JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia: JRMSI published since 2010. Registred with code of E-ISSN 2301-8313. JRMSI contains article related to the field of management, including financial management, marketing management, human resource management, strategic management, operations management, and also related o the theory and development that contribute to the management science. JRMSI publihed twice a year, April and September, which published by Faculty of Economics, State University of Jakarta.
Articles
264 Documents
<![CDATA[MINAT PENGGUNAAN CASHLESS PAYMENT SYSTEM – DOMPET DIGITAL PADA MAHASISWA DI FE UNJ ]]>
<![CDATA[Ika Febrilia]]>;
<![CDATA[Shela Puspita Pratiwi]]>;
<![CDATA[Irianto Djatikusumo]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (651.991 KB)
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.01
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh: a) self-efficacy terhadap perceived ease of use; b) self-efficacy terhadap perceived usefulness; c) perceived risk terhadap perceived usefulness; d) perceived risk terhadap intention to use; e) perceived usefulness terhadap intention to use; f) perceived ease of use terhadap intention to use; g) perceived ease of use terhadap perceived usefulness; untuk produk dompet digital pada mahasiswa di FE UNJ. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode survei, yaitu dengan membagikan kuesioner. Setelah data terkumpul akan dilakukan pengujian terhadap validitas dan reliabilitas instrumen, yang dilanjutkan dengan uji hipotesis menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) dengan bantuan program Amos 20.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan: a) self-efficacy terhadap perceived ease of use, b) perceived risk terhadap perceived usefulness, c) perceived risk terhadap intention to use, serta d) perceived ease of use terhadap perceived usefulness. Kata kunci: self-efficacy, perceived risk, perceived usefulness, perceived ease of use, intention to use, mahasiswa, FE UNJ]]>
<![CDATA[PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SUBDIVISI PLATE MANUFACTURING PT YUASA BATTERY INDONESIA ]]>
<![CDATA[Sholikhah]]>;
<![CDATA[Marisa Andriani]]>;
<![CDATA[Hania Aminah]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (571.426 KB)
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.06
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui deskripsi dari pengembangan karir, kompensasi finansial dan kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, model penelitian pengembangan karir dan kompensasi finansial dapat memprediksi kerpuasan kerja karyawan Subdivisi Plate Manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 121 orang karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 22. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, dan model penelitian pengembangan karir dan kompensasi finansial dapat memprediksikan kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUTUSAN INVESTASI, KEPUTUSAN PENDANAAN, KEBIJAKAN DIVIDEN, DAN UKURAN DEWAN KOMISARIS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2016-2018 ]]>
<![CDATA[Gatot Nazir Ahmad]]>;
<![CDATA[Rizal Lullah]]>;
<![CDATA[M. Edo S. Siregar]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (681.768 KB)
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.09
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Keputusan Investasi, Keputusan Pendanaan, Kebijakan Dividen, dan Ukuran Dewan Komisaris Terhadap Nilai Perusahaan pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaptar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2016-2018. Variabel bebas yang digunakan pada penelitian ini adalah Keputusan Investasi (PER), Keputusan Pendanaan (DER), Kebijakan Dividen (DPR), dan Ukuran Dewan Komisaris. Variabel terikat yang digunakan adalah Nilai Perusahaan (PBV). Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling, dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 70 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Keputusan Ivestasi dengan proksi PER berpengaruh signifikan positif terhadap Nilai Perusahaan, Keputusan Pedanaan dengan proksi DER tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap Nilai Perusahaan, Kebijakan Dividen dengan proksi DPR tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap Nilai Perusahaan, dan Ukuran Dewan Komisaris berpengaruh signifikan positif terhadap Nilai Perusahaan (PBV).]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN PT X ]]>
<![CDATA[Dewi Susita]]>;
<![CDATA[Widya Parimita]]>;
<![CDATA[Sofiana Setyawati]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (480.931 KB)
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.010
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) Deskripsi motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan PT X. 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT X, 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan terhadap 106 karyawan PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada para responden. Kemudian data diproses menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan juga antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROMOSI PENJUALAN DAN E-SERVICE QUALITY TERHADAP KEPUTUSAN PENGGUNAAN APLIKASI OVO ]]>
<![CDATA[Amel, Amalia Fajrin]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.2.01
<![CDATA[Peningkatan popularitas e-commerce berkembang sudah sampai ke tahap “berbelanja tanpa uang” dan kini budaya pembayaran menggunakan kartu atau dompet digital (cashless) untuk melakukan transaksi semakin marak terjadi. Riset McKinsey menyebutkan perkembangan layanan perbankan sedang bergeser ke layanan digital, akhir-akhir ini muncul fenomena maraknya penyedia uang elektronik di Indonesia dengan berbagai keunggulan. Maka, perusahaan e-payment harus mampu menyiapkan strategi dalam memasarkan produk agar tetap bersaing. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan membahas pengaruh promosi penjualan dan e-service quality terhadap keputusan penggunaan Aplikasi OVO. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode jugmental sampling. Sampel yang digunakan sebanyak 200 orang. Responden dalam penelitian ini adalah konsumen yang telah melakukan transaksi di restoran/cafe merchantnya OVO, dengan minimal 2 kali transaksi dalam 1 bulan terakhir dan usia responden 20-39 tahun. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Alat ukur yang digunakan adalah angket online. Teknik pengumpulan datamenggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data dengan menggunakan model persamaan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi penjualan berpengaruh positif terhadap keputusan penggunaan, dan E-Service Quality berpengaruh positif terhadap keputusan penggunaan. Hasil penelitian ini akan dapat membantu OVO dalam mempertahankan strategi promosi yang sudah dilakukan dan untuk terus meningkatkan e-service quality aplikasi OVO agar dapat memberikan layanan yang diharapkan penggunanya.]]>
<![CDATA[CREATIVE PERFORMANCE: DAMPAK WORK ENVIRONMENT DAN CREATIVE SELF-EFFICACY (Studi Kasus di PT. Putra Mojo Maju Jaya Abadi ]]>
<![CDATA[Kempa, Sesilya]]>;
<![CDATA[Eric, Stephen]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.2.05
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak work environment (WE) terhadap creative performance (CP) melalui mediasi creative self-efficacy (CSE) karyawan PT. Putra Mojo Maju Jaya Abadi. Jenis penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 67 responden dengan teknik purposive sampling. Proses perhitungan dan analisis penelitian menggunakan progam aplikasi software Partial Least Square (PLS). Metode pengumpulan data penelitian dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala likert lima poin sebagai alat ukur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas lingkungan kerja akan mempengaruhi tingginya efikasi diri kreatif yang selanjutnya akan mempengaruhi kreativitas seseorang dalam bekerja. Namun kualitas lingkungan kerja tidak mempengaruhi langsung creative performance seseorang.]]>
<![CDATA[PERAN DUKUNGAN ORGANISASI UNTUK MENINGKATKAN RETENSI KARYAWAN BANK X ]]>
<![CDATA[Dwi Rizky, Intan]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.2.03
<![CDATA[Retensi karyawan perlu dilakukan agar organisasi tidak mengalami kerugian akibat biaya rekruitmen yang tinggi. Retensi karyawan dapat dilakukan salah satunya dengan menggunakan program pengembangan karir yang juga merupakan salah satu dukungan organisasi bagi karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian korelasional kuantitatif yang bertujuan menentukan dan menjelaskan peran mediasi dukungan organisasi (POS) terhadap hubungan Program Pengembangan Karir (CDP) dengan retensi karyawan pada Bank X. Seratus enam puluh lima orang karyawan dari berberapa kantor cabang yang telah bekerja minimal 1 tahun berpartisipasi pada penelitian ini. Data dianalisa dengan menggunakan metode analisa korelasi dan regresi. Hasil menunjukkan adanya hubungan tidak langsung yang signifikan antara Program CDP terhadap retensi karyawan melalui peran dukungan organisasi (POS). Dapat disimpulkan bahwa Program CDP bermanfaat untuk mempertahankan karyawan karena merupakan dukungan organisasi yang cukup nyata dirasakan karyawan secara langsung.]]>
<![CDATA[PERAN CITRA DESTINASI, E-WOM, DAN TRAVEL CONSTRAINTS PADA NIAT BERKUNJUNG WISATA PANTAI DI KOTA SURABAYA, JAWA TIMUR ]]>
<![CDATA[Novita Eka Indriyani]]>;
<![CDATA[Yessy Artanti]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.2.04
<![CDATA[Kawasan Pantai Kenjeran merupakan wisata alam yang berupa pantai di dekat pusat Kota Surabaya. Pantai Kenjeran telah lama dibuka untuk umum dan melakukan berbagai pengembangan destinasi wisata, namun jumlah pengunjung wisata Pantai Kenjeran mengalami penurunan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membahas pengaruh citra destinasi, e-WOM, dan travel constraints terhadap niat berkunjung calon pengunjung Pantai Kenjeran Kota Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Sampel berjumlah 200 responden dengan teknik nonprobability sampling dan metode yang digunakan adalah judgmental sampling. Data diolah menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif pada variabel citra destinasi terhadap niat berkunjung, kemudian variabel e-WOM tidak berpengaruh terhadap niat berkunjung calon pengunjung, serta variabel travel constraints berpengaruh negatif terhadap niat berkunjung ke Pantai Kenjeran.]]>
<![CDATA[PENGARUH SELF EFFICACY DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI ]]>
<![CDATA[fahmi, Mohammad Asif]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 12 No. 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/JRMSI.012.1.05
<![CDATA[PT Perkebunan Nusantara XI Surabaya adalah perusahaan dengan kantor di Jl. Merak No. 1, Kota Surabaya, Jawa Timur. Kegiatan bisnis utama PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya adalah produksi gula. Bidang bisnis lainnya termasuk produksi alkohol dan tetes tebu yang dimetilasi dan produksi karung goni dari serat kenaff dan karung plastik, perusahaan juga menyediakan layanan medis dari Rumah Sakit Umum. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self efficacy dan persepsi organisasi terhadap kinerja melalui motivasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 35 karyawan sumber daya manusia, umum, hukum dan aset PT. Perkebunan Nusantara XI Surabaya, dan mengumpulkan 33 kuesioner responden. Teknik analisis data menggunakan SEM Partial Least Square dengan bantuan aplikasi SmartPLS 3.0. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) self efficacy tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi. (2) Self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (3) Dukungan organisasi yang dirasakan mempengaruhi motivasi dan kinerja karyawan secara positif dan signifikan. (4) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Motivasi tidak mampu memediasi pengaruh self efficacy pada kinerja karyawan dan persepsi organisasi terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH LITERASI KEUANGAN DAN ANTESEDENNYA TERHADAP TOLERANSI RISIKO DENGAN MODERASI FAKTOR DEMOGRAFI PADA PEKERJA MUDA DI INDONESIA ]]>
<![CDATA[Permanasari, Fitriani Marfuah]]>;
<![CDATA[Harya Kuncara]]>;
<![CDATA[Ari Warokka]]>
<![CDATA[ JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/JRMSI.011.2.08
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh literasi keuangan dan antesedennya terhadap toleransi risiko dengan moderasi faktor demografi pada pekerja muda di Indonesia. Anteseden dalam penelitian ini menggunakan Pendidikan Keuangan, Pengetahuan Keuangan, Sikap Keuangan dan Perilaku Keuangan. Penelitian dimoderasi oleh faktor demografi yaitu jenis kelamin dan status pernikahan. Penelitian dilakukan terhadap 580 pekerja muda di Indonesia khususnya di JABODETABEK melalui survey online (google-form). Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif menggunakan teknik SEM (Structural Equation Modeling), untuk menguji efek moderasi peneliti menggunakan Multigrup Analysis. Penelitian ini menghasilkan bahwa literasi keuangan dan anteseden memiliki pengaruh positif pada toleransi risiko, sedangkan faktor demografi seperti jenis kelamin dan status pernikahan masing-masing memiliki pengaruh pada toleransi risiko.]]>
