cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 118   119   120   121   122 
Pengaruh Penerapan Prinsip Good Corporate Governance dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Masyarakat melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Pengadilan Tinggi Makassar Kasmawati, Kasmawati; Muspa, Muspa; Suwandaru, Rachman
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6928

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara langsung maupun tidak langsung antara penerapan prinsip Good Corporate Governance (GCG) terhadap kepuasan kerja pegawai dan kepuasan masyarakat, serta pengaruh secara langsung maupun tidak langsung antara budaya organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai dan kepuasan masyarakat pada Kantor Pengadilan Tinggi Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dalam menjawab masalah penelitian, serta melibatkan 115 responden, baik dari pegawai Pengadilan Tinggi Makassar dan dari masyarakat pengguna layanan kantor Pengadilan Tinggi Makassar. Metode analisis yang digunakan adalah structural equation modeling dengan pendekatan partial least square (SEM-PLS). Hasil penelitian ini membuktikan bahwa penerapan GCG berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, budaya organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan kerja pegawai, penerapan GCG berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat, budaya organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat, kepuasan kerja pegawai berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat, penerapan GCG berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat melalui kepuasan kerja pegawai, dan budaya organisasi berpengaruh positif siginifikan terhadap kepuasan masyarakat melalui kepuasan kerja pegawai. Kata Kunci: Good Corporate Governance; Budaya organisasi; Kepuasan Kerja; Kepuasan Masyarakat 
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Makassar Anshar, M. Chairul; Basri, Surya Kelana; Umar, H.; Ahkwal, M. Nur
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya Tbk. Cabang Makassar. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif kemudian dilanjutkan dengan analisis linear berganda, yang kemudian dilanjutkan dengan koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji-t dan uji F. Hasil perhitungan regresi berganda diperoleh nilai F-hitung lebih besar dari pada F-tabel (7,437 > 3,15) pada taraf nyata 5%. Hasil uji-t terhadap variabel kepemimpinan diperoleh nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,015>1,670). Sementara variabel lingkungan kerja menghasilkan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,150>1,670) sehingga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel kepemimpinan maupun lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima.Kata Kunci: Kepemimpinan, lingkungan Kerja, Kinerja karyawan.
Pengaruh Kualitas Audit, Diversity Gender, Profitabilitas, Kepemilikan Manajerial, Dan Ukuran Perusahaan Terhadap Manajemen Laba Rahmitha, Nadilla Cahya; Trisnawati, Rina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas audit, diversity gender, profitabilitas, kepemilikan manajerial, dan ukuran perusahaan terhadap manajemen laba. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor industry yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019-2022. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan kriteria tertentu. Jumlah sampel sebanyak 180 perusahaan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang berasal dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan dari website www.idx.co.id dan web perusahaan terkait. Penelitian diolah menggunakan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profitabilitas berpengaruh terhadap manajemen laba sedangkan kualitas audit, diversity gender, kepemilikan manajerial, dan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap manajemen laba.Kata kunci: Kualitas audit, diversity gender, profitabilitas, kepemilikan manajerial, ukuran perusahaan
Best Practices for Supporting Employees Through Times of Transition Nuraini, Nuraini
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6682

Abstract

This qualitative study delves into transition support interventions within organizational settings. The research aims to explore the significance of effective communication, social support networks, training and development programs, and organizational policies in facilitating successful transitions. Using a systematic review and thematic analysis approach, the study synthesizes existing literature from scholarly articles and academic publications. Findings underscore the pivotal role of clear, two-way communication channels, peer support groups, mentorship programs, immersive learning experiences, flexible work arrangements, and employee assistance programs in supporting employees through transitions. The research highlights the importance of fostering a culture of trust, openness, and inclusivity within organizations to promote employee resilience and well-being during times of change. Key insights include the transformative impact of digital technologies on organizational communication and the need for comprehensive frameworks to assess the effectiveness of transition support interventions. Overall, the study contributes to a deeper understanding of evidence-based practices for promoting employee well-being, organizational effectiveness, and sustainability amidst transition and uncertainty. Keyword: Communication; Social Support; Training and Development; Organizational Policies; Transition Support.
Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada PT. Vale Indonesia (Persero Tbk) 2016 – 2022) Mahmud, Amir; Muhammad Su’un, Mursalim,
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6384

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membuka akses perusahaan terhadap sarana pendanaan jangka panjang, meningkatkan nilai perusahaan, dan meningkatkan laba bagi perusahaan, serta menumbuhkan kemampuan untuk mempertahankan kelangsungan usaha. Oleh karena itu, Peneliti menetapkan judul penelitian yaitu Pengaruh Likuiditas, Solvabilitas, dan Profitabilitas terhadap Nilai Perusahaan (Studi Empiris pada PT. Vale Indonesia (PerseroTbk 2016 2022). Data dalam penelitian ini diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan yang diakses melalui link Bursa Efek Indonesia pada perusahaan PT. Vale Indonesia Persero Tbk. Penelitian ini menggunakan data sekunder dengan metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial, variabel likuiditas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, variable solvabilitas berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai pengaruh Perusahaan. Kata Kunci: Likuiditas, Solvabilitas, Profitabilitas, Nilai Perusahaan
Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Kendari Barat Kendari Futri, Futri; Aedy, Hasan; Asraf, Asraf
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6793

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Kendari Barat, Kendari. Dalam konteks pelayanan publik, memahami faktor-faktor internal yang mempengaruhi kinerja sangat penting guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas organisasi pemerintahan. Penelitian ini menggunakan metode sensus dengan melibatkan 32 pegawai sebagai responden. Data dikumpulkan melalui survei yang dirancang untuk mengukur pengaruh karakteristik individu, budaya kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Teknik analisis regresi digunakan untuk menganalisis hubungan antara variabel-variabel tersebut.Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu, budaya kerja, dan motivasi kerja masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Peningkatan pada karakteristik individu melalui pengembangan keterampilan, pengalaman, dan sikap positif berdampak langsung pada kinerja pegawai yang lebih baik. Budaya kerja yang positif, termasuk kolaborasi, rasa tanggung jawab, dan dukungan, memperkuat ikatan antarpegawai dan mendorong kinerja yang efisien. Motivasi kerja yang meningkat melalui insentif, pengakuan, dan tantangan pekerjaan mendorong pegawai untuk berkontribusi secara optimal.Namun, penelitian ini juga mengidentifikasi beberapa tantangan. Di antaranya adalah motivasi kerja yang rendah dan budaya kerja yang kurang mendukung kerap dikeluhkan oleh pegawai. Hal ini menunjukkan adanya kebutuhan mendesak untuk mengevaluasi dan memperbaiki aspek-aspek tersebut guna meningkatkan kinerja pegawai. Manajemen harus mempertimbangkan pengembangan kebijakan yang mendukung peningkatan karakteristik individu, pembangunan budaya kerja yang positif, dan strategi motivasi kerja yang efektif.Kata Kunci: Budaya Kerja; Karakteristik Individu; Kinerja Pegawai; Motivasi Kerja;
E-Government Usage: Taxpayers' Determining Factors in Using The E-Filing Application in Dumai City Dedy Afrizal; Riski Ikbal Saputra; Deby Ilyanzah
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.6101

Abstract

This study examines methods for discerning the intentions of E-Government users regarding the use of government-owned applications for tax activity reports via e-filing applications. A quantitative methodology was used in this research. This study uses an additional construct known as attitude in addition to the primary variables derived from the UTAUT model, namely PE, EE, SI, FC, and ITU. The population consists of Dumai citizens who used the e-filing application. The study's sample comprised one hundred participants who completed an online survey via Google Form. The sampling method utilized was proportional random sampling. This study utilizing research instruments that have been adapted from previous research. The study utilized SEM Analysis with Smart PLS 3.0 software for data analysis. The obtained research results indicate that the relationship between EE and ITU, which is mediated by ATT, is only Partial Mediation. In contrast, the ATT-mediated relationship between PE and ITU is full mediation. Keywords: E-Government, UTAUT Model, E-Filing
Pengaruh Ukuran Return Saham dengan Komite Audit sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2016-2020) Liong, Harlina
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6748

