Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.908
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia GREENOMIKA Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Sholikhah
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA SUBDIVISI PLATE MANUFACTURING PT YUASA BATTERY INDONESIA Sholikhah; Marisa Andriani; Hania Aminah
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (571.426 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.06

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui deskripsi dari pengembangan karir, kompensasi finansial dan kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, pengaruh kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia, model penelitian pengembangan karir dan kompensasi finansial dapat memprediksi kerpuasan kerja karyawan Subdivisi Plate Manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia. Penelitian ini dilakukan terhadap 121 orang karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 22. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, dan model penelitian pengembangan karir dan kompensasi finansial dapat memprediksikan kepuasan kerja karyawan subdivisi plate manufacturing PT Yuasa Battery Indonesia.
Pengaruh Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Swasta di Jakarta Triastuti Lubis; Widya Parimita; Sholikhah
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol 3 No 2 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0302.01

Abstract

ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of Employee Engagement and Work Facilities on Job Satisfaction among Bank BTPN-Jenius Jakarta employees. The population of this study was 141 people, and the sampling method used was stratified random sampling which was applied with the Slovin technique, so that the number of samples in this study was 104 people. This research uses multiple linear regression analysis methods in analyzing research data. The results showed that employee engagement and work facilities had a significant positive effect on job satisfaction, both separately and simultaneously. This implies that the higher the engagement and the better the perceived work facilities of the employee, the higher the employee’s job satisfaction will be. ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari Keterikatan Karyawan dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja pada karyawan Bank BTPN-Jenius Jakarta. Populasi dari penelitian ini adalah 141 orang, dan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah stratified random sampling yang diterapkan dengan teknik Slovin, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini 104 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dalam menganalisis data penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dan fasilitas kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara terpisah maupun simultan. Hal ini memiliki implikasi bahwa semakin tinggi keterikatan dan semakin baik fasilitas kerja yang dirasakan karyawan, maka kepuasan kerja karyawan akan semakin tinggi.
Family Financial Literacy Training in Beji, Depok Febriantina, Susan; Susita, Dewi; Saparuddin; Sholikhah; Zakaria, Adam; Fadillah, Nadya; Rahmi; Pratama, Aditya; Sasmi, Aji Ahmadi; Malzara, Vidia Ratu Balqis; Azalia, Farah Cantika
Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Vol. 7 No. 2 (2023): Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) (DOAJ & SINTA 3 Indexed)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JPMM.007.2.01

Abstract

Community empowerment, especially for the lower middle class, needs to be done to reduce unemployment and improve welfare. Weak family financial literacy is one of the fundamental problems. This community service team intends to provide solutions to the above problems, namely in the form of family financial literacy training. The target of this empowerment is housewives whose economic status is lower middle class in Beji Village, Beji District, Depok City, West Java. The training material is presented in the form of material presentations by resource persons, followed by discussion. This community service activity proved to be able to provide an understanding of financial planning for the participants who were members of the Baitussalam Healthy and Fit Community in Beji Village, Depok City.
PENDIDIKAN KARAKTER ANAK SEKOLAH DASAR DI ERA DIGITAL Sholikhah; Dini Rakhmawati; Arri Handayani
JURNAL AKADEMIK PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 2 No. 4 (2024): Juli : Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/japm.v2i4.1764

Abstract

Character education has suddenly become a hot topic of discussion in the world of Indonesian education, even though the idea of ​​character is an old idea as old as the history of education, the emergence of the idea of ​​"character education" (character building) has disrupted our nation, especially what is currently sweeping the Indonesian nation. The problems that occur such as violence, corruption, manipulation, lying practices in the world of education ranging from cheating in exams to plagiarism, lack of role models among national leaders, and so on, actually involve issues of character. Even though it is too late to implement character education in schools, "But late than never", there are still many of our generation of students who are in school and need character education so that in the future they will become people who are not only intellectually intelligent but also have character. In this digital era, children can easily use digital media. The digital era, which not only has positive impacts, but also negative impacts, is a task for educators, parents and adults in guiding and monitoring what children do with their digital media, so that children are able to make the best use of their digital media and get the benefits they need. good for himself and his life Keywords: Character Education; Elementary School; Digital.
Analisis Variasi Gaya Belajar Peserta Didik Sekolah Dasar dalam Memaksimalkan Pembelajaran Sholikhah; Ida Dwijayanti; Sumarno
JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA Vol 2 No 4 (2024): Agustus
Publisher : Kampus Akademik Publiser

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jipm.v2i4.271

Abstract

Abstract, The background that drives this research is that students still experience difficulties in understanding their learning styles, each student has a different learning style, in fact each student learns with a different style for each lesson. The focus of the problem in this research is the learning style used by class VI students at SD Negeri 3 Wonokerto. The aim of this research is to determine the learning styles used by fifth grade students at SD Negeri 3 Wonokerto. The method used in this research is a descriptive qualitative approach. This research was obtained through data sources including class VI teachers and 8 class VI students as samples for this research. Data collection procedures were obtained through observation, interviews, documentation and questionnaires. The research results show that class VI students at SD Negeri 3 Wonokerto do not only use one learning style, they also use a combination of two other learning styles. This shows that the eight students use or have varied learning styles with a tendency for different learning style modalities between the three learning style modalities, visual, auditory and kinesthetic.
Pengaruh Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja Terhadap Intention To Quit pada Guru SMP Al-Azhar Bumi Serpong Damai Ranjani, Mochamad Ali Rahmat; Parimita, Widya; Sholikhah
Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Vol 10 No 2 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/jms.v10i2.26323

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh dari Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Intention to Quit pada Guru SMP Al-Azhar Bumi Serpong Damai. Work Family Conflict, yang terjadi ketika tuntutan pekerjaan dan keluarga saling bertentangan, serta kepuasan kerja, yang mencerminkan perasaan individu terhadap pekerjaan mereka, dianggap sebagai faktor penting yang dapat mempengaruhi niat seseorang untuk meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yang disebarkan kepada 80 guru SMP Al-Azhar Bumi Serpong Damai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap Intention to Quit, yang berarti semakin tinggi konflik antara pekerjaan dan keluarga, semakin besar kecenderungan guru untuk mempertimbangkan keinginan untuk keluar. Sementara itu, Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to Quit, yang menunjukkan bahwa semakin rendah tingkat kepuasan kerja guru, semakin tinggi niat mereka untuk berhenti. penelitian ini terdapat pengaruh secara simultan antara variabel Work Family Conflict dan kepuasan kerja dengan Intention to Quit, berarti bahwa Work Family Conflict dan kepuasan kerja berpengaruh dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap Intention to Quit Kata Kunci: Work Family Conflict, Kepuasan Kerja, Intention to Quit.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi PT. X Ayu Yulfika Dewi; Sholikhah; Suherman
Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Keuangan
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/jbmk.0402.07

Abstract

ABSTRACT The purpose of this research are : To find out 1) the effect of career development on organizational commitment at PT X, 2) the effect of job satisfaction on organizational commitment at PT X and 3) the simultaneously effect of career development and job satisfaction on organizational commitment at PT X,. This study used the Statistical Package for The Social Sciences (SPSS) method to analyze the data. The research model used in this study uses descriptive and explanatory. This research was conducted on 121 employees of PT X with probability sampling technique. The data collection technique used survey method, namely distributing questionnaires which were then processed using the SPSS 23.0 program. The results obtained from the regression indicate that there is a significant positive effect between career development on organizational commitment, and the significant influence between job satisfaction on organizational commitment and, career development and job satisfaction together have a significant influence on organizational commitment at PT X Keywords: career development, job satisfaction, organizational commitment ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) pengaruh pengembangan karir terhadap komitmen organisasi pada PT X, 2) pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT X dan 3) pengaruh secara simultan dari pengembangan karir dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada PT X,. Penelitian ini dengan metode Statistic Package for The Social Sciences (SPSS) untuk menganalisis data. Model penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan explanatory. Penelitian ini dilakukan terhadap 121 karyawan PT X dengan teknik nonprobability sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode survei yaitu menyebarkan kuisioner yang kemudian diolah dengan progam SPSS 23.0. Hasil yang didapatkan dari regresi menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif signifikan antara pengembangan karir terhadap komitmen organisasi dan pengaruh dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan pengembangan karir dan kepuasan kerja bersama-sama memiliki pengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi pada PT X Kata kunci : Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
PENGARUH STATUS PEGAWAI DAN JOB EMBEDDEDNESS TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN UNIVERSITAS NEGERI JAKARTA Sholikhah; Christian Wiradendi Wolor
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 12 No. 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.012.2.10

