cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 172 Documents
 12   13   14   15   16 
Search results for , issue "Vol 7, No 2 (2024)" : 172 Documents clear
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Young and Health Indonesia Vincent, Deva Recard; Ananda, Dwi; Yuda Satria Nugraha, Veni, Amri,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7265

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Young and Health Indonesia. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 karyawan yang bekerja di PT. Young and Health Indonesia. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan observasi dengan menggunakan kuesioner sebagai alat bantu. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Young and Health Indonesia. Adapun secara parsial, hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Young and Health Indonesia, sedangkan variabel lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Young and Health Indonesia.Kata Kunci: kepuasan kerja, lingkungan kerja, kinerja
Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Karawang Arroyani, Roni Abdul Malik; Putra, Angga Sanita
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7071

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisi pengaruh secara parsial dan simultan variabel kompensasi dan disiplin kerja terhadao kinerja dinas Perindustrian dan perdagangan kabupaten karawang. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi yang digunakan yaitu pegawai dinas Perindustrian dan perdagangan kabupaten karawang sebanyak 105. Dalam penentuan sampel peneliti menggunakan sampel jenuh sehingga populasi dan sampel sama yaitu sebanyak 105 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisi jalur dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Hasil penelitian menujukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel kompensasi dan disiplin kerja. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara varaibel kompensasi terhadap kienrja, terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja. Kompensasi dan disiplin kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan
Pengaruh Pergantian Auditor, Komite Audit, Internal Control System, Audit tenure, dan Reputasi Kap Terhadap Jangka Waktu Penyelesaian Audit Tsany, Afifah Mutiara; Trisnawati, Rina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6615

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pergantian auditor, komite audit, internal control system, audit tenure, dan reputasi KAP terhadap jangka waktu penyelesaian audit. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022 sebanyak 43 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan kriteria tertentu. Jumlah sampel sebanyak 23 perusahaan dengan jumlah data yg dianalisis sebanyak 92. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berasal dari laporan keuangan tahunan dari situs resmi www.idx.co.id dan situs perusahaan terkait. Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa variabel internal control system dan reputasi KAP berpengaruh negatif terhadap jangka waktu penyelesaian audit (audit delay). Sedangkan variabel pergantian auditor, komite audit, dan audit tenure tidak berpengaruh terhadap jangka waktu penyelesaian audit (audit delay).Kata kunci: audit delay, pergantian auditor, komite audit, internal control system, audit tenure
Pemasaran Desa Wisata Ende dengan Strategi Destination, Origin, and Time pada Lombok Culture Tour and Travel Nursana, Akhmad; Pattaray, Anas
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6697

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengevaluasi efektivitas strategi Destination, Origin and Time yang diterapkan dalam meningkatkan kunjungan wisatawan ke Desa Wisata Ende.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode  kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitan ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian yakni teknik analisis naratif. Hasil penelitian ini mengkaji strategi pemasaran Desa Wisata Ende yang dilakukan oleh pengelola desa dan Lombok Culture Tour and Travel dengan menggunakan pendekatan Destination, Origin, and Time (DOT). Hasil penelitian menunjukkan adanya kesamaan pandangan antara kedua pihak dalam beberapa aspek, meliputi daya tarik utama Desa Ende yang menjadi fokus promosi, segmen pasar wisatawan yang menjadi sasaran, serta pertimbangan waktu atau musim kunjungan dalam strategi pemasaran. Namun, terdapat perbedaan dalam evaluasi dan rencana pengembangan masing-masing pihak untuk meningkatkan kunjungan wisatawan. Secara keseluruhan, ditemukan adanya sinergi yang baik antara pengelola Desa Wisata Ende dan Lombok Culture Tour and Travel, yang tercermin dari persamaan pandangan dan adanya evaluasi serta rencana tersendiri. Kolaborasi yang solid antara kedua belah pihak sangat penting dalam mempromosikan dan memasarkan Desa Ende sebagai destinasi wisata yang menarik secara efektif dan berkelanjutan.Kata kunci: Pemasaran, Destination Origin And Time (DOT)
Sistem Pengendalian Biaya pada PT. Unilever Indonesia Tbk: Analisis Kinerja dan Strategi Pengendalian Biaya Zed, Etty Zuliawati; Sari, Santi Fitria; Amanda, Firly; Putri, Tahani Destiani Solihati; Naftalie, Bellatasya
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7041

Abstract

Penelitian ini membahas pengendalian biaya di Indonesia pada tahun 2024 dengan fokus pada upaya pemerintah mengendalikan inflasi sebagai salah satu cara pengendalian biaya. Inflasi pada awal tahun 2024 sebesar 2,61% dinilai relatif stabil. Strategi pemerintah antara lain mengatur harga barang-barang tertentu dan memantau tren harga pangan untuk mengendalikan inflasi. Manajemen biaya di Indonesia juga mengatasi permasalahan ekonomi global, dimana pemerintah berupaya mendorong pertumbuhan ekonomi melalui investasi dan optimalisasi biaya. Sistem manajemen biaya melibatkan penetapan standar kinerja, membandingkan kinerja aktual dengan rencana, mengidentifikasi dan mengatasi penyimpangan, dan melakukan koreksi. Manajemen biaya penting bagi organisasi untuk mengurangi risiko keuangan dan memastikan operasi yang hemat biaya. Analisis biaya produksi sangat penting untuk meningkatkan efisiensi biaya. Perusahaan perlu menetapkan biaya standar untuk memastikan nilai tambah. Manajemen biaya sangat penting untuk meningkatkan efisiensi biaya produksi dan mempertahankan bisnis di pasar global yang kompetitif. Analisis kinerja sangat penting untuk menilai dan meningkatkan efisiensi biaya dan mencakup pengukuran kinerja, sistem pengukuran kinerja yang efektif, insentif yang tepat, komitmen organisasi, kepemimpinan yang efektif, dan analisis keuangan. Memahami pemicu biaya dapat membantu perusahaan mengembangkan strategi untuk mengurangi biaya dan meningkatkan efisiensi operasional. Studi ini menyoroti sifat sistematis manajemen biaya  untuk membantu perusahaan mencapai tujuan mereka secara efektif dan efisien dengan membandingkan kinerja aktual dengan tujuan yang direncanakan.Kata Kunci:  Pengendalian biaya, inflasi, Indonesia, pengendalian biaya, analisis kinerja, biaya produksi, efisiensi.AbstractThis research discusses cost containment in Indonesia in 2024 with a focus on the government's efforts to control inflation as one of the ways to control costs.inflation as one of the ways to control costs. Inflation at the beginning of the year 2024 of 2.61% is considered relatively stable. Government strategies include regulating the prices of certain goods and monitoring food price trends to control inflation. Cost management in Indonesia is also addressing the global economy, where the government seeks to boost economic growth through investment and cost optimization. A cost management system involves setting standards of performance standards, comparing actual performance with plans, identifying and addressing deviations, and making corrections. address deviations, and make corrections. Cost management is important for organization to reduce financial risks and ensure cost-effective operations.costs. Production cost analysis is essential to improve efficiency costs. Companies need to set standard costs to ensure added value. Cost management is essential for improving production cost efficiency and maintain business in a competitive global market.Performance analysis is essential for assessing and improve cost efficiency and includes performance measurement, an effective performance measurement system, appropriate incentives, organizational commitment, leadership, and leadership. effective performance measurement systems, appropriate incentives, organizational commitment, effective leadership, and financial analysis. and financial analysis. Understanding cost drivers can help companies develop strategies to reduce costs and improve operational efficiency. This study highlights the systematic nature of cost management management to help companies achieve their goals effectively and efficiently by comparing actual performance with planned goals. with planned objectives. Keywords: Cost control, inflation, Indonesia, cost control, performance analysis, production cost, efficiency. 
Destination Image dan Memorable Tourism Experience dalam Revisit Intention Generasi Millenial dan Gen Z (Studi pada Wisata Banten Lama) Hasanah, Ratu Ina; Meutia, Meutia; Lutfi, Lutfi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6693