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit terhadap Return Saham, serta mengetahui pengaruh Komite Audit sebagai variabel moderasi Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit terhadap Return Saham pada perusahaan LQ45 yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2016-2020. Berdasarkan metode purposive sampling diperoleh sampel sebanyak 8 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dengan menggunakan alat analisis regresi moderasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Ukuran Perusahaan berpengaruh signifikan terhadap Return Saham, (2) Kualitas Audit tidak berpengaruh terhadap Return Saham, (3) Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit berpengaruh signifikan terhadap Return Saham, (4 ) Komite Audit tidak mampu memoderasi pengaruh Ukuran Perusahaan terhadap Return Saham, (5) Komite Audit tidak mampu memoderasi pengaruh Kualitas Audit terhadap Return Saham, (6) Komite Audit tidak mampu memoderasi pengaruh Ukuran Perusahaan dan Kualitas Audit terhadap Return Saham.Kata Kunci: Ukuran Perusahaan, Kualitas Audit, Return Saham, Komite Audit.
Pengaruh Audit Operasional Dan Pengendalian Intern Al Terh Adap Kinerja Kary Awan Pada Pt. Bosowa Berlian Motor Makassar Hajering, Hajering
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6414

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh audit operasional   dan  pengendalian   internal  terhadap   kinerja   karyawan  pada  PT. Bosowa  Berlian  Motor  Makassar  di Jalan  Urip  Sumiharjo  No.  266 Makassar. Jenis penelitian  yang  dilakukan  dalam penelitian  ini  adalah  kuantitatif dengan menggunakan data primer, berupa kuesioner yang disebar dan observasi lapangan. Populasi dalam penelitian  ini adalah karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar yang berjumlah  120 karyawan.  Teknik dalam pengambilan sampel yang digunakan  adalah  teknik  Cluster  (area)  yang  menghasilkan  54  karyawan  PT. Bosowa Berlian Motor Makassar sebagai sampel penelitian. Hasil  penelitian  menunjukkan   bahwa  1)  Audit  operasional  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan,  semakin baik audit operasional yang dilakukan oleh perusahaan maka kinerja karyawan akan semakin baik dan 2) Pengendalian   internal   berpengaruh   positif  dan   signifikan   terhadap   kinerja karyawan,  semakin baik sistem pengendalian  internal yang dimiliki perusahaan maka kinerja karyawan akan semakin baik pula Kata Kunci: Audit Operasional, Pengendalian Internal dan Kinerja Karyawan.
PENGARUH TINGKAT INFLASI TERHADAP JUMLAH NASABAH DI BANK SYARIAH INDONESIA CABANG.MAMUJU Wati, Fadila
YUME : Journal of Management Vol 4, No 1 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i1.6808

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Indeks Harga Konsumen (IHK) adalah indeks yang menghitung rata-rata perubahan harga dari suatu paket barang dan jasa yang dikonsumsi oleh rumah tangga dalam kurun waktu tertentu. Lokasi penelitian Bank Syariah Indonesia cabang Mamuju. Adapun sampel dalam penelitian ini untuk variabel dependen adalah nilai indeks harga saham,inflasi dan suku bunga yang dibatasi dalam data bulanan periode 2022-2023. Untuk menjaga kesehatan suatu bank, dilakukan dengan tetap menjaga likuiditas bank tetap sehat, sehingga bank dapat memenuhi kewajibannya dan menjaga kinerjanya agar bank selalu dapat dipercaya oleh masyarakat (nasabah). Kepercayaan masyarakat terhadap bank akan terwujud apabila bank mampu mempertahankan atau meningkatkan kinerjanya secara optimal dan tergolong bank yang sehat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Inflasi berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham pada Bank Syariah Indonesia. Suku bunga Bank Syariah berpengaruh yang signifikan terhadap harga saham pada Bank Syariah dan tingkat pengembalian aset berpengaruh yang signifikan terhadap harga saham pada Bank Syariah Indonesia. Bank Syariah dan tingkat pengembalian aset mempengaruhi harga saham selama periode 2023 sampai dengan 2023 adalah sebesar 75% sedangkan sisanya sebesar 25% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain.

Page 120 of 234 | Total Record : 2338

 118   119   120   121   122 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue