JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Jurnal Pendidikan Tambusai is Jurnal Electronic which contains the results of research and literature studies related to the field of education, including; regulation of education, learning activities, learning strategies, teacher professionalism, students, education and education personnel, issues of educational institutions, educational environment and parenting.
Articles
22,841 Documents
<![CDATA[Hubungan Dukungan Keluarga dengan Tingkat Kecemasan Pada Pasien Kanker yang Menjalani Kemoterapi di Sentra Medika Hospital Minahasa Utara ]]>
<![CDATA[Tulung, Monica]]>;
<![CDATA[Tumampas, Chanitasari]]>;
<![CDATA[Anggraeni, Retno]]>;
<![CDATA[Rahayu, Previarsi]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kanker merupakan salah satu penyakit yang memiliki dampak fisik dan psikologis yang signifikan bagi penderitanya, terutama dalam menghadapi proses pengobatan seperti kemoterapi. Efek samping kemoterapi tidak hanya memperburuk kondisi psikologis pasien kanker, tetapi juga dapat menghambat efektivitas pengobatan, sehingga mendesak untuk diatasi melalui pendekatan holistik yang menggabungkan dukungan medis dan psikologis. Adapun dampak fisik dan psikologis signifikan bagi penderitanya, terutama selama menjalani pengobatan seperti kemoterapi yang sering kali menimbulkan kecemasan. Kecemasan yang tidak ditangani secara tepat dapat menghambat efektivitas pengobatan dan menurunkan kualitas hidup pasien. Dalam konteks ini, dukungan keluarga memegang peran penting dalam memberikan kenyamanan emosional dan meningkatkan ketahanan psikologis pasien. dari penelitian ini untuk mengetahui Hubungan Dukungan Keluarga Dengan Tingkat Kecemasan Pada Pasien Yang Menjalani Kemoterapi Di Sentra Medika Hospital Minahasa Utara. Penelitian pada tugas akhir ini adalah kuantitatif korelasional dengan pendekatan secara potong lintang (cross sectional). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah menggunakan teknik total sampling, Lokasi penelitian dilakukan di Sentra Medika Hospital Minahasa Utara, pada bulan januari 2025 dengan subjek penelitian berjumlah 56 responden. Berdasarkan hubungan dukungan keluarga menunjukan bahwa kategori dukungan keluarga tertinggi mendukung yaitu 36 responden (64.3 %) dan terendah kurang mendukung yaitu 6 responden (10.7 %). Kemudian berdasarakan hasil dari Analisis uji statistic (Spearman’s Rho) menunjukan nilai p= 0.047 < 0.05 yang artinya ada hubungan yang signifikan antara dukungan keluarga dengan tingkat kecemasan pada pasien kanker yang menjalani kemoterapi di Sentra Medika Hospital Minahasa Utara. Hasil nilai koefisien korelasi Spearman’s Rho sebesar r = 0.267 yang menunjukan bahwa arah korelasi positif (searah) dengan nilai korelasi koefisian cukup.]]>
<![CDATA[Pendidikan Karakter Islami dalam Menghadapi Krisis Moral Anak di Era Media Sosial ]]>
<![CDATA[Afriantoni, Afriantoni]]>;
<![CDATA[Najiha, Aulia Putri]]>;
<![CDATA[Listira, Lala]]>;
<![CDATA[Meylisa, Vinky]]>;
<![CDATA[Akbar, Muhammad]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[This study explores the role of Islamic character education in addressing the moral crisis among children in the social media era. The rise of digital technology and globalization influences youth’s morality, causing individualistic behaviors and moral decline. The research aims to analyze the implementation of Islamic character education as a solution to this moral crisis. A qualitative method with a literature review was employed, covering publications from 2018 to 2024. The population includes journals and books related to Islamic character education, social media impact, and Islamic Religious Education curriculum. Documentation and content analysis were used as instruments, with thematic data analysis. Findings indicate that Islamic character education effectively instills faith values, digital ethics, and social responsibility, aiding in the formation of faithful and adaptive character. The conclusion emphasizes the importance of integrating moral and digital values into the curriculum and fostering collaboration within educational environments to wisely face social media challenges.]]>
<![CDATA[Peradaban dan Kebudayaan Islam Pada Masa Nabi: Periode Mekah dan Periode Madinah ]]>
<![CDATA[Nst, Aidah Mutma Innah]]>;
<![CDATA[Rachmat, Khadijah Al Fatih]]>;
<![CDATA[Firdaus, Muhammad Akmal]]>;
<![CDATA[Innayah, Syalwah Fadiah]]>;
<![CDATA[Kandedes, Iin]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini membahas perkembangan peradaban dan kebudayaan Islam pada masa Nabi Muhammad Saw., yang terbagi ke dalam periode Mekah dan periode Madinah. Permasalahan yang dikaji adalah bagaimana proses pembentukan peradaban Islam serta perbedaan karakteristik keduanya. Tujuan penelitian ini adalah mendeskripsikan perkembangan nilai-nilai Islam dalam bidang akidah, sosial, dan politik pada dua periode tersebut. Metode yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan historis melalui studi pustaka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada periode Mekah, dakwah Nabi berfokus pada pembinaan akidah dan moral, sedangkan pada periode Madinah, Islam berkembang menjadi sistem sosial dan politik yang teratur. Kesimpulannya, kedua periode tersebut menjadi dasar terbentuknya peradaban Islam yang menyeluruh dan berpengaruh hingga masa kini.]]>
<![CDATA[Strategi dan Analisis Manajemen Sumber Daya Manusia pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk: Pendekatan Terpadu dalam Mencapai Keunggulan Kompetitif ]]>
<![CDATA[Umaynah, Fara]]>;
<![CDATA[Riofita, Hendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi dan manajemen sumber daya manusia pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk sebagai upaya dalam mencapai keunggulan kompetitif di industri makanan dan minuman. Fokus penelitian ini adalah untuk memahami bagaimana perencanaan, pengembangan, dan pengelolaan SDM dijalankan secara terpadu guna meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Metode yang digunakan adalah studi literatur, yaitu dengan menelaah berbagai sumber seperti jurnal ilmiah, laporan tahunan perusahaan, serta literatur terkait manajemen SDM dan strategi bisnis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Indofood menerapkan strategi SDM yang komprehensif melalui proses rekrutmen selektif, pelatihan berkelanjutan, sistem kompensasi yang adil, dan penilaian kinerja berbasis kompetensi. Selain itu, budaya kerja yang kuat dan kepemimpinan yang adaptif menjadi kunci dalam menjaga motivasi dan loyalitas karyawan. Pembahasan mengungkapkan bahwa keberhasilan Indofood dalam mempertahankan keunggulan kompetitif tidak hanya bergantung pada inovasi produk, tetapi juga pada pengelolaan SDM yang efektif dan berorientasi jangka panjang. Kesimpulannya, strategi manajemen SDM yang terpadu mampu memperkuat posisi Indofood sebagai perusahaan nasional yang berdaya saing global.]]>
<![CDATA[Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) dan Sistem Rekrutmen Calon Karyawan di Perusahaan Mie Gacoan ]]>
<![CDATA[Rofiqoh, Riva Aprilia]]>;
<![CDATA[Riofita, Hendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia (SDM) dan sistem rekrutmen calon karyawan di Perusahaan Mie Gacoan sebagai upaya untuk meningkatkan kualitas layanan dan mendukung pertumbuhan bisnis. Metode yang digunakan adalah studi literatur dan observasi deskriptif melalui dokumen perusahaan, artikel terkait manajemen SDM, serta laporan operasional outlet Mie Gacoan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM yang meliputi perencanaan tenaga kerja, pengembangan kompetensi, pelatihan, penilaian kinerja, dan sistem kompensasi yang adil mampu menciptakan karyawan yang kompeten, loyal, dan produktif. Sistem rekrutmen yang selektif dan transparan memastikan calon karyawan sesuai dengan kebutuhan perusahaan, sementara pelatihan dan mentoring mempercepat adaptasi dan meningkatkan keterampilan. Penilaian kinerja yang objektif serta kompensasi kompetitif memotivasi karyawan dan mempertahankan loyalitas, sedangkan komunikasi internal yang efektif mengurangi turnover dan mendukung budaya kerja profesional. Kesimpulannya, manajemen SDM yang efektif dan sistem rekrutmen yang tepat menjadi faktor kunci dalam mempertahankan kualitas layanan dan keunggulan kompetitif Mie Gacoan.]]>
<![CDATA[Penerapan Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Pengembangan Kinerja Karyawan PT Unilever Indonesia TBK ]]>
<![CDATA[Putri, Nurhakimah]]>;
<![CDATA[Riofita, Hendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan fungsi manajemen sumber daya manusia dalam pengembangan kinerja karyawan di PT Unilever Indonesia Tbk. Fokus utama penelitian ini meliputi fungsi perencanaan, pengorganisasian, dan pengawasan SDM yang berperan penting dalam meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur dengan meninjau berbagai teori dan hasil penelitian terdahulu yang relevan mengenai manajemen SDM dan pengembangan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan fungsi manajemen SDM yang efektif mampu meningkatkan produktivitas, loyalitas, serta kualitas kerja karyawan. Strategi yang diterapkan oleh PT Unilever Indonesia Tbk, seperti rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan berkelanjutan, dan sistem penilaian kinerja yang objektif, menjadi faktor penting dalam mendorong terciptanya lingkungan kerja yang profesional dan kompetitif. Dengan demikian, implementasi fungsi manajemen SDM yang baik terbukti mampu mendukung tercapainya tujuan perusahaan serta meningkatkan keunggulan kompetitif secara berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Analisis Strategi Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kepuasan Kerja Karyawan di PT Indofood ]]>
<![CDATA[Amelia, Ella]]>;
<![CDATA[Riofita, Hendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi sumber daya manusia (SDM) yang diterapkan PT Indofood dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah studi literatur dengan mengkaji berbagai jurnal, buku, dan artikel terkait manajemen SDM, rekrutmen, seleksi, pengembangan karyawan, serta kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi perencanaan tenaga kerja, rekrutmen dan seleksi yang tepat, serta pengelolaan karyawan secara menyeluruh berdampak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Pembahasan menekankan bahwa perencanaan tenaga kerja memastikan jumlah dan kompetensi karyawan sesuai kebutuhan, rekrutmen dan seleksi berbasis kompetensi menghasilkan karyawan yang sesuai budaya perusahaan, serta sistem penghargaan dan pengembangan karier meningkatkan motivasi dan loyalitas. Dampak positif strategi SDM terlihat pada peningkatan produktivitas, inovasi, dan retensi karyawan. Kesimpulan penelitian ini menyatakan bahwa penerapan strategi SDM yang terintegrasi dan konsisten menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja serta kinerja organisasi.]]>
<![CDATA[Analisis Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia di Perusahaan Unilever ]]>
<![CDATA[Bella, Dara]]>;
<![CDATA[Riofita, Hendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan manajemen sumber daya manusia (SDM) di PT Unilever Indonesia Tbk dalam mendukung peningkatan kinerja organisasi. Fokus penelitian meliputi tiga aspek utama, yaitu perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi karyawan, serta pengembangan dan evaluasi kinerja. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan analisis deskriptif berdasarkan literatur dan data sekunder dari jurnal dan publikasi ilmiah terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Unilever telah menerapkan fungsi manajemen SDM secara efektif melalui sistem perencanaan tenaga kerja yang terstruktur, proses rekrutmen dan seleksi yang objektif serta transparan, dan program pengembangan karyawan yang berkelanjutan. Penerapan sistem Human Resource Information System (HRIS) juga meningkatkan efisiensi dan akurasi dalam setiap tahap pengelolaan SDM. Implementasi strategi ini tidak hanya meningkatkan kompetensi dan produktivitas karyawan, tetapi juga berdampak pada motivasi, kepuasan kerja, dan retensi tenaga kerja. Secara keseluruhan, praktik manajemen SDM yang dijalankan Unilever berkontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan strategis perusahaan serta memperkuat daya saing organisasi di pasar global.]]>
<![CDATA[Implementasi Strategi Perencanaan dan Rekrutmen SDM sebagai Upaya Peningkatan Kinerja di Perusahaan Mie Gacoan ]]>
<![CDATA[Nur'Anisa, Nur'Anisa]]>;
<![CDATA[Riofita, Hendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi strategi perencanaan dan rekrutmen sumber daya manusia (SDM) dalam upaya peningkatan kinerja karyawan di Mie Gacoan. Fokus penelitian meliputi bagaimana manajemen SDM strategis, termasuk perencanaan tenaga kerja, rekrutmen selektif, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, dan sistem penghargaan, berkontribusi terhadap produktivitas dan efektivitas organisasi. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif melalui studi literatur dan analisis dokumen perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan SDM yang sistematis memastikan ketersediaan jumlah dan kualitas karyawan yang sesuai kebutuhan operasional. Rekrutmen yang efektif memilih calon karyawan dengan kompetensi teknis dan kesesuaian budaya perusahaan. Pengembangan kompetensi melalui pelatihan, mentoring, dan modul digital meningkatkan profesionalisme serta kualitas layanan. Penilaian kinerja dan sistem kompensasi berbasis prestasi memotivasi karyawan untuk mencapai hasil optimal. Kesimpulannya, strategi SDM yang terintegrasi di Mie Gacoan berhasil meningkatkan kinerja karyawan, menjaga kualitas layanan, meningkatkan loyalitas, dan mendukung pertumbuhan bisnis yang berkelanjutan.]]>
<![CDATA[Peran Strategi SDM dan Manajemen SDM di PT Indofood Sukses Makmur Tbk dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi ]]>
<![CDATA[Warahma, Lena Mawaddah]]>;
<![CDATA[Riofita, Hendra]]>
<![CDATA[ Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategi sumber daya manusia (SDM) dan manajemen SDM dalam meningkatkan kinerja organisasi di PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Masalah utama dalam penelitian ini adalah bagaimana strategi dan pengelolaan SDM diterapkan secara efektif untuk mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah studi literatur (library research) dengan meninjau berbagai sumber ilmiah, termasuk teori dan hasil penelitian Hendra Riofita yang menekankan pentingnya pengembangan SDM berbasis kompetensi dalam meningkatkan produktivitas dan kinerja organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi SDM di Indofood mencakup perencanaan tenaga kerja yang sistematis, rekrutmen selektif, pelatihan berkelanjutan, serta sistem penilaian dan penghargaan kinerja yang terintegrasi. Manajemen SDM yang diterapkan juga berfokus pada pengembangan karier dan motivasi karyawan agar selaras dengan tujuan perusahaan. Kesimpulannya, penerapan strategi dan manajemen SDM yang efektif berperan penting dalam meningkatkan kinerja organisasi melalui peningkatan kompetensi, disiplin, dan loyalitas karyawan.]]>