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Destination Image mencakup Cognitive Image dan Affective Image terhadap peningkatan Revisit Intention dengan Memorable Tourism Experience (MTE)  sebagai variabel intervening pada wisatawan Generasi Millenial dan Gen Z. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung Objek Wisata Banten Lama. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 150 responden. Metode analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan SmartPLS 3.2.9. Hasil menunjukan bahwa MTE mampu memediasi hubungan Cognitive Image dan Affective Image terhadap Revisit Intention. Dengan kedudukan variabel mediasi full mediation. Penelitian ini mengungkapkan bahwa Cognitive Image dan Affective Image memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Revisit Intention. Implikasi dari penelitian ini yaitu pengelola destinasi dapat berkontribusi dalam meningkatkan pembentukan MTE agar wisatawan Generasi Millenial dan Gen Z bersedia untuk mengunjungi kembali destinasi Banten Lama.Kata Kunci: Destination Image; Cognitive Image; Affective Image; Memorable Tourism Experience (MTE); Revisit Intention.
Analisis Pengaruh Profitabilitas, Likuiditas, Pertumbuhan Penjualan, Struktur Aset, Dan Risiko Bisnis Terhadap Struktur Modal Ifvananto, Faiz; Kusumawati, Eny
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6605

Abstract

Struktur modal menunjukkan bagaimana perbandingan antara utang jangka panjang dengan modal sendiri yang ideal hingga didapatkan struktur modal yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profitabilitas, likuiditas, pertumbuhan penjualan, struktur aset, dan risiko bisnis terhadap struktur modal pada perusahaan non keuangan di Bursa Efek Indonesia periode 2020-2022. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah purposive sampling. Sebanyak 786 perusahaan telah memenuhi kriteria sebagai unit observasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi liniear berganda. Hasil penelitian memberikan bukti empiris bahwa profitabilitas dan likuiditas berpengaruh terhadap struktur modal. Sedangkan pertumbuhan penjualan, struktur aset, dan risiko bisnis tidak berpengaruh terhadap struktur modal. Kata Kunci: struktur modal, profitabilitas, likuiditas, risiko bisnis
Pendekatan Teoritis dalam Intervensi Perubahan: Strategi Memilih Intervensi yang Tepat Ambarsari, Yuke; Hayadi, Bambang Herawan; Yusuf, Furtasan Ali; Mulyadi, Dadi; Wahdi, Adi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6647

Abstract

Perubahan organisasi merupakan suatu kebutuhan yang tidak terhindarkan bagi organisasi yang ingin tetap relevan dan berkembang di tengah dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah. Saat ini, implementasi perubahan seringkali menghadapi tantangan yang kompleks dan sulit diatasi. Salah satu faktor kunci ynag dapat meningkatkan keberhasilan rencana implementasi perubahan yakni pemahaman yang mendalam mengenai leverage point. Pendekatan teoritis dalam intervensi perubahan menjadi krusial dalam konteks manajemen organisasi yang dinamis. Artikel ini mengeksplorasi strategi memilih intervensi yang tepat berdasarkan teori-teori terkini dalam bidang manajemen perubahan.  Metode penelitian yang digunakan yakni kajian pustaka adalah literatur review dengan mengkaji berbagai kajian pustaka khususnya jurnal yang berkaitan dengan tema penelitian. Dengan meninjau berbagai pendekatan teoritis seperti teori kontingensi, teori pemilihan intervensi, dan teori transformasi, artikel ini bertujuan untuk memberikan panduan yang komprehensif bagi pemimpin dan manajer yang menghadapi tantangan implementasi perubahan. Analisis mendalam terhadap berbagai strategi memilih intervensi dijabarkan, termasuk pertimbangan konteks organisasi, tingkat perubahan yang diinginkan, serta kebutuhan khusus yang harus dipenuhi. Implikasi dari pemilihan intervensi yang tepat terhadap keberhasilan implementasi perubahan juga dibahas, memberikan wawasan berharga bagi praktisi manajemen dalam mengelola transformasi organisasi secara efektif.Kata kunci: leverage point, pendekatan teoritis, manajemen perubahan
Relationship Of Antenatal Care Visits With The Incident Of Anemia In Pregnant Women In The Upt Sambau Work Area Batam City In 2024 Rosida, Sy.; Isna Aglusi Badri, Anisya Selvia,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.7511

