cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Roni Faslah
Contact Email
Roni Faslah
Phone
-
Journal Mail Official
hania@unj.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Published by Universitas Negeri Jakarta
ISSN : 23018313     EISSN : 23018313     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia: JRMSI published since 2010. Registred with code of E-ISSN 2301-8313. JRMSI contains article related to the field of management, including financial management, marketing management, human resource management, strategic management, operations management, and also related o the theory and development that contribute to the management science. JRMSI publihed twice a year, April and September, which published by Faculty of Economics, State University of Jakarta.
Arjuna Subject : -
Articles 264 Documents
 13   14   15   16   17 
PENGARUH PROFITABILITAS, UKURAN PERUSAHAAN, KEBIJAKAN DIVIDEN DAN STRUKTUR MODAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2017 M. Edo Suryawan Siregar; Dalimunthe, Sholatia; Safri, Rony
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (251.337 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh profitabilitas, ukuran perusahaan, kebijakan dividen dan struktur modal terhadap nilai perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2015-2017. Nilai perusahaan diukur melalui Price to Book Value (PBV) dan Tobin’s Q. metode pengumpulan data menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 140 perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah regresi liniear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas dan ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap PBV. Struktur modal memiliki pengaruh negatif signifikan terhadap PBV. Sedangkan kebijakan dividen memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap PBV. Kemudian, profitabilitas, ukuran perusahaan dan struktur modal memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Tobin’s Q. Sedangkan kebijakan dividen memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap Tobin’s Q.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (KASUS PT ARTOLITE INDAH MEDIATAMA) Agung Wahyu Handaru; Miftachuljana; Susita, Dewi
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (145.617 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: Untuk mengetahui 1) Deskripsi dari kompensasi, lingkungan kerja dan produktivitas kerja karyawan PT Artolite Indah Mediatama, 2) Pengaruh antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan PT Artolite Indah Mediatama, 3) Pengaruh antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja PT Artolite Indah Mediatama, 4) Model penelitian kompensasi dan lingkungan kerja dapat memprediksikan produktivitas kerja karyawan PT Artolite Indah Mediatama. Penelitian ini dilakukan pada 126 orang karyawan PT Artolite Indah Mediatama dengan menggunakan teknik random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara dan metode survey yaitu dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan program SPSS 22. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan eksplanatori. Hasil dari regresi menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, dan model penelitian kompensasi dan lingkungan kerja dapat memprediksikan produktivitas kerja karyawan PT Artolite Indah Mediatama.
PENGARUH DIREKSI DAN KOMISARIS ASING TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Suherman; Mardiyati, Umi; Rismawati
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (145.355 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Direksi dan Komisaris Asing Terhadap Kinerja Perusahaan yang Terdaftar di Indeks Kompas 100 Periode 2013-2017. Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Direksi dan Komisaris Asing. Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kinerja Perusahaan. Penelitian ini menggunakan empat variabel kontrol, yaitu Ukuran Dewan, Umur Perusahaan, Ukuran Perusahaan dan Peluang Pertumbuhan. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa laporan tahunan (annual report) perusahaan yang terdaftar di Indeks Kompas 100 periode 2013-2017. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling, dengan 111 sampel penelitian. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah data panel dengan pendekatan Fixed effect Model dan Random Effect Model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa presentase direksi asing berpengaruh terhadap Tobin’s Q sedangkan terhadap ROA dan ROE tidak berpengaruh. Dummy direksi asing hanya berpengaruh terhadap ROA, sedangkan terhadap ROE dan Tobin’s Q tidak berpengaruh. Presentase komisaris asing berpengaruh negatif terhadap ROE, sedangkan terhadap ROA dan Tobin’s Q. Dummy komisaris asing tidak berpengaruh terhadap ROA, ROE dan Tobin’s Q. Variabel kontrol ukuran dewan tidak signifikan terhadap ROA, umur perusahaan memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap ROA, ukuran perusahaan memiliki hubungan negatif dan signifikan terhadap Tobin’s Q dan peluang pertumbuhan memiliki hubungan negatif dan tidak signifikan terhadap ROE.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS WEBSITE DAN KEPERCAYAAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DALAM MEMBENTUK MINAT PEMBELIAN ULANG PADA PELANGGAN SHOPEE Basrah Saidani; Monita Lusiana, Lisa; Shandy Aditya
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.758 KB)

Abstract

Secara garis besar, penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh kualitas website terhadap kepuasan pelanggan, kepercayaan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas website terhadap minat pembelian ulang, kepercayaan terhadap minat pembelian ulang dan kepuasan pelanggan terhadap minat pembelian ulang. Data yang digunakan merupakan data primer dengan metode pengumpulan survey dan instrumen kueisoner. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 200 responden dengan kriteria setidaknya pernah melakukan transaksi di Shopee lebih dari 2 kali. Lokasi penelitian dilakukan di Jakarta kecuali Kepulauan Seribu. Teknik analisis data menggunakan metode persamaan struktural (SEM) dengan alt SPSS Statistics 24 dan SPSS AMOS 24. Hasil dari penelitian menunjukkan kualitas website berpengaruh positif terhadap kepuasaan pelanggan dan minat pembelian ulang, kepercayaan berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan dan minat pembelian ulang, serta kepuasan pelanggan berpengaruh positif terhadap minat pembelian ulang.
FINANCIAL SOCIALIZATION AGENT, GENDER, PROGRAM STUDI DAN LITERASI KEUANGAN Yuliana Ester S; , Fransiska Soejono
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (480.811 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.02

