cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ardi Nupi Hasyim
Contact Email
akuntansi@ikopin.ac.id
Phone
+6282317862727
Journal Mail Official
akuntansi@ikopin.ac.id
Editorial Address
Accounting Departement, Indonesian Cooperative Institute, Jatinangor, Sumedang, Jln. Raya Bandung-Sumedang KM. 20.5 Jawa Barat Indonesia
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Published by Institut Manajemen Koperasi Indonesia
ISSN : 26222191     EISSN : 26222205     DOI : 10.32670/fairvalue
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Aim of this Fair Value : jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan is the media for scientific studies resulting from research, thoughts and critical-analysis studies on accounting, financial, Cooperative and SMEs issues in Indonesia and southeast asia especially and also in the world. The intended scientific article is in the form of a theoretical review and empirical study of related science, which can be accounted for and disseminated Indonesia and southeast asia especially and also in the world.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,533 Documents
 150   151   152   153   154 
Exploring business strategies and brand identity for Tuku among local small coffee shops in the era of global competition Ambarwati, Ambarwati; Angelica, Agnes Meylisa; Ananditha, Mutiara
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.5910

Abstract

The objective of this study is to explore the business strategies and brand identity implemented by Coffee Tuku in responding to the dynamics of global competition. This research also aims to identify the key success factors that enable Coffee Tuku to build a sustainable competitive advantage grounded in local values and culture. This study employs a descriptive qualitative approach using in-depth interviews, direct observation, and secondary documentation as data collection methods. Data analysis is conducted using the SWOT framework to identify business strengths, weaknesses, opportunities, and threats, as well as the Brand Identity Prism model to examine the dimensions that shape brand identity. The findings indicate that Coffee Tuku adopts a value-based differentiation strategy by emphasizing authenticity of taste, simplicity, and social relationships with customers. Tuku’s brand identity is primarily constructed through the dimensions of culture and relationship, reflecting values of mutual cooperation (gotong royong), social closeness, and pride in local products. The synergy between business strategy and brand identity serves as the source of Coffee Tuku’s competitive advantage amid increasingly homogeneous global competition.
The role of knowledge management and product innovation in enhancing business performance: the mediating effect of absorptive capacity Putri, Dewi Rama; Maulina, Shinta; Afifah, Alya Nurul; Hasan, Zainul
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 4 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/bwqzx759

Abstract

This study aims to analyze the impact of Knowledge Management (KM) and Product Innovation on Business Performance, with Absorptive Capacity acting as a mediating variable. Focusing on SMEs in the food and beverage sector in West Java, Indonesia, the research employs a quantitative explanatory approach using Structural Equation Modeling (SEM) on data from 400 respondents. The findings reveal that Product Innovation significantly enhances strategic Absorptive Capacity, which in turn strengthens financial control and positively affects Business Performance. In contrast, Knowledge Management shows no direct or mediating impact on either Absorptive Capacity or Business Performance. These results emphasize the importance of the indirect pathway from Product Innovation to financial control as a key mechanism for improving organizational performance. The study contributes theoretically by integrating critical variables into a unified conceptual framework and offers practical insights for innovation-driven strategies to boost SME competitiveness in the digital era.
Absortive capacity as the key to successful innovation and technology leadership in improving business performance at double u steak by chef widhi bekasi in bekasi city Subagdja, Faizh Hafidz; Ghifari, Muhamad Naufal
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/mxv0j105

Abstract

This study investigates the influence of Marketing Innovation, Global Expansion, and Prowgrowth Absorptive Capacity on Technology Leadership and Business Performance among small and medium-sized enterprises (SMEs) in the food and beverage sector. Guided by the Dynamic Capabilities Theory and Absorptive Capacity Theory, the research explores how knowledge absorption and technological leadership contribute to sustainable competitive advantage. Data were collected from [insert sample size] respondents and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS version 26. The model achieved a good fit (χ² = 118.673; p = 0.076; RMSEA = 0.022; CFI = 0.993), confirming the reliability and validity of the constructs. Results indicate that Marketing Innovation significantly enhances both Absorptive Capacity and Technology Leadership, while Global Expansion shows no significant effect. Absorptive Capacity and Technology Leadership each have positive impacts on Business Performance, with Technology Leadership partially mediating their relationship. The study concludes that innovation and knowledge integration are stronger drivers of performance than market expansion, emphasizing the need for SMEs to strengthen learning-based innovation and digital leadership strategies.
Pengaruh upah dan masa kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Intan Ryo Sejahtera Setyawan, Aditya Bagus; Rahimi , Erlangga
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6065

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah dan masa kerja terhadap kinerja karyawan di CV. Intan Ryo Sejahtera, sebuah perusahaan konveksi yang bergerak di bidang jasa percetakan tekstil. Penelitian ini dilakukan dengan melibatkan 47 karyawan sebagai responden, menggunakan metode penelitian kuantitatif dan pengumpulan data melalui kuesioner. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahawa rata-rata penilaian responden terhadap variabel upah dan masa kerja termasuk dalam kategori “baik.” Melalui pengujian hipotesis menggunakan uji t dan uji F, ditemukan bahwa upah dan masa kerja secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 82,5%. Temuan ini mengindikasikan bahwa upah yang adil dan lama masa kerja yang efektif berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan agar manajemen CV. Intan Ryo Sejahtera melakukan evaluasi terhadap kebijakan pengupahan dan mengimplementasikan program pengembangan karyawan untuk mencapai produktivitas yang lebih baik. Dengan meningkatkan kepuasan karyawan melalui kompensasi dan pengembangan karir, diharapkan kinerja perusahaan juga akan meningkat.
Analisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendorong Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. Hermano Jaya Energi Pradana, Tipan Reksa; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6066

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam mendukung perilaku kewargaan organisasi (Organizational Citizenship Behavior, OCB) di PT. Hermano Jaya Energi. OCB diyakini dapat meningkatkan kinerja dan efektivitas kerja karyawan, serta berkontribusi pada kesuksesan organisasi. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan analisis dokumentasi dari 10 karyawan di berbagai divisi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan di perusahaan ini bersifat suportif dan partisipatif, dengan pemimpin yang aktif memotivasi dan membangun komunikasi yang terbuka. Temuan ini menekankan pentingnya sinergi antara kepemimpinan yang suportif dan budaya organisasi yang positif dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif. Gaya kepemimpinan dan budaya organisasi yang tepat dapat meningkatkan OCB di kalangan karyawan. Penelitian ini diharapkan memberikan wawasan bagi manajemen untuk merumuskan strategi yang lebih baik dalam meningkatkan OCB dan menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan berkelanjutan. Selain itu, temuan ini berpotensi menjadi referensi untuk penelitian selanjutnya terkait OCB dan manajemen sumber daya manusia di sektor industri sejenis.
Analisis promosi penjualan dan kepercayaan konsumen dalam pengambilan keputusan pembelian di Indomaret Grand Kahuripan Yuningsih, Rina; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6067

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh promosi penjualan dan kepercayaan konsumen terhadap pengambilan keputusan pembelian di Indomaret Grand Kahuripan. Latar belakang penelitian berfokus pada pentingnya promosi dan kepercayaan konsumen dalam persaingan ritel modern, khususnya pada minimarket yang menjadi pilihan utama masyarakat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jumlah responden sebanyak 10 orang, yang terdiri dari karyawan dan konsumen Indomaret Grand Kahuripan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi penjualan berperan penting dalam pengambilan keputusan pembelian, terutama melalui frekuensi, kualitas, kuantitas, waktu, dan ketepatan sasaran promosi. Selain itu, kepercayaan konsumen yang dibangun perusahaan juga berkontribusi signifikan terhadap keputusan pembelian. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi promosi penjualan yang tepat dan kepercayaan konsumen yang kuat dapat meningkatkan minat beli serta mempercepat proses pengambilan keputusan pembelian di Indomaret Grand Kahuripan.
Analisis peran pendidikan dan pelatihan karyawan terhadap kualitas pelayanan di Rumah Sakit Hermina Mekarsari Prahesti, Winda; Wijayanti, Rini
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6069

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peran pendidikan dan pelatihan karyawan terhadap kualitas pelayanan di Rumah Sakit Hermina Mekarsari. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Metode pemilihan informan dilakukan dengan teknik purposive sampling, yaitu memilih objek berdasarkan kriteria tertentu. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif di mana hasil penelitian ini lebih menekankan pada teks deskriptif. Data penelitian diolah melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan karyawan sangat berperan penting terhadap kualitas pelayanan. Hal ini dikarenakan karyawan dengan latar belakang yang baik serta mendapatkan pelatihan yang terstruktur mampu meningkatkan kompetensi yang akan berperan meningkatkan kualitas pelayanan.
Analisis lingkungan kerja dan beban kerja terhadap proses adaptasi karyawan baru pada PT. Heesung Elektronik Jakarta S, Yaldo Sapta Dean; Wibowo, Yudi
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6070

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam mengenai lingkungan kerja dan beban kerja terhadap proses adaptasi karyawan baru pada PT. Heesung Electronic Jakarta. Adaptasi merupakan fase yang menentukan keberhasilan karyawan baru dalam memahami budaya organisasi, menyesuaikan diri dengan tugas pekerjaan, serta menjalin hubungan sosial di tempat kerja. Ketidakmampuan karyawan baru dalam melewati fase ini secara optimal dapat berdampak pada rendahnya produktivitas, ketidaknyamanan psikologis, hingga keputusan untuk keluar dari perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi bagaimana dua faktor utama, yaitu lingkungan kerja dan beban kerja, berperan dalam mendukung atau menghambat proses adaptasi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam terhadap sejumlah informan, baik dari kalangan karyawan baru, rekan kerja senior, hingga Kepala Produksi. Selain itu, observasi langsung terhadap dinamika kerja sehari-hari serta studi dokumentasi juga dilakukan untuk memperkuat hasil temuan. Analisis data dilakukan dengan pendekatan interaktif yang melibatkan proses reduksi data, penyajian data, hingga penarikan kesimpulan secara tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang kondusif, meliputi faktor fisik seperti kebersihan, pencahayaan, dan kenyamanan ruang kerja, serta faktor sosial seperti komunikasi terbuka, kerja sama tim, dan dukungan dari atasan, berkontribusi besar dalam mempercepat proses adaptasi karyawan baru. Sebaliknya, lingkungan kerja yang kaku, kurang interaktif, dan minim dukungan emosional dapat memperlambat proses penyesuaian diri. Di sisi lain, beban kerja yang terlalu berat di awal masa kerja menyebabkan tekanan mental dan kesulitan dalam menyerap informasi kerja yang baru. Oleh karena itu, jika beban kerja disesuaikan secara bertahap dan disertai dengan bimbingan yang memadai, hal tersebut justru menjadi alat pembelajaran yang efektif dalam proses adaptasi.
Analisis peran kualitas dan variasi produk terhadap keputusan pembelian pada Toko Hijab Mahkota Collection Nurseha, Siti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6071

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kualitas dan variasi produk terhadap keputusan pembelian pada Toko Hijab Mahkota Collection Cileungsi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif dengan metode observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data dari penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk secara keseluruhan berperan penting terhadap keputusan pembelian karena mencakup beberapa aspek penting yang dapat memenuhi harapan konsumen seperti daya tahan, estetika, keistimewaan tambahan dan kesesuaian produk. Di mana konsumen cenderung membeli hijab yang nyaman dan memiliki penampilan yang menarik. Variasi produk juga memiliki peran besar dalam penentuan keputusan pembelian, dengan aspek ukuran, harga, dan ketersediaan produk di toko secara signifikan menarik minat beli konsumen. Kualitas dan variasi produk secara simultan dan parsial menunjukkan pengaruh positif yang kuat terhadap keputusan pembelian, mengindikasikan bahwa kedua faktor ini saling mendukung dalam membentuk daya tarik dan minat beli konsumen.
Pengaruh insentif keuangan, motivasi kerja, komitmen organisasi dan kinerja guru SD Islam Assuryaniyah Shabana, Lia Audina; Wijayanti, Rini
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6072

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana insentif keuangan, motivasi kerja, dan komitmen organisasi memengaruhi kinerja guru di SD Islam Assuryaniyah. Latar belakang penelitian berangkat dari pentingnya peningkatan mutu pendidikan dasar yang sangat bergantung pada peran guru sebagai ujung tombak dalam proses pembelajaran. Kinerja guru tidak hanya ditentukan oleh kompetensi, tetapi juga oleh faktor kesejahteraan finansial, dorongan motivasional, serta tingkat komitmen terhadap lembaga tempat mereka bekerja. Dalam penelitian ini, sebanyak 69 guru dilibatkan sebagai responden melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak EViews 12 untuk menguji pengaruh masing-masing variabel independen terhadap kinerja guru. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif keuangan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, demikian pula motivasi kerja yang terbukti menjadi faktor pendorong penting dalam meningkatkan produktivitas. Sebaliknya, komitmen organisasi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja guru. Secara simultan, ketiga variabel ini berkontribusi dalam memengaruhi kinerja guru dengan tingkat kemampuan penjelasan sebesar 60,65%, sedangkan 39,35% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini memberikan implikasi praktis bahwa peningkatan kinerja guru lebih efektif dilakukan melalui pemberian insentif yang memadai serta upaya memperkuat motivasi kerja, sementara dimensi komitmen organisasi masih perlu ditelaah lebih dalam dalam konteks sekolah dasar Islam.

Page 152 of 154 | Total Record : 1533

 150   151   152   153   154 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 8 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 4 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 12 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 11 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 11 (2023): Inpress Vol. 5 No. 10 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 9 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 8 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 6 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 12 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 11 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 10 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. Spesial Issue 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 9 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 8 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 7 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 5 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 4 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 1 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1, No 1 (2018) Vol. 1 No. 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan More Issue