Abstract

During pregnancy anemia can occur in pregnant women when there is a lack of iron in the blood, resulting in low hemoglobin levels. Based on data from the Batam City Health Service, the Sambau Health Center is ranked first in anemia with a total of 102 people and In fourth place, the number of pregnant women who visited was 402 people. The main objective of this research is to determine the relationship between Antenatal Care (ANC) visits and the incidence of anemia in pregnant women in the Sambau Community Health Center UPT Working Area, Batam City in 2024. This research was conducted using quantitative methods through a retrospective assessment design. Based on the results of research on the Frequency Distribution of Antenatal Care (ANC) Visits for pregnant women, it shows that of the 123 respondents, pregnant women had complete Antenatal Care (ANC) Visits, 52 pregnant women or (43.1%), pregnant women who had incomplete Antenatal Visits. Care for 71 pregnant women or (57.7%). Frequency distribution of anemia in pregnant women shows that there are 54 pregnant women who do not experience anemia or (43.9%), 69 pregnant women with anemia or (56.1%). Based on the chi-square test, a probability value (p-value) of 0.00 was obtained, which means there is a relationship between Antenatal Care Visits and the incidence of anemia in pregnant women in the Sambau Community Health Center Working Area, Batam City. Based on the results of the research above, there is a relationship between antenatal care visits and the incidence of anemia in pregnant women. Based on this, it is hoped that pregnant women can carry out routine Antenatal Care visits and Kata kunci: Antenatal Care, Anemia Pada Ibu Hamil
Pengaruh Motivasi Kerja, Profesionalisme, Locus Of Control dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Bank Jateng Syariah Cabang Surakarta Wirateja, Muhammad Alvin Jayadi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6772

Abstract

Studi ini bertujuan untuk menyelidiki korelasi antara motivasi kerja, profesionalisme, locus of control, dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan kuesioner disebarkan kepada 71 karyawan di Cabang Surakarta Bank Jateng Syariah. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Dalam penelitian ini, variabel-variabel tersebut diukur dan dianalisis untuk mengevaluasi dampaknya terhadap kepuasan kerja. Dengan menggunakan pendekatan ini, penelitian bertujuan untuk memberikan wawasan yang lebih baik tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan dalam konteks lingkungan kerja di bank syariah. Data yang terkumpul kemudian dianalisis secara statistik untuk menemukan hubungan antar variabel yang diteliti, dengan harapan hasilnya dapat memberikan kontribusi signifikan bagi pemahaman tentang dinamika kepuasan kerja dalam organisasi tersebut Data dianalisis menggunakan aplikasi SmartPLS untuk menguji model eksternal dan internal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, locus of control, dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sementara profesionalisme tidak memiliki dampak positif dan signifikan pada kepuasan kerja. Studi ini memberikan wawasan mendalam tentang faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja di konteks organisasional tertentu, yang dapat menjadi landasan bagi pengembangan strategi manajemen sumber daya manusia di masa mendatang

Page 14 of 18 | Total Record : 172

 12   13   14   15   16 

Filter by Year

2024 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 9, No 2 Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue