Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.96
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Trikonomika: Jurnal Ekonomi IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Dinasti International Journal of Digital Business Management Bulletin of Counseling and Psychotherapy JBMR: Journal of Business and Management Review Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Pemberdayaan Komunitas MH Thamrin International Journal of Business and Social Science Research Devotion: Journal of Research and Community Service Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis JAMU : Jurnal Abdi Masyarakat UMUS Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi International Journal of Educational and Life Sciences (IJELS) Jurnal Pengabdian Masyarakat Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Greenation International Journal of Tourism and Management Indonesia Economic Journal Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (ABDI DAYA KU) Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Dewi Susita
Universitas Negeri Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KINERJA KARYAWAN PT X Dewi Susita; Widya Parimita; Sofiana Setyawati
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.931 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.010

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) Deskripsi motivasi kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan PT X. 2) Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT X, 3) Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT X. Penelitian ini dilakukan terhadap 106 karyawan PT X. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan menyebarkan kuesioner kepada para responden. Kemudian data diproses menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dan juga antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan.
UMKM GO ONLINE! PENGEMBANGAN KOMPETENSI PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DI PROVINSI DKI JAKARTA GUNA MEWUJUDKAN DIGITAL PRENEUER Aminah, Hania; Susita, Dewi; Hamidah, Hamidah
Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2020): JUNE
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/kewirausahaan.v3i1.69

Abstract

Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengembangkan dan meningkatkan kompetensi yang harus dimiliki oleh para pelaku UMKM melalui pelatihan Soft Skills, jiwa kewirausahaan dan pemahaman kewirausahaan digital. Pengembangan dan peningkatan yang dilakukan berupa pengembangan keterampilan soft skills, jiwa kewirausahaan, dan pemahaman kewirausahaan digital sehingga dapat berguna dalam mengembangkan usaha yang akan dijalankan di kemudian hari.Guna mewujudkan program pemerintah untuk menjadikan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang Go Online! Serta mendukung langkah pemerintah Indonesia dalam menghadapi era Industri 4.0, maka hampir seluruh sektor yang ada berupaya untuk mewujudkan hal tersebut. Salah satu sektornya adalah sektor Industri, dimana perkembangan teknologi yang begitu pesat mengharuskan seluruh elemen industri untuk transfromasi menggunakan Artificial Intelligence. Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) merupakan salah satu pelaku industri yang sangat perlu diperhatikan yag dapat disebut juga dengan genrasi digital, untuk itu upaya menyatukan antara generasi muda, teknologi, dan industri 4.0, makan diperlukan pelaksanaan pelatihan guna meningkatkan keterampilan-keterampilan yang dibutuhkan. Kajian dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan penyebaran kuesioner.
Pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan Emosional terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada PT Matahari Department Store Tbk Winandar, Feny; I Ketut R.Sudiarditha; Dewi Susita
Jurnal E-Bis (Ekonomi-Bisnis) Vol 5 No 1 (2021)
Publisher : Politeknik Dharma Patria Kebumen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37339/e-bis.v5i1.433

Abstract

DaIam peneIitian ini diteIiti pengaruh Budaya Kerja dan Kecerdasan EmosionaI terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai VariabeI Mediasi. PeneIitian ini merupakan peneIitian kuantitatif dengan data primer, structuraI equation modeIing (sem) digunakan untuk menganaIisis data yang teIah didapat dari PT Matahari. Berdasarkan kriteria yang teIah ditentukan, peneIiti mendapatkan 200 data responden yang dianaIisis dengan menggunakan software amos. HasiI peneIitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja, kecerdasan emosionaI dan kepuasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Serta kepuasan dapat memediasi pengaruh budaya kerja dan kecerdasan emosionaI terhadap kinerja karyawan.
Analisis SWOT sebagai Upaya Peningkatan Keunggulan Kompetitif Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Wilayah Jakarta Timur Rahmi, Rahmi; Dalimunthe, Sholatia; Susita, Dewi
Jurnal Pemberdayaan Komunitas MH Thamrin Vol 3, No 2 (2021): Jurnal Pemberdayaan Komunitas MH Thamrin
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/jpkmht.v3i2.698

