cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 117   118   119   120   121 
The Influence Of Integrity, Commitment And Work Ethic On Performance Of Disaster Management Agency Employees Majene District Region Rakhman, Basri; Said, Muh; Gaus, Rusdia
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6830

Abstract

This research uses quantitative methods. The research was carried out at the Majene Regency Regional Disaster Management Agency office. This research distributed questionnaires to 57 respondents. The method used is a quantitative method by testing hypotheses, namely Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Regression Analysis, T Test, F Test, and Coefficient of Determination.The results of the research show that integrity has a positive and significant effect on the performance of employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency. In the second variable, commitment has no effect on the performance of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency. In the third variable, work ethic has a positive and significant effect on employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agency.In the simultaneous test, namely the variables Integrity, commitment and work ethic, have a positive and significant effect on the performance of employees of the Majene Regency Regional Disaster Management Agencywhile the Determination test contributed 65.3% to employee performance, while the rest was influenced by other variables not included in the research.Keywords: Integrity, commitment, work ethic, and employee performance.
Dimensi Kecerdasan Terhadap Kinerja Pegawai Idrus, Muhammad
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan intelektual dan kecerdasan sosial terhadap kinerja pegawai PT. Pegadaian (Persero) CP Watampone. Penelitian ini menggunakan pendekatan. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, asosiatif, survey dan cross section. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Pegadaian (Persero) CP Watampone yang berjumlah 32 orang. Sampel adalah full sampling. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 25.00. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa (1) Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (2) Kecerdasan intelektual berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) Kecerdasan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kecerdasan emosional ; kecerdasan intelektual; kecerdasan sosial; kinerja
Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Literature Review) Syahputra, Althaf Azhar Rafhi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6512

Abstract

Artikel ini membahas tentang bagaimana Motivasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi dapat memengaruhi kinerja karyawan. Dalam tulisan ini, penulis akan mengevaluasi tiga faktor tersebut yang memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja tersebut. Pencarian literatur melalui database elektronik seperti Google Books, Scopus, CrossRef, dan Google Scholar, Mendeley Implementasi artikel kajian pustaka ini adalah sebagai berikut: a) motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai; b) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai; c) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; e) motivasi, gaya kepemimpinan, dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci: Kinerja Karyawan; Motivasi; Gaya Kepemimpinan; Kompensasi.
Eksplorasi Pelayanan Publik di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara, Kalimantan Timur Anggrawati, Nunik; Hasniaty, Hasniaty; Hamid, Mulyadi
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6975

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan masyarakat terhadap pelayanan administrasi kependudukan yang disediakan oleh Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara, mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan masyarakat terhadap pelayanan administrasi kependudukan di Kabupaten Penajam Paser Utara, mengetahui rekomendasi yang dapat diambil untuk meningkatkan kepuasan masyarakat terhadap pelayanan publik di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara.      Penelitian ini dilakukan pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara. Pengumpulan data dengan dokumentasi dan wawancara. Jumlah informan penelitian ada 4 orang yaitu Plt. Kepala Dinas (Sekretaris) dan 3 orang Kepala Bidang. Data dianalisis dengan metode deskriptif kualitatif yaitu menganalisis nilai indeks kepuasan masyarakat Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara dari tahun 2020 – 2023 dengan 9 unsur pelayanan berdasarkan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi nomor 14 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyusunan Survei Kepuasan Masyarakat Unit Penyelenggara Pelayanan Publik.      Hasil penelitian menunjukkan terjadi konsistensi peningkatan kinerja penyelenggaraan pelayanan publik dari tahun 2020 - 2023 di Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara dengan rata-rata nilai Baik (B). Terdapat 2 unsur pelayanan yang masih menjadi catatan perbaikan yaitu waktu pelayanan dan sarana dan prasarana. Waktu pelayanan dianggap lama, sehingga sering terjadi penumpukkan pengguna layanan. Keterbatasan gedung menjadikan sarana dan prasarana belum memadai, hal ini dikarenakan dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Penajam Paser Utara belum mempunyai Gedung sendiri. Kata Kunci: Pelayanan Publik, Kepuasan Masyarakat
The Relationship Effect of Digital Finance on Financial Stability Lumingkewas, Cherry Frame
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6610

Abstract

Untuk mencapai tujuan finansial inklusi, yaitu meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan kesejahteraan masyarakat, sebagian besar dimungkinkan oleh keuangan digital. Dengan meningkatnya perdagangan elektronik (e-commerce) dan teknologi finansial (fintech), pembayaran digital-salah satu komponen utama keuangan digital-menjadi semakin penting. Selain keuntungan-keuntungan tersebut, terdapat kekhawatiran bahwa keuangan digital dapat memperburuk risiko sistemik dan merusak stabilitas sistem keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memastikan bagaimana variabel-variabel risiko berhubungan dengan stabilitas keuangan dan hubungan keuangan digital. Selama sepuluh tahun (2010 hingga 2019), 120 sampel data panel digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan Model Regresi Linier Berganda dan Moderating Regression Analysis (MRA). Peningkatan risiko sistematis akan mengurangi efek menguntungkan dari keuangan digital terhadap stabilitas keuangan, karena hasil penelitian menunjukkan bahwa risiko pasar dapat mengurangi manfaat keuangan digital terhadap stabilitas keuangan.Kata kunci: Keuangan Digital, Pembayaran Digital, Risiko Sistematis, Stabilitas Keuangan, Inklusi Keuangan
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros Otoluwa, Narto Irawan; Burhan, Hasdiana
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6319

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Suracojaya Abadimotor Cabang Maros. Pendekatan penelitian kuantitatif digunakan, dan data dikumpulkan melalui kuesioner survei yang dibagikan kepada karyawan di Cabang Maros. Kuesioner terdiri dari pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan lingkungan kerja, motivasi kerja, dan produktivitas karyawan. Sebanyak 150 karyawan berpartisipasi dalam penelitian ini, dan data yang terkumpul dianalisis dengan menggunakan teknik statistik seperti analisis regresi. Temuan Temuan dari penelitian ini menunjukkan adanya hubungan positif yang signifikan antara lingkungan kerja dan produktivitas karyawan. Lingkungan kerja yang kondusif, yang ditandai dengan faktor-faktor seperti kenyamanan fisik, keamanan, dan dukungan organisasi, ditemukan dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga ditemukan memiliki dampak positif yang signifikan terhadap produktivitas karyawan. Karyawan yang termotivasi oleh faktor intrinsik dan ekstrinsik, seperti pengakuan, penghargaan, dan kesempatan untuk berkembang, menunjukkan tingkat produktivitas yang lebih tinggi. Temuan ini menyoroti pentingnya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan menumbuhkan motivasi karyawan untuk meningkatkan tingkat produktivitas.  Kata Kunci: Lingkungan Kerja; Motivasi Kerja; Produktivitas Karyawan.  
Budaya Organisasi Inklusif: Meningkatkan Keragaman Dan Kesetaraan Dalam Tempat Kerja Serang, Serlin; Putra A, Dirga Dwi; Siadi, Siadi; Kadir, Amiruddin
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6710

Abstract

 Penelitian ini mengkaji bagaimana budaya organisasi inklusif dapat meningkatkan keragaman dan kesetaraan di tempat kerja. Melalui analisis literatur dan studi kasus pada beberapa perusahaan, ditemukan bahwa budaya organisasi yang inklusif berperan penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan menghargai perbedaan individu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendekatan inklusif dalam manajemen organisasi tidak hanya meningkatkan keragaman dan kesetaraan, tetapi juga berkontribusi pada kinerja organisasi yang lebih baik dan kepuasan karyawan yang lebih tinggi. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Keragaman, Kesetaraan
Leverage Dan Profitabilitas Serta Dampaknya Terhadap Kebijakan Dividen Ruslan Ahmad, Annisa Wulandari, Nadya Aziz, Wanda, Muhammad Tafsir
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.5739

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh leverage dan profitabilitas terhadap kebijakan deviden. Kajian ini menggunakan data keuangan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2020-2022. Sedangkan sampel perusahaan yang digunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 12 perusahaan. Dimana data keuangan yang digunakan adalah leverage dengan menggunakan proxy Debt Equity Ratio (DER) dan data profitabilitas dengan proxy Return on Equity Ratio (ROE). Analisis data dilakukan dengan melakukan beberapa uji seperti multikolinearitas, normalitas, heterokedasitas, serta uji partial (uji-t). Adapun hasil yang diperoleh dalam kajian ini adalah Pengaruh profitabilitas terhadap pembayaran dividen pada perusahaan manufaktur sector tekstil dan garmen menmenujukan hasil positif dan signifikan. Artinya, semakin tinggi profitabilitas semakin mampu perusahaan membayar dividen uintuk pemegang saham sehingga pasara tau investor merespon positif. Sedangkan hubungan leverage dengan pembayaran dividen adalah positif dan signifikan. Semakin tinggi leverage yang digunakan dari utang perusahaan untuk membiayai asset produktif semakin tinggi pembayaran dividen dan pasar akan merspon positif. Model hasil penelitian menunjukkan bahwa pembayaran dividen baru sebatas dibentuk oleh profitabilitas dan leverage sebesar 68,3% dan sisanya 31,7% dijelaskan oleh variabel lain seperti pertumnbuhan penjualan, pertumbuhan asset, risikof inansial dan lain-lain. Studi ini hanya terfokus pada aspek profitabilitas dan leverage, sehingga penelitian kedepan disarankan menambah variable seperti pertumbuhan penjualan, pertumbuhan asset, risiko financial dan objek penelitian diperluas.Kata Kunci : Leverage, Profitabilitas, kebijakan deviden
Pengaruh Persepsi Kemudahan, Kredibilitas dan Kegunaan terhadap Loyalitas Pengguna BNI Mobile Banking dengan Kepuasan Sebagai Variabel Intervening Sandy, Kurnia Himawan; Bharata, Wira
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6406

Abstract

Penelitian ini tentang persepsi kemudahan, kredibilitas dan kegunaan terhadap loyalitas pengguna BNI mobile banking dengan kepuasan sebagai variabel intervening (Studi pada mahasiswa Universitas Mulawarman). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh persepsi kemudahan, kredibilitas dan kegunaan terhadap kepuasan dan loyalitas pengguna BNI mobile banking dan apakah kepuasan memediasi pengaruh persepsi kemudahan, kredibilitas dan kegunaan terhadap loyalitas pengguna BNI mobile banking. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Dimana dalam pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden menggunakan Google Form. Untuk jumlah sampelnya sebanyak 100 responden menggunakan metode simple random sampling dengan kriteria responden yaitu merupakan mahasiswa Universitas Mulawarman Samarinda dan menggunakan aplikasi BNI mobile banking. Jumlah sampel dalam penelitian ini ditentukan menggunakan rumus Lemeshow karena populasi tidak diketahui. Adapun hasil penelitian ini adalah variabel persepsi kemudahan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas dan variabel kepuasan tidak memediasi pengaruh antara persepsi kemudahan terhadap loyalitas pengguna. Sedangkan variabel persepsi kredibilitas dan kegunaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan dan loyalitas pengguna. Selain itu variabel kepuasan berperan memediasai variabel persepsi kredibilitas dan kegunaan terhadap loyalitas pengguna. Kata Kunci: Persepsi Kemudahan, Kredibilitas, Kegunaan, Kepuasan, Loyalitas Pengguna
Manajemen Pengelolaan Pariwisata Air Terjun Bantimurung Kabupaten Maros Darwis, Muh. Aswar; Salmia, Salmia; Elviani, Andi
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6466

Abstract

Penelitian ini membahas tentang manajemen parawisata air terjun bantimurung, metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan fenomenologi Teknik penentuan informan dilakukan secara purposive, dan teknik pengumpulan data yaitu observasi, wawancara,dokumentasi. Hasil penelitian  Terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi pengelolaan pariwisata Bantimurung yaitu: (a) Obyek dan Atraksi Wisata yang terdapat di kawasan Bantimurung (hasil budaya dan festival tradisional masyarakat lokal) harus dapat dilaksanakan secara berkelanjutan sebagai daya pikat tersendiri bagi para wisatawan; (b) Fasilitas Pariwisata berupa sarana dan prasarana harus dapat dibenahi untuk memberikan akses kemudahan bagi pengunjung; dan (c) Pelayanan Kepariwisataan harus mampu ditingkatkan agar memberikan kepuasan kepada para pengunjung. Kata Kunci : Manajemen, Pengelolaan, Parawisata

Page 119 of 234 | Total Record : 2338

 117   118   119   120   121 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue