cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 243 Documents
 1   2   3   4   5 
Search results for , issue "Vol 5, No 3 (2022)" : 243 Documents clear
Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Orgnisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Karawang Gieta Nur Arasy Maha Puteri; Karyaningsih Karyaningsih
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2347

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh pengembangan karir dan kompetensi organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas PUPR Kab. Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verfikatif. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sampel Jenuh dengan jumlah sampel 100 responden dari populasi 123 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis Jalur dengan bantuan Method of Succesive Interval (MSI), program computer Microsoft Excel 2013, dan SPSS. Berdasarkan hasil penelitan dan pembahasan dapat disimpulkan bahwa pegawai setuju terhadap Pengembangan Karir dan komitmen organisasi karena dinilai baik dan dapat diterima oleh pegawai PUPR Kabupaten Karawang. Berdasarkan hasil analisis jalur diperoleh bahwa terdapat hubungan yang kuat antara pengembangan karir  dan komitmen organisasi, faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja pegawai adalah komitmen organisasi hal ini dibuktikan dengan nilai Standardized Coefficients yang terbesar. Komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Terdapat pengaruh secara parsial dan simultan antar pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas pekerjaan umum dan penataan ruang Kab. Karawang.Kata Kunci: Pengembangan Karir, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai AbstractThis study aims to determine, analyze, and explain the factors that influence the decision to use the This study aims to determine, analyze, and explain the effect of career development and organizational competence on the performance of the employees of the Public Works and Public Housing Agency Kab. Karawang. This research was conducted using descriptive and verification methods. Samples were collected using the Saturated Sample method with a sample of 100 respondents from a population of 123 people. The data analysis technique used is the technique of Scale Range Analysis and Path Analysis with the help of the Method of Succesive Interval (MSI), Microsoft Excel 2013 computer program, and SPSS. Based on the results of research and discussion, it can be concluded that employees agree with Career Development and organizational commitment because they are considered good and can be accepted by PUPR employees in Karawang Regency. Based on the results of path analysis, it is found that there is a strong relationship between career development and organizational commitment, the most dominant factor influencing employee performance is organizational commitment, this is evidenced by the largest Standardized Coefficients value. Organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. There is a partial and simultaneous influence between career development and organizational commitment on the performance of public works employees and district spatial planning. Karawang.Keywords: Career Development, Organizational Commitment, Employee Performance.
Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Asha Graha Kediri Suseno Hendratmoko; Heru Sutapa
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2435

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan CV. Asha Graha. Adapun variabel penelitian ini adalah pengalaman kerja (X1), kompetensi (X2), dan kinerja karyawan (Y). Lokasi penelitian di CV. Asha Graha. Dengan menggunakan teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, kuesioner, dan literatur. Sedangkan analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dangan uji hipotesis dengan menggunakan program software SPSS versi 22.0. Berdasar pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda, terbukti variabel pengalaman kerja (X1) dan kompetensi (X2) secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) CV. Asha Graha. Nilai Fhitung sebesar 15.147 dengan sig. 0,000 menunjukan bahwa uji t pad variabel pengalaman kerja (X1) dan kompetensi (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hal ini ditunjukkan dari nilai signifikan variabel X1 sebesar 0,002< 0,05 sedangkan untuk variabel X2 sebesar 0,000 < 0,05. Uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai (R2) adalah 0,654. Artinya variabel pengalaman kerja dan kompetensi mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 65,4%.Kata kunci: Pengalaman Kerja, Kompetensi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Kualitas Komunikasi dan Kualitas Pelayanan Terhadap Loyalitas Nasabah Hasyim Mochtar
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2722

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruhkualitas komunikasi terhadap loyalitas nasabah, pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah pada PT. Bank Mandiri Taspen Makasssar. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik analisa data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskrptif dan analisis statistik inferensial. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dengan cara penelitian pustaka dan penelitian lapang pada PT. Bank Mandiri Tapen Makassar. Pada penelitian ini penulis melakukan pembagian kuesioner tentang bagaimana pengaruh kualitas komunikasi dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas nasabah. Pengambilan sampel menggunakan metode sampel aksidental. Sampel penelitian ini sebanyak 98 responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial kualitas komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah, begitupun dengan kualitas pelayanan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabah dan untuk hasil uji simultan menunjukkan bahwa kualitas komunikasi dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas nasabahpada PT. Bank Mandiri Taspen Makassar. Kata Kunci: Kualitas Komunikasi,Kualitas Pelayanan, Loyalitas Nasabah.
Optimalisasi Pemberantasan Tindak Pidana Korupsi di Kejari Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara Ilham Ilham
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2788

