cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Amar Sani
Contact Email
amar@stieamkop.ac.id
Phone
+6285399929080
Journal Mail Official
amar@stieamkop.ac.id
Editorial Address
Kota makassar, Sulawesi selatan INDONESIA
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
YUME : Journal of Management
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Amkop Makassar
ISSN : -     EISSN : 2614851X     DOI : https://doi.org/10.37531/yum.v6i1
Core Subject : Economy, Health, Social,
Economics, Econometrics & Finance Health Professions Social Sciences
YUME : Journal of Management menerbitkan naskah artikel 3 kali dalam setahun (April, Agustus dan Desember), berisikan artikel dalam bidang Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Sratejik, Perilaku Organisasi, Corporate Governance, Manajemen Perubahan, Sistem Informasi Manajemen, Manajemen Pendidikan, Manajemen Keperawatan, Manajemen Kesehatan, dan Kewirausahaan dengan mengacu pada standar dan prosedur penelitian ilmiah yang ditetapkan dewan redaksi untuk dipublikasikan. YUME : Journal of Management bekerja sama dengan: 1. Relawan Jurnal Indonesia (RJI) Regional Sul-sel 2. Forum Pengelola Jurnal Manajemen (FPJM).
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 2,338 Documents
 119   120   121   122   123 
Small Business Enterprises Strategy To Improve Sales Sugito, Asep; Nurzaman, Fahrizal; Munir, Subhi; Hamjah, Hamjah
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6537

Abstract

Merebaknya digital marketing berdampak pada penurunan pendapatan berbagai aspek usaha yang memakai digital marketing termasuk pada industri kuliner. penurunan pendapatan berbagai aspek usaha termasuk pada industri kuliner. Tantangan pemasaran dunia digital kemudian menuntut pemilik Kerupuk Miskin sebagai pelaku usaha yang menyajikan produk makanan harus mampu bertahan di tengah persaingan bisnis kuliner digital. Berdasarkan latar belakang diperoleh 2 rumusan masalah yaitu: Bagaimana bentuk pemasaran digital yang diterapkan UMKM di Subang dalam meningkatkan penjualan di era new normal. Teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah digital marketing dan analisis SWOT. Penelitian ini menggunakan metodologi pendekatan kualitatif. Objek material penelitian ini adalah Kerupuk Miskin Bu Hana, sedangkan objek formalnya adalah digital marketing. Jenis pengumpulan datanya adalah kualitatif dari sumber data primer dan sekunder. Teknik pengumpulan datanya adalah observasi atau observasi terfokus, wawancara mendalam, dipadukan dengan studi dokumentasi dan studi kepustakaan.Kata Kunci : UMKM, Analisis SWOT, Pemasaran Dunia Digital
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Ris Akril Nurimansjah
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.5762

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. PT. Unggul Sawitra Makmur Kabupaten Wajo”. Sampel penelitian ini adalah karyawan yang terdapat pada PT. Unggul Sawitra Makmur Kabupaten Wajo. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode sensus/sampling total. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner langsung kepada karyawan sebanyak 55 responden. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda dengan SPSS (Statistical Product and Service Solution). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Disiplin kerjat; Kompetensi; Kinerja karyawan. 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Terhadap Motivasi Kerja Guru Di Smk Negeri 2 Tondano Wuisang, Jerry R.H
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6617

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru di SMK Negeri 2 Tondano. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey.  Menurut Sugiyono (2012), penelitian survey adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu variabel gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah dan motivasi kerja guru. Gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah diukur dengan menggunakan angket / kuesioner yang diberikan kepada 80 guru yang merupakan anggota dari populasi guru-guru SMK Negeri 2 Tondano. Angket tersebut menggunakan skala likert dengan 17 butir pertanyaan, dimana setiap alternatif pilihan jawaban memiliki skor yang berbeda. Motivasi kerja guru juga diukur dengan menggunakan angket yang diberikan kepada 80 guru yang merupakan bagian dari populasi guru-guru SMK Negeri 2 Tondano. Hasil Persamaan Regresi yakni: Ý =51,23+0,420X, hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah terhadap motivasi kerja guru, artinya setiap ada peningkatan 1 unit pada variabel gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah maka akan terjadi peningkatan pada motivasi kerja guru sebesar 0,420. Hasil penelitian ini sejalan dengan pendapat dari Bass dan Avolio (1994) menuturkan bahwa efek kepemimpinan transformasional kepala sekolah akan menstimulasi guru untuk melihat pekerjaan mereka dari sudut pandang yang baru, mengetahui visi dan misi organisasi, meningkatkan kemampuan orang lain, serta memotivasi guru di luar minat pribadi mereka yang menguntungkan kelompok atau organisasi. Menurut Yukl Gary (2006) mendorong kepemimpinan transformasional yang akan mempengaruhi motivasi kerja guru, dimana guru akan merasakan kepercayaan, kekaguman, kesetiaan dan penghormatan terhadap pemimpin, akan membuat mereka termotivasi untuk melakukan lebih dari pada yang awalnya diharapkan dari mereka.  Intinya gaya kepemimpinan transformasional kepala sekolah di SMK Negeri 2 Tondano tercipta dari iklim yang kondusif, yang memungkinkan terciptanya hubungan yang harmonis dan akrab, suasana batin guru terwujud pada saat menjalankan tugas dan tanggung jawab di sekolah yang mendorong guru untuk menampilkan motivasi kerja yang tinggi. Kata kunci        : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja Guru, SMK Negeri 2 Tondano
Pengaruh Work Environment Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Job Satisfaction Dan Employee Engagement Di Dinas Pekerjaan Umum Kota Mojokerto Sutoyo, Sutoyo; Uripan, Koen Irianto
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6337

