Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

YUME : Journal of Management

yume
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar

ISSN : - EISSN : 2614851X DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1

Core Subject : Economy, Health, Social,

Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences

YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 2,338 Documents

9 10 11 12 13

PENGARUH SEKOLAH LAPANG (SL) TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS PETANI PERKEBUNAN DI KABUPATEN BULUKUMBA Andi Sandy; Baharuddin Dammar; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sekolah lapang terhadap peningkatan produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba. Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan teknik angket atau kuisioner. Pernyataan yang digunakan dapat dinyatakan valid apabila korelasinya (r) melebihi 0,3. Pengujian Cronbach Alpha digunakan untuk menguji tingkat keandalan (reliability) dari masing-masing variabel. Apabila nilai cronbach alpha semakin mendekati 1 mengindentifikasi bahwa semakin tinggi pula konsistensi reliabilitasnya. Analisis data dilakukan menggunakan SPSS 22 dengan analisis regresi secara bertingkat. Syarat ini digunakan untuk menentukan korelasi antara variabel bebas, yakni sekolah lapang (X) terhadap Produktvitas Petani (Z) yang dimediasi oleh variabel motivasi (Y1) dan keterampilan (Y2) Penelitian ini dilaksanakan pada Kabupaten Bulukumba selama 3 bulan. Adapun sumber data dalam penelitian ini yaitu berupa data sekunder yang bersumber dari informasi pada obyek penelitian, jurnal-jurnal ilmiah dan buku-buku yang berkaitan dengan obyek penelitian dan data primer diperoleh secara langsung dari responden atau yang menjadi sampel dalam penelitian ini. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Sekolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 2) Seolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 3) Sekolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 4) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 5) Keterampilan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan di Kabupaten Bulukumba; 6) Sekolah lapang berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan melalui motivasi di Kabupaten Bulukumba; dan 7) Sekolah lapang berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap produktivitas petani perkebunan melalui keterampilan di Kabupaten Bulukumba. Kata Kunci : Sekolah Lapang, Motivasi, Keterampilan, Produktivitas Petani. ABSTRACTThis study aims to analyze the influence of field schools on increasing productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency.Primary data collection in this study uses questionnaire techniques or questionnaires. The statement used can be declared valid if the correlation (r) exceeds 0.3. Cronbach Alpha testing is used to test the reliability of each variable. If the cronbach alpha value is getting closer to 1, it is identified that the higher the consistency of reliability. Data analysis was performed using SPSS 22 with multilevel regression analysis. This condition is used to determine the correlation between the independent variables, namely the field school (X) on Farmer Productivity (Z) which is mediated by motivation variables (Y1) and skills (Y2). This study was conducted in Bulukumba District for 3 months. The sources of data in this study are secondary data sourced from information on research objects, scientific journals and books related to research objects and primary data obtained directly from respondents or who were sampled in this study. Data analysis in this study used path analysis.The results showed that: 1) Field schools had a positive and significant effect on the motivation of plantation farmers in Bulukumba Regency; 2) As if the field has a positive and significant effect on the skills of plantation farmers in Bulukumba Regency; 3) Field schools have a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency; 4) Motivation has a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency; 5) Skills have a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers in Bulukumba Regency; 6) Field schools have a positive and significant effect on the productivity of plantation farmers through motivation in Bulukumba Regency; and 7) Field schools have a positive but not significant effect on the productivity of plantation farmers through skills in Bulukumba Regency.Keywords: Field Schools, Motivation, Skills, Farmer Productivity.

PENGARUH PENGHARGAAN, PENGAWASAN PIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN KERJAPEGAWAI KABUPATEN BULUKUMBA (STUDI PADA KANTOR CAMAT GANTARANG DAN KINDANG) Nuraeni Nuraeni; Rasyid Pananrangi; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKolehA. Rasyid Pananrangi danMansuPenelitian ini dilaksanakan pada Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba.Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu.Semua sampel berjumlah65responden padaKantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba.Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2). Hasil analisis menunjukan bahwa (1)penghargaan berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (2) pengawasan pimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (3) budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba (4) penghargaan, pengawasan pimpinandan budaya organisasi berpengaruh terhadap disiplin kerja di Kantor Camat Gantarang dan Kindang Kabupaten Bulukumba Kata Kunci: Penghargaan, Pengawasan Pimpinan, Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT) SERTA INSENTIF TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT MELALUI MOTIVASI KERJA DI RUANG RAWAT INAP RUMAH SAKIT ARIFIN NU’MANG KABUPATEN SIDENRENG RAPPANG Satriani Satriani; Rasyidin Abdullah; Budiman Harun
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACT The influence of educaion and training as well as an incentive to nurse job satisfaction throuh motivation in the inpatient Hospital Arifin Nu’mang Regency Of Sidenreng Rappang. The purpose of this study was to determine the influence of direct and indirect education and training as well as incentives to nurse job satisfaction throuh motivation in the inpatient Hospital Arifin Nu’mang Regency Of Sidenreng Rappang. Metode this research is quantitative research with the approach of research is explanative as well as design cross sectional study with the total number of respondents 131 people.The result showed that education and training as well as incentives have a positive and significant directly againt the motivation to work in inpatient hospital Arifin Nu’mang the district Sidrap.Education and training as well as incentives positive but not significant directly to job satisfaction of nurses in inpatient hospitals Arifin Nu’mang the district Sidrap. Motivation has positive and significant effect directly on job satisfaction of nurses working in inpatient hospital Arifin Nu’mang the district Sidrap. Education and training as well as incentive have positive indirectly to nurses job satisfaction through motivation in the inpatient hospitals Arifin Nu’mang the district Sidrap. Keywords : Eduaction And Training, Incentive, Work Motivation, Job Satisfaction Of Nurses. ABSTRAK Pengaruh pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif terhadap kepuasan kerja perawat melalui motivasi kerja di ruang rawat inap Rumah Sakit Arifin Nu’mang Kabupaten Sidenreng Rappang. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) serta Insentif terhadap Kepuasan Kerja Perawat melalui Motivasi Kerja di Ruang Rawat Inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Metode penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian eksplanatif serta Design Cross Sectional Study dengan jumlah responden 131 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap motivasi kerja di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif tapi tidak signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Pendidikan dan pelatihan (Diklat) serta insentif berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap kepuasan kerja perawat melalui motivasi kerja di ruang rawat inap RS Arifin Nu’mang Kabupaten Sidrap. Kata kunci : Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Insentif, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Perawat

PENGARUH KOMPETENSI DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KABUPATEN BULUKUMBA Irna Anggriana Bahari; Akmal Umar; Ikhsan Kadir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh langsung kompetensi, insentif, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, serta pengaruh tidak langsung kompetensi dan insentif terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Populasi dalam penelitian ini yakni pegawai pada Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba sebanyak 107 orang, sehingga teknik sampel yang digunakan yaitu dengan sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan langsung kepada seluruh responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan teknik analisis jalur dengan bantuan software SPSS serta dilakukan uji sobel.Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (2) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. (3) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja. (7) Insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja.Kata Kunci: Kompetensi, Insentif, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai ABSTRACTThe purpose of this study is to analyze the direct effect of competencies, incentives, and job satisfaction on employee performance, as well as the indirect effect of competencies and incentives on employee performance through job satisfaction. The population in this study were employees at the Health Office of the District of Bulukumba as many as 107 people, so the sample technique used was saturated samples. Data collection was carried out using a questionnaire distributed directly to all respondents. The analytical method used in this study is the path analysis technique with the help of SPSS software and a single test. Based on the results of this study indicate that: (1) Competence has a positive and significant effect on employee job satisfaction. (2) Incentives have a positive and significant effect on employee job satisfaction. (3) Competence has a positive and significant effect on employee performance. (4) Incentives have a positive and significant effect on employee performance. (5) Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance. (6) Competence has a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction. (7) Incentives have a positive and significant effect on employee performance through job satisfaction.Keywords: Competence, Incentives, Job Satisfaction, Employee Performance.