Abstract

Pandemi Covid-19 berimbas ke segala bidang, termasuk Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM). Data menunjukkan hanya kurang dari 6% UMKM yang mengalami pertumbuhan positif selama masa pandemi ini. Agar dapat bertahan dan memenangkan persaingan, pelaku UMKM harus melakukan berbagai strategi, salah satunya adalah menganalisis kondisi internal dan eksternal usaha. Tim Pengabdian kepada Masyarakat Fakultas Ekonomi Universitas Jakarta bekerja sama dengan Suku Dinas Koperasi, UMKM, dan Perdagangan Jakarta Timur mengadakan pelatihan analisis SWOT (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) sebagai usaha evaluasi diri usaha UMKM agar pelaku UMKM dapat mengenali kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman usahanya. Peserta pelatihan adalah pelaku UMKM binaan Suku Dinas Koperasi, UMKM, dan Perdagangan Jakarta Timur. Pelatihan dilakukan secara daring menggunakan aplikasi Zoom dengan memaparkan materi mengenai analisis SWOT berisi definisi analisis SWOT, tujuan dan manfaat pelaksanaan analisis, langkah-langkah pelaksanaan analisis, contoh penerapan analisis, serta sesi tanya jawab dengan peserta sekaligus konsultasi mengenai permasalahan yang dihadapi oleh usaha mereka. Setelah mengikuti pelatihan, peserta diharapkan mampu mengidentifikasi SWOT usaha mereka dan melakukan tindakan korektif, antisipatif, dan konstruktif bagi usahanya.Kata Kunci: Analisis Internal, Analisis Eksternal, SWOT, UMKM.
UMKM GO ONLINE! PENGEMBANGAN KOMPETENSI PELAKU USAHA MIKRO KECIL MENENGAH (UMKM) DI PROVINSI DKI JAKARTA GUNA MEWUJUDKAN DIGITAL PRENEUER Aminah, Hania; Susita, Dewi; Hamidah, Hamidah
Jurnal Industri Kreatif dan Kewirausahaan Vol 3, No 1 (2020): JUNE
Publisher : Universitas Sahid

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/kewirausahaan.v3i1.69

Abstract

Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk mengembangkan dan meningkatkan kompetensi yang harus dimiliki oleh para pelaku UMKM melalui pelatihan Soft Skills, jiwa kewirausahaan dan pemahaman kewirausahaan digital. Pengembangan dan peningkatan yang dilakukan berupa pengembangan keterampilan soft skills, jiwa kewirausahaan, dan pemahaman kewirausahaan digital sehingga dapat berguna dalam mengembangkan usaha yang akan dijalankan di kemudian hari.Guna mewujudkan program pemerintah untuk menjadikan Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) yang Go Online! Serta mendukung langkah pemerintah Indonesia dalam menghadapi era Industri 4.0, maka hampir seluruh sektor yang ada berupaya untuk mewujudkan hal tersebut. Salah satu sektornya adalah sektor Industri, dimana perkembangan teknologi yang begitu pesat mengharuskan seluruh elemen industri untuk transfromasi menggunakan Artificial Intelligence. Pelaku Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) merupakan salah satu pelaku industri yang sangat perlu diperhatikan yag dapat disebut juga dengan genrasi digital, untuk itu upaya menyatukan antara generasi muda, teknologi, dan industri 4.0, makan diperlukan pelaksanaan pelatihan guna meningkatkan keterampilan-keterampilan yang dibutuhkan. Kajian dilakukan dengan menggunakan metode survey dengan penyebaran kuesioner.
Analysis Of Factors That Effect Lecturer Productivity Producing International Scientific Article In Private University: Motivation As A Moderating Variable Dewi Andriani; Dedi Purwana; Dewi Susita
IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Vol 4 No 1 (2020): IJHCM (International Journal of Human Capital Management)
Publisher : Program Studi S3 Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1131.799 KB) | DOI: 10.21009/IJHCM.04.01.08

Abstract

In accordance with the demands facing global challenges, lecturers are one of the important factors for creating competent university graduates, and the main role of colleges/universities is teaching, research and community service and directed to expand knowledge and open new avenues of science and technology. The purpose of this study is to analyze the factors that affect the productivity of lecturers producing international scientific article in Private Universities by using the Structural Equation Modeling. The data used are primary data by conducting surveys with a total of 310 respondents, and the analysis used includes validity, reliability, multiple linear regression, sobel tests, and hypothesis testing. The results showed that the positive direct effect of Reward System, Transformational Leadership Style, Communication and Motivation on Lecturer Productivity. Furthermore. From the four exogenous variables, Communication proved to be the most dominant influence on Productivity, amounting to 5,132, and also the results of the study showed that the positive indirect effect through Motivation was a moderating variable.
The Effect of Empowerment, Training, Compensation through Organizational Commitment on the Performance of the Financial Management of the North Sulawesi Provincial Government Zainudin Hilimi; Dewi Susita; Paulus Kindangen
IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Vol 4 No 2 (2020): IJHCM (International Journal of Human Capital Management)
Publisher : Program Studi S3 Ilmu Manajemen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/IJHCM.04.02.01

Abstract

This study aims to analyze and determine the effect of empowerment, training, compensation through organizational commitment to the financial management performance of the North Sulawesi Provincial Government. The methodology used in this research is a quantitative approach with a descriptive survey method. Research respondents numbered 267 financial management employees.The results of this study indicate that 1) Empowerment has a direct and positive effect on the performance of financial management employees. 2) Training has a direct and positive effect on the performance of financial management employees. 3) Compensation has a direct and positive effect on the performance of financial management employees. 4) Organizational commitment has a direct and positive effect on the performance of financial management employees. 5) Empowerment of employees has a direct and positive effect on organizational commitment of financial management employees. 6) Employee training has a direct and positive effect on organizational commitment of financial management employees. 7) Compensation has a direct and positive effect on organizational commitment of financial management employees. 8) Empowerment of employees has an indirect and positive effect on employee performance through organizational commitment. 9) Employee Training has an indirect and positive effect on employee performance through organizational commitment. 10) Employee compensation has an indirect and positive effect on employee performance through organizational commitment.
The Effect of Leadership Style and Motivation on The Quality of Work Life With Organizational Commitment as Intervenning Variables (Study at The Inspectorate of Bogor Regency) Iwan Kurniawan; Dewi Susita
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.03.2.1

Abstract

This study aimed to analyze the influence of leadership style and motivation on the quality of work-life and organizational commitment as an intervening variable (study at Bogor District Inspectorate). This research is explanatory. The population in this study were all employees of the Inspectorate of Bogor and the sampling method used was purposive sampling with the number of respondents 90 people. The analytical method used is SEM with Smart PLS. The results showed that the leadership style of a positive and significant effect on the quality of work-life through commitment Bogor District Inspectorate employee organization, motivation and significant positive effect on the quality of work-life through the organizational commitment of employees Inspectorate Bogor,
The Influence of Work Environment and Work Stress on Employee Satisfaction at PT Denko Wahana Industries Oki Rinaldi; Dewi Susita; Agung Wahyu Handaru
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.04.1.4

Abstract

AbstractThe purpose of this study was to determine a description of the work environment, job stress and job satisfaction of PT Denko Wahana Industri employees, to test and analyze the effect of work environment on job satisfaction of employees of PT Denko Wahana Industri, to test and analyze the effect of job stress on employee job satisfaction. PT Denko Wahana Industri. This study uses the Partial Least Square (PLS) method to analyze data. The research model used in this research is descriptive explanatory. This study was conducted on 154 employees, with a purposive sampling technique. The data collection technique used a survey method, namely distributing questionnaires which were then processed by the SmartPLS 3.3.3 program. The results of PLS show that there is a significant influence on the work environment and job stress on employee job satisfaction.Keywords: work environment, job stress, and job satisfaction, PT Denko Wahana Industri
The Effect of Work Engagement and Job Satisfaction on Organizational Commitments at PT. Karya Sakti Sejahtera Hana Meilinda; Agung Wahyu Handaru; Dewi Susita
JURNAL DINAMIKA MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Dinamika Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JDMB.05.1.3

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Work Engagement and Job Satisfaction on Organizational Commitment to the employees of PT. Karya Sakti Sejahtera, which is a company engaged in the construction sector in Indonesia. The population of this study was 103 people, and the sampling method used was saturated sampling, so the number of samples in this study was also 103 people. This research uses multiple linear regression analysis methods in analyzing research data. The results showed that both Work Engagement and Job Satisfaction had a significant positive effect on Organizational Commitment, both partially and simultaneously. This implies that the higher the employee's job involvement and job satisfaction, the higher the employee's organizational commitment to the company.
Co-Authors Abdul Ghani Adinda Juwita Pebrianti Aditya Pratama Agung Dharmawan Buchdadi Agung Wahyu H. Agung Wahyu Handaru Agus Siswanto Ahmad, Ahmad Amelia Sholeha Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andreas Wijaya Anis Eliyana Aris Wahyu Kuncoro Askary Hizburrahman, Hassan Ayu Gultom, Merry Azalia, Farah Cantika Cedaryana, Cedaryana Christian Wiradendi Wolor Corry Yohana Dalimunthe, Sholatia Dara, Despinur Darma Rika Swaramarinda, Darma Rika Despinur Dara Destria Kurnianti Dewi Andriani Dimas Bayu Eka Legya Frannita Erfan Kurniawan Fadillah, Nadya Fajar Taufik Putranto Hamdani, Fajri HAMIDAH Hamidah . Hamidah Hamidah Hana Meilinda Hania Aminah, Hania I Gusti Agung Komang Diafari Djuni Hartawan I Ketut R. Sudiarditha Ika Kartika Iwan Kurniawan Jayanti, Aulia Rosalinda Baladika Kartini, Tri Mulyani Kemal H Simanjuntak Kislandar, Muhamad Galih Putra Koen Hendrawan Mahfirah, Titis Fatarina Malzara, Vidia Ratu Balqis Mardi Maulidya, Siti Miftachuljana Mochamad Rafli Adilah Septiyan MONICA DEWI Murdiono, Jatmiko Muslimah, Wahiddah Muzakki, M Hasyim Najib Zamzami Ni Nyoman Sawitri Oki Rinaldi Osly Usman Paulus Kindangen Pebianti, Vina Pratama, Andika Setia Primadi Candra Susanto Puji Wahono Puji Wahono Purwana E.S., Dedi Radja Daffa Razoqi Rahmi Rahmi Rahmi Ramli Ramli Rangga Putra Firdaus Rd. Tuty Sariwulan Resty Anggraini Riyo Adi Sanjaya Rizky Ramadhiansyah Rohadatul Aisy Saparuddin Saptono, Ari Saputra, Deddy Eduar Eka Sari, Rini Nurmala Sasmi, Aji Ahmadi Senoaji, Satrio Setyo Ferry Wibowo Sholikhah Siregar, Muhammad Edo Suryawan Siti Nurjanah Sofiana Setyawati Sonny Taufan Steria Yasmin Suherman Suherman Suherman, Suherman Sukma Dhaniswara, Angga SUSAN FEBRIANTINA, SUSAN Tri Mulyani Kartini Umi Mardiyati Umi Widyastuti Usep Suhud Vivi Irma Safitri Waheeda, Umi Wahono, Puji Waspodo, Agung AWS Wastuti, Wahyu Widya Parimita, Widya Wildan Wildan Winandar, Feny Wiyarta, Joko Bangkit Zaahidah, Asmaa Zahro, Khalisatuz Zainudin Hilimi Zakaria, Adam Zaleha Yazid ZULKARNAIN, SITI HAFSAH Zulkifli Zulkifli