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh job satisfaction terhadap kinerja pegawai serta pengaruh tidak langsung work environment terhadap kinerja pegawai dengan menguji hubungan antara job satisfaction dengan kinerja. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan PLS. Kesimpulan yang diperoleh dalam penelitian ini adalah work environment  tidak memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai karena work environment yang ditandai dengan tersedianya fasilitas masih dipandang kurang memberikan kenyamanan psikologis sehingga pegawai dapat bekerja dengan baik. work environment  yang dimediasi oleh employee engagement memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai. work environment yang dimediasi oleh employee engagement turut memberikan kontribusi terhadap kinerja pegawai.Kata Kunci: kinerja pegawai; job satisfaction; employee engagement; work environmentAbstractThe purpose of this research is to this research is to determine the influence of job satisfaction on employee performance as well as the indirect influence of the work environment on employee performance by examining the relationship between job satisfaction and performance. Data processing in this research uses PLS. The conclusion obtained in this research is that the work environment does not contribute to employee performance because the work environment which is characterized by the availability of facilities is still seen as providing less psychological comfort so that employees can work well. The work environment mediated by Employee Engagement contributes to employee performance. The work environment mediated by Employee Engagement also contributes to employee performance.Keywords: employee performance; job satisfaction; employee engagement; work environment
Pengaruh Brand Image Dan Hedonic Lifestyle Terhadap Keputusan Pembelian Smartphone Merek iPhone Pada Generasi Z Di Kabupaten Karawang Deria, Monica Desy; Ratnasari, Ina
YUME : Journal of Management Vol 6, No 3 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i3.6204

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan secara deskriptif bahwa variabel Brand Image, Hedonic Lifestyle dan Keputusan Pembelian berada pada kategori sangat baik. Berdasarkan hasil analisis verifikatif, koefisien korelasi antara Brand Image dan Hedonic Lifestyle memperoleh nilai sebesar 0,381 yang berarti keduanya memiliki tingkat korelasi yang rendah dan positif atau searah. Pengaruh parsial Brand Image terhadap Keputusan Pembelian memiliki nilai sebesar 8,5%, sedangkan pengaruh parsial Hedonic Lifestyle terhadap Keputusan Pembelian memiliki nilai sebesar 39,8%. Pengaruh simultan Brand Image dan Hedonic Lifestyle terhadap Keputusan Pembelian memiliki nilai sebesar 48,3% dan sisanya sebesar 51,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Brand Image; Hedonic Lifestyle; Keputusan Pembelian; Smartphone iPhone.
Analisis Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Peningkatan Kemampuan Kerja Pegawai Pada Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka Bustanto, Tris; Abbas, Bakhtiar; Asraf, Asraf
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6401

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap peningkatan kemampuan kerja pegawai di Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Kolaka. Dengan populasi sejumlah 55 pegawai Badan Pendapatan Daerah, studi ini menggunakan pendekatan deskriptif dan analisis inferensial untuk memahami dinamika yang terjadi. Hasil analisis menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan memberikan kontribusi positif dan signifikan dalam meningkatkan kemampuan kerja pegawai. Secara spesifik, temuan penelitian mengindikasikan bahwa: pertama, pendidikan dan pelatihan secara bersamaan berdampak signifikan terhadap peningkatan kemampuan kerja pegawai; kedua, pendidikan secara independen memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kemampuan kerja; ketiga, pelatihan juga memberikan efek positif yang signifikan terhadap peningkatan kemampuan kerja. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan sumber daya manusia di sektor publik, khususnya dalam konteks peningkatan kinerja pegawai melalui program pendidikan dan pelatihan yang efektif. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi pengambil kebijakan dalam merancang strategi pengembangan kompetensi pegawai, guna mencapai tujuan organisasi yang lebih optimal. Kata Kunci: Kemampuan Kerja; Pendidikan; Pelatihan; Pengembangan SDM; Badan Pendapatan Daerah.
Pengaruh Akuntabilitas, Independensi, Dan Pengalaman Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Makassar Syam, Hasnidar; Wahyuni, Nur
YUME : Journal of Management Vol 7, No 1 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i1.6307

Abstract

Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menguji  Pengaruh  Akuntabilitas, Independensi Dan Pengalaman Terhadap Kinerja Auditor Pada Kantor Akuntan Publik Di Makassar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh auditor yang bekerja pada kantor akuntan publik di makassar. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus sampling, dan jumlah sampel sebanyak 37 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada responden. Metode analisis data yang digunakan  yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: secara parsial, variable akuntabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, variabel independensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor, dan pengalaman berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja auditor. Kata Kunci: Akuntabilitas, Independensi, Pengalaman, Kinerja Auditor.
Kesesuaian Gaya Kepemimpian dengan Karakteristik Generasi Milenial : Literature Review Melinda, Chatherine
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6797

Abstract

Tujuan dari penelitian ini peneliti untuk mengetahui lebih dalam kesesuaian gaya kepemimpinan yang ada saat ini dengan karaktertistik generasi milenial melalui penelitian-penelitian yang sudah ada sebelumnya, dengan mengaitkan hasil penelitian sebelumnya dengan teori kepemimpinan yang ada. Metode penelitian ini adalah Literature Review dengan menggunakan penelitian deskriptif yang disajikan dalam bentuk paragraf yang sistematis. Artikel yang berhasil di review adalah 10 artikel jurnal. Hasil dari penelitian ini diketahui bahwa gaya kepemimpinan transformasional, demokratis, dan melayani (servant) sangat sesuai dengan generasi milenial. Kepemimpinan transformasional mampu menginspirasi dan memotivasi melalui penciptaan visi yang menarik dan lingkungan kerja yang inovatif, yang sangat dihargai oleh milenial. Gaya kepemimpinan demokratis melibatkan karyawan dalam proses pengambilan keputusan, memberikan mereka rasa kepemilikan dan tanggung jawab yang lebih besar, yang meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja. Sementara itu, kepemimpinan melayani menekankan pelayanan dan dukungan terhadap karyawan, memastikan kebutuhan fisik, mental, dan emosional mereka terpenuhi, yang meningkatkan kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan
The Effect of the Control System and Promotion on the Performance of Makassar City DPRD Office Employees Sani, Amar; Solihin Matalatta, Rahmi,
YUME : Journal of Management Vol 6, No 2 (2023)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v6i2.6504

Abstract

This study aims to determine the effect of the control and promotion system on the Makassar city DPRD office, where the study used a saturated sample with a sample of 30 respondents. The analysis method used is Multiple Linear Regression, with T test and F test with data processing tools using the SPSS For Windows Version 22 program. knowing the influence of the control system and promotion in the Makassar city DPRD office, where the study used a saturated sample with a sample of 30 respondents. The analysis method used is Multiple Linear Regression, with T test and F test with data processing tools using the SPSS For Windows Version 22 program Kata Kunci: Control System, Promotion and Employee Performance
Pengaruh Kualitas Produk, Citra Merek Dan Nilai Pelanggan Terhadap Keputusan Pembelian Pada E-Commerce Shopee Di Kota Batam Fitri, Adelia; Khoiri, M
YUME : Journal of Management Vol 7, No 2 (2024)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i2.6969

Abstract

Meningkatnya penggunaan internet, banyak inovasi baru muncul dalam dunia digital. Inovasi-inovasi ini dirancang untuk memudahkan pengguna dalam berbagai aspek, termasuk dalam hal belanja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kualitas produk, citra merek dan nilai pelanggan terhadap keputusan pembelian pada E-commerce Shopee di Kota Batam. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan bantuan google form. Penentuan besar sampel menggunakan rumus Jacob Cohen yang berjumlah 204 responden merupakan masyarakat yang membeli produk Ms Glow di E-commerce Shopee pada wilayah Kelurahan Belian, Kecamatan Batam Kota, Kota Batam. Pengolahan data menggunakan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan t hitung 2,731 > t tabel 1,972 dan nilai signifikan 0,007 > 0,05, citra merek memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan t hitung 2,841 > t tabel 1,972 dan nilai signifikansi 0.005 < 0,05 serta nilai pelanggan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan t hitung 7,126 > t tabel 1,972 dan nilai signifikasi 0,000 < 0,05. Secara simultan, kualitas produk, citra merek dan nilai pelanggan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian pada E-commerce Shopee di Kota Batam dengan nilai f hitung 187,418 > nilai f tabel 2,65 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Kata Kunci: Kualitas Produk, Citra Merek, Nilai Pelanggan dan Keputusan Pembelian

Page 121 of 234 | Total Record : 2338

 119   120   121   122   123 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 3 (2025) Vol 8, No 2 (2025) Vol 8, No 1 (2025) Vol 9, No 1 Vol 7, No 3 (2024) Vol 7, No 2 (2024) Vol 7, No 1 (2024) Vol 8, No 1.1 Vol 6, No 3 (2023) Vol 6, No 2 (2023) Vol 6, No 1 (2023) Vol 5, No 3 (2022) Vol 5, No 2 (2022) Vol 5, No 1 (2022) Vol 4, No 3 (2021) Vol 4, No 2 (2021) Vol 4, No 1 (2021) Vol 3, No 3 (2020) Vol 3, No 2 (2020) Vol 3, No 1 (2020) Vol 2, No 3 (2019) Vol 2, No 2 (2019) Vol 2, No 1 (2019) Vol 1, No 3 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 2 (2018) Vol 1, No 1 (2018) More Issue