PENGARUH MOTIVASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN (DIKLAT), DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA KABUPATEN BANTAENG Hapsawati Hapsawati; Abdul Razak Munir
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk (1) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng (2) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng (3) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng (4) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan pengawasan kerja terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten SoppengPenelitian ini dilaksanakan pada Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. Sampel menggunakan metode total sampling, yaitu semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Semua sampel berjumlah 34 respondenpada Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda, Uji T-test, Uji F serta Uji Koefisien Determinasi (R2).Hasil analisis menunjukan bahwa (1) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng (2) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng (3) pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng (4) disiplin kerja, gaya kepemimpinan, dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai Di Dinas Pendidikan Kabupaten Soppeng Kata Kunci: Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Pengawasan Kerja, dan Efektivitas ABSTRACTThis research aims (1) find out and analyze the influence of work discipline on the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education Office (2) to find out and analyze the influence of leadership style on the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education Office (3) to find out and analyze the influence work supervision on the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education Agency (4) to find out and analyze the influence of work discipline, leadership style, and work supervision on the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education OfficeThis research was conducted at the Soppeng District Education Office. The sample uses a total sampling method, that is, all members of the population are used as samples. All samples were 34 respondents in the Soppeng District Education Office. Data collection methods used were direct interviews with parties involved with the issues being discussed and giving questionnaires to employees in accordance with the research conducted. Data analysis was performed using multiple linear regression analysis, T-test, F test and Determination Coefficient Test (R2).The results of the analysis show that (1) work discipline affects the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education Office (2) the leadership style influences the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education Office (3) work supervision affects the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education Office ( 4) work discipline, leadership style, and work supervision influence the work effectiveness of employees at the Soppeng District Education OfficeKeywords: Work Discipline, Leadership Style, Work Supervision, and Work Effectiveness

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA MELALUI KOMPETENSI DAN MOTIVASI DOSEN KEPERAWATAN DI KOTA MAKASSAR La Ode As Ari; Hasmin Tamsah; Eddyman Eddyman
YUME : Journal of Management Vol 2, No 2 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRACKThis research was conducted on November 3, 2018 until December 3, 2018. The type of research used was quantitative with an associative type, because researchers wanted to know whether there were any influences between the variables through testing the formulated hypothesis, the population in this study amounted to 60 respondents and determining the sample based on total sampling, the tools used in data collection are questionnaire.The results of this study indicate that based on the value of tcount of 0.023 it is smaller than t table 0.256, which means that the mediation parameters have a positive and insignificant effect. This means that emotional intelligence has a positive and not significant effect indirectly on lecturer performance through the competence of nursing lecturers in the city of Makassar. Then the Sixth Hypothesis (H6) is rejected, while the value of t count of 0.363 is greater than ttable 0.256, which means that the parameter the mediation had a positive and significant effect. This means that emotional intelligence has a positive and significant effect indirectly on lecturer performance through the motivation of nursing lecturers in the city of Makassar, so the Sixth Hypothesis (H6) is accepted.Keywords: Emotional Intelligence, Competence, Motivation, Performance

PENGARUH KOMPENSASI, SARANA PRASARANA MELALUI MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PETUGAS KEBERSIHAN PADA DINAS LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN KABUPATEN BULUKUMBA Bohari Bohari; Ansar Ansar; Muhammad Tamrin
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis: (1) Pengaruh kompensasi secara langsung terhadap motivasi kerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba. (2) Pengaruh sarana prasarana secara langsung terhadap motivasi kerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba. (3) Pengaruh kompensasi secara langsung terhadap kinerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba. (4) Pengaruh sarana prasarana secara langsung terhadap kinerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba. (5) Pengaruh motivasi kerja secara langsung terhadap kinerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba. (6) Pengaruh kompensasi secara tidak langsung terhadap kinerja petugas kebersihan melalui motivasi kerja di Kabupaten Bulukumba. (7) Pengaruh sarana prasarana secara tidak langsung terhadap kinerja melalui motivasi kerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba.Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan metode deskriptif dan verifikatif. Subjek penelitian ini adalah petugas kebersihan dalam lingkup Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Kabupaten Bulukumba sebanyak 75 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis menggunakan analisis jalur yang sebelumnya dilakukan uji instrumen terhadap kuesioner dengan uji validitas dan reliabilitas.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara kompensasi dan sarana prasarana terhadap motivasi kerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba. Kemudian, terdapat pengaruh langsung yang positif dan signifikan antara kompensasi, sarana prasarana, dan motivasi kerja terhadap kinerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba. Adapun pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa kompensasi dan sarana prasarana berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja melalui motivasi kerja petugas kebersihan di Kabupaten Bulukumba.Kata Kunci : Kompensasi, Sarana Prasarana, Motivasi Kerja, Kinerja Petugas Kebersihan. ABSTRACTThis study aims to analyze: (1) The effect of direct compensation on work motivation of janitors in Bulukumba Regency. (2) Impact of infrastructure directly on the motivation of work of janitors in Bulukumba Regency. (3) The effect of direct compensation on the performance of janitors in Bulukumba Regency. (4) Impact of infrastructure directly on the performance of janitors in Bulukumba Regency. (5) Effect of direct work motivation on the performance of janitors in Bulukumba Regency. (6) The impact of indirect compensation on the performance of janitors through work motivation in Bulukumba Regency. (7) The effect of infrastructure indirectly on performance through work motivation of janitors in Bulukumba Regency.This research is a research with descriptive and verification method approach. The subjects of this study were 75 cleaners in the scope of the Environmental and Forestry Service of the Regency of Bulukumba. The technique of collecting data using a questionnaire. The analysis technique uses path analysis, which previously tested the instrument on the survey with validity and reliability tests.The results of this study indicate that there is a positive and significant direct influence between compensation and facilities on the motivation of work of janitors in Bulukumba Regency. Then, there is a positive and significant direct influence between compensation, facilities, and work motivation on the performance of janitors in Bulukumba Regency. The indirect impact indicates that compensation and infrastructure have a positive but not significant effect on performance through the motivation of work by janitors in Bulukumba Regency.Keywords: Compensation, Infrastructure, Work Motivation, Performance of Cleaning Officer

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN DIKLAT TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BULUKUMBA Syukriadi Syukriadi; Rasyid Pananrangi; Mansur Azis
YUME : Journal of Management Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

(ABSTRAKPenelitian ini dilaksanakan pada Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Sampel menggunakan metode purposive sampling yaitu pengambilan sampel berdasarkan pertimbangan atau kriteria tertentu.Semua sampel berjumlah34responden padaKementerian Agama Kabupaten Bulukumba. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah Wawancara langsung kepada pihak – pihak yang terlibat dengan masalah yang sedang dibahas serta memberikan kuesioner kepada pegawai yang sesuai dengan penelitian yang dilakukan. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa regresi linear berganda dan analisis jalur. Hasil analisis menunjukan bahwa (1)komitmen organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (2) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap motivasi kerja pegawai di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (3) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (4) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(5) komitmen organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba (6) pendidikan dan pelatihan (diklat) berpengaruh terhadap prestasi kerjamelalui Motivasi kerja pegawaidi Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba(7) motivasi kerja pegawai berpengaruh terhadap prestasi kerja di Kementerian Agama Kabupaten Bulukumba Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Pendidikan dan Pelatihan (Diklat), Motivasi Kerja Pegawai dan Prestasi Kerja

ANALSIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI POLITEKNIK PARIWISATA MAKASSAR Ade Zulkifli
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAKTujuan Penelitian 1) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Disiplin Kerja terhadap kompetensi pegawai pada Politeknik Parawisata Makassar. 2) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Pelatihan terhadap Kualitas Pegawai pegawai pada Politeknik Parawisata Makassar. 3) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Parawisata Makassar. 4) Untuk menganalisis pengaruh langsung antara Pelatihan terhadap kinerja pegawai pada Politeknik Parawisata Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian eksploratif yang menggunakan skala Likert dan pendapat responden, dan dikaitkan dengan penelitian korelasional. Hasil analisis diperoleh bahwa secara bersama-sama variabel independen yaitu Disiplin Kerja dan Pelatiahan berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap variabel dependen yaitu Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Hasil analisis juga diperoleh bahwa variabel Disiplin Kerja dan Pelatihan secara parsial berpengaruh secara signifikan (pada α = 0,05) terhadap Kinerja Pegawai di Politeknik Pariwisata Makassar. Dengan melihat pada besaran nilai Standardized Independent Beta terbesar yaitu 0.476 yaitu variable Disiplin Kerja (X1). Semakin meningkatnya Disiplin Kerja Pegawai maka semakin meningkat pula kinerjanya. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Pelatihan dan Kinerja

PENGARUH PENDIDIKAN NON FORMAL DAN SARANA PRASARANA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKSI KAKAO MELALUI KETERAMPILAN PETANI DI KABUPATEN BULUKUMBA Irwan Fauzi; Ansar Ansar; Budiman Budiman
YUME : Journal of Management Vol 2, No 3 (2019)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

ABSTRAK: Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif. Sampel dipilih dengan menggunakan purposive sampling atau pemilihan sampel berdasarkan kriteria tertentu yaitu petani kakao di Kabupaten Bulukumba yang telah mengikuti sekolah lapang dan pelatihan pemberdayaan kelompok. Jumlah sampel sebanyak 90 orang yang diperoleh menggunakan teknik Slovin. Analisis data menggunakan analisis deskripktif yang dilanjutkan dengan analisis jalur.Hasil penelitian menyimpulkan : Pendidikan non formal berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan petani kakao; Sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterampilan petani kakao; Keterampilan petani berpengaruh positif dan signifikan terhadap produksi kakao;Pendidikan non formal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produksi kakao; Sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap produksi kakao; Pendidikan non formal berpengaruh positif dan signifikan terhadap produksi kakao melalui keterampilan petani; Sarana prasarana berpengaruh positif dan signifikan terhadap produksi kakao di Kabupaten Bulukumba melalui keterampilan petani. Kata Kunci : Pendidikan Non Formal. Sarana Prasarana, Keterampilan Petani dan Produksi Kakao ABSTRACT The purpose or the study was to analyze: (1) the effect of non-formal education on the skills of cocoa farmers; (2) the influence of facilities and infrastructure on the skills of cocoa farmers; (3) the effect of infrastructure of non-formal education on cocoa productivity; (4) the influence of facilities and infrastructure on cocoa productivity; (5) the influence of farmer’s skills on cocoa productivity; (6) non-formal education on cocoa productivity through farmer’s skills; (7) the influence of facilities and infrastructure on cocoa productivity through the skills of farmers in Bulukumba Regency. The research method used in the assiociative method. The sample was chosen by using probability sampling, with a total sampling method, as many as 90 samples consisting of all farmer who had attended non-formal education. Data analysis using descriptive analysis followed by path analysis. The results of the study concluded (1) Non-formal education had a positive and significant effect on the skills of cocoa farmers; (2) Facilities and infrastructure had a positive and significant effect on the skills of cocoa farmers; (3) Farmer skills have positive and significant effect on cocoa productivity; (4) Non-formal education has a positive and significant effect on cocoa productivity; (5) Facilities and infrastructure have positive and significant effect on cocoa productivity; (6) Non-formal education has positive and significant effect on cocoa productivity through farmer’s skills; (7) Facilities and infrastructure have a positive and significant effect on cocoa productivity in Bulukumba Regency through the skills of farmers. Keywords: Non-Formal Education, Infrastructure, Farmer’s Skills and Cocoa Production

Page 11 of 234 | Total Record : 2338

9 10 11 12 13

Filter by Year

2018 2026

Filter By Issues

All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Amar Sani

Contact Email amar@stieamkop.ac.id

Phone +6285399929080

Journal Mail Official amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Amar Sani

Contact Email
amar@stieamkop.ac.id

Phone
+6285399929080

Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id

Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA

Location
Kota makassar,

Sulawesi selatan

INDONESIA