cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhamad Ardi Nupi Hasyim
Contact Email
akuntansi@ikopin.ac.id
Phone
+6282317862727
Journal Mail Official
akuntansi@ikopin.ac.id
Editorial Address
Accounting Departement, Indonesian Cooperative Institute, Jatinangor, Sumedang, Jln. Raya Bandung-Sumedang KM. 20.5 Jawa Barat Indonesia
Location
Kab. sumedang,
Jawa barat
INDONESIA
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Published by Institut Manajemen Koperasi Indonesia
ISSN : 26222191     EISSN : 26222205     DOI : 10.32670/fairvalue
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
The Aim of this Fair Value : jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan is the media for scientific studies resulting from research, thoughts and critical-analysis studies on accounting, financial, Cooperative and SMEs issues in Indonesia and southeast asia especially and also in the world. The intended scientific article is in the form of a theoretical review and empirical study of related science, which can be accounted for and disseminated Indonesia and southeast asia especially and also in the world.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,533 Documents
 150   151   152   153   154 
Analisis stres kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan PT. USB Kosmetik Amelia, Nadia Friska; Slamet, Turah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis stres kerja dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT USB Kosmetik. Metode yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan melibatkan 10 informan dari berbagai divisi melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat stres kerja karyawan berada pada batas wajar, meskipun terdapat tekanan dari beban kerja, pembagian tugas, dan tanggung jawab yang beragam. Namun demikian, sebagian besar karyawan mampu mengatasinya dengan dukungan rekan kerja dan pimpinan. Motivasi kerja berperan penting dalam menjaga produktivitas karyawan, yang tercermin dari pemberian gaji dan tunjangan yang sesuai, fasilitas jaminan keselamatan kerja, hubungan sosial yang harmonis, serta adanya bentuk apresiasi dari perusahaan, baik berupa kenaikan gaji, bonus, maupun penghargaan non-materi. Kesimpulan penelitian ini adalah bahwa stres kerja dan motivasi kerja saling berkaitan erat dalam memengaruhi kinerja karyawan. Dengan manajemen stres yang baik dan pemberian motivasi yang tepat, perusahaan dapat meningkatkan keterlibatan serta performa karyawan secara optimal.
Dukungan kerja sebagai pilar kenyamanan dan motivasi sebuah studi kualitatif pada karyawan PT. Belfoods Indonesia Wibowo, Yudi; Septiani, Rahel
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i7.6074

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran dukungan kerja sebagai pilar dalam penciptaan kenyamanan dan motivasi kerja pada karyawan PT. Belfoods Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dengan karyawan, observasi langsung di lingkungan kerja, serta dokumentasi pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dukungan kerja yang mencakup keadilan, dukungan atasan, serta penghargaan dan kondisi kerja yang memadai berperan penting dalam menciptakan kenyamanan kerja. Kenyamanan kerja yang meliputi aspek fisik, psikologis, sosial, serta keseimbangan kerja dan kehidupan terbukti meningkatkan motivasi karyawan, baik secara intrinsik maupun memperkuat rasa keterhubungan, meningkatkan kepuasan kerja, serta mendorong loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Secara keseluruhan, penelitian ini menyimpulkan bahwa dukungan kerja merupakan pilar utama dalam menciptakan kenyamanan dan motivasi kerja, sehingga berdampak positif terhadap produktivitas dan daya saing PT. Belfoods Indonesia.
Kendala dan strategi aparatur desa dalam penerapan siskeudes studi kualitatif di Desa Kaladawa Septiyawati, Susi; Iskandar, Muhamad Husni
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 8 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i8.6090

Abstract

Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa (APBDes) menjadi landasan dalam pengelolaan keuangan desa selama satu periode anggaran, yang berlangsung dari 1 Januari hingga 31 Desember. Dalam penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Desa pemerintah desa dibantu oleh aplikasi sistem keuangan desa. Aplikasi Siskeudes ditujukan kepada aparat pemerintah desa untuk memudahkan pengelolaan keuangan desa mulai dari tahap perencanaan hingga tahap pelaporan dan pertanggungjawaban. Fokus penelitian ini adalah masalah yang dihadapi aparat desa dan pendekatan yang mereka gunakan untuk menerapkan sistem keuangan desa di Desa Kaladawa. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi efisiensi, efektivitas, dan akuntabilitas aplikasi pengelolaan keuangan desa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif untuk mempelajari berbagai masalah yang dihadapi, seperti keterbatasan sumber daya manusia dan hambatan teknis dalam penggunaan aplikasi, termasuk upaya pemerintah desa untuk mengatasi kendala yang menghalangi penerapan sistem keuangan desa. Observasi, dokumentasi, dan wawancara digunakan untuk mengumpulkan data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Siskeudes mampu meningkatkan efisiensi pengelolaan keuangan desa. Namun, ada masalah teknis yang menghambat administrasi dan hambatan dalam proses adaptasi sistem oleh aparat desa. Oleh karena itu, untuk memastikan bahwa implementasi Siskeudes berhasil dan memberikan dampak yang signifikan terhadap kualitas laporan keuangan desa, diperlukan peningkatan kapasitas sumber daya manusia dan kebijakan yang lebih fleksibel.
Analisis pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja pada PT Gemilang Duabelas Prosindo Sari, Septina Nurmala; Aisyah, Tia Siti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pemberian motivasi terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja pada PT Gemilang Duabelas Prosindo, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang properti syariah. Motivasi kerja dan disiplin karyawan merupakan faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi, terutama dalam mencapai target kinerja dan membentuk budaya kerja yang positif. Metode penelitian kualitatif digunakan dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi dari karyawan pada berbagai posisi dalam perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja yang diberikan melalui penghargaan, pengembangan keterampilan, dan lingkungan kerja yang adil berperan penting dalam meningkatkan disiplin kerja dan produktivitas karyawan. Selain itu, kepemimpinan yang mendukung dan keteladanan dari manajemen juga berkontribusi terhadap peningkatan komitmen karyawan. Disiplin kerja yang tinggi diidentifikasi sebagai salah satu faktor utama yang membantu perusahaan memenuhi standar operasional dan membentuk reputasi yang baik di bidang properti syariah. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan wawasan bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan motivasi dan disiplin kerja yang berkelanjutan.
Pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Kokarmina Mekarsari Yani, Sefti Indah; Aisyah, Tia Siti
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Kokarmina Mekarsari. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kokarmina Mekarsari, sedangkan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Non-Probability Sampling atau sampel jenuh yang berjumlah 100 responden. Metode pengumpulan data menggunakan angket atau kuesioner, observasi, dan studi kepustakaan, sedangkan metode analisis data menggunakan uji kualitas, uji asumsi klasik, dan uji hipotesis dengan menggunakan program statistik SPSS 30. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai t hitung 4.231 > t tabel 1,985 dan sig. 0,001 < α < 0,05, dan kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan nilai t hitung 3,401 > t tabel 1,985 dan sig. 0,001 < α 0,05. Nilai R² pada penelitian ini diperoleh sebesar 51,3% yang menunjukkan bahwa kualitas produk dan kualitas pelayanan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen, sedangkan sisanya sebesar 48,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Peran motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan: studi kasus PT. Jayatama Selaras Cileungsi Bogor Zulfika, Rizka; Permata, Widiana Indah
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6130

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran motivasi dan lingkungan kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Jayatama Selaras, Cileungsi, Bogor. Kinerja karyawan merupakan faktor utama dalam keberhasilan suatu perusahaan, di mana aspek motivasi dan lingkungan kerja berperan penting dalam menentukan produktivitas individu. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif, mengumpulkan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi terhadap karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, yang mencakup penghargaan, kompensasi, serta pengakuan dari atasan, memiliki dampak positif terhadap peningkatan kinerja karyawan. Selain itu, lingkungan kerja yang mencakup fasilitas, hubungan interpersonal, serta kondisi fisik dan nonfisik tempat kerja juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas tenaga kerja. Data yang diperoleh menunjukkan bahwa perusahaan menghadapi tantangan dalam menjaga stabilitas kinerja karyawan, terutama terkait penurunan produktivitas akibat kurangnya motivasi dan kondisi lingkungan kerja yang belum optimal. Dengan demikian, penelitian ini merekomendasikan peningkatan kebijakan insentif dan pengembangan lingkungan kerja yang lebih kondusif untuk meningkatkan motivasi serta produktivitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi perusahaan dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis kesejahteraan karyawan.
Peran motivasi dan kompensasi dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan di PT. Aspex Kumbong Paper Nurdiansyah, Aditya; Sari, Mega Puspita
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6132

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi peran motivasi dan kompensasi dalam meningkatkan produktivitas kinerja karyawan di PT. Aspex Kumbong Paper. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif. Variabel independen yang diteliti adalah motivasi dan kompensasi, sedangkan variabel dependen adalah produktivitas kinerja. Teknik pengumpulan data meliputi observasi langsung di PT. Aspex Kumbong Paper, wawancara dengan 10 karyawan, serta dokumentasi. Untuk analisis data, digunakan teknik reduksi untuk memfokuskan pada informasi yang relevan dalam penyajian dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berperan penting dalam meningkatkan produktivitas kinerja. Lingkungan kerja yang mendukung, baik dari segi fisik maupun sosial, serta fasilitas yang memadai seperti ventilasi yang baik dan ruang istirahat yang nyaman, menciptakan suasana kondusif bagi karyawan. Penghargaan dan pengakuan atas pencapaian karyawan, baik melalui sertifikat, bonus, maupun pengakuan informal, terbukti menjadi faktor motivasi yang signifikan. Ketika karyawan merasa dihargai, mereka cenderung lebih berkomitmen dan termotivasi untuk mencapai hasil yang lebih baik. Selain itu, penelitian ini juga menunjukkan bahwa kompensasi berkontribusi dalam meningkatkan produktivitas kinerja. Kompensasi yang adil, termasuk gaji yang sebanding dengan tanggung jawab dan kontribusi, merupakan faktor penting dalam memotivasi karyawan. Insentif berbasis kinerja, seperti bonus bulanan dan tunjangan transportasi, memberikan dorongan tambahan untuk mencapai target. Tunjangan kesehatan, pendidikan, dan fasilitas olahraga di tempat kerja dianggap penting untuk kesejahteraan karyawan. Tunjangan ini tidak hanya memberikan dukungan finansial, tetapi juga meningkatkan motivasi untuk menjaga kesehatan dan produktivitas.
Pengaruh kualitas pelayanan dan promosi terhadap kepuasan pelanggan melalui platform digital instagram pada Juma Aqua Resto Aldiansyah, Muhammad; Sancoko, Agus
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan pelanggan di Juma Aqua Resto Jakarta. Dari setiap cara pelayanan terhadap pelanggan dalam memasarkan setiap varian produk yang disajikan oleh Juma Aqua Resto. Penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang menggambarkan pengaruh kepuasan pelanggan berdasarkan pelayanan dan promosi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sampel penelitian menggunakan purposive sampling, di mana teknik penentuan sampel dilakukan berdasarkan pertimbangan tertentu. Peneliti ini menggunakan staf, pegawai, dan pelanggan di Juma Aqua Resto Jakarta. Hasil penelitian ini menunjukkan bagaimana pengaruh kepuasan pelanggan terhadap pelayanan dan promosi melalui platform digital Instagram, mulai dari pembuatan konsep penjualan, penataan ruangan, pemberian tampilan yang menarik, penerapan standar operasional, penyapaan pelanggan, hingga pelayanan kepada setiap pengunjung yang hadir di Juma Aqua Resto Jakarta. Dalam sebuah perusahaan yang bergerak di bidang F&B, perlu diperhatikan bagaimana memberikan kepuasan kepada pengunjung atau pelanggan yang berkunjung ke Juma Aqua Resto Jakarta. Sebagai sebuah usaha yang tugas utamanya adalah menyajikan makanan dan minuman kepada konsumen, bisnis layanan ini memiliki orientasi utama untuk memberikan kepuasan kepada pelanggan saat menikmati makanan dan minuman dari segi pelayanan penyajian. Dengan demikian, pengaruh kepuasan pelanggan berdasarkan pelayanan dan promosi melalui platform digital Instagram di Juma Aqua Resto adalah berupa pemenuhan dan perencanaan pelayanan yang prima bagi setiap pengunjung yang hadir untuk menikmati makanan dan minuman; di sisi lain, juga menjelaskan bagaimana kepuasan pelanggan setelah mendapatkan pelayanan dari Juma Aqua Resto Jakarta saat berada dalam lingkungan usaha tersebut.
Pengaruh profitabilitas, likuiditas, dan laverage terhadap nilai perusahaan (studi empiris pada perusahaan sub sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) pada tahun 2020 - 2024) Hendrika, Rosana Amelia; Nuryanto, Nuryanto
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i9.6137

Abstract

This study aims to examine the influence of profitability (Return on Assets/ROA), liquidity (Current Ratio/CR), and leverage (Debt to Equity Ratio/DER) on firm value (Price to Book Value/PBV) in the banking sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2020–2024 period. Firm value reflects the market's perception of a company’s performance and future prospects, which is particularly crucial in the banking sector due to its strategic role in the national financial system. The research employs a quantitative approach using panel data regression, enabling both cross-sectional and time-series analysis. Data were obtained from audited annual financial reports published by the respective companies. The findings reveal that ROA has a positive and significant effect on PBV, CR shows no significant effect, and DER has a significant negative effect. Simultaneously, the three independent variables collectively influence firm value. These results contribute to the development of financial theories such as Signaling Theory and Pecking Order Theory and provide practical implications for formulating optimal financial strategies in Indonesia’s banking industry.
Analisis hambatan pengelolaan usaha dalam penerapan digitalisasi sistem informasi pada pedagang alat kesehatan dan obat di Pasar Rengasdengklok Sholeh, Aminuddin; Budiman, Arief; Arjuniadi, Deny
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 8 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55904/fairvalue.v8i8.6142

Abstract

Kemajuan teknologi informasi mendorong pelaku usaha untuk meningkatkan efisiensi melalui digitalisasi, termasuk dalam pengelolaan Sistem Informasi Manajemen (SIM). Namun, pada kenyataannya masih ada hambatan dalam mengadopsi pencatatan digital pelaku usaha mikro pada penjual alat kesehatan dan obat-obatan. Penelitian ini berangkat dari masalah rendahnya kesiapan digital UMKM di Indonesia dan menganalisis hambatan digitalisasi SIM pada pedagang alat kesehatan dan obat- obatan di Pasar Rengasdengklok. Tujuan penelitian ini adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang menghambat penerapan digitalisasi SIM serta memahami persepsi pelaku usaha terhadap transformasi digital. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik wawancara mendalam terhadap enam narasumber yang dipilih secara purposif. Data dianalisis melalui pendekatan tematik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hambatan utama meliputi rendahnya literasi digital, kurangnya kepercayaan diri dalam menggunakan aplikasi, ketergantungan pada pencatatan manual, kondisi usaha dengan volume transaksi rendah, serta minimnya dukungan dan pendampingan eksternal. Sikap pelaku usaha terhadap digitalisasi juga bervariasi, mulai dari penolakan hingga penerimaan bersyarat. Temuan ini mengindikasikan bahwa keberhasilan digitalisasi tidak hanya bergantung pada ketersediaan teknologi, tetapi juga kesiapan pengguna dan konteks usaha. Implikasi penelitian menegaskan pentingnya pelatihan berkelanjutan, pendampingan aplikatif, serta kebijakan digitalisasi UMKM yang sensitif terhadap karakteristik usaha mikro.

Page 153 of 154 | Total Record : 1533

 150   151   152   153   154 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 8 No. 9 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 8 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 7 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 6 (2026): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 5 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 4 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 2 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 3 (2025): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 2 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 7 No. 1 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 3 (2024): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 12 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 11 (2023): Inpress Vol. 5 No. 11 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 10 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 2 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 6 No. 1 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 9 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 8 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 7 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 6 (2023): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 12 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 11 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 10 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. Spesial Issue 1 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 9 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 8 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 7 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 6 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 5 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 4 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 3 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 5 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 4 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 3 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 2 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2021): FairValue : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 4 No. Spesial Issue 1 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 2 (2021): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 3 No. 1 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 2 (2020): Fair Value : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 2 No 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 2 No. 1 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 1 No. 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 2 (2019): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1 No 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 1, No 1 (2018) Vol. 1 No. 1 (2018): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan More Issue