cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amrlibrarianesia@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
amarlibrarianesia@gmail.com
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
SEIKO : Journal of Management & Business
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : 598831X     EISSN : 25988301     DOI : -
Core Subject : Social,
Social Sciences
The Journal Management & Business (SEJaman) provides a forum for academics and professionals to share the latest developments and advances in knowledge and practice of management business both theory and practices. It aims to foster the exchange of ideas on a range of important management subjects and to provide stimulus for research and the further development of international perspectives.
Arjuna Subject : -
Articles 2,148 Documents
 115   116   117   118   119 
The Effect Of Performance Contract Implementation On The Commitment Of Civil Servants At The Office Of Environmental Impacts Control And Mining In The Regional Mining Of Sinjai District Sulawesi Selatan Saad, Hendra; Sumardi, Sumardi; Aswan, Andi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5081

Abstract

This research aims to: 1)analyze the positive and significant impact of all performance contract variables for together through employee commitment, and 2) analyze the most dominant performance contract variables through employee commitment.The analytical method used is Multiple Regression with F test and t test tools. The results show that: 1)all performance contract variables impact for together through employee commitment , 2) for the four performance contract variables, quality improvement and information access of natural sources and environment is the most dominant through employee commitment, and 3) The most dominant variables influenced with employee commitment from the highest score to the lowest is X4, X3, X1, and X2 Keywords: Employee commitment, performance contract
Optimal Portfolio Formation With Single Index Model And Magic Formula Syamsul Wongosari; Syamsu Alam; Fauzi R. Rahim
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.4994

Abstract

The purpose of this research is to determine the optimal portfolio using the single index model and magic formula method. The research period is the LQ 45 index stocks that are on the Indonesian Stock Exchange in the period April 2020 to April 2023.This study uses a quantitative descriptive research design that aims to provide a detailed description of the optimal portfolio of stocks. The research sample determined in this research was for the period April 2020 to April 2021 as many as 35 shares, for the period April 2021 to April 2022 as many as 36 shares, and for the period April 2022 to April 2023 as many as 35 shares. The results of the calculations of the two methods will be compared with market returns. The portfolio formed is adjusted every year where portfolio performance is measured using the sharpe ratio. Results obtainedthe single index model portfolio provides an annual average return of 82.45 % far greater than the Magic Formula Portfolio which generates a return of 13.96 %. These two Portfolio methods outperformed the LQ 45 market return of 11.76% but the IHSG market return of 15.11% was higher than the Magic Formula portfolio return. The Single Index Model portfolio risk (35.97%) is higher than the magic formula portfolio risk (14.32%), while the IHSG risk (9.74%) is lower than the two portfolio methods, but the LQ 45 risk is 14.99 % higher than the Magic Formula risk and lower than the Single Index Model risk. Keywords: single index model; magic formulas; index sharpe; LQ 45; optimal portfolio
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektifitas Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Altje Delaya Tamole; Christina Sososutiksno; Paul Usmany; Jefry Gasperz; Ferry H. Basuki
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5066

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Efektifitas Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Dengan Sistem Pengendalian Internal Sebagai Variabel Moderasi pada Universitas Pattimura Ambon. Jenis penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 9 fakultas, 2 orang di Lembaga Kementerian, dan seluruh pegawai di bawah koordinasi Rektorat Universitas Pattimura Ambon dan Bagian Keuangan Universitas Pattimura Ambon Provinsi Maluku sehingga total populasi yang ada pada penelitian ini adalah 62 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukan bahwa, Variabel Kompetensi Sumber Daya Manusia tidak berpengaruh, dan Sistem Pengendalian Internal mampu memoderasi hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Efektifitas Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum sebagai Prediktor Moderator. Kata Kunci: Kompetensi Sumber Daya Manusia, Efektifitas Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum, Sistem Pengendalian Internal, dan
Evaluasi Peran Target Costing dalam Manajemen Biaya Produksi (Studi Kasus CV GRV Interior) Maknun, Mappaujung; Pramukti, Andika; Pelu, Muhammad Faisal AR
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4966

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan target costing dalam upaya peningkatan efisiensi biaya pada CV. GRV Interior. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif (non statistik), yaitu dengan menggambarkan keadaan objek penelitian dengan mengumpulkan data relevan yang tersedia, kemudian disusun, dipelajari dan dianalisis lebih lanjut. Berdasarkan hasil analisis data harga pokok produksi yang dikeluarkan selama ini atas produk yang diteliti adalah Rp. 8.000.000,- dengan harga jual Rp. 9.680,000,-. Berdasarkan perhitungan peneliti, setelah melakukan simulasi penerapan metode target costing, nilai harga pokok produksi senilai Rp. 740,000,- atau sebesar 9,25%. Pengendalian terhadap penggunaan bahan baku berperan penting. Kata Kunci: Target Costing, Pengendalian Biaya Produksi
Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi dan Teknologi Informasi Terhadap Pengambilan Keputusan Bisnis Pelaku Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Kota Sibolga Sari, Lionita; Harmain, Hendra; Nurlaila, Nurlaila
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5043

Abstract

Penelitian ini bertujuan agar diketahuinya pengaruh sistem informasi akuntansi dan teknologi informasi terhadap pengambilan keputusan bisnis pelaku usaha mikro, kecil dan menengah (UMKM) Kota Sibolga. Pengambilan sampelnya dari pelaku UMKM yang terdata di Dinas Koperasi dan UMKM Kota Sibolga. Penggunaan metode sampling jenuh pada penelitian ini ialah teknik penentuan sampel jika seluruh anggota populasinya dipergunakan sebagai sampel. Hasil uji-t memaparkan bahwasanya nilai t-hitung (2,716) > t-tabel (2,02439) serta nilai signifikan 0,010 < 0,05 bisa ditarik kesimpulan H1 diterima maknanya sistem informasi akuntansi berpengaruh terhadap pengambilan keputusan bisnis. Selanjutnya nilai t-hitung (0,329) < t-tabel (2,02439) serta nilai signifikan 0,744 > 0,05 bisa ditarik kesimpulan H2 ditolak maknanya teknologi informasi tidak berpengaruh terhadap pengambilan keputusan bisnis. Maka hasil uji simultan memaparkan bahwasanya variabel independen secara simultan atau bersamaan mempengaruhi variabel dependen secara signifikan, perihal itu disebabkan f-hitung (19,747) > f-tabel (3,25) serta nilai signifikan 0,00 < 0,05 dapat ditarik kesimpulan H3 diterima maknanya sistem informasi akuntansi (X1) dan teknologi informasi (X2) berpengaruh terhadap Pengambilan keputusan bisnis (Y).
Pengaruh Penempatan Dan Kopetensi SDM Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Bekasi Sucipto, Ece; Solehudin, Solehudin
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4957

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap kinerja, kopetensi SDM terhadap kinerja pegawai secara simultan. Untuk mengetahui pengaruh secara simultan penempatan dan kopetensi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota Bekasi. Metode penelitian yang diguanakn dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi pegawai dinas kesehatan kabupaten Bekasi. Teknik analisis yang di gunakan yaitu analisis jalur drenga uji hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan memliki pengaruh disiplin terhadap kinerja pegawai, kopetensi SDM memiliki pengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial, secara bersama-sama variabel penempatan , kopetensi SDM memiliki pengaruh terhadao Kinerja pegawai.
Pengaruh Pemekaran 5 Wilayah Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten Jayapura Papua San, Andi Ahmad Rahmansyah; Lantara, Niniek; Arfah, Aryati; Arif, Muhammad; Ameliana, Yana
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.4942

Abstract

Penelitian ini memberikan wawasan penting tentang pengaruh pemekaran wilayah terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Jayapura. Pemekaran wilayah merupakan salah satu upaya pemerintah dalam mengoptimalkan pembangunan dan pelayanan publik di suatu daerah. Kabupaten Jayapura, salah satu kabupaten di Provinsi Papua, Indonesia, telah mengalami pemekaran menjadi 5 wilayah baru dalam beberapa tahun terakhir. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemekaran 5 wilayah terhadap pertumbuhan ekonomi di Kabupaten Jayapura. Studi ini menggunakan metode analisis deskriptif dan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data sekunder dan primer. Data sekunder berupa data ekonomi, sosial, dan demografi Kabupaten Jayapura sebelum dan setelah pemekaran wilayah. Data primer diperoleh melalui survei terstruktur yang melibatkan responden dari sektor publik, swasta, dan masyarakat umum di setiap wilayah pemekaran. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemekaran wilayah di Kabupaten Jayapura memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pertumbuhan ekonomi. Dalam beberapa tahun setelah pemekaran, terjadi pembangunan infrastruktur, Peningkatan Pelayanan Publik, Potensi Sumber daya alam, Peningkatan Otonomi Daerah dan Peningkatan Investasi. Kata Kunci: Pemekaran Daerah; Pertumbuhan Ekonomi
Evaluasi Pelaksanaan Audit Internal pada Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan H, Ibnu Hajar; Amiruddin, Amiruddin; Amang, Baso
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian pelaksanaan audit internal di Kejaksaan Tinggi Sulawesi Selatan dengan standar audit yang berlaku serta mengidentifikasi upaya-upaya peningkatan kesesuaian pelaksanaan dengan standar audit. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat ketidaksesuaian dengan (1) Prinsip-Prinsip Dasar (Hasil penugasan belum berdasarkan bukti yang faktual serta belum ada pemantauan kode etik), (2) Standar Umum (Kualifikasi auditor belum dievaluasi secara berkala, kinerja auditor belum direviu secara berkala, auditor belum mengikuti keanggotaan asosiasi, dan belum ada pelatihan indentifikasi fraud) dan (3) Standar Pelaksanaan Audit (Program Kerja Pemeriksaan Tahunan belum sepenuhnya berbasis risiko, belum adanya evaluasi etika dan nilai dalam organisasi auditor internal belum disupervisi secara memadai, belum ada prosedur penyimpanan kertas kerja). Beberapa upaya yang dilakukan untuk meningkatkan kesesuaian pelaksanaan audit internal dengan standar audit yaitu memperbaiki PKPT di tahun 2023, membina objek dan mengadakan pelatihan untuk meningkatkan kompetensi auditor serta menambah jumlah personil auditor sesuai kebutuhan agar pengawasan dapat dilaksanakan dengan optimal. Kata Kunci: Audit internal; Evaluasi audit; Pelaksanaan audit; Standar audit.
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT AMTEK Napitupulu, Yopita Kristina; Siagian, Mauli
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5095

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, beban kerja dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada PT AMTEK Batam. Penelitian ini menggunakan pendekatan statistik deskriptif dan kuantitatif dengan populasi 571 karyawan yang bekerja di PT Amtek Batam dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 85 responden dan menggunakan kuesioner sebagai instrument pengumpulan data. Dari analisis data diperoleh hasil bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2,466) > t tabel (1,664), beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (2,263) > t tabel (1,664) dan pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan t hitung (5,655) > t tabel (1,664). Secara simultan hasil uji F disiplin kerja, beban kerja dan pengawasan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung (13,141) > F tabel 2,49). Kata Kunci: Disiplin Kerja, Beban Kerja, Pengawasan, Kinerja Karyawan
The Influence Of The Work Environment, Work Compensation On Turnover Intention Through Job Satisfaction At PT. Albadriyah Wisata Saputri, Shara Rahayu; Pono, Maat; Mardiana, Ria
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 2.1 (2023)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i2.5076

Abstract

This research aims to analyze the impact of the work environment, work compensation on turnover intention from job satisfaction at PT Albadriyah Wisata. This research was conducted at PT Albadriyah Wisata involving 50 employees, using a sampling technique purposive sampling, ie selecting a sample according to certain criteria, namely only smartphone use. Data were analyzed in the SEM method on a PLS basis. The research results show that if The work environment has a positive impact on turnover intention. Work compensation has a positive impact on turnover intention. Job happiness is positively influenced by the workplace. Salary and intention to leave the company both have beneficial effects on job satisfaction. Through turnover intention, the workplace has an impact which benefits job satisfaction. Through turnover intention, the workplace has a beneficial impact on job satisfaction. Keywords: work environment, work compensation, turnover intention and job satisfaction

Page 117 of 215 | Total Record : 2148

 115   116   117   118   119 

Filter by Year

2017 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 2 (2025): July - December Vol 8, No 1 (2025): Januari - Juni Vol 9, No 1 Vol 7, No 1 (2024): Januari - Juni 2024 Vol 7, No 2.1 (2024) Vol 7, No 1.1 (2024) Vol 7, No 2 (2024): July - December Vol 7, No 1 (2024): January - June Vol 6, No 2.1 (2023) Vol 6, No 2 (2023): July - December Vol 6, No 1 (2023): January - Juny Vol 5, No 2 (2022): July - December Vol 5, No 1 (2022): January - Juny Vol 4, No 3 (2022) Vol 4, No 2 (2021): July - December Vol 4, No 1 (2021): January - Juny Vol 4, No 1 (2021): Juni Vol 3, No 3 (2020): July - December Vol 3, No 2 (2020): January-Juny Vol 3, No 1 (2019): July-December Vol 3, No 1 (2019): July-December (On Press) Vol 2, No 2 (2019): January-Juny Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 2, No 1 (2018): July-December Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 2 (2018): January-Juny Vol 1, No 1 (2017): July-December More Issue