Abstract

AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk : (1) Untuk mengetahui faktor-faktor penghambat dalam pemberantasan korupsi di Kejaksaan Republik Indonesia Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara, (2) Untuk mengetahui bagaimana peran Kejaksaan Republik Indonesia Kwandang Kabupaten Gorontalo Utara dalam pemberantasan tindak pidana korupsi di Kabupaten Gorontalo Utara. Metode penelitian ini menggunakan penelitian hukum empris dengan pendekatan kualitatif. Penelitian ini digunakan untuk mengkaji atau menganalisis data primer yang berupa data-data di lapangan tempat penelitian hasil wawancara langsung kemudian dihubungkan dengan data-data sekunder berupa bahan-bahan buku.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Faktor-faktor penghambat Kejaksaan Negeri Kwandang Gorontalo Utara adalah kekurangan sumber daya manusia, anggran dan sarana dan prasarana yang berada di Kejaksaan Negeri Kwandang Gorontalo Utara. Disamping itu pula kendala yang dihadapi oleh Kejaksaan Negeri Kwandang Gorontalo Utara ialah tidak korpooratif dan saksi tidak ada ditempat.(2) Upaya-upaya yang dilaksanakan di Kejaksaan Negeri Kwandang gorontalo utara dalam optimalisasi pemberantasan korupsi di kabupaten Gorontalo Utara ialah melaksanakan supervisi dan kerja sama terhadap lembaga negara, lembaga pemerintah dan non pemerintah. Selain itu juga Kejaksaan Negeri Kwandang Gorontalo Utara melakukan program masuk desa (PMD), progragram masuk Sekolah (PMS) dan program Masuk kampus (PMK) serta menerima laporan dari masyarakat, hal ini merupakan bentuk optimalisasi dari Kejaksaan Negeri Kwandang Gorontalo Utara dalam upaya pencegahan pemberantasan Tindak pidana korupsi di Kabupaten gorontalo utara. Kata kunci: Kejari Kwandang Gorontalo Utara, Pemberantasan Korupsi
Pengaruh Independensi, Etika Auditor, dan Tekanan Anggaran Waktu Terhadap Kualitas Audit Mutiara Victory; Hisar Pangaribuan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2887

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk melakukan pengujian kualitas audit berdasarkan beberapa pengaruh. Pengaruh tersebut yakni pengaruh independensi, tekanan anggaran waktu, dan juga etika auditor yang dimiliki oleh auditor Kantor Akuntan Publik di wilayah Jakarta. Teknik yang dipakai dalam pengambilan sampel yaitu teknik purposive sampling. Sekitar 200 auditor dari Kantor Akuntan Publik di Jakarta berpartisipasi dalam penelitian ini, dimana data diolah menggunakan SPSS versi 26. Dari 200 kuesioner, yang dapat digunakan hanya 188. Kesimpulan berikut ditarik berdasarkan informasi yang dikumpulkan dan hasil tes yang dilakukan sebagai bagian dari penelitian. Hasil menunjukkan bahwa independensi berdampak pada kualitas audit pada Kantor Akuntan Publik Jakarta. Pada Kantor Akuntan Publik di Jakarta, kualitas audit dipengaruhi oleh etika auditor namun tidak dengan tekanan anggaran. Kata Kunci: Independensi, Etika Auditor, Tekanan Anggaran Waktu, Kualitas Audit
Evaluasi Dampak Pengelolaan Hutang, Modal dan Biaya terhadap Profitabilitas pada PT. Vale Indonesia periode 2012 - 2021 Sukmawati Sultan Sahrir
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2984

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian adalah melakukan evaluasi dampak pengelolaan hutang, modal dan pengendalian biaya terhadap produktifitas PT Vale selama periode 2012 – 2021. Populasi penelitian terdiri atas sebaran data laporan keuangan PT Vale sepanjang periode penelitian. Metode analisis yang digunakan untuk mengevaluasi kondisi keuangan perusahaan adalah menggunakan formulasi keuangan yang terkait analisis struktur modal, analisis biaya modal rata-rata tertimbang, analisis Beban operasional dan analisis rentabilitas ekonomi. Hasil evaluasi kinerja keuangan PT Vale diperoleh informasi sebagai berikut; Kondisi struktur modal mengindikasikan bahwa PT Vale masih memungkinkan meningkatkan modal kerja melalui mekanisme pendanaan. Struktur modal tersebut juga memberikan dampak positif bagi biaya modal rata-rata tertimbang PT Vale, yaitu trend penurunan biaya modal selama periode penelitian. Rendahnya laba pada periode 2016 dan terjadinya kerugian pada periode 2017, menjadi evaluasi bagi PT Vale untuk meningkatkan efisiensinya serta memperhatikan tingkat produksi. Untuk aspek rentabilitas, PT Vale masih cukup baik yaitu 3.99 dibandingkan terhadap WACC sebesar 0.004. Kata Kunci: Rentabiliatas, Efisiensi, struktur modal, WACC AbstractThe research objective was to evaluate the impact of debt management, capital and cost control on PT Vale's productivity during the 2012 – 2021 period. The study population consisted of the distribution of PT Vale's financial statement data throughout the study period. The analytical method used to evaluate the company's financial condition is to use financial formulations related to capital structure analysis, weighted average cost of capital analysis, operating expense analysis and economic profitability analysis. The results of PT Vale's financial performance evaluation obtained the following information; The condition of the capital structure indicates that it is still possible for PT Vale to increase working capital through a funding mechanism. This capital structure also has a positive impact on PT Vale's weighted average cost of capital, namely the trend of decreasing capital costs during the study period. The low profit in the 2016 period and the occurrence of losses in the 2017 period became an evaluation for PT Vale to increase its efficiency and pay attention to production levels. In terms of profitability, PT Vale is still quite good at 3.99 compared to the WACC of 0.004.Keywords: Keywords: Profitability, efficiency, capital structure, WACC.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Penyempurnaan Sistem Administrasi, dan Sumber Daya Manusia terhadap Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja Dinas Pendidikan di Kabupaten Pohuwato Syamsuddin Syamsuddin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3041

Abstract

AbstrakRencana Kerja dan Anggaran (RKA) yang disusun berdasarkan prestasi kerja dimaksudkan untuk memperoleh manfaat yang sebesar-besarnya dengan menggunakan sumber daya yang terbatas. Oleh karena itu, program dan kegiatan harus diarahkan untuk mencapai hasil dan keluaran yang telah ditetapkan sesuai dengan Rencana Kerja Tahunan (RKT).  Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah dan Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah membuka  peluang yang luas bagi daerah untuk mengembangkan dan membangun daerahnya sesuai dengan kebutuhan dan prioritasnya masing-masing.Pemerintah Dinas Pendidikan Kabupaten Pohuwato yang telah menerapkan sistem penganggaran berbasis kinerja belum maksimal. Berdasarkan Laporan Realisasi Anggaran 3 tahun terakhir (2019-2021) pos belanja tidak mencapai anggaran yang telah ditetapkan dengan rata-rata realisasinya 91,82%. Jumlah 8,18% tentu cukup besar dan memperlihatkan penganggaran yang belum maksimal sehingga reallisasi tidak dapat tercapai, hal ini dapat terlihat  pada tabel 1.1 ringkasan LRA Dinas Pendidikan Kabupaten Pohuwato.  Kata kunci: Komitmen organisasi; Sistem administrasi; SDM
Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Loyalitas Pelanggan di Dim Sum Inc., Kemang Lilik Hariyanto
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.1939

Abstract

Perkembangan bisnis di Indonesia semakin berkembang pesat belakangan ini. Salah satu bisnis yang berkembang sangat pesat adalah bisnis food and beverage (makanan dan minuman). Berdasarkan fenomena diatas, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk terhadap loyalitas pelanggan di Dim Sum Inc., Kemang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pelanggan yang berkunjung ke Dim Sum Inc., Kemang. Jumlah sampel yang diambil dalam penelitian sebanyak 148 sampel. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengamblan sampel menggunakan accidental sampling. Hasil pengujian pada penelitian ini menunjukan bahwa kualitas produk berpengaruh signifikan  terhadap loyalitas pelanggan adalah positif, dengan kata lain yaitu semakin baik atau tinggi kualitas produk maka semakin tinggi loyalitas pelanggan di Dimsum Inc Kemang.Kata Kunci: Kualitas Produk, Loyalitas Pelanggan
Nilai Perusahaan dalam Perspektif Mekanisme Monitoring melalui Faktor Keagenan Ashari Sofyaun; Rini Rahmawati; Asrid Juniar
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2403

Abstract

AbstrakMekanisme monitorong dalam perannya mempengaruhi nilai perusaha langsung maupun dengan mediasi biaya keagenen menjadi fokus penelitian. Perusahaan BUMN di Bursa Efek Indonesia menjadi objek penelitian dengan masa periode 2013 -2021 dengan pendekatan metode purposive sampling. Analisis multivariat SEM-PLS digunakan sebagai teknik analisis data. Unsur mekanisme monitoring seperti leverage dan ukuran dewan mempengaruhi faktor keagenan. Leverage, komite audit dan biaya keagenan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Biaya keagenan mampu memediasi leverage dan ukuran dewan dalam penelitian ini. Kata kunci: mekanisme monitoring; nilai perusahaan; biaya keagenan. AbstractThe monitoring mechanism in its role in influencing the value of the firm directly or by mediating agency costs is the focus of the research. State-owned companies on the Indonesia Stock Exchange became the object of research for the period 2013-2021 with a purposive sampling method approach. SEM-PLS multivariate analysis was used as a data analysis technique. The elements of the monitoring mechanism such as leverage and board size affect the agency factor. Leverage, audit committee and agency costs have an effect on firm value. Agency costs are able to mediate leverage and board size in this study.Keywords: monitoring mechanism; firm value; agency costs.
Perancangan Atribut Kebutuhan Program Tell to Tell Radio K-Lite Menggunakan Integrasi Service Quality dan Model Kano Zerlin Anggreni Kembaren; Yati Rohayati; Ima Normalia Kusmayanti
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2549

Abstract

AbstrakRadio K-Lite adalah radio swasta di wilayah Bandung yang menyiarkan program request lagu bernama Tell to Tell. Sumber utama pendapatan radio berasal dari pengiklan, namun sejak tahun 2018 hingga 2020 pendapatan terus mengalami penurunan dan tidak pernah mencapai target. Hal tersebut disebabkan oleh menurunnya ketertarikan pengiklan dalam memasang iklan pada radio. Berdasarkan permasalahan tersebut, maka perlu dilakukan perbaikan program sehingga program Tell to Tell dapat memberi kontribusi signifikan pada pendapatan radio. Tujuan dari penelitian ini adalah mengidentifikasi atribut kebutuhan program untuk selanjutnya dilakukan perbaikan. Untuk mendapatkan atribut kebutuhan sesuai dengan preferensi pendengar, maka dilakukan in-depth interview kepada tujuh pendengar program Tell to Tell dengan rentang usia 25-55 tahun. VOC tersebut menghasil tiga belas atribut kebutuhan yang dikelompokkan ke dalam empat dimensi, yaitu kualitas konten, keunikan, kualitas informasi, dan kompetensi penyiar. Selanjutnya dilakukan penyebaran kuesioner kepada 110 responden. Pengolahan data menggunakan integrasi service quality dan Model Kano menghasilkan delapan true customer needs (TCN) yang perlu diprioritaskan dan ditingkatkan dalam melakukan perbaikan program. TCN yang dihasilkan adalah permintaan lagu terpenuhi, memutarkan lagu populer, penyusunan lagu berdasarkan dinamika lagu, terdapat segmen menghibur, wawasan seputar lagu, terdapat informasi bermanfaat, berita up-to-date, dan penyiar membangkitkan suasana. Kata Kunci: Service Quality, Model Kano, Radio, Atribut Kebutuhan, True Customer Needs AbstractRadio K-Lite is a private radio station in the Bandung area that broadcasts a song request program called Tell to Tell. The main source of radio revenue comes from advertisers, but from 2018 to 2020 revenue continues to decline and never reaches the target. This is due to the declining interest of advertisers in placing advertisements on radio. Based on these problems, it is necessary to improve the Tell to Tell program to make a significant contribution to radio revenue. The purpose of this research is to identify the program attribute needs for further improvement. To obtain the attributes of needs according to listener preferences, in-depth interviews were conducted with seven listeners of the Tell to Tell program with an age range of 25-55 years. The VOC resulted in thirteen attributes of needs that were owned into four dimensions, namely content quality, uniqueness, information quality, and broadcaster competence. Furthermore, questionnaires were distributed to 110 respondents. Data processing using integration service quality and Kano Model resulted in eight true customer needs (TCN) that need to be prioritized and improved in making program improvements. The resulting TCN is a request for declared songs, playing popular songs, composing songs based on the dynamics of the song, there are entertaining segments, insight into songs, there is useful information, the latest news, and the announcer stirs up the atmosphere. Keywords: Service Quality, Kano Model, Radio, Need Attributes, True Customer Needs

Page 1 of 25 | Total Record : 243

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue