian ini dilakukan pada 14 perusahaan yang  aktif di bursa saham. Sedangkan analisis dilakukan dengan regresi linier berganda, menggunakan data time-series bulanan dari Oktober 2015 hingga September 2018 (36 bulan). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa harga CPO dan EPS memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap harga saham; nilai tukar (US$ -IDR) dan DER memiliki dampak negatif dan signifikan. Model regresi linier berganda, secara keseluruhan menghasilkan 80,7% penjelasan tentang prediksi harga saham perkebunan sawit. Sisa 19,3% dipengaruhi oleh faktor diluar variabel-variabel tersebut.
Pengaruh kompetensi dan motivasi serta kompensasi terhadap kinerja dan kepuasan kerja pegawai pengelola informasi dan dokumentasi Yani, Euis Eka April; Setyadi, Djoko; Michael, Michael
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.14046

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh  parsial kompetensi pegawai, motivasi pegawai dan kompensasi pegawai terhadap kinerja  pengelola informasi dan dokumentasi. Pengaruh parsial kompetensi pegawai, motivasi pegawai dan kompensasi pegawai terhadap  kepuasan   pengelola informasi dan dokumentasi. Pengaruh kepuasan pegawai terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota  Samarinda Rancangan penelitian ini adalah asosiatif. Populasi adalah seluruh pegawai pengelola PPID yang meliputi PPID pembantu yang berada dimasing-masing Organisasi Perangkat Daerah Kota Samarinda dan pengelola PPID Utama Pemerintah Kota Samarinda yaitu Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda berjumlah 112 orang. Dengan metode eksplanatif, penelitian digunakan dengan jenis penelitian sensus atau sampel total (total sampling), sehingga jumlah sampel 112 orang. Metode statistik adalah Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda. Kepuasan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda Sedangkan motivasi pegawai maupun kompensasi berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan dan kinerja pengelola informasi dan dokumentasi pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Samarinda.
Pengaruh motivasi dan disiplin kerja serta lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai Siswandi, Siswandi; Mintarti, Sri; Jiuhardi, Jiuhardi
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.14047

Abstract

Penelitian ini bertujuan menggunakan variabel motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja sebagai variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja karena sesuai dengan permasalahan yang dihadapi dari temuan di lapangan. Jenis penelitian berupa deskriptif kuantitatif, yaitu untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan kinerja Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sensus, yaitu seluruh pegawai negeri sipil Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara sebanyak 33 pegawai. Sementara metode analisis data menngunakan analisis jalur atau path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan, motivasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Kutai Kartanegara.
Pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja serta kinerja karyawan perusahaan daerah air minum Anggraeni, Mona; Parminto, Ardi; Effendi, Aji Sofyan
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.14048

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap motivasi kerja dan kinerja karyawan PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui wawancara langsung dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur. Dari hasil analisis data saya, dapat disimpulkan bahwa: (1) Pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terhadap motivasi karyawan dengan hubungan positif tidak berpengaruh signifikan. (2) Pengaruh langsung iklim organisasi terhadap motivasi karyawan dengan hubungan positif tidak berpengaruh signifikan. (3) Pengaruh gaya kepemimpinan secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan negatif yang signifikan. (4) Pengaruh iklim organisasi secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan hubungan positif tidak berpengaruh signifikan. (5) Pengaruh motivasi kerja karyawan secara langsung terhadap kinerja karyawan dengan arah hubungan positif yang signifikan. (6) Pengaruh tidak langsung gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan berkontribusi sebesar -0,001 (7) Pengaruh tidak langsung iklim organisasi terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan berkontribusi sebesar 6910.
Pengaruh pendidikan, pelatihan dan kecerdasan emosional serta sistem remunerasi terhadap komitmen dan kinerja guru sekolah kreatif Ansar, Ansar; Pongtuluran, Yonathan; Wijaya, Adi
JURNAL MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2023): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v15i2.14049

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Kecerdasan Emosional serta Sistem Remunerasi Terhadap Komitmen dan Kinerja Guru. Penelitian ini dilakukan pada Sekolah Kreatif SD Muhammadiyah 3 Samarinda dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 35 Responden. Untuk memperoleh data penelitian digunakan instrument berupa kuesioner dengan skala likert 5. Untuk pengujian data digunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil pengujian data menunjukkan bahwa semakin sering guru disertakan dalam pelatihan dan adanya sistem remunerasi disekolah tersebut maka semakin tinggi komitmen serta pengaruh komitmen guru terhadap Kinerja yang dihasilkan Juga sangat tinggi pada Sekolah Kreatif SD Muhammadiyah 3 Samarinda dan Begitupun dengan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini mendukung atas grand theory terebut.   Akan tetapi sebaliknya ada dua variabel yaitu pendidikan, kecerdasan emosional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen pada sekolah Kreatif SD Muhammadiyah 3 Samarinda. Dimana hasil temuan dalam penelitian ini berbeda dengan grand theory yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah pendidikan, pelatihan dan kecerdasan emosional serta sistem remunerasi dapat menjelaskan terbentuknya komitmen guru dengan R2 sebesar 0,392 dan yang kedua pendidikan, pelatihan dan kecerdasan emosional serta sistem remunerasi ditambah dengan komitmen dapat mejelaskan terbentuknya kinerja guru dengan R2 sebesar 0,625.

Page 1 of 2 | Total Record : 11

 1   2 

Filter by Year

2023 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 15 No. 2 (2023): Juni Vol 15, No 1 (2023): Maret Vol 14, No 4 (2022): Desember Vol 14, No 3 (2022): September Vol 14, No 2 (2022) Vol 14, No 2 (2022): Juni Vol 14, No 1 (2022): Maret Vol 14, No 1 (2022) Vol 13, No 4 (2021) Vol 13, No 4 (2021): Desember Vol 13, No 3 (2021): September Vol 13, No 3 (2021) Vol 13, No 2 (2021) Vol 13, No 2 (2021): Juni Vol 13, No 1 (2021): Maret Vol 13, No 1 (2021) Vol 12, No 2 (2020): Agustus Vol 12, No 2 (2020) Vol 12, No 1 (2020) Vol 12, No 1 (2020): Januari Vol 11, No 2 (2019): Agustus Vol 11, No 2 (2019) Vol 11, No 1 (2019): Januari Vol 11, No 1 (2019) Vol 10, No 2 (2018) Vol 10, No 2 (2018): Agustus Vol 10, No 1 (2018) Vol 10, No 1 (2018): Januari Vol 9, No 2 (2017) Vol 9, No 2 (2017): Agustus Vol 9, No 1 (2017): Januari Vol 9, No 1 (2017) Vol 8, No 2 (2016) Vol 8, No 2 (2016): Agustus Vol 8, No 1 (2016) Vol 8, No 1 (2016): Januari More Issue