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan tingkat literasi keuangan mahasiswa berdasarkan faktor demografik yaitu prodi dan gender. Selain itu pada penelitian ini juga melakukan perbandingan pengaruh dari financial socialization agent yaitu orangtua, saudara kandung, paman/bibi/sepupu, teman dan media dalam literasi keuangan mahasiswa. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 mahasiswa Universitas Katolik Musi Charitas. Hasil yang diperoleh dengan pengujian three way ANOVA adalah bahwa mahasiswa yang berasal dari prodi bisnis dan keuangan dan mahasiswa laki-laki memiliki tingkat literasi yang tinggi, serta ditemukan bukti bahwa orangtua memiliki pengaruh paling besar atau dominan dalam literasi keuangan mahasiswa.
PENGARUH FAKTOR MIKROEKONOMI DAN FAKTOR MAKROEKONOMI TERHADAP PROFITABILITAS PERUSAHAAN (STUDI KASUS: PT PERKEBUNAN NUSANTARA V) Hendramiko; Noer Azam Achsani; Hendro Sasongko
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (628.705 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.05

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor mikroekonomi dan faktor makroekonomi terhadap Gross Operating Profit (GOP), dengan studi kasus pada PT Perkebunan Nusantara V. Data-data penelitian berasal dari laporan keuangan PTPN V yang dimuat dalam Laporan Manajemen bulanan dan Laporan Tahunan (Annual Report) periode tahun 2012-2017 (time series). Teknik pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan model Vector Autoregression (VAR) dengan data 72 bulan, yaitu mulai bulan Januari 2012 sampai dengan bulan Desember 2017. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjawab pertanyaan penelitian tentang pengaruh faktor mikroekonomi dan faktor makroekonomi terhadap Gross Operating Profit (GOP) PTPN V. Hasil FEVD menunjukkan variabel penelitian yang berpengaruh terhadap GOP adalah GOP bulan sebelumnya sebesar 65,55%, faktor makroekonomi sebesar 21,38%, dan faktor makroekonomi sebesar 13,07%. Berdasarkan hasil penelitian ini, manajemen PTPN V diharapkan dapat mempertahankan kestabilan tingkat profitabilitasnya setiap bulannya untuk mempertahankan kelangsungan bisnis di masa yang akan datang.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA DAMPAKNYA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN Baribin, Diah Pranitasari; Cici Bela Saputri
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (406.983 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.03

Abstract

This study aims to determine (1) The influence of organizational culture on the work motivation of PT Posmi Steel Indonesia's employees, (2) The influence of the work environment on the work motivation of PT Posmi Steel Indonesia's employees, (3) The influence of organizational culture on PT Posmi Steel Indonesia's employee job satisfaction, (4) The influence of the work environment on PT Posmi Steel Indonesia's employee job satisfaction, (5) The effect of work motivation on PT Posmi Steel Indonesia's employee job satisfaction, (6) The influence of organizational culture and work environment on the work motivation of PT Posmi Steel Indonesia's employees, and ( 7) The influence of organizational culture and work environment on work motivation and job satisfaction of employees of PT Posmi Steel Indonesia. The sample used in this study were 215 respondents from permanent employees of PT. Posmi Steel Indonesia. The statistical tests used are validity, reliability and path analysis. The calculation results show that: (1) organizational culture has a significant effect on the work motivation of PT Posmi Steel Indonesia's employees, (2) the work environment has a significant effect on the work motivation of PT Posmi Steel Indonesia's employees, (3) organizational culture has a significant effect on job satisfaction of PT Posmi employees Steel Indonesia, (4) Work environment has a significant effect on job satisfaction of PT Posmi Steel Indonesia's employees, (5) Work motivation has a significant effect on job satisfaction of PT Posmi Steel Indonesia's employees, (6) Organizational culture and work environment have a significant effect on the work motivation of PT employees Posmi Steel Indonesia, and (7) Organizational culture and work environment significantly influence work motivation and job satisfaction of PT Posmi Steel Indonesia employees.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI, KOMPETENSI TERHADAP KINERJA SUMBER DAYA MANUSIA Nugroho, Marno Nugroho; Paradifa, Renjana
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (662.72 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.08

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu mendeskripsikan keterkaitan pelatihan,kompetensi, dan motivasi aktualisasi diri terhadap kinerja SDM serta meyusun model peningkatan kinerja SDM yang optimal. Variabel independen dalam penelitian yaitu pelatihan, kompetensi, dan motivasi aktualisasi diri.Variabel dependennya adalah kinerja SDM.Serta variabel interveningnya adalah kompetensi. Populasi dalam penelitian yaitu karyawan tetap yang terdapat di PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda.Sampel dihitung memakai rumus slovin dan hasilnya 177 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, dokumentasi, beberapa jurnal terdahulu, wawancara, dan kuesioner yang disebarkan langsung. Metode analisis yaitu deskriptif dan statistik. Hasil menunjukkan variabel pelatihan, kompetensi, dan motivasi berpengaruh positif terhadap kinerja SDM dan pelatihan berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja SDM melalui variabel intervening kompetensi.
BAGAIMANA DAMPAK TRANSAKSI NON TUNAI DAN INFLASI TERHADAP JUMAH UANG YANG BEREDAR Fatmawati, Meilinda Nur Rasyida; Indah Yuliana
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (475.481 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.07

Abstract

ABSTRAK Transaksi non tunai kini semakin banyak digunakan dalam bertransaksi. Selain lebih praktis, mudah dan cepat, transaksi non tunai memiliki pengaruh terhadap kebijakan moneter di Indonesia. Dalam kebijakan moneter, transaksi non tunai mempengaruhi tingkat jumlah uang beredar di masyarakat. Selain itu, terdapat faktor lain yang dapat mempengaruhi jumlah uang beredar yaitu inflasi. Transaksi non tunai pada penelitian ini menggunakan ATM debet, ATM kredit dan uang elektronik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendapatkan bukti pengaruh transaksi non tunai terhadap jumlah uang beredar di Indonesia dengan inflasi sebagai variabel moderasi selama tahun 2015- 2018. Pengumpulan data menggunakan data sekunder dan teknik analisis yang digunakan adalah uji Moderating Regression Analysis (MRA). Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan adalah transaksi non tunai memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap jumlah uang beredar dan inflasi mampu memperkuat hubungan transaksi non tunai terhadap jumlah uang beredar. Kata Kunci: ATM debet. ATM kredit, uang eletronik, inflasi, jumlah uang beredar (M1) ABSTRACT The use of Non-cash transactions in society are increasing recently. It is more practical, easy and fast, moreover non-cash transactions have an influence on monetary policy in Indonesia. In monetary policy, non-cash transactions affect the level of money supply. In addition, there are other factors that can affect the money supply, namely inflation. Non-cash transactions in this study use a debit ATM, credit ATM and electronic money. The purpose of this study is to obtain evidence of the effect of non-cash transactions on the money supply in Indonesia with inflation as a moderating variable during 2015-2018. Data collection is based on secondary data and the analysis technique used is Moderating Regression Analysis (MRA) test. This research results that non-cash transactions have a positive and significant effect on the money supply and inflation is able to strengthen the relationship of non-cash transactions and the money supply. Keywords: Debit AT, ATM credit, electronic money, inflation, money supply (M1)
PERCEIVED SERVICE QUALITY DAN INTENTION MAHASISWA DI SURABAYA: STUDI EMPIRIS PADA APLIKASI MOBILE DENGAN LAYANAN FREEMIUM Suryawirawan, Okto Aditya
JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Negeri Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (669.921 KB) | DOI: 10.21009/JRMSI.011.1.04

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara service quality dan intention pada penggunaan aplikasi mobile yang memiliki layanan freemium oleh mahasiswa di Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling terhadap 149 mahasiswa. Kriteria sampel adalah mahasiswa yang menggunakan aplikasi dengan layanan freemium di smartphone yang mereka miliki. Penelitian ini menggunakan alat analisis statistic partial least square dengan software SMART PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) perceived service quality berpengaruh positif signifkan terhadap usage intention dan purchase intention (2) assurance, empathy, reliability dan responsiveness berpengaruh positif namun hanya responsiveness yang pengaruhnya signifikan terhadap usage intention (3) assurance, empathy, reliability dan responsiveness berpengaruh positif namun hanya assurance yang pengaruhnya signifikan terhadap purchase intention (4) usage intention berpengaruh positif signifikan terhadap purchase intention.

Page 15 of 27 | Total Record : 264

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2011 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 16 No. 2 (2025): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 16 No. 1 (2025): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 15 No. 02 (2024): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 15 No. 01 (2024): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 14 No. 02 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 14 No. 01 (2023): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 02 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 13 No. 01 (2022): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 12 No. 2 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 12 No. 1 (2021): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 2 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 11 No. 1 (2020): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 2 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 10 No. 1 (2019): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 9 No. 2 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 9 No. 1 (2018): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 8 No. 2 (2017): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 8 No. 1 (2017): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 7 No. 2 (2016): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 7 No. 1 (2016): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 6 No. 2 (2015): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 6 No. 1 (2015): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 5 No. 2 (2014): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 5 No. 1 (2014): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 4 No. 2 (2013): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 4 No. 1 (2013): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 3 No. 1 (2012): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia Vol. 2 No. 2 (2011): Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia More Issue