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui 1). Gambaran tenang status pegawai, job embeddedness dan turnover intention 2) Pengaruh antara startus pegawai terhadap turnover intention dan 3).Pengaruh job embeddedness terhadap turnover intention karyawan Universitas Negeri Jakarta. Populasi pegawai yang berstatus kontrak atau honorer khususnya tenaga non kependidikan dengan teknik pengambilan sampel random sampling dan jumlah renpoden 170. Data yang digunakan adalah data primer diperoleh dari hasil jawaban responden dan diolah dengan SPSS 22. Variabel bebas terdiri dari status pegawai dengan dimensi perjanjian waktu kerja tertentu dan perjanjian kerja waktu tidak tertentu sementara job embeddedness dengan dimensi fit organization, fit community, link organization, link community, sacrifice organization dan sacrifice community sedangkan variabel terikatnya adalah turnover intention dengan dimensi. Hasil analisa deskriptif status pegawai baik karyawan kurang mempermasalahkan statusnya dan job embeddedness baik, kondisi tersebut diindikasikan karena sebagian besar karyawan merasa nyaman dalam lingkungan kerja dan sulitnya peluang kerja, Disisi lain hasil analisa statistik menunjukkan bahwa status pegawai dan job embeddedness secara signikan mempengaruhi turnover intention
PENGARUH KETERLIBATAN PEKERJAAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERILAKU KEWARGANEGARAAN ORGANISASI (OCB) YANG DIMEDIASI OLEH KOMITMEN ORGANISASI DI PT TOP KARIR INDONESIA Sholikhah; Wiradendi Wolor, Christian
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.013.2.10

Abstract

Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) diperlukan dalam suatu organisasi terlepas dari orientasinya, baik mencari keuntungan atau di bidang sosial, karena memungkinkan perusahaan untuk tumbuh lebih cepat dan melampaui pesaingnya. OCB menunjukkan kesediaan karyawan untuk bekerja di luar tanggung jawab mereka. Jika hal ini ada dan berkembang, maka perusahaan akan mampu meningkatkan kinerjanya sehingga tujuan tersebut akan tercapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: Pertama, untuk mengkaji tentang keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan perilaku kewarganegaraan organisasi. Kedua, mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja terhadap OCB yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Item kuesioner didistribusikan secara online melalui formulir Microsoft dengan pertanyaan terstruktur. Jumlah responden yang dikumpulkan sebanyak 77 orang. Data tersebut diolah menggunakan software SPSS 24, dan hasilnya menunjukkan bahwa keterlibatan pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi berdampak positif terhadap OCB. Selain itu, komitmen organisasi memiliki peran mediasi antara keterlibatan pekerjaan dan kepuasan kerja di OCB.
THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL SUPPORT AND RESILIENCE ON ORGANIZATIONAL COMMITMENT WITH JOB SATISFACTION AS A MEDIATING VARIABLE IN TEACHERS IN THE LABSCHOOL ENVIRONMENT Sholikhah; Wolor, Christian Wiradendi; Malzara, Vidia Ratu Balqis
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 14 No. 02 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21009/JRMSI.014.2.04

Abstract

The purpose of this study was to determine the organizational commitment of junior and senior high school teachers in the Labschool environment both located in Rawamangun and Kebayoran. The research method used in this research is descriptive and explanatory research. The population of this study were all 240 teachers of the Labschool environment with a sample taken as many as 186 people. The data that has been obtained will be processed and analyzed using Statistical Product and Service Solutions (SPSS) and LISREL software. The results found that Organizational Support and Resilience directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction. In addition, Organizational Support, Resilience, and Job satisfaction directly have a positive and significant effect on Organizational Commitment. Finally, Organizational Support and Resilience indirectly have a positive and significant effect on Organizational Commitment through Job Satisfaction.
Co-Authors Aditya Pratama Arri Handayani Athira Viona Iradita Ayu Yulfika Dewi Azalia, Farah Cantika Basrah Saidani Christian Wiradendi Wolor Dewi Agustin Pratama Sari Dewi Susita Dini Rakhmawati Fadillah, Nadya Handayani, Nurullita Tri Hania Aminah Ida Dwijayanti Malzara, Vidia Ratu Balqis Marisa Andriani Muhammad Sadat, Andi Prompreing, Kattareeya Putri Meylana Rahmi Ranjani, Mochamad Ali Rahmat Roni Faslah Sadat, Andi Muhammad Saidani, Basrah Saparuddin Sasmi, Aji Ahmadi Suherman Sumarno SUSAN FEBRIANTINA, SUSAN Triastuti Lubis Widya Parimita, Widya Zakaria, Adam